"임금피크제사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사협력사례 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 노인연령기준

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"임금피크제사례" 검색결과 601-620 / 719건

임금피크제도

목 차1. 임금피크제의 정의 ………………………………………………………………………… 22. 확산배경 및 필요성 ……………………………………………………………………… 23. 유형 및 종류 ... …………………………………………………………………………………… 58. 성공을 위한 노?사?정의 노력 ……………………………………………1. 정의‘임금피크제’란 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도이다. 연공서열형 임금체계 하 ... 해고되면서 지금까지 58세 정년을 채우고 퇴직한 사람이 없다는 데에 착안, 고급 인력을 확보하고 퇴직시까지 고용안정을 보장한다는 취지에서 검토되고 있다. 또한 ‘임금피크제’는 일정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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저출산,고령화 사회 현실태와 대안마련

어린이집3.사회-특색있는 행사-그린마켓 ‘아나바다 알뜰 장터’*저출산 자료에 대한 나의 생각과 저출산 대책 아이디어*고령화 관련 정책 및 사례1.정부임금피크제보전수당2.기업-기업 ... 는 가정이 늘어나 저출산 문제를 극복할 수 있다.*고령화 정책 및 사례1. 정부-임금피크제 보전수당‘임금피트제’는 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장 ... 저출산, 고령화 사회시대*저출산 관련 정책 및 사례1.정부-영?보육료 지원비1)고운맘 카드2)급식비 지원3)교육비 지원2.기업-기업이 운영하는 어린이집1)삼성 어린이집2)푸르니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.03

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[경영]임금피크제

하고 있다. 우리보다 먼저 이 임금제를 도입하였던 일본의 성공사례로 보건대 임금피크제의 도입으로 얻게되는 이점은 충분히 많다. 이러한 이점을 잘 활용할 경우 연공제에서 성과제로 임금 ... A table of contents서 론●임금피크제의 선정 이유…Ⅰ본 론●임금피크제의 정의와 도입 필요성…Ⅱ●일본과 한국의 임금피크제…Ⅲ●임금피크제의 장점과 단점…Ⅳ결 론●임금 ... 오늘의 현실이다. 이러한 정년퇴임이 하나의 사회적 문제로 대두되는 가운데 정년을 연장시켜 준다는 임금피크제는 어느 정도 매력있게 다가왔다. 그래서 나는 임금관리론 중 임금피크제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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고령화사회와 한국경제

가 25～29세에 비해 평균 70% 이상 높은 임금을 수령하고 있다. 정년연장과 임금피크제의 맞교환을 장려해야 한다. 근로자와 사용자 양자가 수용하는 인센티브를 기초 로 임금피크제 ... 하는 것이 필요하다.임금제의 개편이 추진되어야 한다. 수량적 유연성의 대표적 잣대인 임금제를 현재의 연공제에서 직무제로 전환함으로써 “연령상승 = 임금상승”의 고리를 끊어야 한다 ... . 직무중심 임금제는 외부노동시장을 활성화 하는 효과도 가져올 수 있다. 한국의 연공급 전통은 기업은 물론이고 중장기 적으로 중고령자에게 불리하게 작용한다. 45～49세 남성근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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[인적자본론]임금피크제

임 금 피 크 제박 혜 진Ⅰ. 문제제기1.임금피크제 도입 논의 배경1) 급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담의 증가2) 우리 사회의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 근로자 ... 하는 현상7) 우리나라의 미흡한 노후생활보장제도 -고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련 시급2. 최근 여론에서의 임금피크제 평가1) 최근 발표된 설문조사에서 직장인의 72 ... %가 임금피크제를 찬성2) 명예퇴직과 임금피크제중 65%가 임금피크제 선택3) 임금피크제의 찬성: “고용보장 및 명퇴불안 해소” 1위 (67%)4) 임금피크제 도입 시 우려되는 점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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중고령 종업원의 인력관리방안

. 고용조정에 따른 중고년층의 사기저하Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의2) 유형2. 퇴직연금제의 도입1) 의의2) 도입배경3) 유형①확정급부형(Defined ... 지원제와 남아있는 구성원들의 사기진작이 필요하다.Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주 ... 는 형태의 임금제도이다. 임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 고령층의 지속적 고용유지와 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 Win-Win 성격의 새로운 인사급여제도이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금 ... ······················································82장. 각 국의 고용 활성화 정책 사례 ···········································101절. 일본의 정부 및 기업의 대응 사례

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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[인사관리]복리후생에 대해서

RANGER◈주제: 복리후생의 개념과 구성 체계에 대해 설명하고 실제 기업에서 운영되고 있는 복리후생 사례목차Ⅰ. 복리후생의 이해 Ⅱ. 복리후생의 구성 체계 Ⅲ. 복리후생제도 ... 의 재설계 Ⅳ. 기업 복리후생의 현황 ⅴ. 기업 복리후생의 사례복리후생의 개념종업원의 노동력 확보 및 노동생산성과 근로생활의 질 향상 등을 위하여 기업이 종업원과 그 가족을 대상 ... 으로 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나 시책 및 제도를 포함하는 물질적, 정신적 서비스 일체Ⅰ. 복리후생의 이해복리후생이란?복리후생의 3원칙Ⅰ. 복리후생

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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퇴직연금제도리포트

제갈 필요성 이 있다 . 결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 ... 으로 이용되는 경우가 많기 때문에 , 기업이 갑자기 도산하는 경우에는 퇴직금을 전액 지급받지 못하고 체불되는 사례가 빈번하다 . 82. 잦은 이직과 중간정산으로 퇴직금의 소진 근무 실적 ... 에 따라 급여를 지급받는 연봉제가 확산되고 정기적으로 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업이 많아지면서 , 퇴직금이 노후를 위해 적립되지 못하고 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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대우건설의 노동행위 사례

를 노동조합 매각합의서 체결 07년 11월 09일 고용연장 및 임금피크제 도입 컨설팅 사업승인08년 2월 28일 2008년도 희망퇴직 합의서 체결 08년 3월 31일 부모님 효도 ... 대우건설의 노동행위 사례CONTENTS01 이론요약 02 대우건설 소개 03 대우건설의 노사조직 04 InterviewCONTENTSCONTENTS01 이론요약Ch.8 부당노동 ... 로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동 ... 근무를 원할 경우 연차적으로 임금을 감소시키거나 일정수준을 유지하도록 급여체계를 설계 하는 것 도요타와 현대자동차의 사례 비교 - 임금 도요타의 경우 좀 더 세부적이고 다양

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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노인사회성강화 프로포절

하고 있다. 핀란드와 스웨덴의 사례는 노인의 일자리가 본인을 행복하게 하고 사회의 부담도 더는 길이란 걸 증명한다.노인의 생산성이 젊은이보다 떨어진다면 봉급을 그에 맞춰서 주는 임금피크 ... 제를 도입하면 된다. 노인들에게 업무 부담이 적은 파트타임을 줘 노인들의 경륜을 활용하면서 일자리도 만들어주는 방법도 있다. 이렇게 노인이 계속 일할 수 있는 사회가 노인과 사회 ... . 사업목표· 목표 ① : 무직인 상태의 노인들 중 프로그램에 참여를 희망하는 대상자를 선별하고 다양한 서비스를 제공하며 체계적으로 사례관리를 실시.· 목표 ② : 노인들이 쉽고 간단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.18

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정책평가, 고령화

에 노동조합의 반발을 초래할 수 있다. 둘째, 임금피크제가 악용될 시에는 고용유지보다 편법적인 임금삭감이나 퇴출유도로 이어질 수 있다. 셋째, 현재 한국에서 시행되고 있는 임금피크 ... 피크제 도입과정에서 임금조정 못지않게 고령자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 중요하다. 여섯째, 국내의 경우 몇몇 기업에서 시행되고 있는 임금피크제 실시로 인해 절약되는 재원 ... 제의 경우 일본처럼 정년연장의 형태를 띄지 못하고 단지 정년을 보장하는 것에 머무르고 있다. 넷째, 금융업이나 공공부문 등 비교적 고임금 업종에서나 도입이 가능하다. 다섯째, 임금

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.30

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

: 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금 피크제도를 도입하게 되었다.2) 제도내용?? 선택적 정년연장제55세에 달한 근로자가 60세 정년 또는 정년연장 여부를 선택할 수 있도록 한다 ... 로 감액)하고, 퇴직시임금제도를 신설하여, 정년 이전 임금피크제 도입으로 인한 임금·상여금 감액으로 퇴직이줄어드는 것을 방지한다.정년 이후 재고용할 경우, 임금은 최저 연 200만엔 ... 을 지급하여 줄어든 임금을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소를 방지한다.4) 효과-근로자측면고용불안 해소수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직에 대한 불안감을 임금피크제를 통한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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인천국제공항의 경영사례 분석

하고 있다. 또한 노후생활 안정을 위한 퇴직임금제도 관련 임직원의 이해도 증진 및 공감대 확산을 위해 노력하고 있으며, 저출산ㆍ고령화 시대에 대비해 노사합동 임금피크제, T/F팀 ... 목 차인천국제공항의 경영사례 분석Ⅰ . 서론Ⅱ . 본론1. 인천국제공항의 개요 및 현황ㄱ) 경영목표ㄴ) 조직 및 정원ㄷ) 재무현황 및 영업실적2. 인천국제공항의 경영전략1) 출

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.23

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이명박 복지정책과 보완대책 및 정책제안

인센티브 강화?????? 정년연장 - 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원 확대?????- 적극적 노인 일자리 발굴과 노인일자리 인큐베이터 설치?????? 기존 유사 기관을 기능 ... 강화 및 개편하여 거점 기관으로 업그레이드2) ‘일하는 실버’ 플랜정년연장과 임금피크제에 대한 부분은 이 후보가 독단적으로 정할 수 없는 문제인데, 이 후보는 공약으로 내세우고 있 ... 피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.현재 우리나라 기업들은 IMF이후, 38선, 45정 등 전에 없던 퇴직제도가 만연하고 있는데, 과연 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11

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노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

의 수요를 높일 수 있는 제도 확충곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색해야 한다. 임금피크제, 고령자 고용 ... 하는 거대한 인구집단으로 712만명 중 임금근로자 311만명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴할 것으로 추정되고 있다(통계청, 2010). 지난해 베이비부머의 맏형격인 ... 을 마련을 체계화해 나가야 할 것이다. 그리고 여러 캠페인이나 공익광고 등을 통해 고령자 고용을 강조하고 우수사례를 홍보하여 사회전반에 고령화 공동대처 분위기를 알리는데 힘써 고령자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

○ 적용 근로자 : 정년 3년전 근로자○ 임금 : 1년차 전환직전 총보수 90%, 2년차 80%, 3년차 60% (평균 76.7%)표 4. 임금피크제 도입사례 (2005년 4월 현재 ... 1. 정의임금피크제(salary peak)란, 일정한 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 'work sharing' 제도로서, 미국?유럽?일본 등과 같 ... 은 변화시키지 않고 고용이 그대로 유지되는 단기형과 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐서 행해지는 중장기형으로 나뉘어 진다.2. 도입 배경임금피크제도의 도입

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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고령자 취업방안

.88써 자연스럽게 임금피크제를 유도하고 있는 사례라고 할 수 있다. 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법 ... 154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안 ... 이 이용되기도 한다.즉, 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고, 일정 기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비절감 등을 통해 경영을 효율성을 기한다는 것이

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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[ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함 ... 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제 ... 유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개 - 기업개요, History

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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