"임금관리란"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 학점은행제 동기부여이론 의료보장제도 직무평가방법 노사관계이슈 직무급제 안양대학교 목민심서 독후감 비정규직 활용

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금관리란" 검색결과 681-700 / 57,991건

직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

다고 이야기할 수 있을 것이다. 환경·청소 및 경비 관련 관리자의 임금 수준의 경우 관련 통계 결과에 따르면 중위값 4,850만 원으로 평균 이상의 임금을 받는다고 이야기할 수 있 ... 하는지 알아보겠다. 첫 번째로 선택한 희망 직업은 환경·청소 및 경비 관련 관리자이다. 해당 직업은 경비 직무를 수행함과 동시에 아파트에서 일어날 수 있는 각종 환경 관련 문제들을 지휘 ... 하고 관리하는 직무를 수행하는 직업이다. 따라서 해당 직업에서 중요하게 여기는 부분은 업무 지시 및 지휘 체계 구체화, 외부 업체와의 소통, 그리고 여러 상황에서 발생할 수 있는 갈등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

바람직한 인력운영 방안을 논하라

게 되었다. 1880년 미국의 기계 기사 협회를 주된 축으로 하여 능률 증진 운동이 시작했고 그 목표는 기업의 생산성 강조, 임금체계의 합리화, 생산방식 과학화였다. 과학적 관리법 ... 으로 고임금, 저 노무비, 무노동 무임금제다. 이러한 과학적 관리에는 네 가지 원칙이 존재하는데, 첫 번째로 공정한 작업장 결정이다. 시간, 동작 연구를 통해서 표준 작업량을 설정 ... 교과목명 : 인력개발과활용 바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... 이 중요하다.3. 보상관리보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가임금(benefits) 등을 말 ... 사회복지조직에서 인적자원관리소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략2) 실제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

었다. 과학적 관리는 산업과 과학, 산업과 공학, 산업과 경영의 본격적인 결합을 시도했다고 평가된다. 임금 불만에 의한 조직적인 태업을 시정하거나 노동시장, 작업 방법 과학화로 차별 ... 로 임금을 지급하는 제도이다. 표준작업량을 과학적으로 설명하고자 시간연구와 동작연구를 통해 산출했다. 이러한 과업관리의 4대 원칙에는 하루 공정한 작업량으로써 매일의 최대 작업 ... 와 심리적인 태도를 조성해 집단 효율과 능률 극대화를 기대한다는 의미로 이해할 필요가 있다.2. 인간관계론 생성 배경인간관계론을 본격적으로 연구하게 된 것은 과학적 관리법과 포드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
인적자원관리 요약정리

수 있다. 승진관리에 있어 공정성, 합리성, 적정성이 요구된다. 승진이 이루어짐에 따라 임금수준이 증대되고 도전과 자아능력 개발의 기회를 얻으며 지배욕구의 충족과 실적을 인정받 ... 한으로 개발하여 그러한 능력을 효과적으로 발휘하도록 하는데 있다.5. 임금관리임금은 개인적차원에서 생계를 유지하는 원천이며, 조직적차원에서 종업원의 행위를 형성하고 강화하며, 사회 ... 적으로는 소비지출을 통해 경제가 원활하게 돌아가게하는 원동력이 된다고 할 수 있다. 임금관리는 적정성, 공정성, 합리성을 갖추어야 한다. 임금의 구성은 가장 근본이 되는 기본금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

다운로드 장바구니
[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 4절 보상 및 유지관리1. 유지관리의 의의- 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인 ... 과 같은 금전적 대가를 지급함1. 보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금 피크제

합니다. 예를 들어, 임금 피크제를 전 직원을 대상으로 적용할 것인지, 관리, 생산 및 사무직처럼 특정한 직군을 대상으로 적용할 것인지 정해야 합니다. 적용 대상을 정했다면, 임금 감액 ... 하는 것이 중요합니다. 마지막으로 임금 피크제의 실행을 꾸준히 관리해야 하여 잘 운영이 되고 있는지 지속적으로 확인하며 부족한 제도를 수정하며 관계 법령을 준수해야 합니다.Ⅲ. 결론 ... 과목명: 경영학개론주제: 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

에서의 성불평등을 설명하는 이론- 인적자본이론- 이중노동시장이론- 성별분업이론3. 여성의 노동권을 보장하는 방안---1. 노동시장에서의 성불평등 개요노동시장에서의 성불평등은 임금 격차 ... , 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자 ... 비율도 상대적으로 높다. 또한, 여성은 특정 직종에 집중되는 경향이 있으며, 기업 내에서 관리자급 이상으로 승진하는 비율이 낮은 것이 현실이다. 이러한 성불평등 현상을 설명

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

다운로드 장바구니
내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

밖에 없었을까. 사 측의 주장에 의하면 서울시 버스노조는 임금 협상에 있어 호봉별 시급 12.7% 인상안 등은 요구했다고 한다. 이러한 요구는 대구 및 부산 시내버스 회사와 노조가 4 ... .48% 임금 인상률에 협상한 사례와 비교하면 꽤나 무리한 것이라고 주장하였다. 노조가 처한 환경과 파업까지 할 수밖에 없는 상황을 잘 모르는 일반 시민들은 무리한 요구를 주장 ... 에 버스 기사들의 서울 이탈이 심각해져 임금 인상을 요구한 것이기 때문이다. 또한 서울의 인구와 대중교통의 이용률, 배차 간격 등을 고려해 봤을 때 서울버스노조의 12% 인상률이란

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

함에 따라 조직 간에서 자유롭게 이동하며 개인의 경력을 관리할 수 있다.3) 임금결정 요소외부노동시장이 매우 발달했고 각 직무의 임금수준이 잘 알려져 있는데 개인의 임금이 자신 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 ... 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심요소가 되기 때문에 경영전략과 조직구조와 연계해 상호 영향을 주고받고 최대의 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
인적자원관리기말범위정리

으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과 ... 에 어려움을 겪고 있는 기업에게 실질적인 도움을 주는 책제11장_임금[1]임금의 개념과 중요성-임금관리의 3가지 영역①임금수준->외부공정성: 평균임금의 수준, 총임금액②임금체계 ... 을 평가하는 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

야마다 사장의 유토피아 경영

··································································································· 1pⅡ. 야마다 사장의 인적자원관리 철학1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동 ... ··································································································· 5pⅢ. 야마다 사장의 인적자원관리 방식에서 파생된 효과1. 긍정적인 측면 ... 을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

성의 원리에 기반하여 각기 다른 효과를 갖는다.셋째, 구체적인 임금 결정 방식이나 구성 요소의 활용에 있어서는 회사의 정책뿐 아니라 문화적인 차이가 존재한다는 점이다. 직무위주의 관리 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 은 인사시스템에서 매우 중요한 부분이다. 평가와 보상을 총체적이고 효과적으로 관리하기 위한 방법을 기술하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회적경제의이해_생활주변에서 관찰되는 경제사회현상, 사람들의 경제 행위, 정부와 지자체의 정책 등에서 자율 선정

에서의 임금 상승을 통제하기 위해 정부와 노동 조합이 협력할 수 있다. 최저임금 법령, 노사 협상, 노동 시장 규제 등을 통해 임금 상승을 관리하고 물가 상승을 억제할 수 있다.마지막 ... 화 시킬 수 있다.넷째, 노동 시장에서 임금의 상승은 생산비용을 증가시키며, 이는 제품과 서비스의 가격을 올릴 수 있다. 노동 조합 활동, 최저임금 정책, 기술 변화 등이 노동 시장 ... 에서 임금 상승에 영향을 미치는 것이다.다섯째, 정부의 세금 정책은 물가에 영향을 미칠 수 있다. 소비자에 대한 세금 인상은 소비자 가격을 높일 수 있으며, 기업에 대한 세금 감면은 제품

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직의 개념2. 비정규직이 처한 환경3. 비정규직 인력 관리 방향III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 수십년 동안 다른 나라에서는 그 사례 ... 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

은 테일러에 의해 제시된 것이다. 테일러는 1911년에 과학적 관리법을 하였다. 그는 기존의 관리 방식은 방임관리 방식이었으며 임률을 저하하기 위해서 성과급에 따른 임금제도가 시행 ... 였다. 그가 제시한 과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다. 임금불만과 관련해서는 근로자의 조직적 태업을 시정할 수 있도록 노동시간과 작업방법을 과학화 하여 차별적인 성과급제도와 표준 ... 인간관계론 주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인간관게론 생성배경 1) 과학적 관리법 2) 포드시스템 3) 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전 ... 하게 소통하고 이러한 목표 달성에 직원들이 기여한 부분에 대하여 공정한 보상을 하는 것은 몰입형 관리의 핵심이다.1. O2. X6. 몰입형 관리 방식을 설명할 수 있는 시각은?1. 균형 ... 하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다.1. O2. X12. 다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은?1. 직무급

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

다운로드 장바구니
가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리 ... : 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 의 가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의 ... 는 채용, 교육, 평가, 보상 등 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로 활용되며, 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 직무분석은 직무 수행에 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

6세기 신라의 발전

신라의 성장을 이끈 왕22대?지증왕중앙집권 체제를 갖추기 위한 발판을 마련우산국을 정복우경법 시행정부에서 시장을 관리주군제도 정비23대 법흥왕율령을 반포관등제에 따라 관리를 제도 ... 에는 신라의 전성기를 이룩하게 됩니다.●율령을 반포한 법흥왕율령을 반포한 법흥왕은 관등제에 따라 관리를 제도화하였고요 그동안 귀족들이 반대를 하던 불교를 공인하게 됩니다.23대 법흥 ... 왕은 지증왕의 맏아들입니다.법흥왕의 율령반포와 관련하여 삼국사기에는 다음과 같이 기록을 하였습니다.7년(서기 520) 봄 정월, 율령을 반포하고,처음으로 모든 관리의 공복(公服

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.09

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기