"임금관리란"의 검색결과 입니다.

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"임금관리란" 검색결과 581-600 / 57,990건

연봉근로계약서

연 봉 근 로 계 약 서사 용 자(甲)성 명사업의 종류사업체명소 재 지근 로 자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조(고용계약)근로자 (乙)은 사용자(甲)의 영업 및 관리 업무 ... 에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를지급할 것을 약속한다.제 2 조(근로자의 성실의무)근로자는 사용자의 명령?지시에 따라 성실히 영업 및 관리업무에 종사 ... (기준연봉의 15% 금액)이 포함되어 있다)제 4 조 (제수당 및 통상임금)1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다.2) 제수당에는 법정수당(연장

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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한화 에스테이트 최종합격 1차, 2차 면접 질문입니다.

한화 호텔&리조트 에스테이트 부문 부동산자산관리 직무1차면접- 1분자기소개- 이 직무에대해 면접 준비할때 뭘로 공부했는지- 회사의 단점(계열사 수익이 많다거 했다가 에스원 같 ... 보다는 서로서로가 원하는 업무를 하는것고 중요하다 생각하는데 헌신이 왜 중요하다 생각하는지에 대한 이유-최저임금이 계속 오르고 있는데 찬,반 얘기하고 그 이유-무언가 실패 경험2차

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.29

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 노동시장은 급속한 산업화와 경제 발전 과정을 거치며 독특한 구조를 형성하게 되었다. 경제 ... 되었고, 산업 현장에서 다채로운 고용 형태가 생겨났다. 시간이 흐르면서 정부 주도하에 노동 관련 법과 제도가 자리를 잡고, 기업들의 인적자원관리 방식도 진화하는 양상을 보였다. 그러나 ... 경제 전반이 발전했음에도 불구하고 실업이나 임금 격차, 고령화, 청년 구직난 등 다양한 문제가 대두되고 있다는 점에서 노동시장에 대한 깊이 있는 분석이 요구된다.우리나라 노동시장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요

교사의 직무스트레스는 지속적으로 증가하고 있는 실정이다. 높은 업무 강도, 낮은 임금, 사회적 인정 부족 등이 보육교사의 스트레스를 유발하는 주요 원인으로 지목되고 있다. 이러 ... 에서는 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하기 위한 다양한 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론보육교사의 직무스트레스는 다양한 요인에 의해 발생하며, 이를 예방하고 관리하기 ... 한 업무를 경감할 수 있는 제도적 지원이 필요하다.둘째, 보육교사의 임금과 복지 개선이 중요하다. 현재 보육교사의 평균 임금은 국가 평균 임금에 비해 낮은 편이며, 이는 교사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

수준 이상으로 높아졌을 때 발생한다. 예컨대 시간당 최저임금이 9,000원을 넘어서는 시점부터는 10대 근로자를 고용하여 업무를 가르치고 관리하는 것보다, 이미 숙련된 성인 근로자 ... 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 는 제도이다. 이는 노동시장에서 근로자의 교섭력이 상대적으로 약해 임금이 지나치게 낮아지는 것을 방지하고, 최소한의 생계를 보장하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 최저임금제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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직무평가 방법을 비교분석하시오.

성이 더욱 강조되었다. 또한 직무평가와 임금 지급 체계를 바로 연결시키지는 않더라도 직무평가에 따른 인사관리의 기법을 활용할 필요성은 중요하게 여겨지고 있다. 그렇기 때문에 직무중심 ... 으로, 직무평가에 따른 임금 지급 체계의 합리적 근거를 제시할 수 있고 그 외의 다양한 인사관리 제도를 운영하는 과정에도 정보 제공을 통해 중요한 역할을 할 수 있다. 직무 중심 ... 으로 인사 관리를 하려는 기업의 경우 직무 평가에 따른 임금 지급 체계와는 관계없이 직무 정보를 필요로 하기 때문에 직무평가는 직무분석과 함께 가장 많이 활용되는 인사관리 기법이다. 그렇

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

는 직무급 제도 확립에서 중요한 역할을 하는데, 직무를 평가하는 것은 직무의 상대적 가치를 평가하는 것으로 직무평가는 궁극적으로 기업 안의 임금체계, 구조를 확립하고 인사 관리 전반 ... 화하는 목적을 지니고 있다. 이러한 목적은 그 자체가 지니는 중요함보다 직무평가 결과를 인사 관리의 다른 부문에서 활용하는 데에 더 큰 의의가 있다고 할 수 있다. 직무평가는 가치 ... 에 따라서 임금을 지급하는 직무급 임금체계에서 가장 많이 활용한다. 직무평가 필요성에 관한 이론적인 근거는 비교 가치 이론으로 동일 가치 노동에 대해 동일한 임금 원칙을 주요한 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

인력의 생활안정과 건강관리에 도움이 되고, 기업에 대한 충성도와 소속감을 높일 수 있다. 복지후생은 임금, 사회보험, 퇴직금, 휴가, 육아, 근로시간 등 다양한 영역을 포함 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력 ... 만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. 또한 비정규직 인력은 사회적으로도 고용불안과 임금격차 등의 문제를 초래하여 사회적 통합과 정의를 저해한다.따라서 본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 ①개요 ②연봉제의 장, 단점 ③연봉제의 구성과 운영방안 등 설명하시오.서론본론결론참고자료서론우리나라의 전통적인 임금체계는 연공서열 임금체계(s ... eniority-based wage system)였습니다. 이 체계는 근속년수에 따라 임금이 결정되는 방식으로, 장기적인 직원 유지와 조직 충성도 향상에 기여했습니다. 그러나 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교 (Antecedents of the Performance Based Pay: A Comparison of Japanese and Korean Firms)

한국노동연구원 김동배, 김정한

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인적자원관리 졸업시험 족보

이 아닌 것은?① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리 ... 1. 다음 중 임금 지급의 원칙에 해당하지 않는 것은?① 직접 지급의 원칙② 전액 지급의 원칙③ 정기 지급의 원칙④ 현물 지급의 원칙2. 연장, 야간, 휴일근로 수당 산정의 기준 ... 이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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경영학개론_경영학의 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하세요.

필요한 동작을 제거하며, 적정 임금 체계를 확립해 작업자가 성과를 높이도록 유도하는 방식이 도입되었다.테일러의 방법론은 관리자와 노동자의 역할을 명확히 구분했다. 관리자는 작업 연구 ... 하거나 임금 체계를 바꾸는 것 못지않게, 작업자들의 상호 작용을 긍정적으로 조성하는 일이 중요했다.3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론 비교 및 대조3.1 인간관에 대한 시각 ... 관리되는 방식이 합리적이라고 본다. 개인의 창의성이나 자발적 동기보다는, 명확한 지침과 과업 분담, 그리고 성과에 따른 임금 구조가 노동자의 행동을 이끈다는 인식이 강하다.메이요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

에게 주어진 과업을 성공적으로 달성했으면 더 높은 임금을 주었고, 미달한 경우에는 낮은 임금을 주었다.2)공헌테일러의 과학적관리론의 업적은 주먹구구식으로 행해지던 산업화 시대에 최초 ... 로 관리라는 개념을 도입했다는 것이다. 테일러의 과학적관리론 덕분에 작업자의 생산성이 올라가 기업의 이익과 작업자들의 임금이 향상될 수 있었다. 또한, 과학적관리론에 의하면 생산 ... 경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.테일러의 과학적관리론 분석1)특징2)공헌3)한계2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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수요 공급과 정부정책, 가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오

되었으며, 노동 시장에서의 최저임금 인상 논의는 가격하한제의 중요성을 부각시켰다. 이러한 배경에서 가격상한제와 가격하한제의 실제 적용 사례를 분석함으로써, 현재와 미래의 경제 상황에서 효과적인 ... 을 줄이거나 유지 관리를 소홀히 하는 유인이 되었으며, 이는 장기적으로 주택 시장의 공급 부족 현상을 초래할 가능성을 내포하고 있다. 실제로 2023년 이후 일부 지역에서는 임대 ... 의 건설이나 세제 혜택을 통해 임대 주택의 공급을 늘리고, 임대인의 주택 유지 관리를 지원하는 정책을 도입함으로써 임대료 상한제의 부작용을 최소화할 수 있다. 또한, 임대료 상한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

고 있지 않지만, 국내에 소재한 사업장에서 경제활동을 하거나 노동력을 제공하고자 하는 의사를 가지고 대가로 임금을 받으며 경제활동을 하는 사람을 일컫는 말이다.1-1-2. 외국인 노동 ... 자 사회적 문제란?1980년대 초반부터 외국인 산업연수생제도가 생긴 이후 2020년대인 현재까지 이어지는 노동자 증가로 인한 사회 문제이다.초저임금 노동시장에 수요보다 공급 ... 이 줄어들게 되자 공장들은 외국으로 그 생산기지를 옮기거나 저임금의 외국인 노동자를 필요로 하게 되었고, 이에 따라 외국인 노동자의 유입이 급증하였다. 이에 따라 발생하는 불법 체류

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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[시감상문] 거창가

이재가에 대한 규탄과 거창의 비참한 현실결사： 임금에게 거창을 구제해 줄 것을 호소가장 인상 깊은 구절어와 백성들아 연후의 태평세계 만세만세 억만세로 여민동락하오리라감 상１）이 시 ... 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 나라와 백성을 위해 일해야 하는 관리가 자신의 도덕적 의무와 관리로서의 책임을 저버리고 오히려 자신의 사리사욕을 위해서 이익만을 탐학하는 것에서 분노 ... 와 탐관오리를 쉽게 처벌하지 못했던 당시 썩을 만큼 썩어버린 나라의 상황에 씁쓸함을 느꼈던 작품이었습니다．３）이 시의 특징：?현실 문제를 제기하며 문제를 해결해 줄 것을 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에는 비계량방법과 계량방법이 있다. 목적 조직차원 -임금관리를 위해서 필요하다. -임금수준의 결정은 직무평가의 기본목적으로 볼 수 있다. -직무의 상대적 가치에 따라서 임금관리 ... 를 실시하게되면 임금의 공정성을 확보할 수 있다. -즉 임금고정성 확보는 정확한 직무평가레 달려있다고 볼 수 있다. -인력배치를 위해서 필요하다. 개인들의 정보에 적합한 직무를 배치하기 ... 도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 공정한 인사관리란 기업에의 공헌과 대우의 비가 공정하게 이루어지는 것을 의미하는 것으로 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문 ... , 표준), 고임금 저가격, 노조반대스키너: 조작적 조건화행동-> 강화 / 긍정부여:상 부정부여: 벌(긍정행동↑)/ 긍정제거: 소거(부정행동↓)-내용매슬로우생리-안전-사회-존경

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

이 어렵고, 예술분야처럼 추상적인 영역은 교육 내용을 전달하기 힘들며, 온라인 상 다양한 사이버 범죄가 예상되기 때문이다.Ⅱ. 논술형(15점)1. 기업에서 합리적이고 공정한 임금관리 ... )1. (1)근로자의 입장에서, 근로자의 최소한의 생계수준을 보장해줘야 한다는 점에서 합리적 임금관리가 중요하다. 아울러 임금은 노동가치에 대한 반대급부로서, 근로자의 경력개발 ... 과 근로의욕을 고취시키는 기능을 한다는 점에서 공정한 임금관리가 긴요하다. 한편 (2)기업의 입장에서, 기업은 지속가능한 이윤추구를 도모해야 한다는 점에서 합리적 임금관리가 중요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

원무관리 요점정리병원과 원무관리? 병원의 개념- 병원은 치료와 질병의 예방, 의료관련자의 교육 및 의학관계자의 연구를 수행하는 기관으로 정의할 수 있다.1. 의료기관- 의료인 ... )? 1977년 의료보험제도 도입? 1988년 전국민의료보험5. 1990년대 이후원무관리? 원무관리의 의의- 병원의 사무관리이며, 병원의 목적달성을 위해 합리적으로 수행할 수 있게 하 ... 되도록 계획하고, 조절하고, 지휘, 조정, 통제하는 제반 활동으로 병원의 모든 사무를 포함하고 있다? 원무관리 발전- 규모의 대형화- 의료의 발전? 원무관리의 대상- 전방기능 : 진단

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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