"임금관리란"의 검색결과 입니다.

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"임금관리란" 검색결과 761-780 / 57,990건

경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

를 보호하고 사회안전망을 강화하는 수단으로 작동할 가능성이 높지만, 사업장의 인력 조정 가능성을 관리하는 추가 대책이 병행되어야 한다.2. 최저임금 인상이 실업에 미친 영향최저임금 ... '최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?' 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개 ... 하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.I. 서론최저임금제는 저임금 노동자를 보호하고 사회 전체의 소득 분배를 개선하기 위한 중요한 정책수단 중 하나로 거론된다. 역사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

의 대표이사 및 보험관리사는 근로자에 해당하지 않는다.2. 사용자 : 사업주 또는 사업 경영 담당자3. 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭 ... 근로자퇴직급여보장법 총정리1. 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품4. 평균임금 : 평균임금을 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액(단, 근로자가 취업한 후 3개월 미만

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

겠다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들기첫째. 비정규직 근로자 문제현재 우리나라 임금소득 근로자 중 약 48%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있 ... 다. 산업현장에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 업무를 보고 있음에도 불구하고 단순히 비정규직 근로자라는 이유만으로 정규직 근로자 대비 약 50%의 임금을 받고 있음은 물론 ... 문제가 일정 부분 해소될 수 있을 것이라 사료된다.-비정규직 근로자가 호소하는 가장 큰 문제는 바로 임금 부분이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 업무를 하면서도, 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 체계, 직무 구조, 인사관리 전략을 수립하는 중요한 과정이다. 이는 조직 ... 성을 구체적으로 살펴보고자 한다.II. 본론1. 직무평가의 개념과 중요성직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양 ... 이 효율적인 인적 자원 관리를 실현하고, 공정한 보상 체계를 구축하는 데 필수적이다. 직무평가는 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 직무 수행 환경 등을 종합적으로 분석하여 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[인적자원관리] 보수

[인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금 ... 공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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(A+) 경제학원론 "정보의 비대칭과 효율임금, 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서(리포트) 과제

Principles of Economics(2)(경제학원론(2))중간고사 대체과제*주제 : 정보의 비대칭과 효율임금(정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황 ... 를 활용해 인적자원을 고용하고 효율적으로 관리하며 기업의 생산성과 이익을 높이고자 한다. 하지만 기업은 노동시장의 공급자인 구직자와 근로자보다 상대적으로 정보의 양이 부족하다. 인 ... 적자원의 고용과 관리는 이윤극대화를 추구하는 기업에 매우 중요한 요소이기에 이와 관련된 정보의 부족은 기업의 운영과 성장을 어렵게 할 수 있다. 예를 들어, 기업에서 정규직 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. 두 번째 연공임금제도는 기업 내에 종업원들의 근속연수나 연령 등의 연공서열을 통해 정기적으로 임금을 인상해주 ... 제의 차등적용을 주장하는 사람들의 근거는 효율적인 재무관리를 통해 업종들이 다각화하여 성장할 수 있다가 있다. ①에 고용시장축소에는 최저임금 증가율이 계속 높아지니까 사용자측이 부담 ... 1. 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. 그 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

학교ㅇ 업무내용 : 돌봄아동 출결 및 관리, 돌봄 프로그램 운영, 돌봄교실 관리 및 정리4. 근로일 및 근로시간ㅇ 근로일 : 2023. 0. 0. (1일)ㅇ 근로시간 : 12:30 ... ~17:00(무급휴게시간 12:30~13:00)(1일 4시간)5. 임금ㅇ 임금은 정부노임단가기준을 따름- 지급방법 : “근로자”의 예금계좌로 입금한다.(계좌번호: )6. 휴일, 휴가

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

수익은 고용주에게서 나온다. 고용주는 노동자를 채용한 후 교육하고 관리하며, 임금을 지급한다. 노동자는 고용주가 원하는 서비스를 제공한다. 고용주가 인건비 부담을 느낄 경우 채용 ... 최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법 ... 제 32조 제 1항에 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정되어 있다. 이에 따라 정부는 고용노동부 산하의 최저임금위원회를 통해 매년 8월 5일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

확보 및 유지에 어려움을 겪을 수 있다. 직무평가의 목적을 단순히 임금과 급여의 내적 및 외적 일관성 확보로 한정하지 않고, 인적자원관리의 전반적인 효율적 활용을 위해 목적을 확대 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. 직무평가 ... . 직무평가의 의의는 직무분석을 토대로 직무기술서나 직무명세서를 활용하여 직무의 가치를 측정함으로써, 동일한 가치를 가진 직무에는 동일한 임금을 적용하고, 높은 가치가 인정되어 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

에 따른 보상이나 유지관리가 나타나지 않는다면 결국 서비스의 질이 낮아져 기업을 찾는 고객의 유치 또한 어려워질 것임을 알게 하는 부분이다. 단순히 높은 임금을 제공한다고 하여 인 ... 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리2. 미용서비스업의 인적자원 ... 개발 및 활용관리3. 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리4. 과제 작성에 대한 소감이나 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고자료Ⅰ. 서론미용과 관련한 학설 중에는 ‘본능설

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점한국 편의점과 일본 편의점 차이와 가맹점 관리방식 차이를 중심으로편의점의 확장과 다양한 역할 기능한국편의점산업협회 ... 등 여러 가지 기능과 이미지로 우리 생활 깊숙이 영역을 확장하고 있다.간식을 위해 호빵과 군고구마 찌기, 피자와 빵 굽기, 치킨튀기기, 커피머신 관리, 교통카드 충전과 문화상품권 ... 판매, 은행 ATM 및 공과금 납부 대행 서비스, 복권 판매와 당첨금 배부, 야외 테이블 관리, 택배 수령과 배송 관리, 세탁물 접수, 휴대전화 충전 등 무수히 많다. 실제 편의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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인공지능과 노동 시장의 변화

, 단순/반복 업무, 자동화 위협 높음콜센터 직원, 생산직, 주차 안내원중간 임금점차 자동화되고 있음(중간층 붕괴)회계사, 은행 사무직, 중간 관리자 등*MIT 연구에 따르면, AI ... 맞춤 마케팅, 수요 예측, 물류 최적화 등 효율성 향상노동 시장의 양극화 현상AI는 직업 자체를 파괴하는 것이 아니라, 직업의 가치를 재정의 하고 있다. 특히 중간 임금의 일자리 ... 가 사라지면서 소득 불균형의 문제가 심화되고 있다.구분특징대표 직군 예시고임금창의성, 분석력, 기획력 요구, 자동화 어려움데이터 과학자, AI 개발자, 전략 기획자저임금비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.04.14

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량 ... 를 높인다.2.본론1. 복리후생의 개념1) 복리후생의 의의복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. 따라서 복리후생은 종업원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제와 사용자를 위한 체크리스트 (Key Issues of Human Resource Management and a Checklist for Employers in the Era of Age-Sixty Mandatory Retirement)

한국고용노사관계학회 박호환

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

한다.(4) 임금관리임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하여 지급하여 송과를 통제 개선하여 인간자원관리의 목적 달성에 기여하는 관리 행위이다. 조직 ... 은 임금 외에도 보험혜택, 휴가, 안식년제도, 등 다양한 보상 프로그램을 통해 인적자원을 관리한다.(5) 이직관리조직구성원이 조직을 떠나게 되는 것을 관리하는 것을 이직관리라고 ... 주제: 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인 ... ·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치 ... 더라도 측정값 자체가 다른 속성이나 개념의 척도라면 그 실효성이 낮을 수밖에 없다. 피고과자의 높은 결과에 대한 수용성이 높지 않을 것이라는 얘기다.인사관리의 기준은 개인적인 인상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에서한다. 넷째, 각 등급에 화폐가치를 부여한다. 즉， 외부 노동시장의 여건을 고려하여 대표 직무를 중심으로 한 임금수준을 정한다. 다섯째, 인사부서, 현장관리자 그리고 모든 종업원 ... 관리에 대한 중요성이 높아지고 있는 시점이다.인사관리는 사람과 일에 관하여 계획하고 실행하여 평가함으로써 조직이 지향하는 목표를 달성하기 위한 활동의 집합이라고 볼 수 있다.쉽 ... 게 기업의 비전과 목표를 이루기 위해 인적자원을 어떻게 관리할 것인가에 대해 정하는 것을 인사관리라고 할 수 있는데 조직구성원이 하는 업무에 대해 직무관리라고 표현하며 직무관리는 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

면, 대한민국의 성별 임금 격차는 여전히 심각한 수준으로 남아있으며, 2023년 기준 여성의 평균 임금은 남성의 약 65%에 불과하다(통계청, 2023). 이러한 임금 격차는 여성 ... 에서 여성의 지위와 역할을 제한한다. 첫째, 임금 격차는 여성이 경제적으로 불리한 위치에 놓이게 만드는 주요 요인 중 하나이다. 대한민국 통계청에 따르면, 2023년 기준 여성의 평균 ... 임금은 남성의 약 65%에 불과하다(통계청, 2023). 이는 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 여성이 남성에 비해 현저히 낮은 임금을 받는다는 것을 의미하며, 경제적 자립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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