"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 681-700 / 39,610건

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최저임금제의 효과에 대하여

여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... 필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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보건관리자 자소서

을 바탕으로, OO사의 직원들이 안전 관리 프로세스에 더 적극적으로 참여하도록 독려할 것입니다. 안전 위원회를 구성하여 근로자 대표가 직접 참여하게 하고, 정기적인 안전 간담회를 개최 ... 약 3,692자로 철저하게 기술된 자료입니다. -이 보건관리자 자기소개서 는 입사 후의 구체적인 포부와 주요 역량을 명확하게 설명하고 있습니다. -보건관리자 직무수행계획에는 "근로 ... 자 건강 증진 프로그램 혁신", "작업 환경의 지속적인 개선", "근로자 안전문화의 활성화" 등의 세부 목표를 정교하게 다루고 있습니다. -보건관리자 자기소개서 작성에 필요한 효과

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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편의점 근로 계약서

편의점 근로 계약서패밀리마트 ○○점 대표 (이하 “장”이라 한다)과 아르바이트 직원 ○○ (이하 “생”이라 한다)는 다음과 같이 아르바이트 근로계약(이하 “근로계약”이라 한다 ... )를 체결합니다.- 다 음 -1.근로기간 : 2023년 12월 1일부터 2024년 2월 28일까지2.근로장소 : 패밀리마트 ○○점3.업무종류 : 편의점 업무(포스, 물품정리 및 진열 ... 지급일에 임금전액을 “○○”에게 현금 또는 계좌이체로 지급합니다.6.근로에 관한 사항 :㉮채용일로부터 3개월간의 수습기간 중에 “생”이 본 계약사항을 위반할 경우에는 “사장

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 정책에 대하여 논하시오? 본 문1. 서론노동부의 정년제는 근로자에게 일정한 연령에 도달하면 근로계약 관계를 종료시키는 제도로, 이는 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제를 일으키고 있 ... 참여를 촉진하기 위해 노인일자리 창출을 위한 정책도 추진하고 있다. 이러한 노력들은 노인문제를 해결하기 위한 중요한 요소로 작용하고 있으며, 더 나아가 근로자와 기업 간의 상호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 ‘최저임금법’, ‘노동조합 및 노동관계 조정법’, ‘근로기준법’과 같은 다양한 근로법이 만들 ... 어져 근로자-사용자 사이의 이해관계 조정, 근로자의 권리 및 근로 조건 규정, 근로자 보호 등의 긍정적 효과를 현대사회에서 발휘하고 있다.2) 사회법의 특성 ‘소유권의 사회성’이 ... 됨에 따라 사회엔 계급 갈등, 노동자 인권 문제, 빈부격차, 환경 오염, 비윤리적 경영으로 인한 폐해 등 다양한 사회문제가 발생하기 시작했고, 이것을 해결할 목적으로 사회법이 등장

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

등에 대해 근로자 대표에게 해고하고자 하는 날 50일 전 까지 통보하고 성실히 협의해야한다. 또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하 ... 는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르 ... 프로그램은 처음에는 고위임직원에게만 제공되었으나 점차 그 범위가 확대되어 생산직 근로자에게까지 제공되고 있다. 따라서 이와 같이 아웃플레이스먼트 프로그램은 개인적인 입장에서 보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

하게 설명한다. 사전적 의미에 따르면 취업규칙이란, 사업장에서 근로자가 취업상 지켜야 할 규율 또는 임금, 근로 시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 정한 규칙을 총칭하는 말 ... 이다. 취업규칙은 사용자가 일방적으로 제정하고 근로자에 대하여 이에 복종할 것을 사실상 강요하게 된다. 그리하여 근로기준법에서는 취업규칙에 대하여 그 법적 조치로서 작성의무와 내용 ... 의 강제, 근로자의 의견 청취나 동의 등에 대하여 규제를 가하고 있다. 근로기준법 제 93조 (취업규칙의 작성, 신고) 에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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제도주의적 신권력자원론과 한국의 노동, 자본, 정치가의 복지정책 선호에 관한 실증연구 요약 정리

182 명 - 기업 : 연 매출액 상시고용 근로자 수 기준 , 대기업 / 중소기업 / 영세사업장 고용주 106 명 - 정치인 : 지역구 / 비례대표 의원 122 명 (19 대 ) ... 로 설문답안 획득 한국노총 , 민주노총 숫자 비슷하게 함 . 2 기업 상시고용근로자 30 인 미만 소규모 영세사업장 + 1000 인 미만 중소 / 중견기업 + 1000 인 이상 대 ... 에 간부들의 요구 공공복지 정책 이슈화 , 정책 결정에 미치는 영향력 산별조노 , 전국 단위 중앙 노조 기업노조 근로자 복지 증진을위해 공공복지 강화할 것인가 임금인상 , 기업복지

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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근로기준법 정리

을 보장하여야 한다.② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. ... 근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업 ... 장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

, 프로젝트 관리 및기획 능력을 키웠습니다.또한 외부적으로는 과를 대표하는 운영위원의 업무를 수행하면서 학생, 학생회 임원, 교수님, 행정실 관리자 등 여러 행위자와 행사의 기획과 운영 ... 용역계약서이므로 근로자가 아니라 개인사업자이므로 초과근무의 수당은 지급할 수 없다는 점, 2. 계약된 근무기간을 채우지 못하고 퇴사할 시 월급 반납과 더불어 사측에 손해배상금 ... 근로계약의 성립여부를 판단하는 점, 2. 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. 따라서 위약금에 관한

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

“잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... 에서 아래와 같은 표현은 의심해본다.(틀린 답일 가능성 높다)→ ~만 / 예외없이 / 모든 / 어떠한 경우에도5. 헌법32조 →‘여자의 근로자를 특별히 보호한다....’▶1. 노동법1 ... 에 산업재해로 부터는 빠진다.4. 우선적 근로기회부여 받은 사람 ? 국가유자의 유가족 우선(국가유공자X)5. 근로기회제공을 하면→국가적 보호 의무가 감소된다(증가X)6. 단체교섭

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

복지의 개선점V. 우리나라 산업복지의 전망VI. 결론I. 서론현대 사회에서 산업복지는 근로자의 삶의 질과 직결된 중요한 요소로 자리잡고 있습니다. 산업복지는 단순한 복지 혜택을 넘 ... 어, 근로자의 신체적, 정신적 건강을 유지하고, 직장에서의 만족도를 높여 생산성 향상을 도모하는 종합적인 제도입니다. 특히, 대한민국은 급격한 산업화와 경제 성장을 이루어 왔 ... 지만, 그 과정에서 노동 환경의 개선은 상대적으로 더딘 편이었습니다. 따라서 산업복지를 통해 근로자의 권익을 보호하고, 나아가 사회 전체의 복지를 증진시키는 것이 중요한 과제로 떠오르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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출산전후휴가 보고서 A+

에 출산 휴가는 여성의 건강과 관련된 정책이라고 할 수 있다. 출산 휴가 제도는 우리나라와 대다수 선진국의 대표적인 저출산 정책이며, 근로자의 일과 가정 양립 지원을 위한 정책 ... 여성건강관련 정책(출산 전·후 휴가)지금 우리나라의 여성건강과 관련한 정책이 무엇이 있을까 고민하다 우리나라의 여성 근로자가 건강과 관련하여 어떤 이익을 얻을 수 있을까에 대해 ... 알아보고자 출산 전·후 휴가를 선택하게 되었다.출산 휴가 제도는 임신·출산기 여성 근로자에게 보호 휴가 및 소정의 급여를 지급함으로써, 여성 근로자의 모성을 보호하고, 출산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

를 시행하고 있다. 대표적으로, 근로자 건강을 보호하기 위한 건강 검진 제도가 있다. 이 제도는 모든 근로자를 대상으로 정기적인 건강 검진을 실시하여 근로자의 건강 상태를 점검 ... 현황4. 산업복지 개선점 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 단순히 근로 환경 ... 을 개선하는 것을 넘어서, 근로자의 전반적인 생활 수준을 높이고, 건강과 안전을 보장하며, 직업 교육과 훈련을 통해 지속적인 자기 개발을 도모하는 데 중점을 둔다. 산업복지는 현대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을

는데 본론에서는 이와 관련된 사례를 조사하고 산업재해보상보험의 실효성을 높이기 위한 방안을 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험 제도산업재해보상보험은 근로자의 업무와 관련해서 ... 일어난 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 촉진을 위해 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 재해를 예방하고 그 외 근로자의 복지를 증진하기 위해 사업 ... 을 시행해서 근로자를 보호하기 위한 목적을 가진다. 이는 산업재해를 당한 근로자를 보상하기 위해서 국가에서 책임지는 사회보험이라고 할 수 있으며 근로기준법상 피재근로자에 대해 형사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[고용노동부] 건설고용보험카드 발급 신청서

합니다.년 월 일신청인(사업주 또는 대표자):(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤 쪽)공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족 ... 근로자의 전산입력을 위한 비밀번호를 숫자 또는 영문자(혼합기재 포함) 4자리로 적습니다.7. ⑧란은 카드를 수령하려는 주소 또는 카드발급 대상 근로자의 자택주소를 적습니다.8 ... . ⑨란은 카드발급 대상 근로자의 자택연락처 및 휴대전화번호 중 하나 이상을 적습니다.9. ⑩란은 카드발급 대상자의 일일임금을 적습니다.10. ⑪란은 카드발급 대상자의 일평균 근로시간을 적습니다.11. ⑫란은 카드발급 대상자의 직종을 적습니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오

로 소득세, 법인세, 상속세, 증여세 등이 여기에 해당한다. 마지막으로 부과방식은 모든 사람들에게 일정액의 세금을 징수하는 방법인데 대표적인 예가 근로소득세이다.또한 기초생활보장제도 ... 기준 전체 근로자 중 면세자 비율은 48%였다. 중산층 이상 계층에서도 절반 가까이 세금을 내지 않고 있다는 의미다. 또 일부 대기업에만 혜택이 집중되고 있는 현행 기업세제로는 세수 확대는커녕 오히려 세 부담이 줄어들 가능성이 높다는 우려도 나온다. ... 는 생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시함으로써 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다. 즉, 빈곤층에게는 최소한의 생계비를 지원하고, 근로능력이 있는 계층

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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부경대 2023 법과영화의산책 제 4판 기말고사 내용정리본 (2023년 버전 - 재심포함)

상담봉사로 나간 곳에서 준영은 현우엄마와 현우를 만나게 된다. 근로복지 공단이 그 모자에게 10년 전 살해당한 운전기사(피해자에게 지급한 보험금 4천만 원을 이자까 지 계산하여 갚 ... 대한민국을 뒤흔든 택시기사 살인사건(실화영화, 2000년 8월 익산에서 발생한 살인사건) 유일한 목격자인 10대 소년 현우는 경찰의 강압적 수사에 누명을 쓰고 10년을 감옥 ... 에 보내게 된다. 한편. 돈도 인맥도 없이 빚만 쌓여 벼랑 끝에 놓인 변호사 준영은 대형 로펌 대표의 환 심을 사기 위해 무료법률상담봉사 중 이 살인사건을 맡게 된다. 처음에는 돈

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.09.04

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[a+취득자료] 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성을 언급하고 이에 해당하는 사례를 제시하시오.

은 회사를 이직한 후 서울지방고용노동청 서울북부지청에 수급자격 인정을 신청했고, 북부지청장은 청구인이 동 회사 대표이사의 동거친족(배우자)임을 확인하고 피청구인에게 근로자서어 인정 ... 여부 검토를 의뢰하였다. 피청구인은 검토 후 청구인이 대표이사의 배우자로서 사업주의 직접적인 지휘와 감독 하에 상시 근로를 제공하고 임금을 지급받는 사용종속관계임이 명확히 입증 ... 한다.한 사례로 사업주의 배우자이나 근로자로서 피보험 자격이 인정되어야 한다고 주장한 심사청구 사례가 있다. 이는 2011년에 청구된 고용보험 피보험자격 불인정 취소 청구이다. 청구인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제와 최저임금제에 대해 기술하시오

를 모토로 사회복지서비스 수급자에 대한 근로 유인을 촉진하기 위해 근로세액공제와 최저임금제를 적극적으로 시행하고 있다. 근로세액공제와 최저임금제 시행으로 근로자는 더 많은 수입 ... 근로자의 수고를 인정하고 사회복지 수급자의 탈수급을 촉진하기 위해 마련된 정책이기 때문에 근로자친화적인 정책인 것이다. 또한 근로세액공제는 세금부과 대상이 되는 소득을 줄임 ... 으로서 근로자의 경제적 수입이 증가되는 효과가 있는 것으며 기타 근로세액공제의 주요 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.-복지국가의 근로세액공제는 근로자 입장에서 근로자의 경제적 수입

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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