"공기업노사"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 노사관계성공사례 과학적 관리론 기업 문제해결 노사관계 특징 노동법2 지하철 파업 산업복지

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업노사" 검색결과 681-700 / 6,292건

경영이론 요약

이 관행이며 보편화 되어 있었다.기업에서 종업원의 작업능률을 증진시키기 위해 과학적인 접근방법을 통한 작업방식을 강조한 이론이다.이론의 대표자 :테일러, 간트, 길브레스테일러과학적 ... 관리의 아버지테일러의 관리시스템 = 테일러시스템=과학적관리의 원칙=과학관리*종업원의 적당히 일하는 은밀한 태업으로 생산성이 향상되지 못하자 연구실시*노사갈등 해결을 위해 과업관리 ... 임금 보장& 현장주임의 관리방식 개선간트도표 발명 : 작업의 순서결정하고 진행상황 감독하는 가시적 도구로 활용됨길브레스건설회사 벽돌공 견습공 -> 10년 후에 총감독벽돌공의 작업

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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다국적기업론// 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명.

4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점)-목 차-1. 4차 산업혁명의 의미2. 4차 산업혁명이 기업 ... 의 인적자원관리에 미치게 될 영향1) 기계로 대체되는 직무2) 새로운 지식 근로자 창출3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황,4차 산업혁명 ... 적으로 재편하는 사이버 물리시스템을 구축하고자 하는 정책이다. 인더스트리 4.0의 최종목표는 스마트 공장 활성화로 스마트 공장은 공장 내부뿐만 아니라 전후방 관련기업들을 모두 포함하여 가치

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.11

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[서평] 난장이가 쏘아올린 작은 공

서평「난장이가 쏘아올린 작은 공」책 「난장이가 쏘아올린 작은 공」은 1970년대 급격한 산업 발전 속에서 사회가 그 속도에 따라가지 못해 벌어지는 혼란과 그 안에서 일어나는 부 ... 를 다루는 데, 최상계층에 해당하는 대기업 경영자 일가부터 최하계층의 빈민인 노동자 난장이 가족에 이르기까지 여러 계층의 등장인물들이 보여주는 생각과 행동을 통해 노동자 문제를 다양 ... 한 시각에서 볼 수 있다. 이 책을 읽다 보면, 70년대와 비교해 현재까지 여전히 바뀌지 않은 것들에 대해 자연스레 생각하게 된다. 이처럼 「난장이가 쏘아올린 작은 공」은 이 소설

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.21 | 수정일 2019.05.06

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한국경영자총연합회(법) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

2. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제공기업의 ppt는 지원자의 윤리관을 엿볼 수 있는 내용이 많습니다. 애 매한 내용으로 판단하기 어려운 문제가 많이 나옵니다. 에를 들면 자신 ... 이 속한 공기업이 법률에 위반되는 행위를 했을 때 고발할 것인가 아닌가? 등 혹은 공기업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려 고 하는 경우도 있습니다. 지원자 ... 하거나 개선하는 방법이 주로 다루어지고 있습니다. 어느 경우 기업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다. 아래 기출 혹은 예상문제 몇 문제

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| 자기소개서 | 155페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.11.15

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한국토지주택공사 직무별 임원면접, 집단면접 문제 및 포인트 정리

. 노사문제는 어떻게 생각하는가?노사의 문제는 노동조합과 회사가 서로 다른 방향으로 가야한다는 하는 가정에서시작된다고 생각합니다. 국민을 위해 일하는 공기업이라는 큰 틀아래 노와 사 ... 에서도 다수의 질문이 나왔다고 들었고, 질문에 대비한 모범답안도 함께 기재하였습니다. 공기업을 준비하면서 참고할 수 있는 자료입니다.(토목, 임원면접)1. 한국토지주택공사 본사 ... 합니다.7. 분양원가공개에 대해 어떻게 생각하는가.일반적인 기업인가 아니면 공적 목적으로 운영되는 기업인가에 따라 의견이 다를 수있다고 생각합니다. 일반 기업이더라도 공적 목적

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.05 | 수정일 2020.04.04

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[세계의 정치와 경제 A형] 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

화, 시장경제원리의 준수, 규제 철폐, 기업의 경쟁적 우위 확보, 공기업의 민영화, 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하향 경직성 제거, 공공지출 축소, 중앙집권 지양, 정부기구 및 ... 준수, 자유경쟁 촉진, 정부규제 철폐, 기업구조 조정, 공공재 폐지 등을 주장하는 새로운 경제사상을 말한다. 그 특징으로는 자유경쟁의 촉진, 극대의 효율성 추구, 이윤의 극대 ... 의 자유를 의미한다는 점에 유의해야 한다. 그리고 교육이 시장경제 영역으로 옮겨지게 되면 소비자주권이 실현될 수 있을지도 모른다. 그러나 그 반면에 국가의 공적 영역에서 보장받

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

이를 해결하기 위한 임금관리방식에 대한 관심이 더 커질 것으로 전망됨- 더 나아가 서울시 산하 지방공기업의 경우처럼 기존 무기계약직을 정원 내 직원으로 전환하여 명실상부한 정규직 ... 에서 노동조합, 사용자, 정부가 긴밀히 협조○ 영국의 공공부문 내 8개 직종, 240만 명의 임금은 임금평가기구에 의해 결정- 이는 노사 간 직접교섭은 아니지만 노사의 위임을 받은 별도 ... 의 위원회 방식을 통해 노동조합의 개입 가능성 보장○ 독일도 임금결정 기준, 임금과 직무의 연계성, 공공부문 직무별 임금수준 등을 노사가 함께 논의하고 산별협약으로 제도화 (특히

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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고용보험의 발전과정(고용보험제도의 발달과정)

적 위험에 대비하기 위한 노력의 발전과정은 동심원 모형에 근거하여 설명할 수 있는데, 실업이라는 사회적 위험에 대한 대비도 개인, 가족, 동업조합, 기업주, 국가의 순서로 발전해왔 ... 조합이 단독으로 운영하지만 국가의 재정적 보조를 받으며 국가의 감독 하에 있게 된다. 이것은 1905년 스웨덴 등에서 시작되었다. 기업주가 자신이 고용하고 있는 노동자를 위해 실업 ... , 고용주 부담금, 국가의 보조금 등으로 재원을 조달하였다. 대공황이 세계적으로 확산되자 미국과 독일(1927)에서도 공적실업보험을 도입하였다.IV. 실업보험 도입 지연의 이유여기

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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동기부여이론 발표 PPT

. b. 투명경영! 거의 모든 정보를 노조에 공개. c. 늘어난 생산성으로 인해, 왠만한 대기업 수준을 상회하는 임금 지급 가능. d. 노사 간의 경이적인 신뢰, 노사불화(파업) 등 ... 를 불러 일으키게 하고 일어난 행동을 유지시켜 일정한 목표로 이끌어 나가게 하는 과정.Motivation 이란?*1. 동기부여란“어떤 기업이 성공하느냐 실패하느냐의 실제 차이는 그 ... 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐에 달려 있다고 믿는다.*2. TLS1 3 4 5 6 72 Maslow의 욕구단계이론Contents*2.1

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

에는 강소기업, 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 외국계기업, 벤처기업, 일학습병행기업이 있다.53. 한국표준산업분류(2008)의 분류기준이 아닌 것은?① 산출물의 특성② 생산단위 ... 이 있다.52. 워크넷 채용정보 검색에서 기업형태별 분류에 해당하지 않는 것은?① 강소기업 ② 외국계기업③ 일학습병행기업 ④ 중견기업정답④워크넷 채용정보 검색에서 기업형태별 분류 ... 의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정?해결하고 노동법령의 제도 및 개정, 세금제도, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등의 활동을 한다. 노동조합은 제한된 범위에서 정치활동

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| 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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조직의 의사결정과 변화

도로공사의 학습 조직 공기업이기는 하지만 수익을 내고 기업의 지속가능 성을 유지해야한다는 문제당착 철도 , 항만 , 비행기의 발달로 다른 경쟁관계간의 충돌로 인한 수익감소 문제확인 ... 노조의 저항에 부딪혀 실패하였다 . 노무현정부 ( 인수위 철도공사 설립 ) 에 와서 노사합의 ( 시설 - 운영통합 ) 철도공사화정책이 부활하여 '03 년 철도운영공사화로 방향 ... 을 선회하여 철도구조개혁이 마침내 매듭을 짓게 되었다 .전재조건 세 가지 조직의 의사결정과 변화조직의 의사결정과 변화 혼다효과 기업의 성공이 일견의 치밀한 전략하에 이루어지는 것

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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현대자동차 기업분석

축소 , 소규모 팀 통 · 폐합 - 노사공동 직제개편위원회 가동으로 분산된 유사기능 통합 ( 1991 년 ) 합병 / 계열사 통합 : 기아 / 아시아자동차 , 현대정공 / 현대 ... 현대자동차 기업분석CONTEXTS . 1. 현대자동차 선정배경 2. 기업소개 3. 현대자동차의 변화과정 1) 환경에 따른 조직 변화 2) 조직구조분석 3) 국제화 전략 4. 분석 ... , 글로벌 산업 으로 변화 기술력 축적 , 막대한 자금 의 보유 , 경영상의 노하우 적합한 지리적 위치 선정 , 전략적 제휴 관계현대자동차 2. 기업소개2 . 현대자동차 기업소개

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| 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

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관리이론(과학적관리론,행정관리론,인간관계론)

았는데, 테일러는 두 가지 방식을 통해 정신혁명을 일으킬 수 있다고 주장했다.1) 생산 증진을 위한 노사 협력이 대단히 중요함을 강조했다. 기업주와 근로자는 기왕에 얻은 기업 잉여를 분배 ... 하는 데만 몰두해 서로 더 많은 몫을 차지하려고 다툴 것이 아니라, 기업 잉여를 늘리는 데 관심을 모으고 노사가 서로 협조할 필요성을 깨닫는 위대한 정신혁명을 일으켜야 한다고 주장 ... 환경 또한 급속한 산업화의 물결 속에서 능률성을 강조하게 되었다.1860년대 남북전쟁을 계기로 시장규모가 커지고 대량생산 체제가 가능해지자, 미국의 기업들은 대규모화하기 시작

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2020.06.09

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사회복지학개론 - 복지, 포용적 성장의 길

: 페이스북 페이지 '대한민국 정부')Ⅰ. 경제 성장 정책1-2. 우리나라 경제 정책 사례상속 및 증여세 부담으로 기업의 성장(상속) 대신 매각 선택경기 부진 대처 미약정책 및 규제 ... 1위, 핀란드 국가총생산(GDP)의 4분의 1가량 담당하는 대표 기업으로 성장.2007년 이후 노키아의 몰락스마트폰 경쟁에서 삼성, 애플에 뒤지면서 상황이 급변, 15년 만에 첫 ... 매년 벤처기업 3500여 개를 지원해 새 일자리 1만여 개를 만들었고, '앵그리버드', '클래시 오브 클랜' 같은 세계적 히트작 배출.경제는 다이내믹하고 사회는 안정적이어야 국가

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2021.01.09

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[생산 운영] 과학적 관리 학파의 생산성 증대의 기여

한다면 그것은 확실히 1911년경의 테일러에 근거할 수 있다.19세기 당시 미국은 산업혁명과 남북전쟁 이후 급속한 공업화가 이루어지고 있었다. 많은 기업들이 출현하기 시작했는데 대부분 ... 의 기업들이 직무설계에 대해 대단히 가볍게 생각하고 있었으며 매우 비효율적인 생산시스템으로 기업을 운영하고 있었다. 과학적 관리학파는 직무를 효율적으로 수행하기 위한 최선의 방법을 도출 ... 한 기계화와 노동자 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동은 노동문제를 야기시켰고 노사간의 충돌을 야기하게 되었다.이러한 문제발생으로 인하여 원래의 생산과 관리방식에 대한 비판이 제기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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KT&G 인적자원관리

- 공기업 시절 존재하던 국회 , 감사원 등의 국가기관에 의해 관리감독 체계가 사라짐 민영화 후 사실상 견제를 받지 않게 된 것 3. 문어발식 사업구조를 통한 ‘ 제왕적 권한 ... - 개선방향과 과제 ( 문제점 , 해결방안 제시 ) 2KT G 의 선정이유 KT G 는 담배 및 인삼 제조 및 판매를 하는 기업으로 경쟁에서 살아남기 위한 많은 노력을 해왔었 ... 선발제도를 통한 글로벌 인재육성 국내 대학 / 대학원 전국 국ㆍ공ㆍ사립 야간 대학 / 대학원 학위 과정 E – MBA Executive MBA 학위과정 . 카이스트 , 고려대

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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<최종합격>현대 자동차 핵심 면접준비자료

의견을 내는 것이 중요하다.)Q. 현대차의 노사관계에 대해서 어떻게 생각 하는가?노조 자체의 목적비조합원에 비해 조합원의 이익을 향상 시키기 위한 이익 집단이다.물론 공장이 해외 ... 를 적극적으로 활용해서국내 소비자들과 소통한다면 브랜드 이미지를 고치는 것이 가능하다고 생각한다.#2. 노사관계 (답변 핵심 : . 핵심은 노사가 ‘상생’해 나갈 수 있는 방향에 대한 ... 로 나가는 것과 관련된 문제는 있지만기본적으로 GDP 와 임금 차이에서 오는 결과로 인해서 임금 협상을 위해서 필요.현대차 노사의 성격금속노조의 현대차 지부 문제점?노조의 파업 및

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| 자기소개서 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2022.09.05

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국립암센터 자기소개서 합격문&(면접후기)

가 될 것입니다.공기업의 능률이 사기업보다 떨어진다고 하는 것은 공공연한 사실인데, 이는 능력이 아니라 근속연수가 중요하기 때문입니다. 물론 공공의 이익을 추구해야 한다는 점 때문 ... 에 무조건 성과만을 지향할 수는 없으나 공기업 직원들이 업무추진에 있어서 사기업 직원보다 집중력이 떨어지는 것은 부인할 수 없을 것입니다.계약직에 대한 노동계의 우려와 반발이 크 ... 의견노사관계가 좋지 못한 기업은 생산성이 떨어지고 직원이나 회사나 결국 파국을 맞을 수밖에 없을 것입니다. 따라서 건전한 노사문화를 만들어나가는 것은 아주 중요한 일이라고 생각

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.14 | 수정일 2017.03.15

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인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

자집단 노동조 합 고용자 노동력을 제공받는 사용자 사용자단 체 고용관계중심1. 노사관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 저임 금 실 업 각종규칙제정의 마찰 기업의 내부의 문제 ...  입법활동 중앙집권 관료체제 , 조합민주주의 실현 저해 1. 노사관계와 노동조합 1.2 노동조합(3) 산업 별 노동조합 직종 , 계층에 관계없이 기업을 초월하여 , 동일산업 ... 위해 생성된 조직 조직력 강함 산업적 통일화를 통해 동일노동 , 동일임금 확보 기업 직종이 무관하기 때문에 직종간의 대립 발생 1. 노사관계와 노동조합 1.2 노동조합1. 노사

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| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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파인텍 노동자 426일 농성과정과 미래노동문제 고찰

다. 새로운 기록은 426일이며, 이들은 2019년 1월 11일에 극적인 노사타협을 통해 ‘땅으로’ 내려오게 된다.문제가 된 회사의 이름은 ‘파인텍’이라는 회사이다. 먼저 세계 최고 ... 기록 408일은 파인텍 차광호 현 지회장이 그 주인공이며, 그 뒤 426일은 홍기탁 전 금속노조 파인텍지회장과 박준호 사무국장이 세운 기록이다. 대체 이들에게 무슨 일이 있었던 것 ... , 김세권 사장과 노조는 결국 ‘청산·매각 합의서’에 서명을 하고, 노사는 공장에서 완전히 철수하게 된다.그리고 공장 철수 이튿날인 5월27일 차광호가 굴뚝에 올랐다. 그는 “할

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

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