"비정규직보호법"의 검색결과 입니다.

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논문리뷰 비정규직 문제 사회보험 여성 육아휴직제도 가족복지론 노사관계론 비정규직 최저임금 소득 불평등, 경제 영화를통해세상

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"비정규직보호법" 검색결과 661-680 / 7,804건

성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

다. 고용의 질은 최근으로 올수록 남성에 비해서 여성 비정규직 수가 증가하고 있다. 성별 전체 노동자 대비 비정규직 비율을 산출해봐도 여성 비정규직 비율은 남성에 비해서 압도 ... .서 론Ⅱ.본 론1. 성별 분업 이데올로기2. 노동영역과 가족영역의 성차별3. 자신의 생각Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론대한민국헌법 제11조에 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 ... 는 영역으로 간주하게 된다. 이런 이분법은 근대화 이후 현상이다.성별분업을 상호호혜적이고 보완적이라고 보고 있지만 이런 성별분업 관념 자체는 위계를 포함한 것이다. 그래서 성별분업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점

되어 있으며 남성평균임금의 63%에 불과하다. 즉 임시직과 일용직, 파트타임직과 같이 비정규직으로 전환하고 있어, 여성의 임금은 정규직의 49%로 단기고용계약과 모성보호부재 그리고 ... 왔으므로 현실적으로 낙후된 상태이다. 복지정책의 궁극적 목표는 경제적인 복지를 누리는 것이다. 따라서 기존의 여성복지정책은 대상을 빈곤여성과 사회적 보호가 요구되는 여성의 경제 ... 으로 인식되었다. 기존의 여성복지는 요보호여성이 대상인 제한적이고 협의의 복지정책이었다. 특히 다른 부문의 복지향상으로 인해 자연스럽게 이루어 질 수 있는 부수적 영역으로 다루어져

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

없고, 아이들이 학교에 있는 시간 등 원하는 시간만 간호사로 일할 수 있다. 또한, 질병 등으로 인해 정규 간호사가 갑작스러운 휴직이 필요한 경우 초단기 임시직 간호사를 구인 ... 문제를 해결하기에는 미흡했다. 따라서 초단기 임시직 간호사 도입, 장기근속 보너스 지급, 추가 간호사 인력 배치, 간호법 제정이라는 해결방안을 생각했다. 앞으로 한국 간호사의 처우가 개선되기 위한 법제화가 이루어졌으면 하는 바람이다. ... 며 임상 간호사의 수가 정원 기준에 이르지 못함을 확인할 수 있었다. 이를 개선하기 위해서 한국 간호계는 간호법을 추진해왔으나 2023년 5월 윤석열 대통령이 거부권을 행사하여 간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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2023년 순천향대학교 부속 부천병원 신규간호사 최신 면접+기출+시사+팁 (인증O, 스펙O, 토익680)

. 비정규직 정규화에 대한 본원의 대응방안- 모든 비정규직 인원의 정규직화는 병원과 노사의 공감대를 형성하고, 사회적 합의가 충분히 이루어진 상태에서 가능하다고 생각합니다. 그렇 ... 기에 비정규직에 대한 차별을 완화하고 만족도를 증가시킬 수 있는 제도를 우선적으로 선행해야 한다고 생각합니다.12. 근무시간 연장에 대한 본원의 대응방안- 며칠 전, 간호사의 평균 ... 2023년 신규간호사 채용순천향대학교 부속 부천병원? 합격인증 (스펙O)?1차 면접+2차 면접? 최신~과거기출 (답변 포함)? 꿀팁 (저토익으로 합격하는법)? 목차 ?1

자기소개서 | 25페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.17

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

단절 여성은 재취업을 원할 경우 명백한 근로조건의 하향화를 경험한다는 점이다. 일정기간의 경력단절기간을 두고 여성들이 재취업을 시도할 때 저임금, 비정규직으로 취업할 가능성이 높 ... 에따라 정형화된 성적 정체성이 꽤 오랜 시간 고착되어왔다. 시대가 변해가면서 여성의 경제활동이 활발해졌음에도 불구하고 여전히 저임금, 비숙련직 노동에 집중되어있거나 기혼여성 ... 에 대한 원인으로는 여성의 경력단절 및 저임금 비정규적노동시장으로의 진입이 좀처럼 줄어들지 않는 다는 사실과 여성을 남성과 같은 생계유지자 및 1차 노동군으로 보지 않는 남성중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

에 접근하기 어렵고 노동여건의 격차가 더 커질 수 있음을 의미한다. 특히 우리나라는 비정규직 노동자가 문제의 원인이 되며 낮은 조조 조직화는 구조적인 문제에서 기인되며 구조 ... 적으로 노조에 접근하기 어려움을 보여준다. 구조적으로 조직화가 어려운 상황에서 비정규직 노동자 문제는 더 심화되는 것이다.2022년 주요 노사관계 이슈로는 디지털 전환이나 비대면산업 발전 ... 고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

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한국사회의 여성복지정책 변화에 대해 서술하고, 현대사회에서 양성평등을 실현하기 위한 여성교육발전에 대해 제언

째로는 노동시장에서 여성의 주변화가 이루어졌는데 노동시장 대부분 저임금직과 하위직에 여성이 편중되고 있고 임시직, 일용직, 파트타임직 등의 비정규직으로 전환이 이루어지고 있 ... 이 만들어지고 1989년 모자복지법, 1991년에는 영유아 보호법 등 여성과 관련된 복지법들이 제정되었다. 이러한 개정을 통해 여성복지에 대해서 법ㆍ제도가 정비되었다.이처럼 1980 ... 이 증가하면서 여성복지에 대한 법ㆍ체계의 개선이 이루어져야 한다는 자각이 일어나기 시작하였다.1980년대 후반이 되면서 여성과 관련한 복지법이 제정되었고 여성에 대한 사회복지적 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

다. 대기업 및 공공부문의 정규직들은 기본적으로 노동시장에서 고임금, 고용안정이 보장된다. 하지만 2차 부문인 중소기업 및 비정규직들은 상대적으로 보호받지 못하는데 이러한 구조를 이중 ... 적으로 발생한다. 이에 1차 부문에 한정된 노동자 보호로 인해서 오히려 문제가 더 많이 발생한다고 볼 수 있다. 비정규직들이나 생산직과 같이 2차 부문에 해당하는 경우에는 이러한 1차 ... 자신의 노동의 가치를 상품화한 형태가 아니므로 이를 보호하고자 하는 것이다. 이는 ‘노동력의 불확실성’ 때문에 발생하는 현상이다. 노동은 기본적으로 비탄력인 것이기 때문에 단순히

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

가 ‘아니다’ 라고 응답했다. 이는 비정규직의 경우는 더욱 심한 결과로 나타난다. 실제 기업에서 육아휴직을 신청하는 여성근로자가 있을 경우, 기업차원에서 이를 막거나 인사상의 불 ... 하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 모성보호제도를 도입하였다. 모성보호제도란, 단독 법률로 따로 존재하는 내용은 아니다. 근로기준법 · 남녀고용평등법 · 고용보험법 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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가사도우미, 요양보호사, 유통업체 판매직 근로관계의 특성과 노동법의 실효적인 규율 방향 (Prospect on New Rules in Labor Laws for Domestic Workers, Care Workers and Dispatched Staffs in Retail Store)

한국비교노동법학회 김미영, 이주희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

인상과 복지 혜택을 끌어낸다. 이는 근로자의 생활 안정에 기여하며, 특히 최저임금 이하의 임금을 받는 근로자들에게 공정한 대우를 보장한다. 정규직뿐만 아니라 비정규직 근로자들의 권다. ... , 단체협약, 고용안정법 등 다양한 법적 규제가 노사 간의 권리와 의무를 정의하며, 이는 공정한 협상과 근로자의 권익 보호를 보장한다. 노사 간 갈등이 발생할 경우 법적 절차나 정부 ... 한다. 노사관계에서는 단체협약을 통해 부당 해고를 방지하고 정규직 전환을 논의하며, 노무관리는 근로자의 역량 강화를 위해 교육 훈련과 승진 기회를 제공한다. 이처럼 고용이 안정되면 근로

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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A+++직업간호실습 소규모사업장(금속주조업) 간호과정-29페이지 상세함

(4명)일반적특성연령? 50대 미만: 6명? 50대 이상: 5명성별? 남자: 9명? 여자: 2명근속연수? 2년미만: 7명? 2년이상: 4명근무형태? 정규직-10명? 비정규직-1명 ... (COPD)-현재흡연(하루20개피/20년)안함115/80-8092이ooC2 (흄부질환)-비흡연안함124/78-8487성명청력밀착도 검사결과평소 청력보호구 착용여부곽ooPAR 10dBA ... 부터 격주 토요일 휴무 실시 예정조직구조(업무)? 사무직 2명(여자)? 생산직 9명(1) 용해 (1명)(2) 조형부: 주입, 탈형, 조형(4명)(3) 후처리: 숏트, 사상, 도장

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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사회복지 인사관리 대상

) 보육교사보육교사는 “영유아보육법”에 근거한 전문직으로 주로 보육시설에서 근무하며, 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담 그 밖에 보육시설의 관리운영 등의 업무를 담당 ... 보호사* 참고문헌사회복지 인사관리 대상사회복지조직이나 기관에서 업무에 종사하는 직종으로는 사회복지사가 주축이 되며, 사회복지관련 전문직으로는 물리치료사, 작업치료사, 보육교사, 의사 ... )는 "사회복지사업법"상에서 규정한 사회복지사업 전문직으로 대학 이상에서 일정한 사회복지학 교과목을 이수한 자에게 사회복지사 2급 자격이 주어지며, 사회복지사 1급 시험은 2003년

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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가족복지 각론 요약

을 할 수 없을 만큼의 정서적 고통을 수반할 때를 일종의 정신장애라고 정의한다.2) 우울증의 현황과 실태직업별로 현황을 보면, 비정규직 비율이 높은 1,2종 고용직공무원이 100명 ... 의 사망. 이혼, 유기, 별거로 인해 한부모와 그 자녀로 이루어진 가족이다. 우리나라의 한 부모 가족지원법에서는 한 부모가족을 18세 미만인 자녀를 양육하고 있는 사별, 이혼, 유기 ... 되기 때문에 빈곤하다. 여성 한부모의 경우, 일용직이나 자영행상이 많다. 둘째는 정서적 문제로 부 또는 모의 부재로 인한 가족 내에서의 역할과 지위의 변화에 적응해야하는 점이다. 셋째

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.24

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토마 피케티의 '21세기 자본' 독후감

기회를 평등하게 보장하고 있다.2) 최저임금 인상 및 비정규직 보호: 최근 한국에서도 최저임금 인상과 노동시장 개혁이 논의되고 있는데, 이는 피케티가 강조한 바와 일맥상통한다. 노동 ... 자의 협상력을 높이고, 비정규직 보호 정책을 강화하는 것이 불평등을 완화하는 데 중요한 역할을 한다.3) 기본소득 도입: 최근 핀란드에서 실험했던 기본소득 제도는 피케티의 주장 ... 가능한지에 대한 의문이 들었다.예를 들어, 현재 다국적 기업과 초부유층들은 조세 피난처를 활용하여 세금을 피하고 있다. 애플, 아마존, 구글 같은 글로벌 기업들은 법적으로 합법적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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여성노인의 현황과 문제점에 관해 설명하고 여성노인복지를 위한 방안에 관해 서술하시오

직, 단기직, 임시적인 비정규적 유형이 많다. 이에 따라 지역보험자가 될 수 있기는 하지만 낸 보험료에 대한 본인 부담금은 직장가입자와 비교했을 때 많기에 의료혜택을 적절히 받 ... , 보건, 소득, 여가생활에 필요한 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 노인을 위한 사회서비스는 상담과 정보의 제공, 주야간 보호 서비스, 건강 보호 서비스, 사회적 지지 서비스 등 ... 분배 논리에 따라서 전반적인 사회복지제도가 저소득층을 중심으로 잔여적, 시혜적 형태를 나타낸다. 이러한 경향성은 여성복지 제도에도 반영되어 여성 전체를 대상으로 하는 것보다 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향에 대하여 작성하시오

으로 인해인상으로 인해 임금 부담을 완화하기 위해 비정규직이나 임시직 등의 일자리를 늘릴 수 있습니다. 이는 일자리의 안정성과 보장성을 감소시키고, 노동자들의 불안정한 직업 상황을 야기 ... 를 감소시킬 수 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 노동비용이 증가하면 일부 소상공인들은 고용을 줄이거나 비정규직, 임시직 등으로 대체할 가능성이 있습니다. 이는 일자리의 감소와 더불 ... 최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향에 대하여 작성하시오I. 서론최저임금은 국가에서 정한 최저 노동시간당 임금으로, 노동자들의 최저 생계비를 보장하고 노동시장

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.02

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

에 채용되기 이전에 구직활동을 3개월 이상해야 하며 정규직으로 채용되어야 한다고 명시되어 있기 때문이다. 산전휴가는 법적으로 보장이 되어 있는 대표적인 모성보호 제도지만 여성근로자 ... 고 이에 따라 산전후휴가를 사용하기에 어려움을 겪을 수 있다. 산전후휴가는 중소기업에 비정규직으로 근무를 하고 있는 여성 근로자의 대부분이 제대로 사용하지 못하고 있으며 회사의 조직 ... 의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용이 되어 있기 때문에 산전후휴가도 제대로 사용하지 못하는 분위기에서 육아휴직제도의 사용은 더 어렵다. 육아휴직급여는 가구경제의 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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우리나라의 다양한 장애인복지제도 또는 장애인복지와 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하여 제출

로서의 지위가 명확하지 않으며, 대부분이 시간제·비정규직이다. 휴게시간이나 휴일 보장도 어려울 뿐만 아니라, 어떤 경우에는 주말이나 야간에도 근무해야 하는데도 수당은 제대로 지급 ... 있어야만, 장애인도 지속적이고 질 높은 서비스를 받을 수 있다. 현재처럼 시급 중심의 낮은 보수 체계로는 전문성과 헌신을 기대하기 어렵다. 정규직 전환, 노동권 보장, 감정노동 ... 보호의 대상으로만 여기던 시기를 지나, 이제는 그들의 ‘자립적인 삶’과 ‘사회참여’를 핵심 가치로 바라보기 시작했다. 그 변화의 중심에 있는 제도 중 하나가 바로 ‘장애인활동지원제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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전교 1등의 AAA+급 자료 [기본간호학] 문헌고찰 총정리 - 간호, 건강

- 정규 학사 과정: 이론과 실무과목에 초점, 졸업과 동시에 국가시험을 치러 면허를 받음.- 비정규 학사교육① RN-BSN 과정: 3년제 전문대학 졸업생이 학사학위를 취득하기 위한 ... 과정.② 독학사 제도: 자율학습 형태의 비정규 교육을 통해 국가에서 시행하는 시험을 거친 후 학사학위를 취득하는 제도.③ 학점인정제도: 인정하는 학습 과정을 이수하면 학점이 인정 ... 을 신청 가능.- 기타 교육① 실무교육: 지식, 기술, 능력 향상을 위해 행해짐 Ex) 간호실무의 학습, 새로운 기구의 사용법② 계속교육: 단기이며 모든 전문직 간호사를 위해 계획

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.10

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