"모티베이션이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 동기부여 공정성이론 부하직원 프레임 병원 직무충실화 기대이론

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"모티베이션이론" 검색결과 661-680 / 1,013건

[인사관리] 한국형 직무설계와 노동의 인간화

자의 성장욕구수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 모티베이션측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다는 이론이다. 직무특성이론은 허츠버그의 직무충실 ... 는 작업의 능률 및 생산성 향상이라는 조직의 경제적 목표달성과 직결되어 있을 뿐만 아니라, 종업원의 직무만족, 모티베이션 향상, 근로생활의 질 향상과 인간성 회복 등에도 큰 영향 ... 을 미친다.요컨대, 성공적인 직무설계는 생산성과 모티베이션의 향상을 통해서 조직의 경제적, 사회적 효율성을 동시에 향상시킬 수 있으며, 개인과 조직 그리고 사람과 직무의 조화를 유지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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인사관리) 교육훈련과 인적자원개발

의 중요한 자질⑤ 종업원의 하급 모티베이션 제고 : 조직구성원들에게 배우는 기회를 확대하고 학습의 장을 마 련하는 과업이 인적자원개발의 중요한 이슈로 등장할 것⑥ 복수 직업시대 ... 는 데 있어서 어디에 포커스를 맞추어 평가할 것인가의 문제필립스는 커크패트릭의 4단계 평가이론을 보완한 인사프로그램의 성과평가① 반응수준 : 인사 프로그램의 만족도 측정 - 대부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.27

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[경영]조직혁신을 위한 리더십

의 역할, 그리고 리더십의 유형을 알아보고자 한다.2. 리더십의 정의이론적 관점에 따라 리더와 구성원간의 교류과정에 초점을 둔 경우, 조직 구성원들의 변화에 초점을 둔 경우에 따라 ... 셀프리더십은 다음세가지 핵심요인이 구비되어야 한다.첫째, 개인의 자기규제 기준을 광범위하게 허용,둘째, 직무수행에 따른 내재적 모티베이션(intrinsic work ... 과 모티베이션 수준이 높아지고 각자의 역량이 배가된다.둘째, 그 결과 조직성과가 향상되고 혁신이 활성화 된다.셋째, 조직 구성원의 셀프 리더 육성과 수퍼리더 탄생이 가능해진다.수퍼리있다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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교육행정

교육과정과 프로그램을 개발하고, 또 이를 운영하기 위한 인적, 물적 자원을 지원하고 이 과정에서 지도력을 발휘하는 일련의 봉사활동이라고 할 수 있다.◆ 교육행정 이론의 발달 과정 ... 하는 순환과정을 거치게 된다. 생물 유기체의 사고를 인간행동과 교육조직에까지 적용하여 교육행정의 이론은 더욱 확대되고 풍부해지는 계기가 되었다.◆ 효과성과 효율성효율성이란 투입대 산출 ... 는가정아래, 지도성의 효과는 지도자의 행동에 따라 달라진다는 내용을 가진 이론이다.③1970- 80년 상황론 : 지도성의 효과는 상황에 따라 달라진다는 내용의 이론④ 1980-현재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09

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[조직행동관리론]동기유발의 주요이론중 과정이론과 내용이론

이론모형보다 복잡하지 않고 실용적인 내용을 갖고있기 때문에 이는 모티베이션의 과정이론으로서는 가장이상적인것이다.단점 - 그러나 노력-보상-확률에 대한 지각과 역할지각 등을 측정 ... 동기유발의 주요이론1. 동기유발의 과정이론* 브룸의 선호기대이론브룸은 개인이 일정한 행동을 하려 할때, 어떤 심리적 과정을 통해서 행동하는가를 설명 하려하였다. 개인은 자신 ... 으로서의 유인가의 강도에 의하여 이루어진다는 이론이다.장점 - 이 이론에서는 수단성이라느 개념과 기대치란 개념이 사용되고있는데, 수단성이란 제 1수준 결과인 성과와 제 2수준 결과인 승진간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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동기 부여의 내용이론

동기 부여의 내용이론1. 내용이론의 개요인간의 행위를 유발하고 지도하며 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하여 촉발 요인들의 우선 ... 순위를 파악하는 이론이다.촉발요인 이해를 통해 조직구성원을 동기 유발시키는 요인을 자극하여 종국적으로 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 이론이다.2. 이론의 유형(1 ... ) 매슬로우의 욕구단계설1) 개요개인의 욕구와 동기부여 이론으로 가장 널리 알려진 이론이 욕구단계설이며, 매슬로우는 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하였다.2) 이론의 가정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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[조직행동론]조직행동론 기말시험답안

다. 예를 들면 기업의 가치나 추구방향 , 존재이유 등을 생각하고 학습할 수 있기 때문에 동기부여 역시 될 수 있다.3. 21세기 지식정보사회에서 모티베이션에 대한 과거의 이론 ... 단계의 욕구와 행위의 모티베이터로 작용하게끔 해 준다는 생각③ 한 개인의 욕구는 정태적이 아니라 동태적인 맥락 속에서 보아야 함② ERG이론 (Alderfer)매슬로우의 욕구 단계설 ... 에 대한 수정. 인간 욕규를 세 범주로 구분존재 욕구 : 생리적 안전 욕구관계 욕구 : 소속, 존경 욕구성장 욕구 : 자아실현 욕구비판ERG이론도 욕구 중심이론이 갖는 한계

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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[조직행동론] 조직행동론

절 조직행동의 기본적 관점1. 시스템이론공통의 목적달성을 위해 상호작용을 하는 일련의 요소 또는 부문(1) 개방시스템과 폐쇄시스템폐쇄시스템 : 특정조직을 중심으로 하여 외부의 어느 ... 요인의 수/중요성X일치요인의 수①행동요인의 변화②환경요인의 변화③새로운 요인의 부가4. 태도의 변화(1)행동변화(2)관념과 신념의 변화(3)감정변화(4)상황변화제 5장 모티베이션 ... (Motivation)제1절 모티베이션의 본질1. 모티베이션의 정의와 동기부여과정(1)모티베이션의 정의개인이나 집단의 욕구를 충족시키기 위한 노력을 통해 달성시키려는 조직이나 개인

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.19

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[조직개발][조직개발 특성][조직개발 실태][조직개발 개입방법][조직개발개입 효과성 평가]조직개발의 개념, 조직개발의 특성과 조직개발의 실태 및 조직개발의 개입방법 그리고 조직개발개입의 효과성 평가 분석

으며, 그들은 1920년대에 시작된 웨스턴 전기회사, 호돈 공장의 실험결과로 탄생된 인간관계론, 뢰스리스버거(Roethlisberger,F.J.,1941)의 모티베이션과 생산 ... 성에 관한 연구, 그리고 레빈(Lewin, K.,1947)의 리더쉽 유형의 연구 등을 들 수 있다.보다 직접적인 영향을 미친 이론은 레빈의 '장이론'일 것이다. 여기에서의 소집단이론 ... 은 후일 NTL(National Training Laboratory)에 의한 감수성훈련의 이론적 지주가 되었다.Ⅱ. 조직개발의 개념조직개발은 일반적으로 환경변화에 대한 조직체의 적응

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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전략 경영론

가설로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 수단 ... 적 목적에 불과하므로 기업은 결국 장기이윤극대화라는 단일목적을 추구하고 있는 것이라는 주장이다.이러한 미시경제학에서의 기업이론과는 달리 기업은 이윤을 추구하는 수익성 목적, 발전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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글로벌시대의 산업집적지 경쟁력

♣글로벌시대의 산업집적지 경쟁력♣♧서론기업과 국가의 경쟁전략은 기술의 발달 이론으로 접근하면, 좀더 개방된 세계시장과 빨라진 운송 및 통신 속도로 인해 경쟁전략에서 입지가 차지 ... 하는 사람들이 잠재적인 공동의 이익을 자작하고 있기 때문에 가능하다.☞우월한 모티베이션과 성과 측정1. 지역 내 경쟁은 높은 동기를 유발하고, 동료 간의 압력은 경쟁적 긴장을 증폭

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.27

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[경영과 심리]영화 쿨러닝과 동기부여

는 가능성과 그 결과가 본인에게 바람직하다는 것을 주관적. 합리적으로 평가하고, 그 평가에 의하여 모티베이션의 정도가 결정된다는 것이다. 따라서 기대이론은 행동에 앞선 인지과정에 관계 ... 이다. 그럼 지금부터 동기부여 이론에는 무엇이 있고 ‘쿨러닝’에 줄거리와 주인공들의 동기에 관해서 알아보도록 하자.▩ Ⅱ 본 론 ▩1 동기부여 이론◎ 내용이론동기부여의 내용이론 ... 들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점 을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하 는 보상은 무엇인가? 그리고

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.01.09

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인적 자원 개발 전략

인적 자원 개발 전략(Human Resource Management Strategy)목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. HRM(인적자원관리) 이론적 고찰1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개 ... 의 내용과 작업방법을 설계하는 과정』을 말한다.직무설계의 목적은 조직구성원으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원의 "모티베이션과 생산성"을 향상시키려는 데 ... 있다.이 중에서도 경영자가 보다 중시해야 할 것은 생산성보다 모티베이션이어야 한다.세부적으로는 종업원 모티베이션 향상, 생산성 향상, 재화,용역의 질과 양의 개선, 원가절감, 이직

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

와 모티베이션, 업무성과에 실제로 영향을 미치는 지를 인식할 수 있다.문화적 자아인식인지적 행동수정인지적 행동수정 기법은 행동주의 접근법으로서 조직 내 개인의 행동을 보상과 처벌 ... 적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법감수성 훈련유사문화 훈련비교 문화적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법심리학의 귀인이론에 기초를 둔 유사문화 훈련은 파견국 국민의 입방에서 인관

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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모티베이션

모티베이션 이론의 이해조직에서 개인의 경력을 효과적으로 셜계하고 훌륭한 인재가 되도록 하기 위해서는 개인스스로가 자기가 맡은 일을 열심히 하고 이를 통해 높은 서오가를 재 ... 도록 해야 함은물론조직도 구성원을 모티베이션 시키는 것이 중요하다 여기서는 모티베이션이란 무엇이며조직내 모티베이션의 문제점은 어데게 나타나고 있는지 그리고 모티베이션을 설명해주는 주요이론 ... 은 기대설정단계, 노력투입단게,성과평가단계, 보상 및 만족 단계의 4단계로 이해 될 수 있다.구성원들을 모티베이션 시키기 위해서는 모티베이션 관련 이론들을 살펴볼 필요가 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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조직의 변화 및 바람직한 방향과 개발

는 사명과 기업 전략은 물론 과업, 구성원(모티베이션과 리더십), 경영과정(의사소통, 갈등, 문제 해결 등의 관리과정), 공식적(직무의 상호관련성) 비공식적(구성원의 상호작용) 구조 ... 여 내부 조직의 구성요소들을 일부 개선하여 요소간의 조화와 일관성을 유지 향상시키는 변화이며 안정적 환경에 적합하다.전통적 조직개발의 이론으로 진화적 변화, 질서, 화합과 협력 데이터 ... 일본의 조직이론가인 Kagono 교수는 조직변화의 어려움을 기업의 업무구조나 조직구조라는 시스템 구조 때문에 발생하는 관성으로서 시스템적 로크와 구성원의 사물에 대한 낡은 사고방식

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.06

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직무설계의 방법과 유의점 및 전개방향

하여 자율적 작업집단의 중요성을 강조한다.4) 사회정보처리모형사회적 작업환경에 대한 직무담당자의 지각이 직무수행의 모티베이션에 중요한 영향을 미친다는 이론이다. 따라서 직무설계시 종업원 ... 는데, 기업적 차원에서 이러한 폐해를 극복하고, 종업원들의 근로생활의 질을 높이는 한 방법으로서 직무설계가 더욱 중요시 되고 있다.Ⅱ.직무설계의 목적1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W ... 를 말한다. 이러한 현대적 직무설계의 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 사회 기술시스템 접근법 등이 있다.1) 직무충실직무충실은 종업원으로 하여금 책임감, 성취감, 안정감 및 성장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.08

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개인수준의 조직행동

업히려 부정적 결과 초래자신과 자신의 능력에 대해 가지는 긍지자 존 심2. 성격유형과 조직생활자존심이 높은 사람도전적인 업무 선호직무 만족높은 업무노력도모티베이션 상승2. 성격유형 ... 적 학습이론□ 조건화에 의한 학습 – 고전적 조건화 □「이반 페트로비치 파블로프」「파블로프의 조건화 실험에 쓰였던 개」2. 대표적 학습이론□ 조건화에 의한 학습 – 고전적 조건 ... Inc.□ 조건화에 의한 학습 – 작동적 조건화 □2. 대표적 학습이론□ 사회적 학습 – 인지학습 □2. 대표적 학습이론인 지 학 습자신이 직접 경험을 안 해보고도 이성으로 판단

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.13

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국민은행조사

에 의한 보상이라고 할 수 있다. 성과 보상은 사람이 일을 하는 목적과 동기가 충분히 충족시킬 수 있도록 보상이 이루어져야 동기부여로 연결될 수 있다. 그래서 모티베이션 기대이론 ... 들에게 그 욕구 충족을 위해 무엇인가 하려고 하는데 이 상태를 모티베이션이라고 한다.◎동기부여 기본과정의 모델에서 볼 수 있는 것과 같이, 개인은 욕구가 결핍되면 그 욕구를 충족시킬 수

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.12

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동기부여 이론

이 바람직하다.이러한 동기부여는 인적자원을 개발하여 생산성을 높이려고 여러 관점에서 이론이 전개되 고 있다. 이 이론들은 크게 내용이론과 과정이론의 두 범주로 구분할 수 있 ... 다. 내용이론은 어떠한 요인이 동기부여를 시키는 데 크게 작용하게 되는가에 대한 것이고, 과정이론은 동 기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는가 하는 것을 다루는 것이다.Ⅱ. 동기부여 이론 ... 의 분류1. 내용이론1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설Maslow는 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있으며, 인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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