"모티베이션이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여 사례 동기부여 공정성이론 부하직원 프레임 병원 직무충실화 기대이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모티베이션이론" 검색결과 601-620 / 1,013건

경영조직론의 발전

론은 현대의 조직론에 모랄, 모티베이션 등의 중요한 개념을 도입하면서 기업경영에 유효한 이론으로서 기여한 바 크다. 그러나 한편에서는 비판도 많은데 이를 보면, 인간관계론은 조직 ... REPORT제목:경영조직론의 발전과 목 명:담당교수:제 출 일:학 과:학 번:성 명:목 차■경영조직론의 발전동향21.전통적 조직이론2(1)과학적 관리법2(2)관리과정론3(3)인간 ... 관계론42.근대적 조직이론5(1)의사결정론5(2)행동과학이론6(3)시스템 이론6■미래의 조직방향6첨부조직이론의 발전7참고문헌7■ 경영조직론의 발전동향조직이론이 생성된 지는 오래되

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

다운로드 장바구니
[조직행위]조직행위- 욕구이론

Motivation Ⅰ : Need, Job Design, and SatisfactionChpter 6INDEX모티베이션의 직무 수행 모델 모티베이션의 욕구이론 (매슬로우 ... 를 어떤 일정한 방향으로 조정하고 유지시키는 '내적'요인에 초점 ② 과정이론 개인 행동이 어떻게 형성되는지에 대한 '외적'요인 재초점(2) 모티베이션의 욕구 이론 - 현재 개인 행동 ... 다는 점 2요인이론에서는 개인차를 완전히 무시하고 있다는 점 위생이론이 범하고 있는 이론적 오류로서 만족과 모티베이션을 같은 것으로 다루고 있다는 점 개인의 만족과 불만족은 어느

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

다운로드 장바구니
현대적 직무설계방법

. 직무설계의 목적종업원으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 느껴 모티베이션을 향상시키고 이를 통해 생산성을 향상시킴으로써 조직의 유효성 확보를 궁극적인 목적으로 한다.1 ... ) 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L.제고 직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로써 근무의욕을 높이고 노동생활의 질을 높인다.2) 생산성 향상 직무설계는 인적자원의 효율적 이용을 통해 ... 시켜 성과를 창출하는 직무설계 방식이다이러한 직무설계 방식에는 직무특성이론에 근거한 동기부여적 직무설계 접근방식, 직무충실화 등을 들 수 있다Ⅲ. 현대적 직무설계방법1.직무충실

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.22

다운로드 장바구니
[조직행동론]조직이론을 통한 현대자동차분석(61page)

theory)은 매슬로에 의해서 제시된 이론이다. 매슬로는 인간을 모티베이션할 수 있는 욕구가 계층을 가지고 있으며, 하위욕구가 충족되면 상위욕구가 나타난다고 한다. 따라서 이미 충족 ... 된 하위욕구는 더 이상 모티베이션의 대상이 되지 않는다고 한다.공정성이론이란? 공정성이론은 애덤스에 의해서 제시된 모티베이션의 과정이론이다. 이 이론은 개인들이 자기가 일에다 투자 ... 의 투명성 직무에 따른 최적인원 선발현대차의 어학 시스템 지성 DS의 man-to-man지도3. 개인적 수준의 TO-BE분석직원교육시스템동기부여애덤스의 공정성 이론 적용 브롬의 기대

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.14

다운로드 장바구니
GM사의 조직개발 사례분석

들의 모티베이션을 자극하고, 문제점과 동료간의 관계를 진전시켰다.X-Y 이론X이론 동기 부여방식통제와 지시로 관리, 감독 철저, 물직적 보상, 조직은 수직적이다.Y이론 동기 부여방식자율 ... 1. GM 사의 레이크우드 공장은 조직개발이론이 성공적으로 적용된 대표적인 사례이다. 조직개발의 어떤 이론이 어떻게 적용되어 좋은 효과를 얻었는지를 자세히 분석하라.조직개발 ... 에 맡긴다. 자긍심과 위신을 세워 준다. 정신적 보상, 조직은 수평적이다.여기서 스미스는 Y이론 동기 부여방식을 통해 구성원들의 참여를 증진 시켰다. 자율에 맡김으로서 구성원들의 자발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.24

다운로드 장바구니
인적자원 관리

에 단독 주택을 보유하고 있다고 전한다. 또한 올해 보너스도 수백만 엔을 챙겼다고 한다.)(5) 모티베이션도요타에서는 학교에서 배웠던 모든 동기부여 이론이 그대로 적용된다.)내부 동기 ... 1. 요약2. 서론3. 도요타자동차(0) 기업도시 도요타(1) 인사고과(2) 인재육성(3) 임금(4) 후생복지(5) 모티베이션(6) 노사관계4. 현대자동차(0) 채용절차(1 ... ) 인재육성(2) 임금(3) 후생복지(4) 모티베이션(5) 노사관계(6) 현대자동차 그룹 도요타 배우기5. 시사점 및 결론(1). 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

다운로드 장바구니
2요인이론

이론의 의의- 2요인이론은 매슬로우의 이론을 보완, 이를 작업모티베이션에 응용할 수 있게 하고, 이전에 무시되고 있던 직무내용적인 요소에 관심을 가지게 함. 기업계에서 실무경영자 ... *순 서1. 이론의 개념2. 이론의 작동방법3. 조직경영에 주는 의미4. 다른 이론과의 비교분석5. 연구결과 및 이론의 한계*1. 이론의 개념 20091784 전종한**다양 ... 한 동기이론매슬로우의 욕구단계이론맥클리랜드의 성취동기이론알더퍼의 ERG이론허즈버그의 2요인이론*Frederick Herzberg (1923~)임상 심리학 전공 피츠버그시 정신위생국 연구

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

다운로드 장바구니
[인사조직] 동기부여의 중요성

시켜야 한다는 것이다.5. 동기부여의 과정이론과정이론은 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가 하는데 초점이 주어진 이론으로서 모티베이션 과정에서 발생하는 제 변수와 이 ... 하도록 유발하는 요소를 말하는데, 개인의 행동에 영향을 미치는 요소들이다.이는 크게 내재적 요소에 의한 내재적 모티베이션과 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생하는 외부적 요인 ... 에 의해 이루어지는 외부적 모티베이션이 있다. 내재적 모티베이션에는 성취감, 도전감, 확신감 등이 있고 외부적 모티베이션엔 급여, 인센티브, 승진정책 등이 대표적인 동기부여 요소라 할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

다운로드 장바구니
기대이론

이론이다.특히 모티베이션의 과정에서 작용하는 인지적 요소를 고려하고 있다.이처럼 동기의 과정이론은 인지적요소를 중심으로 모티베이션 과정에서 발행하는모든 변수와 이들 변수의 상호 ... 기대이론개관 목적 : 기대이론을 통해 동기가 어떻게 유발되는가에 대한 과정을 조사하고 이것이 실 교육에서 어떻게 적용되는가에 대한 고찰.1. 서 론가. 동기란 무엇인가?동기라는 ... 행동의 연구에서도 이러한 관점에서 연구된다. 또한 지도자의 주도적인 역할을 통하여 구성들의 요구를 만족시키려는 행동을 이끄는 내부적인 과정을 강조하고 있다.이렇게 동기이론들은 조직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

다운로드 장바구니
[조직관리]신바람 나는 조직 만들기 (A+ Report)

동기 이론성취동기 모티베이션 : 성공하려는 욕구의 모티베이션 실패동기 모티베이션 : 실패하지 않으려는 욕구성취동기가 큰 사람은 적극적으로 기회를 찾는다과거의 성공 경험에서 희열 ... 성 과 배 분신바람 성과배분..PAGE:9신바람 공동체 만들기 - 성과배분공정성 이론의 시사점불공정하면긴장 발생긴장 해소 노력공헌도 가감보상요구탈퇴비교대상을 대체보상, 공헌 재평가나의보 ... 적내재적심리적보람, 만족..PAGE:15신바람나는 구성원 동기 부여내재적 모티베이션심리적 성취감, 도전감, 확신감 -> 내재적 보상내재적 보상이 촉진되어 나타나는 동기 유발성취

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.13

다운로드 장바구니
동기부여 측면을 중심으로 바라본 직무설계 및 직무설계 기법에 대하여

는 직무 설계에 대한 사회정보처리 접근법이 있다.3. 직무설계의 목적직무설계는 모든 계층의 조직 구성원에게 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여하여 종업원의 모티베이션과 생산 ... 성을 향상시키려는 것을 목적으로 하며 특히 모티베이션 과정을 강조한다.4. 직무 설계의 요소(1) 직무 설계 요소의 개념조직의 목표달성과 동시에 각 직무 해당자의 개인적 욕구충족을 도모 ... 이 증가될 수 있도록 모티베이션을 부여하려는 방법이다.(2) 내용작업의 흐름 중에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시켜 책임감을 부여하고 과업에 다양성이 증대되어 직무내용을 변화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

다운로드 장바구니
종업원의 동기부여

이론9. 기대이론의 평가` 1) 장 점 - 객관적 현실요인보다는 현실에 대한 개인의 주관적 지각요인들이 모티베이션과 행동에 결정적 영향을 미친다고 보는 입장으로 기대 ㆍ 유의 ... 종업원의 동기부여목 차동기부여 개념 동기부여 이론의 이용 성과증대를 위한 동기부여 사 례동기부여 중요성 동기부여 정의 동기부여 과정 행동의 관점에서의 동기부여제 1 절 동기부여 ... 하기 위한 경영자의 의식적인 노력이 중요한 문제.경영학에서의 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적인 노력”동기부여의 중요성 / 정의4) 경영자의 동기부여 의도

리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13

다운로드 장바구니
조직행위론 핵심 개념 정리

차례1. 요하리의 창이란 무엇이고 그것이 갖는 의미는 무엇인가2. 자신이 생각하는 바람직한 리더쉽3. 동기부여 이론4. self-esteem, self-efficacy5. 코칭 ... 적 리더쉽12. 집단규범, 집단응집성13. 동기부여의 중요성14. 브룸의 기대이론1. 요하리의 창이란 무엇이고 그것이 갖는 의미는 무엇인가?자기공개와 피드백의 측면에서 우리의 인간관계 ... 시킬 수 있는 능력을 가진 리더가 무엇보다 필요하기 때문이다.그렇다면 기존에는 어떤 이론들이 있었을까? 리더십은 20C기부터 본격적으로 연구가 시작되었으며 이론의 변천과정은 다음과 같

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

다운로드 장바구니
이랜드의 혁신경영 전략

이랜드의 혁신 경영1. 이론적 고찰(1) 지식 경영(2) 윤리 경영2. 사례분석 - 이랜드(1) 지식경영① 이론적 접근② 인터뷰 내용③ 성과분석 및 한계점(2) 윤리경영① 이론 ... 적 접근②인터뷰 내용③ 성과분석 및 한계점3. 나오며1. 이론적 고찰(1) 지식경영지식경영이란 개념은 근래에 들어 전 세계적으로 여러 기업들로부터 효과적인 경영기법으로 주목되고 있 ... 이랜드(1) 지식경영① 이론적 접근◇이랜드는 IMF 떄 재정위기, 회사 존재의 위기를 겪을 당시 국내에서 드물었던 지식경영이란 방법을 회사 운영에 도입함에 따라 5년이 지난 지금

리포트 | 30페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.11.24

다운로드 장바구니
여성학개론 중간고사 팁

한다.5. 남녀 관리자의 조직 행동에서 관리모티베이션과 몰입에 관해 설명관리자로서의 동기와 몰입의 수준은 성공적인 관리자 역할 수행에 매우 중요하게 작용한다.매클랜드의 동기이론 ... 의 작동 메커니즘에 기인하고 있다.4. 남녀의 리더십 스타일에 대해 설명남녀의 리더십 스타일을 이론적으로 접근해보면 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십, 그리고 변혁적 리더십

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

다운로드 장바구니
학습 및 자기계발의 의의와 문제점

차 례학습 및 자기계발의 의의와 문제점1. 학습 및 자기계발의 개념과 중요성2. 학습 및 자기계발의 모형과 문제점 학습 및 자기계발관련 주요이론.1. 전통적 학습이론과 사회학습 ... 이론2. 행위변화전략론3. 학습곡선과 학습스타일론 학습 및 자기계발의 촉진방안.1. 체계적인 자기계발의 수행2. 조직사회화 프로그램의 도입3. 강화효과의 극대화 방안4. 벌의 효과 ... 에고 조직과 개인 모두에게 바람직한 행동을 하게된다.둘째, 자기계발욕구와 자아실현욕구를 충족시켜줌으로써 자신감과 모티베이션 효과까지 기대할 수 있다.셋째, 각자의 역량을 배양

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.01

다운로드 장바구니
노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념으로 보는 견해가 타당성이 있다.*노사관계론의 학문적 성격1.사회과학성의 노사관계 ... 이후 하버드대학, 코넬대학, 버클리대학이 영국의 산업관계론의 이론을 도입하여 노사관계론으로 발전시킨 것이 그 효시가 되었다.그러나 이들 학문들이 이미 속해 있던 전통적 학문 ... 를 유발시키는가?그리고 그 관리를 어떻게 하는가에 관한 종합적인 학문으로서 거시적 차원에서는 노동경제학의 이론을 많이 빌려오는 반면 미시적 차원에서는 산업 심리학의 동기이론에 많은 것

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

다운로드 장바구니
군대 문제점과 해결방안 피피티 자료입니다

에 대한 분석 - 개인적인 측면 X․Y 이론 파괴적인 성향이 강한 선입병 (x 이론형 인간 ) → 부하를 불신 → 엄격한 통제시스템과 감독 → 부하에게 무책임한 행동을 유발 → 파괴 ... . 특성 2) 집 단 적 3) 조직적 3. 문제점 5. 해결방안문제점에 대한 분석 - 개인적인 측면 기대이론 ( MF=E․I․V) 병사는 노력에 대한 결과를 얻을 수는 있어도 그에 대한 ... →성과→보상 1. 군조직이란 4. 분석 1) 개인적 2. 특성 2) 집단적 3) 조직적 3. 문제점 5. 해결방안문제점에 대한 분석 - 개인적인 측면 매슬로우의 욕구이론 계층 명칭

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

다운로드 장바구니
스톡옵션의 내용체계와 사례

하는 제도 우리나라에서는 1997년 증권거래법 개정으로 '주식매입선택권'이라는 명칭으로 운영스톡옵션이란?HRM과 스톡옵션성과=f (능력, 모티베이션) 모티베이션이란?강도방향지속성모티베이션 ... 해당과업달성HRM과 스톡옵션① 욕구단계설 (Maslow) 생리적 욕구 - 안전적 욕구 - 소속(애정)욕구 - 존경 욕구 - 자아 실현 욕구 ② ERG이론 (Alderfer) ... (Dilution) 2. 옵션 부여 대상 범위의 문제 3. 모티베이션의 방해요인 1) 성과와 무관한 증권가격의 변동 2) 과다한 스톡옵션의 제공문제점 및 개선방안한국 Hewlett Packard

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.08

다운로드 장바구니
의사결정 : 대안의 선택

력리기 위해서 정보의 수집과 검토와 같은 작업을 수행 하지만 모든 대안들에 대해 일일이 이러한 작업을 하는 것은 현실적으로 불가능. → 즉, 합리적 결정은 이론적인 접근방법일 뿐임 ... . 의사결정의 의미와 모형직관적 모형: 이미지 이론 항상 모든 대안을 검토하고 최적의 것을 선택하는 것이 능사가 아니고 어떤 결정을 할 때는 개인적인 기준과 느낌이 있음을 인식. ... - 그 결과 나타난 것이 이미지 이론임. 의사 결정에 직관을 대입하는 이론 : 일반적으로 생각하면 불합리한 것처럼 보이지만 최근 연구결과에 따르면 이러한 직관도 충분히 합리적인

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.12

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기