"모티베이션이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 동기부여 공정성이론 부하직원 프레임 병원 직무충실화 기대이론

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"모티베이션이론" 검색결과 561-580 / 1,013건

외부환경 분석

외부환경 분석1. 필요성지피지기면 백전불태라는 말이 있다. 상대를 알고 나를 알면 이기지는 못하더라도 패하지는 않는다는 말이다. 게임이론은 아인슈타인을 능가하는 천재라는 평을 받 ... 은 폰 노이만이 만든 이론이다. 간략하게 말하면 게임이란 자신의 행동에 의해서만 결정되는 것이 아니고 동시에 다른 참여자의 행동에 의해서도 결정되는 상황이다. 여기서 자기 자신 ... 에 최대의 이익이 되도록 행동하는 것을 분석하는 학문이 게임이론이다. 가장 유명한 게임은 죄수의 딜레마 이론으로 이 게임이 적용되는 분야의 해는 내쉬 균형으로 찾을 수 있다. 적정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.22

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국제마케팅 4P

. 맥클랜드의 성취동기 이론 : 성취, 권력, 친교 등 3가지 중요한 욕구가 모티베이션을 설명4. 허즈버그의 2요인 이론 : 보상의 절대 수준이 높다는 사실이 비례적으로 지속적인 ... 부여의 이론을 알아보자면 동기부여 내용이론과 과정이론으로 나눌수 있는데동기부여의 내용이론: 인간 행동을 동기화 시키는 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구.1 ... . 매슬로우의 욕구단계설 : 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악2. 알더퍼의 EPG이론 : 매슬로우의 욕구단계이론이 직면한 문제점들을 극복, 보다 실증조사에 부합되게 수정한것3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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직무만족,직무분석,직무설계

는 바 동기유발과 밀접한 관련을 맺고 있는 직무만족에 대한 연구 역시 다양하게 이루어져 온 것이다.직무만족의 이론적 정의를 보면, 스미스(H. Smith)는 직무만족을 ‘각 개인 ... 측의 조건을 조화시키도록 직무의 내용이나 작업방법. 관계 등을 구체화하여설계하는 것으로 정의 할 수 있다.직무설계의 목적은 종사원의 모티베이션 향상, 생산성 향상, 재화와 용역

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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모드 씨의 비밀노트

가 그런 모티베이션(motivation)을 해줘야 움직이겠다는 직원, 스스로 그런 모티베이션을 만들어가는 직원. 누가 출세하겠는가? 모든 것은 기브 앤드 테이크(주고 나서 받는다)다 ... 을 잘할 거라는 생각은 좀 더 소통이 필요한 명제이다.조직론에서 이론적 충돌이 있지만 이 책은 성선설, 즉 와이(Y)이론에 가깝다. 그러니 사람들은 실패보다 성공에서 더 빨리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.16

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성과주의의 허상

다. 과학적 방법론을 도입하게 되면 전제가 중요해진다. 그 전제가 성선설이냐 성악설이냐에 따라 처방이 달라진다. 경영이론에서 X 이론은 성악설, Y이론은 성선설에 바탕한다.책의 내용을 보 ... 자. X이론은 관리가 전제가 되고 Y이론은 개선이 전제가 된다. 관리에서는 톱에서 브레이크 다운된 목표나 표준의 허용 범위를 벗어나면 원인을 분석하고 그 원인을 제거할 교정행동 ... 며 이때 자신의 현재 실적과 과거 실적의 비교나 타인과의 비교가 평가의 기준이 된다는 점이다. 즉 향상되고자 하는 욕구와 경쟁심이 개선활동의 기초가 된다.일본은 Y이론에 바탕하여 일본

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.16

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뇌를 단련하다

를 했다. 현대의 교양이란 세익스피어나 공자가 아니라 아인슈타인, 맥스웰 등이다. 열역학의 법칙, 상대성 이론, 대칭성 원리, 뇌의 구조 이런 것들은 지식인이라면 응당 당연히 알아 두 ... . 직원 모티베이션(motivation)이 돈이 아니라 안정성 혹은 인간관계라는 전제의 극명한 사례가 될 것이다. 이 책 역시 지식을 가르쳐주는 목적이 아니라 지식에 대한 모티베이션 ... 도 내가 보기에는 평범한 애가 아니었다.똑같다. 여자에게 자극을 받든 자기보다 훨씬 뛰어난 친구에게 자극을 받든 자극이란 모티베이션은 돈이 되었든 지식이 되었든 효과적으로 작동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.13

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경영학입문 서술형

하고, 그 목표달성에 필요한 인적 물적 조건을 정비 확립하며, 목표달성에 따른 제반행동을 지도 감독하는 것교육행정의 경영학적 관점은1) 체제접근이론을 도입, 교육목표 달성을 위해 ... 는 경우는 거의 없다. 그러나 그 이론적 체계와 엄밀성이 미흡한 다른 조직의 경영에 대해서는 경영 대신 관리란 표현이 아직도 사용되고 있다.모든 조직은 부여받은 역할에 따라 제각기 ... 태과학이라고도 하며, 기업에 있어서 관리자의 능력개발 및 교육훈련, 인사고과, 갈등관리, 조직개발 및 변화, 의사소통, 모티베이션, 고정처리, 노사관계관리 등 여러분야에 응용되고 있

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25

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기대-유의성 이론에 대한 연구

설정이론 등이 있다.Ⅲ. 기대-유의성 이론1. 의의기대이론은 개인의 모티베이션의 정도는 노력을 기울여서 얻게 되는 결과가 얼마나 그에게 매력적인가 하는 정도(선호도-誘意性)와 노력 ... 기대-유의성 이론에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 동기부여 의의동기부여(motivation)란 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말 ... . 동기부여이론의 대두배경산업의 발달, 대량생산체제 등의 등장은 노동에 있어서 인간소외와 직무의 단조로움 등의 부작용을 초래하였고 이는 직무성과에도 직접적인 영향을 끼치게 되었다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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동기부여의 내용이론과 과정이론의 차이 및 사례를 들어 비판하시오.

에서 모티베이션을 해명코자 하는것이고 동기부여 과정이론은 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가 하는 것 즉 모티베이션 과정에서 발생하는 제변수와 이들 변수들의 상호연관 ... 6. 동기부여의 내용이론과 과정이론의 차이는?일단 정의를 내리자면 동기부여 내용이론은 어떤 요인들이 모티베이트시키는데 크게 작용하게 되는가에 주목하여 욕구충족 행동의 관점 ... 성을 검토하는 데 초점을 두고 있는것을 말한다. 쉽게 말하하자면 동기부여의 내용이론은 인간의 행위를 유발시키고 지시하고, 유지하는 요인들이 개인 안에 존재한다고 가정하는 이론을 말

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.17 | 수정일 2021.07.05

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인사관리 직무설계에 대해

여 직무 담당 영역을 확대하는 것. 개인 특성와 상황 변인을 고려 하여 선택적으로 적용되어야 함- 직무특성이론 : Hackman과 Oldham에 의해 개발됨. 직무 성과는 중요 심리 ... 다. 이 설문지를 통해 동기유발잠재점수(MPS)를 구할 수 있는데 이는 종업원이 직무에서 느끼는 모티베이션 정도를 나타낸다.MPS =×과업 자율성×피드백- 사회기술시스템 : 작업성과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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스페셜나도완장을차고싶다

장이었던 6호는 자신의 성격과 태도 탓도 있겠지만은 어부지리로 얻은 완장의 첫 번째 자리에 충분한 모티베이션이 없었는지도 모른다. 그저 인간이 가진 사회적 욕구와 존경의 욕구 ... 한 리더십은 구성원들의 불평을 만들 수 있다는 생각에 인지부조화를 느끼고 카메라 밖에서는 그들에게 바로 착한 이미지를 만들고 스스로를 정당화했다.또한 공정성 이론에 따라 리더로서 일을 했으니 충분한 보상을 기대하며 혼자 특식을 했고 나중에 들통이 나 굶게 되는 상황에 치달았다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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가치관과 성격

의심정에 깊숙이 묻혀 있는 핵심적인 측면으로 구성되어 있다.3. 성격 결정의 세 가지 이론① 특질/유형이론▶ 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특질을 찾아내거나, 범주 내에 포함 ... 되는 특질을 집단 화하려는 이론.② 정신역동 이론▶ 성격의 동태적 측면을 강조한 이론.③ 학습 이론▶ 개인의 성격은 개인이 환경과 상호작용 하는 과정에서 사회적 학습을 통해 형성.4 ... 한 가치관이 무엇인지 확인 한 목적으로 연구한 집단 구분8. 가치관의 중요성과 역할1) 가치관의 중요성▶ 가치관은 개인의 태도, 지각, 퍼스낼리티, 모티베이션 등을 이해하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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현대사회에 조직행동론이 미치는 영향

으로 이어진다.모티베이션의 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 이요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥클랜드의 성취동기이론이 있다. 매슬로우 ... 목 차1. 조직행동론1-1. 조직행동론이란1-2. 조직행동론의 목표1-3. 조직행동론의 과학적 연구방법의 특징1-4. 조직행동론의 시스템이론1-5. 조직행동론의 상황이론1-6 ... . 경영자측에서 조직행동론의 해결과제2. 조직 안에 있는 개인의 행동론2-1. 지각2-2. 태도2-3. 직무만족과 직무몰입2-4. 스트레스2-5. 학습2-6. 성격2-7. 모티베이션3

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.01

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지각, 지각의 과정, 영향을 미치는 요인 및 관련 이론, 성격의 정의와 유형(백기복의 조직행동연구 2, 3장)

-4. 관련이론*와이너의 귀속모델원인추측(귀속)내부 귀속성격 능력 노력외부 귀속과업난이도 운(luck) 남의 도움심리상태자긍심 성공기대감 실망, 낙담 분노 부끄러움행동노력 모티베이션 ... Perception Personality● Contents지각 1) 지각이란? 2) 지각의 과정 3) 지각에 영향을 미치는 요인 4) 관련이론 5) 지각의 오류 성격 1) 성격 ... 고 있어 정보처리의 네 번째 단계인 인출 시 내적 탐색자료로 쓰일 수 있기 때문3단계 저장/보유1-3. 지각에 영향을 미치는 요인*1-4. 관련이론*나의 정체?개인적 정체성 (나

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술

적인 요소가 될 수 있는데, 이것이 바로 동기부여이다.이론적으로 경영자들은 성과평가의 과정보다 결과에 더 관심이 있다. 즉, 과업을 수행하는 과정을 중요시하는 것이 아니라, 과업 ... 이 수행되었느냐 안되었느냐에관심이 있다. 따라서 성과는 모티베이션 모델에서 중요한 구성개념을 이루게 되므로 노력과 성과의 연계성, 성과와 보상의 연계성에 관심을 가져야 한다.종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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리더쉽

력전문적 권력전문적 기술이나 지식 등 개인적 실력을 통한 영향력성공적인 리더의 육체적, 심리적, 개인적 특성 탐구성공적인 리더의 행동 패턴과 성과와의 관계특성이론40-50년대행동 ... 이론50-60년대상황이론70년대 이후리더 특성이나 행동과 상황과의 적합성 여부2. 리더십 특성이론(trait theory)육체적 특성 : 연령, 신장, 체중, 용모 사회적 배경 ... 관심**, 결과지향성** 사회적 특성 : 관리능력*, 협동심, 대인관계기술, 권력욕구, 청렴성** *(**) : 효율적 경영에 매우(어느 정도) 중요하다고 인정되는 특성위인이론

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.12

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[사회과학]이용과 충족이론

이용과 충족 이론이용과 충족 이론의 골자는 ① 왜 사람들은 미디어를 이용하며, ② 미디어 이용을 하도록 사람들에게 동기부여하는 것은 무엇이며, ③ 그로 인해 충족되는 것은 무엇 ... 인가를 설명하는 이론이다. 이 이론은 매스 커뮤니케이션 이론 중에서 가장 폭넓게 적용되는 이론이다.이용과 충족이론의 기본가정이 이론은 기본적으로 다섯 가지의 가정을 바탕으로 하고 있 ... 과 연관된 많은 이니셔티브 와 미디어 선택이 수용자 멤버들에 달려 있다. 이것이 바로 태도와 행동에 대한 미디어 내용의 어떤 형태의 직선적 효과에 관한 이론을 수립하는데 커다란 제한점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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직무특성이론

직무특성이론Ⅰ. 서1. 직무특성이론의 등장배경2. 직무특성이론의 의의Ⅱ. 직무특성이론의 내용1. 핵심직무특성 차원1) 기능다양성2) 과업의 완결성3) 과업의 중요성4) 자율성5 ... 특성이론의 평가Ⅰ. 서1. 직무특성이론의 등장배경“분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법은 인간을 지나치게 경제적인 인간으로 봄으로써 인간성상실이라는 문제점을 노출 ... 시키게 되었다. 이에 인간적인 측면도 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법 중의 하나가 직무충실이론이였다.그러나 직무충실이론이 개인차 및 기업 환경과의 관계를 무시하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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McGregor의 X이론, Y이론에 대하여

고 상사는 문제해결을 도와주는 식의 관리가 행해지게 된다. 또한 인간의 모티베이션 증진에서는 외재적 보상은 물론 내재적 보상이 중요하며, 이러한 Y이론의 관점은 직무충실과, MBO ... McGregor의 X이론, Y이론에 대하여Ⅰ. 들어가며인간이 자율적인 존재인가 타율적인 존재인가하는 문제는 동서고금을 막론하고 오랫동안 지속되어 온 논쟁거리로 경영학 분야 ... 에서도 이와 유사한 논의를 해왔다. 대표적인 것이 McGregor가 주장한 X이론과 Y이론으로 이는 인간의 어떤 면을 바라보느냐에 따라 경영의 전략과 방침이 달라진다는 점에서 그 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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동기이론

도 영향을 받는다.Ⅱ. 동기부여 이론동기부여(motivation)는 원래 심리학에서의 모티베이션 개념으로서 사람들의 목표 지향적 행동을 유도하고 지휘하며 지속시키는 영향력이라고 정의 ... 되어 있다. 인간의 모든 행동은 이러한 모티베이션을 바탕으로 이루어지게 된다.1. 동기부여의 내용이론동기부여의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고, 유지시키며 또한 ... 동기 이론Ⅰ. 동기의 정의동기란 행동을 강요하는 개인의 내면의 추진력으로서 개인이 어떤 목적을 위하여 행동을 일정한 방향으로 작동시키려는 내적인 심리상태를 말한다. 개인들은 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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