"모티베이션이론"의 검색결과 입니다.

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"모티베이션이론" 검색결과 481-500 / 1,014건

[모티베이션] 모티베이션이란

제9장 모티베이션(Moktivation)제1절 모티베니션의 본질1.모티베이션의 의의인간행동은 반드시 그 원인이나 이유가 있기 마련이다. 인간행동의 깊숙한 이면에 숨겨져 있는 행동 ... 시키려고 한다. 이때 주관적 욕구를 동인(motive)으로 간주하면 이런 동인이 활성화하여 긴장을 유발하고 이들 긴장을 해소하려는 목적지향적 활력 특성을 모티베이션이라고 할 수 있 ... 다. 결국 모티베이션이란 "소비자가 내부에 존재하면서 목적지향적인 행동을 유발하는 활성화된 상태" 또는 "인간의 내적 긴장상태를 감소시키기 위한 적극적이고 능동적인 추진력

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.30

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효과적인 모티베이션

을 하는 데에는 물론 금전적인 이유도 있지만 그것은 일을 하는 데 있어서 직접적 이유가 되거나, 모티베이션이 될 수 없다. 따라서 금전적 보상을 지나지게 강조하기 보다는 동기 이론 ... 도 중요하게 여긴다. Adams의 공정성 이론이 그것이다. 사람은 자신이 조직 내에서 공정한 대우를 받고 있다고 생각할 때 그 조직을 위해 열심히 일을 하고 모티베이션이 일어난다 ... [ 효과적인 모티베이션 ]기업이 추구하는 궁극적인 목표는 이윤창출이다. 그리고 이윤창출의 극대화를 위해 경영자들은 더 좋은 제품, 양질의 서비스, 소비자 니드 충족 등 다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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조직행동 한국타이어

to Design Motivating Jobs?일에 대한 모티베이션이 잘 이루어지려면 Skill Variety, Task Identity, Task Significance ... 를 받지 못하고 자율성(Autonomy)이 거의 없는 상황이다. 따라서 한국타이어는 현재 일에 대한 모티베이션이 잘 이루어지지 않아 비효율성이 초래되고 있다.이를 해결하기 위해서 ... # 조직문화와 리더의 스타일Path-Goal 이론에 리더 스타일에 의하면 생산직의 리더는 추진하는 일의 목표에 중점을 두는 지시적 리더에 가장 근접한다. 하지만 그렇다고 해서 아무리 기계왔다.)

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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주방의 인적자원관리

테이션 4. 실무교육과 인성교육 5. 임금관리 6. 복리후생관리 프로그램 4절 동기부여 프로그램의 이론적 접근 1. 동기부여이론 2. 인센티브 프로그램(incentive ... 한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동 ①조달기능 : 모집, 면접, 시험, 선발 등 ②개발기능 : 교육, 훈련, 승진, 배치, 전환 등을 통하여 인적자원 ... 가 창의력과 협동심으로 유익한 프로그램을 생산6. 복리후생관리 프로그램18/20주방의 인적자원관리1) Douglas McGregor의 XㆍY이론 - X이론: 일하기 싫어하고 기회가 있

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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동기부여 내용이론

동기부여(내용)이론목 차1. 동기부여란?2. 동기부여이론의 분류3. 내용이론4. 동기부여 방법5. 동기부여 사례6. 우리나라 공무원의 동기부여1. 동기부여란?동기란 라틴어 ... 하는 보아야 한다. 교환형 관리전략은 교환⋅강압⋅순치에 의해 사람들을 직접적으로 조종하는 전략인 것이다. 그러한 조종의 책임은 관리자들이 진다.3. 내용이론사회적 인간: 신고전적 모형 ... 를 유발해야 한다. (라) 개인목표와 조직목표의 상충성- 사회적 욕구의 충족을 추구 하는 조직의 목표는 상충된다.1) 인간에 대한 가정3. 내용이론사회적 인간: 신고전적 모형사회

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.20

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사업부제에 대하여

하려면 그 기업내에 우수한 경영자, 관리자를 많이 확보해 두지 않으면 안된다.우수한 경영자는 어느날 갑자기 태어나는 것이 아니므로 경영자로서의 필요한 지식 기술 이론 폭넓은 경영관리 ... 을 사업부장에게 위임하게 된다. 그러나 기업의 전사적인 경영방침, 기업의 조직, 사업부의 예산승인, 사업부의 업적평가 등의 중요한 권한은 본사가 갖게 된다.7) 모티베이션의 개선사업부제 ... 구성원들과 함께 생활하면서 그들의 협력을 얻기 위하여 노력하게 된다.따라서 각 부서 조직원들의 유대관계가 강화되면서 구성원들에 대한 모티베이션을 개선하는 효과를 거둘 수 있다.3

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.02

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지속적인 제안활동

조원:지속적인 제안활동발표일자 :Ⅰ. 제안제도의 정의Ⅲ. 제안제도의 의의Ⅳ. 제안제도의 이론적 배경Ⅴ. 사례연구(AND전저저울 제안활동)목 차Ⅱ. 제안제도의 유래■ 제안제도 ... 이 제안제도의 기본전제4. 제안제도의 이론적 배경개인성과 -상여금(성과급) 기업성과( 동기부여이론) 매슬로우 욕구단계이론 맥그리거 XY 이론제안제도인사상담제도 직장사기조사5. 제안제도 ... 이므로 대면적 상호작용의 경우와 같은 모티베이션의 효과가 적다. - 제안과 관련이 있는 직장이나 스텝은 제안을 자신의 능력에 대한 비판으로 보고, 이를 유감스럽게 생각하는 경향

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

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소비자구매의사결정과정은 자신의 욕구를 충족시키기 위하여 새로이 정보를 수집하고 수집된 여러 대안들을 비교 · 평가하는 과정이다 과정의 5단계를 쓰시오.

전통적 상거래에서 소비자의 구매의사결정과정에 대한 이론은 엥겔의 모델의 의사결정과정이 가장 대표적이다. 이 모델에 의하면 소비자 구매의사결정과정은, 문제인식, 정보탐색, 대안평가 ... 하는 정도(이상상태)와의 차이를 인식함으로써 나타난다. 문제인식의 단계는 소비자 내면의 심리작용과 관계가 있는데, 특히 정보처리과정과 모티베이션에 의해 많은 영향을 받게 된다.나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.13

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인적자원에 대한 이해

다 .2 장 . 관리자의 인간관 2.4 자아실현인의 가설 (1) Y 이론 가설 인간의 모티베이션은 계통을 이루고 있다 . 기본적인 욕구가 충족되면 재능이 없다고 생각되는 사람도 고 ... 의 성질 등이 충분히 규명된다면 비로소 가설이나 제안을 만들 수 있다고 강조한 이론 .목차 제 5 장 인적자원에 대한 이해 3 장 . 인간의 복잡성 1 장 . 인간성 : 이는 왜 다루 ... ① 관리자는 면접자의 역할 , 촉매자 , 또는 촉진자의 역할을 하여 종업원이 긍지와 자존심을 갖게 하는 일을 통해 의미를 찾는 것에 초점을 두어야 함 ② 자아실현의 이론에서는 뛰어난

리포트 | 66페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항

의 합리적 운영을 기하여야 한다.직무설계는 직무분석, 직무평가 등과 수평적인 연관성을 갖는 연구내용을 말하는데, 이를 직무연구라고 부르기도 한다. 그러므로 여기서 직무설계의 이론적 내용 ... 등에 의해서 조직관리의 기준과 표준을 마련하는 중요한 계획 과정이라고 볼 수 있다.따라서 직무설계의 기본목적을 요약 ? 정리하면 다음과 같다.■ 종업원의 모티베이션 향상■ 작업 ... 를 하게 되는데, 이를 효과적으로 달성하기 위해서는 직무의 역할과 중요성을 인식하는 직무설계 과정에서 다음과 같은 접근방법이 고려되어야 한다.2) 직무설계의 접근 방법이론과 조사연구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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경영학의 이해 시험 정리노트

소음 매연 등 환경오염이 심각하다. 이 사회적 문제를 합리적인 방침으로 해결하여 공해를 방지해야 한다.이것은 동기 위생 요인이라고 불리는 모티베이션 내용이론이다. 동기요인이란 ... . 다만 경제학, 사회학과 달리 미시적 관점에 치우쳐있다.2. 이론과학성 과 실천과학성 - 경영학은 지식을 위한 지식의 체계일 뿐만 아니라 실청을 위한 지식의 체계라는 양면성을 가지 ... 고 있다.3. 과학성 및 기술성 - 경영학이 이론과 실천의 학문이기 때문에 이론면에서 과학성을 실천면에서 기술성을 띤다.4. 규범과학성 - 수많은 이해자 집단 사이의 이해를 조정

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12 | 수정일 2021.09.17

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[조직행동] 모티베이션

있다는 것 이다.모티베이션에 관한 내용이론매슬로우의 욕구단계설욕구단계설의 내용매슬로우는 인간의 내부에는 단계를 이루는 다섯 가지 욕구가 존재한다는 논리를 세우고 있다. 이러한 논리 ... 모티베이션의 의의조직에서 나타나는 개인의 성과를 보면, 사람에 따라 다르게 나타나는 경우가 많다. 이러한 결과에 대해서 종전에는 주로 그 사람 본연의 능력이나 특성에 기인하는 것 ... 으로 생각했었다. 그러나 최근에 개인의 행위에 대한 이해가 증진되어 감에 따라 능력의 차이 뿐만 아니라, 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕, 즉 모티베이션이라고 하는 것

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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동기부여 이론, 맥그리거의 XY 이론 , Maslow의 욕구단계

목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론21. 맥그리거의 X-Y이론 개념 22. X?Y이론 기본가정23. X?Y이론에 따른 동기부여 관리전략3(1) X이론의 관리전략3(2) Y이론의 관리 ... 전략34. Motivation 개념4Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계41) Maslow의 욕구단계 이론42) Herzberg의 2요인 이론53 ... ) Alderfer의 ERG이론55. 조직 유형의 사례61. X이론유형의 사례61). 구글(Google)62). 한국은행83). 철강산업 -포스코92.Y이론유형의 사례101).군대조직103.기타

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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지각

환경 요소는 첫인상의 형성시 매우 중요하다지각에 관한 이론조직행동에서 지각이 중요한 역할을 한다면 그것은 대인관계에서 상대방을 어떻게 지각하는 가의 문제이다. 사람들은 이러한 대 ... 인지각에 있어서 공통된 반응 즉 일정한 패턴을 지니고 있다. 여기서는 이와 관련된 몇가지 기초적 지각이론들과 귀속이론을 살펴 본다1. 기초적 지각이론- 사물이 아닌 사람을 지각 ... )? 사람을 판단할 때에 개입하는 오류 패턴에 대한 지식이 필요하다(지각오류)(1) 사회적 정체성 이론(social identification theory)- 평가의 대상이 되는 사람

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.22

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직무설계(Job Design)

다.기본적으로 사람의 모티베이션의 개선이 생산성의 향상에 영향을 미친다는 사고를 중심으로 접근하는 것이다.⑵ 개인수준의 직무설계가. 직무확대(job enlargement)① 개념 ... 의 성장욕구 강도에 따라 직무확대에 대한 태도가 다를 수 있다.(McGregor의 X이론적 인간관)또한 권한과 책임의 증대가 동반하지 않음으로 해서 근로자를 적극적으로 동기유발하는데 ... 적이고 보람 있는 일이 되도록 직무를 구성하는 것을 의미한다.- 허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론* 계획(planning)과 통제(controlling)를 작업자에게 위양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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휴먼이퀘이션 7장 감상문

적 모티베이션을 훼손시킬 수 있을 수 있고 인센티브제는 사내의 대인관계를 심각하게 훼손시키거나 불필요한 긴장관계로 몰아가는 수가 많다고 한다. 그리고 사람들은 공정하게 대우받지 못한다면 임금 ... 현실의 문제가 해결되어야 욕구단계의 이론에서도 보다 더 위로 올라 갈 것이니 말이다. 이런 개선이 있지 않는 한 현실은 계속해서 외재적인 가치, 금전적 가치만을 추구하는 현상이 나올

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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직무만족이론- 기대효과 사례적용(2009.10)

를 나아가서 행동에 영향을 끼쳐서 다른 이론과는 차별화 된다고 할 수 있다. 브롬 기대이론의 세 단계브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)•수단 ... 이 어우러져 이론을 이루고 그 이론 중에 기대이론에 대해 이야기 하고자 한다. 만족을 다루는 다른 이론과 달리 행동에도 영향을 끼친다는 기대이론은 차별화되며 지지한다.2. 기대이론[期待 ... 理論, expectancy theory]의 정의와 역사기대이론은 가치이론(value theory)이라고도 한다. 동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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조직행동론.ppt

. 생산운영 (Production Operations)*조직행동론(OB)인사관리(HRM)조직이론(OT)조직개발(OD) 경영전략 노사관계미시거시분석수준이론응용지향*조직 ... 론(Organizational Behavior; OB) : “행동과학적 지식을 이용하여 조직내에서의 인간의 행동을 연구하는 학문”이다. OB에서는 경영자로서 갖추어야 될 능력인 모티베이션, 의사결정 ... , 모티베이션 등커뮤니케이션, 갈등관리, 리더십, 의사결정 팀빌딩, 협상 등조직문화, 조직개발 및 변화관리 조직구조설계 등조직행동의 3가지 차원*(2)조직행동론과 인접학문개인차원집단

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.12

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은행의 마케팅

, p.99) 만족과 4P가 어떻게 연결되는지를 제대로 설명하지 못하고 있기 때문이며, 모티베이션이론인 Herzberg의 두 요인이론(dual-factor theory)에서 고객

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.21

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인적자원에 대한 이해 : 인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한 이해.

를 어떻게 취급하는가, 그리고 조직의 규범이나 가치관, 지배와 권력의 종류등 이들은 모두가 우리의 행위와 그 동기에 강력한 영향력을 미치고 있다.1.5 조건적응이론- 조직 내의 인간 ... 을 만들 수 있다고 강조.2. 관리자의 인간관2.1 인간성에 대한 가설2.2 「합리적 경제인」의 가설 - X이론 가설- 아담 스미스(Adam Smith) : 시장에서의 조직간의 관계 ... - Y이론 가설- 자율성, 일하는 보람, 성장, 자기의 능력과 재능의 완전한 활용 등과 같은 고차원의 욕구를 강조. 모든 사람은 이와 같은 내 적 경향을 갖고 있으나 이것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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