"모티베이션이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 동기부여 공정성이론 사례 부하직원 프레임 기대이론 공정성이론 병원 직무충실화 기대이론 사례

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"모티베이션이론" 검색결과 641-660 / 1,014건

[경영]스톡옵션과 기업사례

.모티베이션이란..경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표 ... 을 불러일으키게 하는 것 그것이 모티베이션이다1)모티베이션의 뜻동기(motive): 개인의 행동을 작동시키는 내적 심리상태,무엇을 하려고 하는 개인의 의지동기부여(motivation ... 에게 규정을 지키도록 유도하려는 경우(규정준수의 동기)1. 모티베이션의 개념① ‘움직인다(to move)’는 의미를 지닌 라틴어의 ‘movere'에서 유래되었다.② 모티베이션, 즉 동기

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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[마케팅 광고]Getting an Angle in Advertising: The Effect of Camera Angle on Product Evaluations

을 촬영하기 위해 사용되는 카메라 앵글이 왜, 어떻게 시청자의 제품 평가에 영향을 미칠 것인지를 탐구하였다. 그 발견은 광고 정보 처리를 위한 모티베이션이 높을 때 보다 낮거나 적절 ... 할 때 카메라 앵글 효과가 더 나타난다. 낮은 모티베이션을 처리할 때, 시청자가 제품을 위로 볼 때 이 평가는 가장 호의적인 것으로 보이고, 시청자들이 제품을 아래로 내려다 볼 때 ... 가장 낮은 호의를 보이고, 눈높이에 있을 때는 적당하다. 그러나 적당한 모티베이션 일 때의 평가는 눈높이에서 가장 호의적이다 라는 것을 제시한다. 다른 발견은 휴리스틱을 다르게 처리

리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.04.27

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조직변화의 대상과 차원

, 구성원(모티베이션과 리더십), 경영과정(의사소통, 갈등, 문제 해결 등의 관리과정), 공식적(직무의 상호관련성) 비공식적(구성원의 상호작용) 구조, 경영과정 등 모든 요소들의 변화 ... 개선하여 요소간의 조화와 일관성을 유지 향상시키는 변화이며 안정적 환경에 적합하다.전통적 조직개발의 이론으로 진화적 변화, 질서, 화합과 협력 데이터에 근거한 설득력과 전문가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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SONY(소니)의 기업문화

, 일본 기업들은 적극적으로 해외 직접 투자를 행하고 있다.4) 제품 수명 주기와 과점적 경쟁제품 수명 주기 이론(product life cycle theory)은 제품이 시장 ... 가 옮겨진다는 이론이다.또, 과점적 경쟁이론은 소수의 기업들이 경쟁하는 상황에서 한 기업이 해외진출을 하면 다른 경쟁기업들이 경쟁적으로 해외 직접 투자를 행하는 직접 투자의 패턴 ... 만족 및 생활의 질도 중요시된다.4) 남성·여성다움- 남성다움과 여성다움이 공존한다.소니는 적정한 인사관리와 모티베이션을 통해 남녀간의 차이를 없애고 기업의 경쟁력을 높이며 입사후의 있다.

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.29

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[간호지도자론]맥그리거의 X,Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정 및 바람직한 지도자 유형

잘 설명하고 있는 사람이 맥그리거(D.McGregor)이다. 그는 전통적인 경영방식이 기초하고 있는 인간의 본성과 모티베이션에 관한 가정들을 검토해 보고 이를 X이론(Theory ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 맥그리거(Douglas McGregor)의 X,Y이론1. X이론과 Y이론의 전제2. X이론3. Y이론4. 이론 X (Theory X)와 이론 Y ... (Theory Y)5. 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정6. X이론과 Y이론의 응용Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23

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동기부여의 내용이론

, 매슬로우의 이론을 보완하여 이를 작업 모티베이션에 응용할 수 있게 하였고, 이전까지 무시되고 있었던 직무 내용적인 요소에 관심을 갖게 했다는 평가를 받고 있다.다음 ... 조직행동론‘동기부여의 내용이론’우리는 살아가면서 자신의 행로가 모호해지면서 어찌할 바를 모르는 경우가 있다. 이런 경우는 아마도 스스로의 목표설정이 없거나 목표가 설정 ... 의 지속적인 노력이라고 할 수 있다. 하지만 상황에 따라, 개인에 따라 욕구는 모두 다르고, 보편적인 욕구라고 할지라도 이를 파악하기위한 이론과 틀이 필요하기 때문에 이에 대해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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[조직행동론] 조직 행동론의 정의

)모티베이션의 주요이론(가)모티베이션의 내용이론1매슬로우의 욕구5단계설-생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경 의 욕구, 자아실현의 욕구2허즈버그의 2요인이론-만족을 주 ... )모티베이션의 과정이론1브롬의 기대이론-동기는 근본적으로 힘과 같은 것인데 이는 기대와 유 의성에 얻어진다고 하고 유의성과 기대 및 힘으로서 모티베이션이론을 모델화한 것2애덤스의 형평 ... 성이론(공정성이론)-보상의 양과 공정성을 극대화하는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 것과 비교하여 모티 베이션수준을 결정한다는 견해3포터와 러울러의 모티베이션

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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직무설계

직무설계Ⅰ.서Ⅱ.직무설계의 목적1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L.제고2. 생산성향상3. 재화와 용역의 양과 품질개선 목적4. 이직과 훈련비용의 감소5. 원가절감6. 신 ... 2) 현대적 직무설계2. 개인차원의 직무설계1) 직무확대2) 직무충실3) 직무특성이론3. 집단차원의 직무설계1) 직무교차2) 직무순환3) 준자율적 작업집단4) 사회기술시스템론Ⅴ ... 다.Ⅱ.직무설계의 목적1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L.제고직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로써 근무의욕을 높이고 노동생활의 질을 높인다.2. 생산성향상직무설계는 인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

. 개요과거 80년대까지 우리나라 기업들은 선진 기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적자원관리(HRM)의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족 ... 에 접어들면서 승진 적체 문제가 심각해졌다. 그러나 과거 인사 시스템으로는 종업원들의 신분적 모티베이션 욕구를 충족시키는 데 한계가 있었으며, 또한 이를 대체할 수 있는 다른 요인 ... 을 익힌다.경력개발(Career Development) 이론 및 기법 이해경력개발에 사용되는 기법과 방법을 알고 적절한 사용법을 이해한다.역량파악(Competency

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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경력관리

하는 데 있다.첫째, 경력관리를 효율적으로 운용하기 위해서는 인간존중의 인사이념을 확립하는 것이 무엇보다 중요하다. 경력관리의 본질적인 특징은 행동과학의 모티베이션 이론에 입각해서 ... 다.2) 경력관리의 전제조건경력관리의 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인주체성 존중의 인사이념을 확립하는 것 그리고 관련 제도들의 유기적 통합을 확보

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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경영학시험을 위한 11가지 요약자료

에 대한 최종적인 책임소재가 불분명3. 기대이론 모형의 의의 및 문제점3.1 의의모티베이션의 기대이론은(expectancy theory) 톨만(E. Tolman)에 의하여 개념이 형성 ... 에 대한 매력에 달려 있다고 주장하고 있다. 그는 이러한 모티베이션의 과정을 유인가(valence)와 기대(expectancy) 그리고 수단성(intrumentality)의 개념 ... -목표이론과 아주 유사한데 리더쉽 상황이론의 대부분도 이러한 이론적 특성을 갖고 있다.9.2 변혁적 리더부하들이 현재의 이해관계를 초월하여 외재적인 수준의 목표보다는 내재적인 수준

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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기업목적

경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 수단적 목적에 불과하 ... 므로 기업은 결국 장기이윤극대화라는 단일목적을 추구하고 있는 것이라는 주장이다.이러한 미시경제학(微視經濟學:micro- economics)에서의 기업이론과는 달리 기업은 이윤을 추구 ... 변화한다. 자본주의사회가 성숙되고 환경이 변화함에 따라 기업목적에 관한 이론도 다양하게 전개되고 있다.Ⅱ. 경제적 측면1. 기업목적과 수익성기업은 자신의 생존을 위하여 수익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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인간관계의 형성과 장애요인

에도 도움을 줄 것이다.4. 인간관계의 형성요인 및 종류⑴ 형성요인-인간관계의 형성요인은 행동과학의 기초이론을 형성하였으며, 이러한 요인을 주축으로 하여 인간관계의 기본적인 이론이 전개 ... 도록 하는 것이 동기유발이다. 심리학에서는 모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이라고 정의하고 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

하는 과정 Snell Bohlander 정량적 + 정성적 개념 모집 선발모집의 원천 장점 단점 내부모집 모티베이션향상 폐쇄성 강화 비용 저렴 제한된 선택 폭 시간 단축 패거리 문화 리스크 ... 사람 ) 내적 일관성 내용 타당도 구성 타당도 : 이론적 특질을 잘 반영 준거 - 관련 타당도 ( 예측 , 동시 ) 그림 신뢰도만 확보된 경우 타당도만 확보된 경우 선발도구의 신뢰

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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동기유발 개념및 응용방안

목 차Ⅰ. 서 론1.동기유발의 개념과 중요성2~3Ⅱ. 본 론1.동기유발의 의의3~42.동기유발의 이론들4~103. 동기유발의 응용방안10~12Ⅲ. 결 론13Ⅰ. 서론1. 동기유발 ... 학에서는 주로 인간의 행위가 왜 유발되는지에 관심을 가진 반면, 경영학에서는 이러한 동기유발의 이론들의 응용 및 실제 현장에서의 적용에 촛점을 두고 있는 차이가 있다. 그러면, 각 ... 과 적용이 가능해진다.2. 동기유발의 이론들무엇이 동기를 유발하는가를 알아보기로 하자.동기유발이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어진다.내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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[조직행동론]브룸(Vroom)의 기대이론

는 영향 p.14 ▷ 기대이론의 비판 p.15 ▷ 기대이론이 조직경영에 시사하는 점 p.16기대이론이란?모티베이션의 과정이론 중의 하나로 개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가 ... 의 기대이론에 따르면 모티베이션 (동기부여)은 유의성(valence)·수단성(instrumentality)·기대감(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다.목차브룸(V ... 발표자 : 경영학과 06” 홍길동 경영학과 06” 성춘향목차▷ 기대이론이란? p.3 ▷ 기대이론을 이해하기 위한 네 가지 가정 p.4 ▷ 브룸(V.H.Vroom)의 기대이론 p

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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컨틴전시이론에 대하여

하고 있다. 컨틴전시 이론이 출현하기 전에는 상황에의 적응보다도 조직에 있어서 합리성의 추구 또는 구성원의 만족, 모티베이션 등이 과도하게 강조되었으나 컨틴전시 이론은 이러한 편향 ... 컨틴전시이론에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 의의컨틴전시(contingency)이론은 조직여건(상황)적응적인 상황적 모형을 구축하기 위하여 요청되는 이론이다. 즉 뷰로크라시 이론은 조직 ... 의 목적에 지나치게 집착하여 다른 조건들을 모두 무시하고 그 목적을 위한 합리적인 조직설계를 요청하는 이론인 데 비하여, 애드호크라시는 조직의 외부환경에 지나치게 집착하여 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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라이벌 리더쉽

을 리더쉽 학자인 로크 교수는 ‘리더쉽 에센스’라고 명명하였다.리더쉽 에센스란 리더의 성취욕. 에너지, 의지, 리더쉽 모티베이션, 정직, 자신감이라는 6가지로 정의 하였다. 즉 ... 훌륭한 리더는 성취욕이 높고 활력이 차고 실패나 어려움에 굴하지 않는 강한의지와 다른 사람들을 이끌겠다는 강한 리더쉽 모티베이션을 가지고 정직함으로 다른 사람들에게 신뢰를 살만 ... 하고 자역시 리더쉽 에센스에 대해 시사점을 제공해 주고 있다. 전략적 리더쉽 이론에 따르면 성공적인 리더들은 그들이 이끌고 있는 조직이 나아가야 할 방향, 즉 미래에 대한 비전을 효과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

들이 탄생하였습니다이에대해 쿤츠(koontz)는 경영관리이론의 혼란이 심각하다고 경고하고,미국의 경영관리학을 1.경영학 발전 과정미국 경영학은 테일러 이후 생산현장에서 직면 ... 였습니다이후 여러 학자들의 과학적 연구가 접목되어 실무자와 학자들의 다양한 관점과 접근법을시도함으로써 다향한 학파들이 탄생하였습니다이에대해 쿤츠(koontz)는 경영관리이론의 혼란 ... 도 있다. 제도파 경제학의 흐름을 참작하면서, ‘자본과 경영의 분리’에 대한 연구를 축으로 하여 기업의 특질을 이론적으로 분석하는 제도파 경영학, 근대경제학의 수법을 경영에 적용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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맥그리거의 X-Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론

잘 설명하고 있는 사람이 맥그리거(D.McGregor)이다. 그는 전통적인 경영방식이 기초하고 있는 인간의 본성과 모티베이션에 관한 가정들을 검토해 보고 이를 X이론(Theory ... 맥그리거의 X-Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해있는 조직의 구성원성숙도를 사정하시오.Ⅰ. 서론우리나라 병원조직은 구성원의 대부분이 고객과 만나는 정접 ... 그 조직과 조직원이 왜 그렇게 생각하고 행동하는 지에 대한 이해가 선행되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거 X-Y이론인간의 본성에 대한 기본적인 가정을 조직의 경영면과 관련시켜 가장

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.07

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