"능률교육신입"의 검색결과 입니다.

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"능률교육신입" 검색결과 641-660 / 1,281건

조디 호퍼 기텔의 “사우스웨스트 방식”을 읽고

보다 우월감을 가지고 있지만 사우스웨스트에서는 조종사마저도 우월감이 없고 동료를 존중하는 사람들을 고용한다. 그리고 신입사원 교육에서부터 다른 부서의 일까지 경험하여 업무의 프로세스 ... 에어웨이이다.사우스웨스트의 성공요인의 이면-고능률의 인간관계사우스웨스트 항공사가 이러한 경쟁위협을 극복할 수 있는 가장 큰 요인은 고능률의 인간관계이다. 사우스웨스트가 초기에 성공 ... 를 중시하는 문화와 이를 통한 품질과 효율성이라는 고능률을 발휘할 수 있게 하는 조율일 것이다. 저자는 이러한 고능률의 인간관계를 만드는 10가지 프랙티스를 제시하고 있다.1. 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.17

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기업의 작업조건과 보건관리

조건의 개선을 위해 그 중요성이 강조되고 있다.· 작업장의 요소(factor of work place)근로자의 안전과 능률은 작업장의 물리적 요소(physical factor ... afe device)와 작업복을 들 수 있다.안전장치의 확보는 물론이고 그 장치의 작동을 전체 종업원이 할 수 있도록 교육을 해야 하고, 작업복은 간편하고 안락감을 느낄 수 있 ... 해야 한다. 따라서 위험물이나 위험장치를 취급하는 종업원에게는 기본적인 교육을 의무화시켜 인명피해를 제거하는 작동상의 주의를 고취시켜야 한다.· 내적 환경조건(internal

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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산학협동교육(산학협력교육)의 정의와 필요성, 산학협동교육(산학협력교육)의 현황, 산학협동교육(산학협력교육)의 진로선택지도, 산학협동교육(산학협력교육)의 효과, 산학협동교육(산학협력교육)의 발전방안 분석

결과의 활용성 보장을 위한 교육내용의 질적 향상 도모-. 노동시장의 직무분야별 직무수행능력 개발 체제 구축3. 대학 및 산업체 경영합리화의 도모1) 대학산업체 근로자의 신입생 자 ... 산학협동교육(산학협력교육)의 정의와 필요성, 산학협동교육(산학협력교육)의 현황, 산학협동교육(산학협력교육)의 진로선택지도, 산학협동교육(산학협력교육)의 효과, 산학협동교육(산학 ... 협력교육)의 발전방안 분서Ⅰ. 개요Ⅱ. 산학협동교육(산학협력교육)의 정의Ⅲ. 산학협동교육(산학협력교육)의 필요성1. 교육?훈련 교육체제와 노동시장간 괴리의 해소2. 산업체 현장수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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[사회복지행정론] 사회복지의 조직의 이해 - 조직의 분류와 조직의 구조적 요인 및 사회복지조직의 구조의 형태와 조직화 방법

, 교육, 의료적 치료 등클라이언트 유형사용기술유형인간식별기술인간유지기술인간변화기술정상기능유형I(대학 신입생 선발,카드회사)유형III(사회보장청,양로시설)유형V(공립학교,YMCA ... 의 조직운영의 비능률성, 전문지식 활용 어려움, 조직의 경직성2) 수평조직(막료조직, 참모조직)- 수직조직의 목표달성을 위하여 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 이를 지원, 조성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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STX 팬오션 합격자소서

고 이러한 스킬을 바탕으로 700명이 넘는 사람들을 대상으로 리더십 교육을 한 경험도 있습니다.빌 게이츠는 “Life is not fair, Get used to it”이라고 말 ... 했습니다. 초등학교 시절에는 학습지 교육을, 중고등학교 때에는 타임즈, 헤럴드와 같은 영자 신문을 구독하였고 영어 연극반 활동을 통해 영어 실력을 다질 수 있었습니다. 영어에 대한 저의 열정 ... 적으로 수행하여 팬오션의 이익창출에 기여할 수 있는 수익형 인재가 되겠습니다.6. 장래계획(입사 후 vision과 구체적인 계획 달성 등)[Mission1. 신입사원답지 않은 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.24 | 수정일 2014.02.18

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듀오서비스관리(결혼정보회사듀오)

의 과정을 이수 후 면접을 통해 합격 여부 결정 합격 이후 총 3~7 일간의 신입 사원 교육 수료 실무 배치 후 선배 매니져와 1:1 업무 교육 정식 커플매니져가 되면 교육팀 ... 1998 년 미주지사 (LA) 설립 1999 년 정보통신부 선정 데이터베이스 대상 수상 2000 년 벤처기업 지정 2001 년 한국능률협회 선정 “2001 한국 웹사이트 결혼정보분야 ... Mix 서비스 교육 총괄 실장 기업 교육 컨설팅 기획팀 CS 교육 기획팀 웨딩 교육 기획팀 웨딩 플래너 과정 커플 매니저 과정 서비스 강사 과정 이미지 강사 과정 이미지 컨설팅

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.19

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천재들의 인류회사만들기 인텔

. Open Door Policy(열린 문 정책)은 문제가 생겼을 때 직속상관에게 빨리 알려 해결하도록 장려하는 정책이다. 이것은 일의 능률향상이라는 측면에도 도움이 되며 인텔이 ... 에 따른 경영방식을 보면 인텔에서는 실적이 좋은 사람이 새 개발에 참여한다. 그 대상이 신입사원이라도 큰 프로젝트에 참여할 수 있다는 것이다. 그리고 말단직원이라도 어떤 책임을 맡 ... 의 인텔에는 없다. 팀웍을 알게 된 천재들이 최고를 만들었다는 것이다.또한 인텔에는 6가지의 핵심가치가 있다. 첫 번째는 교육을 통한 문화공유, 두 번째는 건설적 논쟁, 세 번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.13

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(일동제약자기소개서 + 면접기출문제/합격자스펙) 일동제약(생산관리/신입) 자기소개서 합격예문 [일동제약자소서/지원동기/첨삭항목]

일동제약 자기소개서 합격예문(분야 : 신입 생산관리)일동제약 지원자 자기소개서 샘플1. 귀하에 대해 자유롭게 소개해보세요.(성장과정, 장단점, 학교생활 및 사회경험 등)▨ 기개 ... 습니다. 사회생활을 수행하면서 강골이라는 말을 많이 들었습니다. 우직하며 맡은 업무에 있어서 책임을 다하는 모습은 동료들에게, 선배들에게 믿을 수 있는 신입이자 동료로 다가갔고 믿 ... 고 맡길 수 있는 일원이라는 모습을 보였습니다. 이러한 저의 장점은 학교에서 책으로 배우지도 않고, 교육 방송이 따로 있는 것도 아닙니다. 경험을 통해서 어떤 부분에 대한 단점을 찾

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24

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종업원훈련과 개발ppt자료 -삼성

Follow up 진행 (연수원)신입사원 교육의 성과1. 단체의식 함양을 통한 업무 능률 향상 기수 별로 운영되는 삼성의 신입사원 교육은 마치 군 조직 같이 기수 중심의 독특한 문화 ... 환경 구축 5.테크노 MBA 6.지역전문가 제도 시행` 7.해외 지역 전문가 8.콜센터 운영삼성SDI-신입사원 훈련합격4주간 합숙 훈련입사전 온라인 교육각 사업부별 연수부서배치/부서 ... 와의 대화4주간의 교육내용SVP(Samsung Shared Value Program)SVP는 신입사원에서 과장,부장,임원 등 신규 승격자 및 경영진의 보수교육까지 체계화된 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.18

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삼성전자 인사관리

의 신입사원 입문교육을 실시하고 있다 . 신입사원은 입사 후 1 년에 걸쳐 기본소양에서부터 직무교육에 이르기까지 체계적인 교육을 받게 되며 , 교육성과 극대화를 위하여 평가를 강화 ... 하고 , 교육생 지도관찰카드 등을 이용하여 각 교육생별 특성을 파악하여 부서 배치 시 기준 자료로 활용하고 있다 .신입 입문 교육 Ch.3 - 인간미와 도덕성을 갖추고 도전적이고 ... 창조적인 삼성인으로서의 기본기 를 다지고 경영이념을 확실하게 이해 , 실천함으로써 21C 삼성의 미래를 주도하는 신입사원을 양성하는 과정 4 주간의 입문교육 - 1 주차 : 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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자기소개서

자기소개서저는 4 자매 중 맏이로 태어나 긍정적인 성격의 어머니와 성실한 아버지의 교육을 받고 자랐습니다. 첫째이다 보니 자연스레 책임의식이 몸에 베였고, 한 번 시작한 일 ... 로 일했던 저는 어떤 일을 할 때나 ‘내가 이 일을 가장 잘 할 수 있는 사람이다.’라는 마음으로 항상 일의 능률을 올릴 수 있는 방법을 생각했습니다. 이러한 면은 이전 직장 ... . 제조업 재무부서에서의 경력은 회계법인에서 업무 수행 시 좋은 밑거름이 될 것이라 생각합니다. 신입으로서 가장 기본부터 배워나간다는 마음가짐으로 업무에 임하겠습니다.사회활동 및

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.03 | 수정일 2014.02.18

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2012 현대글로비스 인턴

기 위해 효율적이고 능률적인 일 처리를 위한 업무 노하우를 배우겠습니다. 또한, 신입사원으로서 고객이 원하는 것, 필요한 것이 무엇인지 객관적인 시선으로 분석하여 기업발전을 도모 ... 하였습니다.저는 IT직무에서 일하기를 희망합니다. 신속하고 정확한 data관리를 통해 SCM을 보다 효율적으로 관리 할 수 있도록 지원하고, 기업 내 조직원들의 능률적 업무처리와 고객 ... 하며 아이들과 즐거운 시간을 보내주는 것이 전부라고 여겼던 저였지만, 직접 마주한 아이들의 삶은 제가 그리고 우리가 당연히 누려왔던 삶과는 너무도 달랐습니다. 교육의 혜택을 받지 못한

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09 | 수정일 2015.03.02

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intel-천재들의 인류회사 만들기

, 모험정신, 결과중시-(훈련) 교육을 통해 회사의 문화까지도 체험 intel university, 신입사원들은 새로운 환경에 적응할 수 있도록 훈련을 받음, ex) 건설적인 논쟁 ... 문제가 발생하였을 때 즉시 해결할 수 있도록 하기 위해서이다. 문제를 빠르게 해결함으로써 능률을 올릴 수 있다. 최고경영자까지도 사무실이 조금한 큐피클이다.큐피클의 문제점 : 개인 ... : 인텔만의 공격적인 회의 문화를 체험함, 교육함에 있어서도 외부에서 초빙된 강사는 단 한명도 없음, 모든 교육자가 인텔의 사원이며 인텔의 직원이면 누구나 강의를 할 수 있다. 주입식 교육이 아닌 환경에 적응 시키는 훈련임.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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CSR,현대자동차,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

의무 • 환경 , 윤리 경영 , 제품안전 • 기업의 자발적 판 단과 관련된 책임 • 사회공헌활동 , 자선 , 문화 , 교육에 대한 기업의 지원02 CSR 이 란 실패사례와 당위 ... 사회복지 1. 사회적 기업 설립과 지원 - 고용확대 , 저렴한 가격으로 제품 제공 , 취약계층 보조 및 취업교육 교육13 CSR 성공사례 현대자동차 자선적 책임 (2) 국내 문화 ... 의 공연 관람 지원 , 예술 인재 육성 3. 기타 푸른나라 그림대회 , 순종황제 어차 복원 지원14 CSR 성공사례 현대자동차 자선적 책임 (3) 해외 재난구호활동 교육 페루 지진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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신한아이타스 자소서

- "동아리를 통한 인생 경험"컴퓨터에 관심이 많았던 저는 단과대 컴퓨터 동아리 활동을 하였습니다. 동아리에서는 주로 단과대 학생 대상으로 아래한글 및 오피스 프로그램을 교육을 하 ... 활동을 통해 컴퓨터 지식의 함양, 교육을 통한 자신감 향상 등을 얻었으며, 다양한 선후배 관계를 만들어 뜻깊은 대학생활을 경험하였다고 생각합니다.장점 - "책임과 열정의 사나이 ... 였는데, 강제성은 없었지만 신입직원으로 적극적이고 활동적인 모습을 보여주고 싶다는 생각이 들어 지원하였습니다. 제가 속한 팀은 차장부터 말단 행원까지 참여하여 다른 어느 팀 보다도 팀원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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GM대우오토앤테크놀로지의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 ... 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.교육훈련체계GM대우의 경영방침을 충실 ... 표준협회 선정 `2004 신기술 으뜸상` 대상 수상2004-07-07 칼로스, 한국능률협회 선정 소비자 디자인 선호도 소형차부문 1위2005-05-00 GM DAEWOO 금형팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.05

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동기유발사례 레포트

을 시행한다고 밝혔습니다. 상생 복지 프로그램이란 종잣돈 마련 적금지원, 자기개발 교육비 지원, 무료 건강검진, 위험보장 보험 무료가입, 할인혜택이 강화된 대리점직원 전용 신용카드 발급 ... 는 경우가 많을 것인데 이런 복지프로그램을 통하여 업무 및 직원에게 동기를 부여해 능률이 향상될 것이고 또한 일에 대한 만족도도 상당히 높아질 것 같습니다. 제 주위에도 여러 사람 ... 도 있습니다.이와 같은 팀봉제 제도를 시행하기 전 이를 원하지 않는 사원은 종전의 연봉방식대로 급여를 받도록 했고 일부 관리팀과 신입사원을 제외하고는 대부분의 직원들이 팀봉제 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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은행 합격자소서

상담직에 매력을 느끼게 되었습니다. 진로를 택함에 있어 본인이 가장 좋아하는 일을 하는 것만큼 능률적인 것은 없을 것이라고 생각됩니다. 저는 금융업을 즐겁게 할 수 있고 잘 할 ... 우리은행 일산지점에서 PB로 근무하고 있는 저에게 고객 한분이 전화를 걸어옵니다. '올해 제 아들놈이 수능을 치르는데 어떻게 준비해야 할까요?' 저는 교육제도와 학교별 자료 및 ... 여 부동산, 미술품, 경매, 증권투자 등에 대해서도 깊은 공부를 하고 싶습니다. 신입사원의 패기를 끝까지 잊지 않고 열심히 노력하겠습니다.살아오면서 가장 열성적으로 노력했던 경험평탄

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.24

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웅진의 인적자원 관리, 고용보장

을 받아 왔다. 한국능률협회 컨설팅 선정 8년 연속 1위, 5년 연속 고객 만족도 1위 등의 다양한 수상 실적은 최우수 기업으로 성장한 웅진코웨이의 면모를 보여주고 있다.? 항상 ... 쉬운 제도 설계 지향◇ 승진 체계승진 point제? 성고(역량 및 업적)평가 포인트, 교육이수포인트 등 승진에 필요한 제반자격을 point 화 하여 일정 point 이상이 되 ... 트, 도움말 찾기, 출산 축하금, 교통비, 기타? 채용 정보채용 대상4급 신입사원: 4급 사원은 일반적인 대졸사원을 말하지만, 응시는 학력에 구분없이 지원할 수 있다.경력 사원

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.30

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TRIZ 벤치마킹

에 기술교육과목으로 채택될 정도로 보편화돼 있고 전 세계를 대상으로 러시아 TRIZ 전문가들이 활동하고 있다. 미국은 1990년대 초반 구소련의 체제가 붕괴되자 구소련의 TRIZ ... 다. 일본에서는 미쓰비시, 히타치, 산업능률대학, 오사카 대학 등에서 연구가 한창이며 기업에서는 파나소닉이 기술문제 해결과 전략적 지적 자산 확보의 도구로 활용하고 있다. 특히 일본 ... “TRIZ대학”을 개설하여 포스코 전 직원 1만6000여명, 계열사를 포함하여 3만여 명을 직원 1인당 40~120시간 과정의 TRIZ 교육을 받도록 함.◎ 삼성전자의 TRIZ 공급자

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.12

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