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인적자원관리 인사업무수행계획 HRM전문가 사내강연 계층제의 원리 간호정보학 시험 간호사의 이직 교육 자기소개서 수자원공사 홍보 인텔
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"능률교육신입" 검색결과 441-460 / 1,281건

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    아시아나 항공 기업분석 및 상생경영 도입 환경 분석,상생경영
    를 통한 상생 인프라를 구축하고 협력업체 평가, 우수협력업체 제도 시행, 평가 등급별 포상 및 행사, 교육지원 등을 통한 우수협력업체 육성 프로그램을 실행하고 있다. 또한, 소통 ... 가 가능하게 된 것이다. 또한, 온라인상 정보의 공개를 통해 한층 더 체계적이고 투명한 거래가 이루어 질 수 있게 되었다.3.구매역량 강화 교육 –Change of human ... resou운영하고 있다. ‘사이버 캠퍼스’를 통해 협력업체 직원들의 외국어 교육을 지원하고 교양 및 경영관리 지식을 제공한다. 또한, 협력업체 혁신 워크숍 개최, 리더십 과정 등을 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.26
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    대한항공의 인적자원관리
    , 서비스의 최일선 인 기내에서 근무하는 객실승무원은 채용 후 입사교육과 객실업무 수행을 위한 신입 전문훈련과정을 수료하고 대한항공의 국내선 및 국제선에 탑승하여 기내안전 및 서비스 ... 결 론 2 . 개발관리 인재개발실 / 인력개발원 양성에 관한 기본 계획을 수립 , 통합교육 담당 전문교육기관 Cyber Campus 운영 [ 양성조직 ]서 론 본 론 결 론 2 ... 외 직무순환을 통해 풍부한 교육기회와 함께 다양한 업무 경험으로 양성 객실승무직 기내 서비스의 질적 상향 및 표준화를 통한 최상의 서비스 제공을 위하여 상시 필수 서비스 교육 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24
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    10년 후 성공한 자신의 미래 CEO 상에 대한 계획
    하여 회사의 발전에 영향을 미칠 것이다. 또한 직원들이 직접 경영에 참여함으로써 회사에 대한 자부심이 생겨 일의 능률이 높아질 것이다.고객의 의견을 존중할 것이다기술은 연구개발 ... 이다...PAGE:32. 교육, 사회, Career 추진 목표와 창업 동기1) 교육, 사회, Career 추진목표본인이 원하는 회사는 경쟁회사와 동일한 제품을 저렴한 가격에 대량 ... 과정에서 뜻이 맞는 사람과 동업을 하거나 1인 CEO로 기업을 창업할 예정이다. 창업 후에 철저한 입사시험을 통해 입사한 직원들을 교육시키며 같이 연구를 하여 경쟁력을 갖추고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.27
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    [판매자추천] 조직유효성(레포트)
    는다는 개념과는 다름? 조직의 존재 여부 → 조직 유효성에 의해 결정※ 즉, 조직의 유효성이란 조직이 목표를 달성하는 정도의 개념과 달성하되 얼마나 능률적으로 달성했느냐와 관련 ... 적 접근법은 조직 환경의 모든 요소를 고려하는 것이 아니라조직의 생존에 직접적으로 위협을 가하는 환경요소만을 고려하는 방법예) 우리나라의 대학들이 조직 유효성으로 ‘신입생 모집 ... 그간호사가 부족하여 바쁜 상황에서 유연하게 대처하며간병사에게 주의 사항 등 통제하고 있다.조직초점 기준 : 제주의료원 간호사는 주기적 교육을 받아 전문적인 기술을 익힌다.수단-목표
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.10
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    학교보건, 보건교사, 지역사회간호학, 보건교사 및 학교보건
    ) 학교보건(1) 학교보건의 정의학생 및 교직원과 가족, 더 나아가서 지역사회를 대상으로 학생, 가족, 교직원 및 보건의료전문가가 참여하여 보건서비스와 환경관리 및 보건교육을 제공 ... 함으로써 각자의 건강문제를 해결할 수 있는 신체적·정신적·사회적 기능 수준을 향상시켜 안녕 상태에 이르도록 하는 포괄적인 건강사업.(2) 학교보건의 목표·학교보건교육 및 보건봉사 ... 다.·학생은 배우려는 의욕이 강하기 때문에 보건교육의 효과가 빨리 나타나고 보건에 관한 지식의 생활화가 용이하다.·학생들을 통하여 학부모들에게까지도 건강지식이나 정보를 전달할 수 있
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2018.03.15
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    프로젝트의 개념(프로젝트의 정의, 프로젝트의 관리체제모형)
    사업이나 교육사업 등은 생산프로젝트와 판이하다. 예를 들면 대학교 신설프로젝트와 같은 교육체제(educationsystem)의 경우는 신입생과 교육자원, 사회적 요청 등이 투입요소 ... process), 산출 등이다. 그러나 이러한 요소들의 구체적인 내용은 프로젝트의 성격에 따라 달라진다. 예컨대 제조공장의 경우, 토목사업의 경우, 그리고 사회복지사업이나 교육사업의 경우 ... economy) 여건6) 평가 및 환류(feedback): (i) 산출된 재화와 용역의 양적 수급 및 질적 수준, (ii) 생산의 효과성 및 능률성이상에서 제시한 것은 주로
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28
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    (인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략
    자의 경우 연봉의 2.5 배 정도의 비용이 발생하는 것으로 추산하고 있다.)LG경제연구원은 이러한 신입사원 한 명이 이탈함으로써 조직이 떠안는 부담은 채용 및 교육에 들어간 비용 ... 으로 성장할 때까지 실시하는 교육이 중요하다. 또한 신입직원 교육은 신입 사원의 장기적인 커리어 개발을 도와주는 출발 프로그램으로 인식되어야 한다.⑧ 퇴직 인터뷰(Exit ... 들이 멘토링 제도를 2004년부터 시행 중이다. 그룹 공채를 통해 선발된 신입사원들은 그룹공채 교육(1개월)과 각 계열사 교육(2주일)을 받은 후 부서를 배치 받으면 해당 팀에서 멘토
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22
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    양지실업 기업소개와 인적자원관리
    가지의 경영방식을 차질 없이 시행에 옮기기 위해 업무 중에도 자기개발의 훈련을 게을리 하지 않도록 격려하고 있으며 이는 사업과정의 하나의 교육훈련의 과정의 하나로 활용하는 것이 ... 는 반드시 차후에 공을 세우기 위해 더 노력할 것이라고 믿어도 되기 때문이다.-출신지 차별 배척양지실업은 직원 채용 시 비합리적인 출신지 차별을 배척했다.양지실업은 신입사원 면접시 ... 을 택했다.직원 채용기준과 원칙에 있어서 5가지 원칙을 갖고 있다.첫째, 능력도 중요하지만 그에 못지않게 인성을 중시하여 성실하고 정직한 사람을채용하고자 했다.둘째, 신입사원의 경우
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06
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    성과주의와 다운사이징
    과 신입사원 : 월 기본교육 4 주 + O J T 교육 전사공통교육 (2 주 ) 회사비전 , 경영방침 , 제도교육 , 안전교육 전사 각 부서의 업무 개괄 교육 등 배치부서교육 (2 ... 되고 , 이를 실현하기 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는 시스템 성과주의란 ?2 장 . 성과주의 인사제도 운용의 딜레마 구분 연공주의 인사 성과주의 인사 채용 · 정기 및 신입 ... 은 질. 조직 슬림화를 통한 능률의 증진 2. 간접 비용의 절감 3. 조직 유연성 증진 4. 정보의 최종 사용자 중심 5. 간접비 감소 6. 관료적인 비효울적 조직운영의 개선 7
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    호텔경영에서 이직율의 관리가 중요한 이유에 대해 예를 들어 설명하시오
    - 입사 첫 해, 250시간 의무교육(신입, 경력 포함) : 이 과정을 이수하지 않을 시에는 현장 배치 불가할 만큼 철저한 교육을 실시한다. - 직원들에게 업무에 대한 각자의 권한 ... 들이 자율적으로 알아서 자신의 업무를 평가하고 파악할 수 있게 한다. - 충분한 보상제도 : 직원들의 사기충전과 업무능률의 향상을 위하여 열심히 한 직원에게는 계급 상관없이 그 ... 도록 배려되어야 하는데, 현실은 그렇지 않기 때문에 높은 이직률이 발생하게 되는 것이다. 잘못된 무리한 근무 스케줄은 업무 능률을 저하시킬 뿐 아니라 직원들에게 가장 큰 불만의 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    다이소 합격 자소서 - 상품관리
    함으로써 조직의 성과를 조금이라도 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.(신입의 경우 학창시절, 인턴, 동아리, 봉사, 해외연수 등 다양한 활동 경험을 바탕으로 기술하시기 ... 을 배울 수 있었습니다.자 기 소 개 서3. 기존의 현상을 개선함으로써 조직의 성과를 조금이라도 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.(신입의 경우 학창시절, 인턴 ... 교육을 담당하였습니다. 할당된 업무를 배분하고, 직원들과 아르바이트생 사이에서 소통과 조율을 하는 중간관리자 역할도 수행하였습니다. 조를 나누어 일을 해나가는 데 함께 처리해야 하
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.22
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    호텔종사원의 능력개발
    에 대한 주의력을 갖도록 하는 것은 매우 중요한 일이다.또한, 교육훈련은 새로운 지식과 기술을 익히게 하여 호텔상품 판매에 기여하게 한다. 그러므로 신입 종사원으로부터 경영자에 이르 ... 교육훈련은 호텔 내의 기초교육과 재교육으로 구분하여 실시하게 된다.기초교육은 신입 종사원이 호텔의 전반적인 업무에 대한 것과 자신이 근무해야 할 위치에서 필요한 전문지식을 교육받 ... 을 전문교육기관에 보내서 교육하는 방법이다. 이러한 교육훈련은 신입 종사원, 감독자, 중간관리자, 경영자 교육훈련 등 계층과 직능별로 구분해서 실시하게 된다.1) 훈련대상에 따른 분류
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    의사소통과 대인관계관리
    . 해결방안 1) 외부인력의 영입을 활용:비능률적이고 구태의연한 조직을 쇄신하는 효과 2) 조직구조의 변화:기존질서와 마찰을 일으킴으로써 유익한 갈등을 유도 3) 조직문화의 변화 ... 근로자의 갈등 3) 관리자와 일반 종업원들간 갈등 4) 신입사원과 고참사원의 갈등 5) 생산부와 판매부의 갈등노사갈등사례 한진 중공업 파업정리해고 문제로 노조와 갈등을 빚었던 한진 ... 전문적인 교육과 지식 부족5. 권한 위임 권한위임 (delegation) 이란 부하들이 맡은 직무를 적절히 수행할 수 있도록 필요한 의사결정권을 넘겨주는 것이다. 권한위임을 꺼리
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08
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    [호텔업무] 하우스키핑 업무부문 - 하우스키핑의 개념과 중요성 및 조직, 하우스키핑의 직무, 린넨실(린넨의 개념, 라운드리 및 미니바 직무)
    로서 그 직무내용은 광범위하다. 업무사항을 살펴보면 다음과 같다.? 부하종업원의 적정인원 유지? 신입사원의 채용 시에 적합성 및 철저한 교육훈련 후 현장근무배치? 최적의 업무계획 ... 적이어야 한다.? 하우스키핑 직원은 훈련이 잘 되어 있고 능률적이어야 한다.? 하우스키핑의 업무수행은 시스템구축이 매우 효율적이어야 하고 적절한 작업계획을 세워야 한다.? 하우스키핑
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.26
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    (사회복지현장실습) 중증장애인 직업재활시설 위캔센터 PPT, 파워포인트
    침 모 임 우리의 철학 - 신청자를 위주로 하되 신입성원을 소수 참여시킨다 알림 - 그날 특이사항 대해서 자세하게 안내해 준다 . - 새로운 구성원 소개 이동상황 , 역할변동 ... 지켜야 할 기본적 인규범 및 규칙에 대한 교육적인 효과를 기대하며 다양한 방법 들을 통하여 특히 구성원의 인지발달 및 지적인 성장을 도모하며 세미나에서 다루는 주제 는 광범위 하 ... 게 이루어지고 있다 . 지적장애인들은 학습의 여러움 , 듣기능력 과집중 , 지적능력 , 언어적 수행 능력의 제한으로 인하여 세미나는 주의력 창취력 언어기술을 훈련시키기 위하여 교육
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2016.03.04
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    서울아산병원 2020년 신규간호사 최종합격 자소서 + 면접후기 총 정리 본 (최종합격인증사진수록)
    를 희망합니다.입사 후, 꾸준한 자기개발로 응급실 환자의 안위를 책임지겠습니다. 신입 간호사 교육으로 전문성을 더욱 성장시켜 신속히 업무에 적응하겠습니다. 중기적으로, ADLS 자격증 ... 을 물어 정리했습니다. 이를 바탕으로 교육과정, 교통, 명소들을 조사하고, 필요예산까지 정리한 파일을 채팅방에 올렸습니다. 그 결과 채팅방이 활성화되며, 모두의 적극적인 참여를 끌어냈 ... 로 동료들과 원만한 관계를 유지함과 동시에 적절한 스트레스 관리를 하며 업무능률을 높이겠습니다.응급실 간호사가 되고 싶습니다. 실습 중, 심정지로 인한 CPR 상황에 대처하는 의료진
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    | 자기소개서 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.22
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    종업원(종사자, 종사원) 역할, 종업원(종사자, 종사원) 마음가짐, 종업원(종사자, 종사원) 보상관리, 종업원(종사자, 종사원) 직무만족,이직, 종업원(종사자) 프로슈머,교육훈련
    )의 프로슈머, 종업원(종사자, 종사원)의 교육훈련 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 종업원(종사자, 종사원)의 역할 1. 역할의 개념 2. 종업원의 역할지각의 분류 1) 역할정확성(Role ... , 종사원)의 교육훈련 1. 상사로부터의 지원 2. 전종사원의 지식, 기술 및 행동양식의 개발 3. 조직풍토, 작업환경, 대고객서비스 및 생산성 제고 4. 작업환경(근무조건) 1 ... 요소로는 기술, 교육수준, 직무에 기울인 노력 등을 제시하고, 보상으로는 임금, 직무에 관한 내적 보상 등을 포함시켰다. 종업원의 이직과 직무만족 사이에 얼마나 높은 상관관계가 있
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.10
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    [인사관리][경영학] 현대산업개발 인사관리
    를 받는 방식이다. 그리고 입사교육 시에 신입사원들에게 현대산업개발은 공인중개사나 감정평가사와 같은 땅(地)과 관련된 자격증 취득을 권유한다. 사실 이 자격증 취득은 반강제적인 ... 들을 단계별로 교육시킨다. 이는 신규사업을 맡을 관리자를 정하고 직무에 맞춰서 이루어지는 것이 통상적이다.⑤ 해외연수본부나 팀의 주관에 의해서 단기연수를 보내주며 신입사원은 일주일간 ... 현대산업개발 인사관리서 론Ⅰ. 기업연혁Ⅱ. 현대산업개발의 기업개요1. 회사특색2. 사업부문본 론Ⅰ. 현대산업개발의 교육과 훈련1. 전반적인 개요2. 개발관리의 특징3. 2003
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26
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  • 자료 표지
    노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로
    자 입장에서는 비용이었으며, 노동자 입장에서는 악덕기업으로만 생각하는 경향이 있었다. 요즘도 그러한 경향이 많이 있기는 하다. 예를 들면 한 기업의 면접에서 신입사원들에게 “ 노동 ... 다. 선진국 기업들의 경우와 같이 근로시간에만 집착하지 않고 근로자들의 능률을 높이는, 직원들을 부품으로 보는 생각을 버리고 성과역량 경영시스템을 도입시켜 긍정적인 방향으로 제도 ... 을 전유 박사는 손녀(당시 7세)에게 학자금으로 1만 달러를, 딸에게 묘소 주변의 땅 5000평을 물려주는 것을 제외하고 전 재산을 '한국사회 및 교육원조 신탁기금'에 기부했다. 이
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30
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    리츠칼튼의 성공요인
    를 주입하라.리츠 칼튼은 신입 직원의 훈련을 위하여 일인당 $5000을 투자한다. 교육은 2일간의 기업 가치 소개로부터 시작하여(서비스에 관한 이야기가 전부이다) 21일의 교육기간 ... ”, “고객의 충성도를 제고할 수 있는 권한 부여”와 같은 제목으로 교육을 실시하였다. 당해 산업분야에서 리츠 칼튼이 되려면 다음과 같은 6개 단계를 실천해야 한다.1. 고객 서비스 ... 동안 업무 책임감에 대한 집중적인 교육이 이루어진다. 예를 들면, 손님을 맞이하는 벨 맨의 28단계 : “따뜻하고, 진지한 인사, 그리고 가능한 경우에는 손님의 성함을 사용하라
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.10
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2025년 11월 29일 토요일
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