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인적자원관리 인사업무수행계획 HRM전문가 사내강연 계층제의 원리 간호정보학 시험 간호사의 이직 교육 자기소개서 수자원공사 홍보 인텔
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"능률교육신입" 검색결과 721-740 / 1,281건

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    2012년 코레일인턴 서류전형 합격자소서
    전반과 영업관리에 대한 업무를 이해하고 배울 수 있었습니다. 정규직전환에서 성공을해서 6개월 신입교육(생산실습2개월,영업소2개월,본사 채권팀교육2개월)을 통해서 제조업의 공장,영업 ... 다양한 지역에서 봉사활동을 하였습니다. 언제나 먼저 건네는 인사는 어색한 분위기를 화기애애하게 만들어주었습니다. 빨리 친해지다보니 일의 능률도 높았고 무사히 봉사활동을 마칠수 있었습니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국산업기술진흥원자기소개서+직무능력(채용형인턴)*면접질문,kiat산업통상자원부 산하기관 한국산업기술진흥원자소서항목,한국산업기술진흥원 채용,한국산업기술진흥원 인턴 자소서,한국산업기술진흥원 지원동기 포부,한국산업기술진흥원 자기소개서예문,한국산업기술진흥원 연봉, 한국산업기술진흥원 자소서항목, 한국산업기술진흥원인턴 자기소개서,한국산업기술진흥원 스펙
    으로, 알리오를 방문하시면 좀 더 많은 정보를 찾아보실 수 있습니다. 한국산업기술진흥원 연봉은 대졸신입 3,270만원 수준입니다. 합격은 로또가 아닌 노력, 좋은 결과 있기 기원 ... 합니다. 둘째, 강한 집중력입니다. 대개 공부할 때는 주변이 조용해야 능률이 오른다고 하는데, 저는 오히려 음악을 들으면서 하는 것이 더 효과적입니다. 이런 기질은 아마 제가 9명 ... 성과 학습의지라고 생각합니다. 지역 내 우수 중소기업과 대학 간 교육 및 취업을 연계한다거나 산업계 수요에 부합하는 기술경영 전문 인력 양성을 위한 전문대학원 등 개설 지원사업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.17
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    [ KT&G - 기계설비 합격 자기소개서 ] KT&G 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문
    하여 신입 사원들에게 교육을 실시하여 불량 방지하는데 기본 바탕을 마련하였습니다.두번째로 설비 트러블로 인한 불량은 설비가 일본제품이었고 일본 엔지니어가 격월로 방문하게 되어있어 해결 ... 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자 이내) 941자어릴 적부터 저는 자유롭고도 독립적인 아이가 되도록 키우겠다는 부모님의 가정교육철학대로 주어진 일은 혼자의 힘으로 해결 ... 하여 결실을 보는 근성과 세세한 것까지 바로잡는 세밀함입니다. 그러나 지나친 세밀함은 오히려 능률에 저해가 될 수 있음을 알고 적정선을 유지하려 노력하는 중입니다.2. 팀 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01
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    국민은행 / 신한은행 인적자원 인사자원 개발 hrd
    도록 지원하고 있습니다.4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육 ... 으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해 ... 은행”2003.09 한국능률협회컨설팅 (KCSI)선정 고객만족도 1위 은행2003.11 중소기업청 주관 제8회 중소기업금융지원 국무총리표창2003.12 스톡피아 선정 신한은행 7
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.06
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    3불정책의 영향과 한계
    3불정책의 영향과 한계교육은 평등해야 한다는 것이 우리가 살아오면서 당연한 것처럼 인식해왔던 것이다. 사람은 누구나 평등하게 태어났고, 그 평등권에 교육이 포함된 다는 것은 당연 ... 하게 인식되지만 몇 세기 전까지만 해도 그것은 당연한 일이 아니었다. 계급이 분화되어 있을 시기에 교육은 소수의 기득권자들만이 갖는 권리였던 것이다. 그러나 현대사회는 ‘평등 ... ’을 지향하는 민주적인 사회이다. 이 사회에서 교육의 권리는 당연히 평등해야 한다고 생각한다.이런 생각이 보편화되면서 1999년에 도입된 삼불정책은 10년 후인 2009년 다시 교육
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.15
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    윤리교육프로그램-대우조선해양
    기업윤리 교육프로그램-대우조선해양1. 회사의 개요1)회사명 : 대우조선해양2)회사 소개 및 정보대우조선해양은 우리나라 조선소 중 최고의 신용을 인정받고 있으며, 외국투자자 ... 능률 유소 제거, 원가절감과 생산성 향상에 나섬. 30만 톤 ULCC를 처음으로 건조.)1992년 : 경영정상궤도 진입과 ISO9001 인증 획득 (2111억 원의 흑자를 기록 ... 의윤리강령이 제정, 발표되고, 윤리 프로그램을 실천하기 위해서는 사내교육이 가장 중요한 역할을 한다. 교육 프로그램은 교육 대상자의 계층에 따라서 그 내용과 교육방법이 달라져야
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29
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    [인적자원관리] 선발관리
    하여, 교육훈련?적성?사기?종업원의 충성심에 대한 관심이 점차적으로 높아지고 있다.(5) 고용의 본사집중관리(centralized hiring)본사의 경제성?효율성있는 종합적 인력계획 ... 에서 활용되고 있다. 특히 시험은 신규학교졸업자를 대상으로 하는 한 신입사원의 정기채용시험으로 가장 많이 이용되어 왔으며, 주로 지원자의 학식평가를 위한 필기시험에 중점을 두어왔 ... . 밖에서 일하기 좋아하는 사람을 안에 붙잡아 두고 일을 시키면 능률이 오르지 않기 때문이다. 흥미는 직무성공가능성을 판가름하는 변수가운데 하나이다.3) 성취도 검사
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.03
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    사회복지사 1급 시험 대비 행정론 요약 정리
    (통공장의 실험적 연구에 의해서 개발된 이론. 구성원의 만족도가 높아지면 사기가 진작되고, 이는 생산성 향상으로 이어진다는 것.-작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우. 조직 내 ... , 보건사회 연구원, 전문가집단**x이론은 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 애정의 욕구y이론은 자기존중의 욕구, 자아실현의 욕구***고전이론+인관관계이론 모두 조직의 능률성과 생산 ... , 프로그램, 절차는 사회적 여론, 주요 이해당사자의 시각, 교육과정에서 인정된 지식, 사회적 지위, 법률과 법원의 판결 등에 의해서 규정된다고 봄.5) 조직군 생태(학)이론-조직
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27
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    [서평]‘5차원 전면 교육 학습법’을 읽고
    ‘5차원 전면 교육 학습법’을 읽고...책을 읽기에 앞서 ‘인생의 소중한 꿈을 이루기 위해 올바른 방법을 찾는 분들에게..’란 구절이 이 책에 대한 모든 것을 말하고 있는 듯 ... 하다. 제목만 본다면 수많은 교육방법론 중에 하나에 속하는 그거 그런 내용의 책으로 생각되지만 그 내용은 단지 지식을 쉽게 습득하기 위한 방법이 아니라 한 사람이 능력을 극대 ... 하는 것이 아니라 학습 방법이 맞지 않는 다던가, 그리고 체력의 경우 단지 질병으로 인해 공부할 수 없는 경우뿐만 아니라 잘못된 자세나 심한 스트레스로 인한 능률저하 까지도 포함
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.26
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    외환은행의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    )신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다. ... Management Service 은행 선정(2년연속)2006-12-00 금융감독원, `헤지마스터 서비스` 2006년 금융신상품 최우수상 수상2007-06-14 한국능률협회 컨설팅 선정 ... 은 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한의 편의를 제공하고 있습니다.주거, 질병, 노후, 교육 등 어려움에 직면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.04
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    금호폴리켐자기소개서, 생산관리자소서
    에서 근무하고 있습니다. 지난 2009년 9월 26일 입사한 후 생산라인에서 근무하고 있습니다. 구체적인 업무는 칩(Chip)을 생산하는 업무를 담당하고 있으며 신입직원 채용 시 현장 ... 업무관련 교육을 병행하기도 합니다. 최대한 회사에 잘 적응할 수 있도록 다양한 조언과 가르침을 리드하고 있으며 회사의 경영방침에 준하는 미래지향적인 업무태도를 강조하고 있 ... 습니다. 그리고 대리석 싱크대를 생산하는 업무에서 주조된 틀에 넣어 찍어 내는 일도 담당하고 있습니다. 이 일의 경우 생산라인 업무에 있어서 신속성과 정확성으로 업무의 능률을 향상시키고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2021.01.15
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    (CJ헬로비전 자소서) CJ헬로비전 (방송인터넷영업직) 자기소개서 합격예문
    뿐만 아니라 경영지원 분야에서도 능률적인 결과물로 보여드릴 수 있습니다. 2. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위하여 어떠한 준비와 노력이 필요하다고 생각 ... 하시는 분들과 고객의 생각을 읽을 수 있는 좋은 기회가 되었습니다. 000 마케팅부서의 사원으로 근무하면서 영업부문의 기본부터 전략까지 배울 수 있었습니다. 철저한 교육과정 ... 에서 살아남은 단 한명의 1기 신입사원으로서 첫 미션은 E마트에 입점해 있는 실적이 가장 좋지 않은 타 근무지의 활성화였습니다. 의욕이 상실된 현지직원들과 여러 가지로 열악한 상황이
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12 | 수정일 2014.07.19
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    위탁급식 업체 비교 분석 신세계푸드 vs CJ프레시웨이
    국제표준시스템경영상 품질경영시스템부문 대상(한국표준협회)04. 9대한민국경영품질대상 소비자안전부문 최우수상 수상(한국능률협회컨설팅)02. 12식품안전경영대상 수상(한국능률협회 주관 ... 삭제된다. - 수시채용 : 신입채용, 경력채용으로 구분하여 수출입통관 신입사원, 판매주니어, 경력사원, 대졸 신 입사원, 전역장교 대졸신입, 대졸인턴사원 모집 등 다양한 분야 ... 함.직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하고, 보다 나은 경력발전 및 개발/교육의 기회를 제공하는 인사제도를 실시 한다. • 총 보상제도 CJ는 총보상(Total Rewards)라는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.03 | 수정일 2014.02.10
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    도요타 조직변화사례
    라고 하자. 직원이 열 명이 있다. 그런데 열 명의 직원이 생산할 수 있는 수량은 최대 120개이다. 그래서 120개를 생산했다. 이것은 능률이 오른 것일까? 이것은 '잘못된 능률 ... '이다. 20개는 과잉제조이므로 낭비이기 때문이다. 이러할 경우 '진정한 능률'이란 120개를 만들어낼 수 있는 직원 열 명 중에 여덟 명으로 100개를 맞춰 생산하고 남는 직원 ... , 철저한 '도요타식 인간'으로 육성, 그들의 능력을 평생 활용한다는 의미 오랜 현장 경험을 가진 고령의 작업자들은 생산 라인에서 일하는 대신 신입사원을 비롯한 현장 작업자들의 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.27
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    [한화폴리드리머자기소개서]한화폴리드리머최신자기소개서+[면접질문기출문제] 한화폴리드리머최신자소서 한화폴리드리머합격자기소개서 한화폴리드리머채용자소서
    싫은 적이 더 많았지만 살아오면서 가장 큰 도움을 받은 교육이었습니다. 많은 사람들에게 신뢰를 얻고 많은 친구들이 있으며 많은 사람들이 좋아해주는 한 사람으로 성장하게 되 ... 보다 회사 분위기를 주도해 업무의 능률을 올리고, 사람들이 필요로 하는 사람으로의 성장 할 것을 자신합니다.2. 성격의 장단점[좋은 부분이 많지만 단점이 없을 수는 없습니다.]아무리 좋 ... 라 생각합니다. 제가 가진 인사, 총무의 경험에 따른 노하우나 지식들은 기업 내 인재들과 신입 지원자들의 적재적소에 배치하고 총체적인 기업 내부의 업무에 필요한 역량을 가장 잘 살릴
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2015.07.29
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    그래텍 곰플
    는 선발 기준을 무엇이며 그래택이 원하는 인재상은 무엇인가요?신입사원을 위한 오리엔테이션 및 특징적인 교육 시스템이 있나요?채용에 있어 전공무관이 적용되는 경우의 기업도 있 ... 생근속 상여 및 근속 휴가지하 까페 마련우리사주제도능률적인 출근 시간Interview일체감과 자긍심을 위해 어떤 프로그램 및 이벤트가 있는가요?인력을 선발할 때 가장 중요시 여기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16
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  • 자료 표지
    동국대학교 법학과 합격 자기소개서 (수시)
    게 살아오신 아버지께서는 ‘강인한 정신이 강인한 육체를 만든다.’라는 신조로 저를 교육하셨습니다. 그러나 어렸을 때부터 목표를 잡고 나아가는 계획적인 생활을 강요받다 보니 서서히 ... 선생님도 구할 수 있었습니다. 마침내 ‘스페어’라는 볼링부를 창설하였고, 소문을 듣고 찾아온 신입생들로 동아리실은 북적였습니다. 하지만 모두가 처음 동아리를 운영하다 보니 의견통 ... 하였고, 담당 선생님과 볼링을 잘하는 친구들이 힘을 합해 체계적인 기초수업을 하였습니다. 또한, 부원들 간의 갈등을 없애고, 능률적인 활동을 위하여 동아리 내의 규칙과 규범을 정하
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.20
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    인텔의 경영과 가치교육
    를 직원 교육을 위해 설립하여 신입사원은 3개월 이내에 원하는 교육을 받도록 하였다. 이곳에선 새로운 문화에 적응 할 수 있도록 교육한다. 인텔이 강조하는 건설적 논쟁, 전투태세 ... 인텔의 경영과 가치교육IT 기술은 굉장히 빠르게 변화하고 있다. 그 중에서도 당연 돋보이는 회사는 인텔이다. 인텔은 1971년 마이크로프로세서 개발이후 기술의 조기개발을 위해 ... 될 경우 바로 바로 그 윗 단계를 거쳐 최종적으론 회장에게까지도 바로 넘어가 문제를 해결 할 수 있게 해놓은 시스템으로 친밀성과 작업능률을 올릴 수 있다. 하지만 불만이 없는 건
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.04
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  • 자료 표지
    노조 전임자의 급여 지금 옳은가?
    는 사측의 노동조합에 대한 시간규율을 강화하는 반면, 노동조합의 교육활동 및 정치활동 등 넓은 의미의 조합활동을 원천적으로 봉쇄하는 것에 다름 아니다. 물론 현재 노조법은 제81조 ... 제4호 단서에 근거해 단체협약과 노사관행 등을 통해 공익위원안에서 제시한 6가지 활동 이외에 총회참석, 조합원의 교육참여 등 노조간부 및 조합원의 노조활동 참여에 필요한 시간 ... 의 입장이다.이와 반대로 사용자, 경영자 측의 의견은 다르다. 일단, 급여 지급에 관해 이야기하자면, 노조전임자에게 지급된 전체 임금 4288억 원은 대졸 신입사원 1만 9944명
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16
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    [지식경영] 크리스찬모드의 지식경영
    이 이루어지지 못하고 있음 신입사원의 교육은 직접 경험으로 알게 함 수습 기간의 활용 : 자신의 업무 + 기업의 모든 업무를 수행함 - “기업 전체의 흐름을 스스로 읽을 줄 알게 하 ... 적으로 만나 지식과 경험을 공유하는 방식이기 때문인 듯 하다. 그러나 코드화 모델은 전혀 이루어 지고 있지 않았고 자료만 있었다. 신규직원의 교육 시 시간적인 비용 소모 ( 교육자인 ... 기존직원도 업무에 집중못함.) = 조직의 업무능률 저하문제점에 대한 해결책과 개선지식경영의 기반 구축네트워크로 연결된 PC혼자쓰는 PC정보기술자기조직형 운영조직설계형 운영조직변화지향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02
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