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인적자원관리 인사업무수행계획 HRM전문가 사내강연 계층제의 원리 간호정보학 시험 간호사의 이직 교육 자기소개서 수자원공사 홍보 인텔
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"능률교육신입" 검색결과 621-640 / 1,281건

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    천재들의 일류회사 만들기 - 인텔
    은 교육을 통해 문화를 공유한다는 뜻이다. 인텔 유니버서티라는 직원용 교육기관에서 신입사원들은 입사직후 3개월 이내에 자신에게 편리한 시간을 선택해서 인텔의 문화를 배우게 된다 ... 에도 인텔 유니버서티에서는 신입사원의 OT와 전화 예법, 기계 작동법 등 여러 가지 교육프로그램이 진행된다. 그런데 한 가지 특이한 것은 어떤 프로그램이던지 외부에서 초빙된 강사 ... 있고, 상관도 해결하지 못한 문제는 최고경영자에게까지 신속하게 전달된다. 이렇게 문제를 빠르게 해결해서 능률을 올릴 수 있다. 하지만 이 큐피클은 개인의 사생활이 보장되지 않
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.15
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    인적자원관리(호텔교육훈련관리)
    바로 직후 최소한 품위와 자질을 갖출 수 있도록 제도적 방안으로 마련된 교육으로서 신입사원이 알아야 할 기초지식과 정신자세의 확립, 효율적이고 능률적인 서비스 방법, 성장하는 기업 ... 다.을 발전시키고 유지하기 위한 교육제도로서 프로그램 조작 능력, 상사와의 이해 방법 등을 교육하며 일의 능률을 더한다.16) CONTEST사원의 사기증진과 호텔에서 가장 중용 ... 을 위해 신입사원에게 요구하는바 등을 교육한다. 롯데호텔에서는 인문교육프로그램으로 롯데호텔의 현재 와 미래, 고객의 불평원인과 대처요령, 프로 서비스맨이 가져야할 MIND, 부문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.01
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    6시그마 도입/추진 제안서
    ) ▷WB, 신입사원 교육 교재▷과제추진시 발생하는 각종 오적용 사례와 해설(02년) ▷과제 수행 참고 교재▷DFSS의 기본개념과 실무적용 방법(03년) ▷GB보수교육 교재No ... 1. 6시그마 추진 사례실수를 줄여 이기는 방법▷ 기업 구성원의 힘을 바탕으로 실수와 낭비를 줄이는 활동 ▷ 교육과 훈련을 중시과거 개선활동6시그마 활동획일적인 이론중심의 교육 ... 일과외 시간을 이용 - 자율적인 활동교육후 바로 현실문제에 적용 개선전문가로 양성된 Black Belt가 실질적인 개선활동 지도No. 22. 6시그마활동 의미Belt 제도
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.05 | 수정일 2022.10.13
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    [학교시험]인적자원관리
    도록 하는 훈련방법)*최근의 능력개발방법에는 교육이수학점제, 지역전문가제, 임원조기발굴교육제, 신입사원후견인제, 대학학위위탁교육제경력개발관리8. 경력개발의 문제점과 성공조건?경력개발 ... 임금을 지급하는 제도이다.②능률급제 : 근로자의 작업량에 따라 임금을 지급하여 노동능률을 자극하려는 제도이다.③특수임금제 : 이 제도에는 성과배분제, 순응임금제, 집단임금제, 연간 ... 다.①사정형고과로부터 능력개발 지향의 고과 ②상사중심의 일방통행형 고과로부터 본인 참여의 대면통행형 고과 ③인물중심의 고과로부터 직무 ? 업무 중심의 고과 ④다목적 고과에서 목적별 고과교육훈련
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07
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    LG화재
    광고업체에 광고를 하거나, LG화재 자사홈페이지를 통해서 공고를 한다. 또한, 위에 언급된 신입사원의 Target 채용처럼 특정 집단, 예컨대 전역 예비 장교출신들은 그들이 군 생활 ... 연수기간은 보통 3개월 가량 정도가 일반적이다. 연수과정은 회사소개, 조직문화 소개, 현장실무소개 및 체험을 통한 직무 소개 및 교육 등의 실질적인 업무와 관련된 내용 외에도 사회 ... 봉사활동과 문화 및 예절 교육 등 다양한 분야에의 교육을 통해 보다 우수한 조직 인력으로서의 자질을 갖출 수 있도록 유도하는 프로그램으로 구성된다. 특히 이러한 연수과정에서의 심도
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06
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    권우주 경영학 정리
    훈련노동교육 → 임금문제, 노사법규, 근로조건 등신입사원 교육훈련 : 입직훈련(orientation), 멘토링?담당자에 의한 분류 - 직장 내 교육훈련, 직장 외 교육훈련대상자 ... 에 의한 분류 - 경영자훈련, 종업원훈련, 신입사원 교육훈련제 4편 조직행위론01 조직행위론의 개념·주요 조직이론의 분류인간에 대한 관점조직에 대한 관점합리적사회적폐쇄적테일러의 과학적 ... 는 버린다는 원리·면접 - 정형적 면접 : 구조적 면접, 지시적 면접비지시적 면접스트레스 면접패널면접 : 다수의 면접자가 한명의 피면접자를집단면접·교육훈련 - 직장(기업) 내 교육
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    | 시험자료 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2013.11.13
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    휴맥스 서류합격 자기소개서,휴맥스합격자소서샘플,휴맥스(마케팅)공채입사지원서,휴맥스(마케팅팀)채용자기소개서자소서,휴맥스자기소개서족보,휴맥스자소서항목
    는 경험을 갖고 싶어서 직접 찾아가는 교육을 하기도 했으며 점토를 이용한 광고제작 경험도 있습니다. 어려서부터 마케팅이라는 단어는 잘 모르지만 그 의미에 부합하고 마케팅이라는 업무 ... 다. >사람들은 대게 이런 말을 합니다. “적성에 맞는 일을 하라.” 이런 말이 나온 계기는 자신이 하고자 하는 일을 하게 된다면 그 업무의 능률도 오를 것이며 스트레스 또한 많 ... 신입이라는 자세로 업무를 맡아 하겠습니다. 제가 하고자 하는 일에 대한 업무 지식은 끝이 없다고 생각합니다. 자신이 가진 역량을 다 보여주면 다시 더 높은 역량을 쌓아 새로운 변화
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14
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    사회복지행정론 10주차 강의를 요약 정리하시오
    한 방향으로 변화시키기 외한 교육과 훈련활동이다.(신입직원, 기존 경력직원)(1) 인적자원 개발의 목적과 필요성- 목적: ①능률향상 ②사기앙양 ③조직발전 ④안정성과 융통성의 향상 ... - 필요성: ①조직체의 효율적인 운영관리 ②신입사원의 추가적인 교육훈련 ③경력사원의 업무수행능력 진작(2) 지침- 교육훈련을 실시하는 목적, 책임소재, 공식 비공식적 교육훈련, 교육훈련 ... 방법, 교육훈련 중점, 시기와 장소, 임금 지불 수준, 지속적 또는 임시적, 단독과 공동, 노사관계 정책면(3) 직원개발의 유형- 오리엔테이션①기관의 역사와 서비스, ②기본정책
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09
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    삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)
    를 운영하고 조직 전체의 일체감과 소속감을 느끼도록 노력하고 있다. 삼성에서 실시하는 의사소통 프로그램은 다음과 같다.1) 신입사원 교육 프로그램(Orientation Programs)다. ... 하는 데에 그 목적이 있다.실제로 삼성전자는 2013년 제조업 분야에서 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 1위에 선정됐다. 한국능률협회컨설팅(KMAC)가 2013년 3월부터 약
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    | 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28
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    [검사][인성검사][적성검사][성격검사][MBTI][성격유형검사][진로검사][가치관검사]인성검사, 적성검사, 성격검사(MBTI-성격유형검사), 진로검사, 가치관검사(인성검사)
    선발의 Screening 심사의 기능3. 채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용5. 배치에 사용Ⅲ. 적성검사1. 목적2. 도구 ... 수 있다. 그래서 적성분야 보다는 인성분야에 보다 높은 비중을 두고 있는 것이다.최근 기업들은 인?적성 검사를 신입사원 채용 시에는 물론 기존사원들에게도 확대 실시하는 등 인 ... 때도 적성에 맞는 업무를 담당하거나 적성에 맞는 직종을 찾아야 일에 대한 보람과 능률향상을 꾀할 수 있기 때문이다.기업의 채용전형에 있어서 인?적성이란 직업과 개인의 성질, 성격
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04
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    교육행정학 원론 및 개론
    적으로 교육의 기본목표를 보다 능률적으로 달성 토록 하기 위한 일련의 봉사활동이며 작용이라고 보았다.3) 협동적 집단행위론? 행정을 합리성을 토대로 한 집단적 협동행위로 보는 견해 ... 에 있어서 고도의 합리적인 관리기술의 개발에 모아져 있었다. 이러한 사회적 배경 하에서 발달되어 교육행정에 영향을 미친 과학적 관리론은 조직 관리의 과학화 ? 합리화 ? 능률화에 크 ... 교육행정학원론 및 개론제 1절. 교육행정의 개념(1) 광의의 교육행정사회적 ? 공공적 ? 조직적 활동으로서의 교육을 대상으로 교육목표의 설정, 목표달성을 위한 인적 ? 물
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.22 | 수정일 2021.10.11
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    [구금제도][수용방식][행형시설][시설구금][교정보호기관]구금제도와 수용방식, 구금제도와 행형시설, 구금제도와 시설구금, 구금제도와 교정보호기관 분석(구금제도,행형시설,시설구금)
    어서 수형자의 수용은 신입자의 경우에는 질병 기타 부득이한 사유가 있는 경우를 제외하고는 신입한 날부터 3일은 신입자거실에 수용하여야 하고, 20세미만의 신입자 기타 특히 필요 ... 보호소년)을 수용 보호하고 이들의 교정교육에 관한 사무를 관장하며, 소년분류심사원은 법원소년부로부터 위탁된 소년(소위 위탁소년)을 수용 보호하고 이들의 분류심사에 관한 사무 ... 의 면식과 접촉을 방지하는 제도를 말한다. 독거제의 종류로는 엄정독거제와 완화독거제가 있다. 전자는 일체 다른 수형자와의 접촉을 금지하는 구금방식이고, 후자는 소환 목욕 교육 교회
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    리츠칼튼 호텔의 전반 적인 부분과 시사점 및 개선방안 등
    , 행동지침 20 가지로 구성 2) 기업의 핵심가치로서 신입부터 평생 동안 교육 3) 작은 카드로 제작 항시 휴대함을 규칙으로 함 4) 전직원들의 필기,실기 수시평가 - 리츠칼튼 ... 함츠칼튼인의 기본 수칙 (세부적인 기본 수칙의 표준화)Ⅲ. 직원선발 및 교육관리직원 선발 과정 신입사원 교육 사내 커뮤니케이션 경로1. 직원 선발 과정1) 최초 선발 방법-시연 ... ) Listening Interview (해야 할 일에 대한 질문)2. 신입사원 교육1) 신입사원 오리엔테이션 - 9개 항목을 중심으로 부서장들에 의한 질문수렴과 설명 - 피교육자
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.22 | 수정일 2013.11.24
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    동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 PPT자료
    능률협회컨설팅) 비타천플러스 중앙일간지 9개지에 히트상품으로 선정 2004 '한국산업의 브랜드파워' 1위 선정 (한국능률협회 마케팅위원회 소화제부문 2년 연속 1위) 까스활명수 ... 를 통한 조직의 발전과 개인의 풍요로운 삶을 실현 개개인의 업적과 능력에 따른 적재적소 배치 (2) 공정하고 합리적인 평가 (3) 교육훈련 강화를 통한 인재육성Ⅲ. 동화약품의 인적자원 ... 와 발전의 기회를 부여하고 있습니다.Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리4. 교육훈련동화특강 (서울/충주) (2) 사내학습활동 (열린학습, 부서세미나) (3) 조직활성화 교육 (4) 자기계발
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25
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    동부제철 [대졸-신입]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^ <동부제철,동부제철자소서,동부제철자기소개서,동부제철지원동기,동부제철채용,동부제철대졸,동부그룹,동부제철연봉,동부제철면>
    여 분담을 해 줌으로써 보다 빠른 일처리를 할 수 있도록 도와주는 강점을 가지고 있습니다. 이러한 저의 강점은 동부제철에 입사하여 일하게 된다면 능률향상을 위하여 꼭 필요한 요소 중 ... 하나라고 생각합니다. 물론, 신입사원으로서 지시나 명령은 할 수 없겠지만, 책임자라는 생각을 가지고 일한다면, 좀 더 적극적으로 일할 수 있음이 분명합니다. 이는 제가 갖춘 경쟁력이 ... 을 위하여 노력하는 간부가 되어있을 것입니다.경영 이념에 투처한 창의적이고 도전적인 최고의 전문가1) 창의적인 사람 : 새로운 역량을 개발하고 혁신을 추구하는 사람끊임없이 자기개발에 노력하며 개인역량 개발을 위한 교육이나 학습을 통해 새로움을 추구 해야 합니다.
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.07
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    [A+외식산업] 아웃백 OUTBACK 브랜드 성공전략과 차별화 전략 마케팅 4p stp swot 분석 (ppt)
    Tranning 타사처럼 아카데미식의 신입사원 교육기관을 두지 않고 매장 내에서 교육을 실시한다 . 또한 본사 자체의 교육 관리 프로그 램이 존재하고 , 그것을 실행 관리하는 매장 내 ... 적으로 성장해 나가는 초일류 기업 . 2010. 04 ‘ 한국의 대표브랜드’ 레스토랑부문 1 위 선정 2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 ‘한국의 우수서비스인증’ 획득 2010 ... 요소와 대형마트 중심의 큰 시장 선정STP 분석 S 아웃백 스테이크를 구입하는 소비자들의 개성 , 소득수준 , 라이프 스타일 , 직업 , 교육수준의 요인에 따라 시장을 세분화 P
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    | 리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.23
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    택배산업,한진택배,DHL택배,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    지원 프로그램 , OA 과정 , 신입직원교육 DHL39 (6) DHL Physical Evidence DHL 로고를 통한 고객 인지도 향상 고객들에게 물건을 배달하는 서비스인 만큼 ... 18 (5) 한진택배 People 우수인재확보와 종업원 교육 영업소를 대상으로 한 전화모니터링 제도 “ 이달의 서비스맨 ” 선정 배송사원 전원을 대상으로 한 박스 실명제 고객 ... Evidence 홈페이지 깔끔한 디자인과 기능적인 분류 한국능률협회로부터 ‘ 대한민국 1 위 웹사이트 (K-WPI)’ 선정 객관성과 전문성을 갖춘 대한민국 최고의 웹사이트 인증모델
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    | 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.03
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    행정학 연습 인간관계론 - 펀경영
    사이’를 의미하듯 인간은 혼자서는 살 수 없는 존재이다.이러한 이유 때문인지 원만한 인간관계를 위한 교육 프로그램은 삼성, 현대 등과 같은 대기업뿐만 아니라 중소기업의 경영인 ... 에 연결시켜 모색함으로써 조직을 보다 질서 있고, 능률적이고, 효율적으로 관리 할 수 있도록 중요한 역할을 하고 있다.이에 따라 본론에서는 인간관계론에 대한 이론적 내용과 조직 안 ... 었다.(2) 펀(fun)경영의 실제 적용 사례? 삼성중공업 ‘희망실천교육’펀경영의 핵심개념인 Pride(자부심)는 직원들로 하여금 회사에 대한 자부심을 갖도록 하는 프로그램으로 대표
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08
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    건설업체 3군데 현황 조사
    적인 보직순환 근무효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성- 자기관리제도전 직원에 대한 직무만족도를 조사하여 그 결과를 반영, 전환배치 또는 희망교육을 실시하 는 제도- 사내공모제도 ... , 근무복 지급◎ 신입사원 모집요강- 모집시기매년 9月~10月 온라인 공개 채용(인력수급에 의거 상반기中 추가로 모집할 수 있습니다.)- 전형절차지원서 접수 -> 서류전형 -> 필기 ... 소 콘도 이용 지원, 사내 낚시, 농구, 볼링, 바둑, 시진, 축구, 야구, 테니스, 마라톤 등의 동호회 지원◎ 인사제도- 채용방법가. 인턴십 과정을 통한 신입사원 채용나. 인턴십
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26
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    2014년 상반기 현대자동차 합격 자기소개서
    능력과 창의적아이템 발명능력을 러시아와 KSA로부터 인증을 받았습니다. 품질문제나 생산과정에서의 문제를 저 비용, 고효율로 해결하고자 했습니다. 교육으로부터 문제를 현 시점 과거시점 ... 의 JIT시스템을 현대자동차의 시스템보다 우월하다고 보지는 않습니다. 하지만 이 시스템의 부분적 도입으로 또한 표준 작업표 작성으로 인해 작업자의 능률이 향상되고 품질의 향상이 기대 ... 된다면 실시하는것 또한 좋은 방법이 될 것 입니다. 이이타카 선생님은 공정에는 늘 문제가 있다고 하셨습니다. 문제를 발견하기 위해 현재의 낭비를 찾고 또 찾는 신입의 하루를 보내
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2018.07.31
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2025년 11월 30일 일요일
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