"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 641-660 / 44,836건

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

들의 안정적인 근무를 유도하기 위한 필수적인 요소로 인식되고 있다.2. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상직무만족을 높이기 위한 첫 번째 방안으로는 급여 수준 ... 만족도를 크게 좌우한다. 예를 들어, 사회복지사로 근무했던 개인적인 경험에서, 낮은 임금과 미흡한 수당은 직무에 대한 불만족을 불러일으켰다. 이는 직무를 통해 얻는 성취감이 경제 ... 들의 장기적인 조직 충성도를 높이는 데도 기여한다.2) 승진 기회의 보장급여만큼이나 중요한 또 다른 요소는 승진 기회의 보장이다. 승진은 종업원들이 자신의 경력을 발전시키고, 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

을 위한 욕구가 더 높아짐에 따라 더 전문적인 역량을 지닌 사회복지사가 요구된다. 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장 ... 된 한국사회복지근로환경백서에 의하면 낮은 급여로 인하여 평균 경력이 5년이 채 되지 않고 장기근무를 지속하기 어려운 구조라고 했다. 2009년 사회복지협회의 사회복지실태에 따르며 사회 ... 복지사로 근무하는 종사자 명칭을 사회복지사로 통일해서 명시해야 한다고 하고 사회복지종사자는 사회복지 분야에서 활동하는 모든 사람을 포괄하는 용어로 때에 따라 사회복지노동자, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

행동를 고려하는 것이 필수적으로 요구된다. 교대근무와 간호사의 웰빙 관계를 보다 포괄적으로 이해하기 위해서는 나이, 성별, 경력, 업무량, 해당 조직 지원과 같은 복합적인 요인 ... 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계- 선정된 위의 주제 ... style, 일관성)목차1. 서론2. 문헌 고찰3. 연구 방법4. 참고문헌연구 계획: 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질, 우울감, 피로감 및 건강증진 행위의 상관관계1

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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리더십 보고서_건강보험공단 간호사

성이 뛰어난 일차 의료에서 만성질환자와 같은 환자들을 간호한다는 점이 매력적으로 다가왔기 때문이다.공단 간호사는 임상에서 근무하는 간호사와 다르게 일차 의료를 중심으로 지역사회에서 가장 ... 를 줄여 사회 연대성을 강화하고 사회통합까지도 도모하고 있다.? 건강보험공단 간호사건강보험공단에서 근무하는 공단 간호사와 그 간호사의 업무, 그리고 자격요건 등을 설명하고자 한다 ... . 건강보험공단에는 여러 직무가 있는데 그중에서도 간호사 면허가 필요한 직무는 일반직 중에서도 건강직과 요양직이 있다.① 건강직에 근무하는 간호사의 업무1. 국민의 건강 유지와 증진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

이직률 5-10%를 훨씬 초과한 것이다. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인으로는 밤 근무, 연령, 근무경력, 의사와의 갈등, 직위, 불합리한 대우와 보상, 인원부족으로 인한 업무량 ... 가 64명(68.8%)으로 비교대근무가 29명(31.2%)보다 많았다.대상자의 총 임상경력은 3~10년 미만이 51명(54.8%)으로 가장 많았고, 10년 이상 26명(28.0 ... %), 3년 미만 16명(17.2%) 순이었다. 현재 근무부서경력으로는 1~9년 미만이 57명(61.3%)로 가장 많았고, 1년 미만 27명(29.0%), 9년 이상 9명(9.7%)순이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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[행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(정무직 공무원, 경력직 공무원)

한다.국가공무원이란 행정수반에 의하여 임명됨으로써 중앙 정부에 소속되고 국민전체에 대한 봉사자로서 국가에 대하여 근무의무를 지며, 국가로부터 보수를 받고 국가공무원법의 적용을 받 ... 는 공무원을 말한다. 반면 지방공무원이란 지방자치단체의 장에 의하여 임명됨으로써 지방자치단체에 소속되고 지방자치단체에 대한 근무의무를 지며, 지방자치단체로부터 보수를 받고 지방공무원 ... 법의 적용을 받는 공무원을 말한다 국가공무원법[시행 2023. 4. 11.] [법률 제19341호, 2023. 4. 11., 일부개정]. 정무직 공무원의 일반적인 정의는 특수경력직

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

자료오경진 기자. 포스코, 경력단절 막는 육아기 재택근무 최초 도입. 서울 신문. 2020,10( Hyperlink "https://www.seoul.co.kr/news ... 코로나 19와 재택근무재택근무가 제공한 새로운 기회공기업부터 사기업까지 재택근무에 대한 논의와 시도가 계속해서 이루어져왔다. 주 5일제와 주 52시간제의 도입 당시와 마찬가지 ... 로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

을 갖추어야 한다 :eq \o\ac(○,1) 경력 – 미디어 채널 근무 및 연출 경력 3년 이상 ; 1인 미디어(MCN) 포함, 미디어 채널의 제작 경력 보유eq \o\ac(○,2 ... 은 이전 재직한 회사에서 발행한 근무이력서나 회사와 체결한 근로계약서, 기타 경력을 증빙할 수 있는 서류를 제출함으로서 이루어지며, 이전 회사의 인사 담당자와 직접 연락하여 레퍼런스 ... 고 또 이전 회사 근무 경력 자체로 어느 정도 그 기술이 검증되었다고 판단하는 경향도 있기 때문이다.3) 전문성의 검증마지막으로 두 포지션은 각각 미디어 커머스 내지 콘텐츠 커머스

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

에 따라 인사되고 관리된다. 즉, 국가 및 지방자치단체공무원은 국가나 지방 정부에서 근무하는 공무원으로, 국가 및 지방정부의 원활한 운영을 지원하는 주요 역할을 수행한다. 국가와 지방 ... 의 특성에 따라 달라진다. 지방공무원은 지방자체단체가 경비를 부담하는 지방공무원을 말하며, 특수경력직인 정무직(지방자체단체장, 의회의원 등) · 별정직공무원은 보수와 복무에 관한 규정 ... 부담 주체, 근무기관, 담당사무 등이 다르다. 지방공무원이 임용 주체는 지방자치단체의 장과 임용권을 위임받은 자로, 그 보수는 지방비로 부담한다. 지방공무원은 지방자치단체에서 근무

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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(인간행동과사회환경 토론) 현재 우리사회는 결혼을 해도 출산을 기피하는 현상이 만연해지고 있습니다. 하지만 태아의 건강을 생각한다면 산모의 연령도 중요한데요. 여러분은 결혼연령이 점차 늦춰지는 만혼화현상에 대해 어떻게 생각하시는지 자유롭게 토론해주세요.

기 때문에 발생하는 지극히 일반적인 하나의 현상이라고 보여 진다.이밖에도 아주 일반적인 경우를 이야기해보자면 경력의 문제, 경제적 문제, 경력단절자에 대한 문제적 태도 등을 예 ... 로 들 수 있다. 실제로 한국은 최저임금으로 경력자를 찾거나 그보다 미약하게나마 더 높은 월급으로 경력자를 찾는 등 경력이 단절된 사람들에게 적절한 기회를 제공해주지 못하고 있는 실정 ... 이다. 뿐만 아니라 30대에 가까워지거나 30대에 접어든 사람들이 경력이 없는 경우(출산 및 양육 문제로 인하여) 아이를 어린이집에 맡길 생각은 못했느냐, 아이가 벌써 초등학생인데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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[시험] 사회복지사 시험 응시 자격 및 시험과목을 자세히 설명한 자료입니다.

업법」 제2조에 의한 사회복지관련법령에 의해 신고된 시설에서 사회복지사로서 근무한 경력을 인정함.> 사회복지시설의 경력인정 확인 방법사회복지시설의 실무경력 인정 여부는 시설신고증 ... [별표2] ‘사회복지사 국가시험과목’● 실무경력 인정 범위 상세보기사회복지시설에서의 경력인정 기준> 사회복지시설의 정의사회복지시설이란 「사회복지사업법」 제2조의 사회복지사업을 행할 ... 목적으로 설치된 시설을 의미함.※ 사회복지시설 여부는 시설운영자의 주관적인 목적이 아니라 실질적으로 사회복지사업을 행하는지에 따라 판단.> 사회복지시설의 경력인정 기준※ 「사회복지사

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

자가 근무시간과 장소를 지정하고 근로자는 이에 구속을 받는지 여부이다. 다음으로 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립 ... 다. 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐 ... 가 금지된다. 다음으로 근로기준법 제20조에 의하여 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결을 금지한다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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[행정안전부] 기술자 경력변경신고서

접수일처리기간3일신고인성명생년월일전자우편주소전화번호휴대전화번호주소변경사항학력재학기간졸업 학교명학과(전공)학위~~자격증합격일종목 및 등급등록번호발급기관추가근무경력근무기간근무처기술인력 ... ■ 승강기 안전관리법 시행규칙 [별지 제40호서식]기술자 경력변경신고서※ 색상이 어두운 난()은 신고인이 작성하지 않으며, 유의사항을 확인하시고 작성해 주시기 바랍니다.접수번호 ... 구분담당업무~~교육사항교육기간교육기관교육과정명비고~~「승강기 안전관리법」 제51조제1항 각 호 외의 부분 후단 및 같은 법 시행규칙 제72조제2항에 따라 위와 같이 기술자의 경력등

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정안전부] 기술자 경력변경신고서

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서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

에서 근무하는 보안요원을 정규직으로 전환하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗 ... 간접고용을 통해 이루어진다. 직접고용은 기업에서 채용 절차를 거쳐 사용자 측에서 필요한 인력을 직접 선발하는 것을 의미한다. 그리하여 이들 인력은 해당 기업에 소속되어 근무 ... 한 경우가 일반적이다. 다음으로 시간제 근로는 통상 법정근로시간보다 짧게 일하는 노동자를 의미한다. 근로계약서상으로 근무하는 요일과 시간을 기재하도록 하고 있으며, 정규직이 누리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

형 일자리 나누기 사례:중소병원 간호인력의 다양한 근무 형태”, 한국노동연구원, 노동리뷰 53, 2009)경력단절 여성에게 적용할 수 있는 임파워먼트적 대안은 다양하다.첫째, 직업 ... 여성복지론임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.이름 : 000Ⅰ. 서론임파워먼트는 개인이나 집단의 권한 ... 하고, 비판적 사고를 갖도록 하거나, 자신의 자원을 평가하는 기술을 교육하는 것을 말한다.3. 지역사회에서 경력단절 여성에서 적용할 수 있는 대안‘경력단절’이란 취업 단절, 불연속 취업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

여성들이 직장에서의 경력 단절을 우려하여 출산을 미루거나 아예 포기하는 경우가 많다. 이에 대한 사회적 지원 시스템이 부족하고, 일과 가정의 균형을 맞추기 위한 제도적 장치가 미비 ... 은 점차 증가하고 있으며, 이러한 경제적 부담이 출산을 미루거나 아예 포기하게 만드는 중요한 원인으로 작용하고 있다.2) 여성의 경력 단절 우려두 번째로, 여성의 경력 단절 우려 ... 가 큰 문제로 지적되고 있다. 많은 여성들이 출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험하게 되며, 이는 직장 내에서의 승진이나 직무 변화에 큰 영향을 미친다. 특히, 일과 가정을 양립하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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학은제 정신건강론 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오.

, 2020b).(2) 전문인력 부족정신건강 간호사의 인력 부족 문제 또한 심각하다. 이유로는 정신건강 간호사의 경우 호봉 산정 시 정신의료기관 근무 경력이 부분적으로만 인정되고 정신의료 ... 기관 근무 경력에 따른 수련 과정 면제가 적용되지 않아 인력 배출의 문턱이 높다는 점을 들 수 있다(이상훈, 2020b). 이는 지역사회가 정신건강 간호사 인력을 구인하는데 가장 ... 적으로 작용한다. 이 글은 전문 인력의 활용을 중심으로 지역사회정신보건의 방향에 대해 서술한다.2. 본론1) 지역사회정신보건 현황(1) 장기근무 인력 부족정신건강복지센터의 근속 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

할 수 있는 일은 해결해주며, 따뜻한 격려의 말을 해준다. ④ 경력간호사들에게 신규간호사의 일을 도와주도록 격려하며 함께 일할 수 있는 환경을 만든다. 2) 근무일정의 조정 매달 지정 ... 률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

적자원관리에서 서비스업 종사자의 성별 및 연령, 결혼 여부와 그들의 학력, 그들이 가지고 있는 직책, 그들이 급여를 수령하는 형태, 근무한 경력, 근무 회사의 형태, 근무 회사의 직원 ... .1%, 매니저의 경우 4.0%로 나타났다. 급여형태를 조사했을 때는 급여가 68.6%, 인센티브는 24.1%로 나타났다. 미용경력을 살펴보았을 때는 3년 이하의 경우 61.6 ... 수와 전문 분야에 따라 유의미하게 차이가 나타났다. 이는 일을 시작할 때는 매우 힘들지만 일을 하면서 시간이 지날수록 근무환경의 개선이 있는 것으로 보인다. 이는 미용서비스업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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