"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 국민건강보험법 산업간호 케이스 사업장 간호과정 산업안전기사 근로계약서 산업장 간호진단 상속인 지급명령신청 최저임금제

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 641-660 / 16,692건

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.

양부를 보건사회부로 통합하게 되었다. 이때 제정된 법률은 제헌헌법, 대한적십자사 조직법, 군사원호법, 근로기준법이 있다.라. 제3, 4공화국 시대 사회복지법 역사제3공화국 헌법 ... 복지적 수요가 다양하게 대두된 시기이다. 1980년 사회복지사업법기금법, 심신장애자복지법이 제정되었으며 아동복리법을 개정하여 1981년 아동복지법이 탄생하였다.바. 제6공화국 시대 ... “사회복지법제와실천” 과제주제 : 한국 사회복지법의 발달과 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률제 출 일 : 2023. 10. 6.(금)Ⅰ. 서론현대사회에서 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 의 근로자가 적용 대상이 된다. 1953년에 근로기준법이 제정되면서 함께 도입된 제도로 쉬는 날 없이 근로하는 근로자들에게 일종의 하루 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 제공하는 형태로 볼 ... 적인 이유에서이다.주휴수당이 과거 1953년 근로기준법 제정과 동시에 도입이 된 것은 일주일에 한 번 편하게 쉴 수 있는 휴일을 인정하면서부터 시작된다. 이를 통해서 현재에는 최저

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

근로자- 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자- 예외휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청가능. (법시행령 제11조제2항)①출산예정일 이전에 자녀가 출생 ... 여 분할 사용 가능 (법시행령 제19조의4)* 위반 시 제재사업주 -> 500만 원 이하의 벌금 (법 제37조제4항제4호)육아휴직기간 -> 평균임금 산정기간에서 제외(육아기 근로시간 ... 의 벌금같은 업무, 같은 수준 임금을 지급하는 직무 복귀 X 경우 -> 500만 원 이하의 벌금신청조건- 육아휴직을 시작 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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복지국가에서 살고 있는 대부분의 사람들은 사회복지법의 영향 속에서 살아가고 있습니다. 자신 혹은 가족의 삶에 영향을 미치고 있는 사회복지법(공공부조법, 사회보험법, 사회서비스법) 혹은 사회복지관련법 하나를 찾아 과제를 완성하세요.

의 생활환경 안경과 구직활동을 촉진함으로써 경제 사회발전에 이바지 하는 것을 목적으로 한다(고용보험법, 제1조). 고용보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다(법 ... 여 사망 또는 지급사유가 소멸될 때까지 급여가 지급되는 장기보험이라는 특징이 있다. 가입대상은 국내 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민을 가입대상으로 한다(국민연금법, 제6조 ... ).가입자의 종류는 사업장가입자, 지역가입자, 임의 가입자 및 임의계속가입자로 구분된다(국민연금법, 제7조). 국민연금가입기간은 월단위로 계산하되, 가입자의 자격을 취득한 날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없으므로, 근로기준법 제23조 제1항 ... 1은 甲병원의 응급차 기사이자 D 노동조합의 지부장으로, 근로자 2는 물리치료실장이자 동 조합의 부지부장으로, 근로자 3은 간호조무사이자 동 조합의 대의원으로 근무하였다. A는 9 ... 한다는 측면이 있지만, 근로관계의 보호라는 사회적 요청을 반영하지 못하고 근로관계의 승계문제를 계약법적 관점에서 파악한다. 근로의 권리는 헌법이 보장하는 권리로서(헌법 제31조

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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[통합사회][세특][학생부] 통합사회 세특 작성법 예문입니다. 예문을 다양하게 제시해 적용하기가 매우 쉽습니다. 세특 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

장래 진로가 경영학도인 학생으로 근로기준법에 대해서 필기함. 필기한 이유는 장차 자신이 사업을 하게 되면 누군가를 고용하게 될 텐데, 그때 근로기준법을 잘 알고 법에 어긋나지 않 ... 게 그 사람의 권리를 보호해줘야 하기 때문이라고 주장함. 근로기준법을 배우는 부분에 관심이 매우 많은 학생으로 수업에서 배운 근로기준법의 내용은 한정적이었기 때문에 좀 더 관심을 두 ... 고 근로기준법에 대해서 찾아봄. 근로기준법뿐만 아니라 사업과 관련된 여러 내용을 찾아보고 알아가야겠다고 생각함. 수업 시간에 배운 근로기준법의 내용을 필기하고 여러 번 읽어보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10

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2025 Ver. 작업환경측정 실시 및 사후관리 지침 (안전보건관리체계 9)

장해를 일으키지 않는 농도를 말하며, 유해인자 허용기준 이하 유지"대상 유해인자는 발암성물질 등 중대한 건강상 장해를 유발할 우려가 있는 유해인자로서 산업안전보건법 제 107조 및 ... , 저온, 건조 또는 다습한 옥내 작업장에 대하여는 근로자의 건강장해가 발생"5 제5조(작업환경측정 실시 및 관리)"하지 않도록 냉·난방 또는 통풍 등 적절한 온·습도 조절 조치 ... 위하여 고려해야 할"2작업환경측정 대상 작업장은 산업안전보건법 시행규칙 [별표 21]의 작업환경측정 대상 유해인자 노출"사항, 화학물질의 대체 사용, 작업공정의 적정 배치, 발

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

를 고용하는 사업장을 운영하고 있으므로, 근로기준법의 적용 대상이 되며, 해고에 대한 절차와 기준을 준수하여야 한다. 만약 A, B가 부당해고를 당했다면, 이에 대한 권리구제를 위하 ... 에서는 최저임금법을 통하여 근로자의 최저생활을 보장하고 있다. 최저임금법의 경우는 모든 사업장에서 적용되고, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사사용인, 선원법을 적용받 ... 한 임금에 대한 권리구제를 받을 수 있을 것이다.4. [문제 4]근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시함으로써 부당한 해고가 이루어지는 것을 방지하고 있다. 단, 근로기준법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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지역사회간호학 레포트 보건의료 관련 다문화 정책 현황과 대책

는 같은 법 제6조제1항에 따른 직장가입자로 본다.”고 명시되어 있다.? 특히 ‘국민건강보험법 제109조’에 있는 외국인 등에 대한 특례와 관련하여 이는 외국인 근로자의 건강보험 ... 적으로 체류하고 있는 외국인은 본인이 원하는 경우 국민건강보험에 가입하여 혜택을 받을 수 있다.? ‘국민건강보험법’ 제6조에 따르면 국민건강보험의 가입자는 지역가입자와 직장가입자로 구분 ... 에 관한 법률’ 제14조에서도 “사용자 및 사용자에게 고용된 외국인근로자에게 ?국민건강보험법?을 적용하는 경우 사용자는 같은 법 제3조에 따른 사용자로, 사용자에게 고용된 외국인근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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2025 Ver. 안전보건관리규정 (안전보건관리체계 2)

재발 방지대책 수립에 관한 사항 1. 산업안전보건법 제18조에서 규정한 보건관리자의 업무7. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항 2. 소속 기관의 안전보건관리책임자 ... . 위험성평가, 안전보건교육, 근로자 건강검진, 작업환경측정 등"4. 산업안전보건법에서 규정한 의무적 이행 사항23 제23조(안전검사)5. 중대재해처벌법에서 규정한 의무적 이행 사항 ... 보건법에서 규정하고 있는 방호조치를 설치하지 아니하거나 안전검사기준에 적합하지 않은기계·기구·설비 및 방호장치·보호구를 사용해서는 안된다.20 제20조(안전보건표지 작성 및 게시

서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.06

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메틸알콜 중독으로 인한 근로자 실명사례

되지 않고 있음.? 기업? 제조업 불법 파견? 파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 파견법) 위반: 근로계약 내용 및 사항 서면체결 규정? 4대 보험 미가입 유도? 근로기준법 위반: 주당 ... 에 대한 법적 규제를 강화 (2016년 허용기준 편성? 기타 국내 메틸알콜 중독 사고참고문헌? 메틸 알코올 중독 [-中毒, Methanol intoxication] (체육학대사전, 2000. 2. 25., 이태신) ... 밖에 휴무를 갖지 못할 정도로 업무량이 과다함? 산업안전공단 부천지사에서 측정한 작업환경측정 결과 → 해당 사업장의 메틸알콜(메탄올)법정 노출 기준 10배4. 재해 발생해결 방법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.06.10

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[고용노동부] 간이대지급금 지급청구서

2, 같은 법 시행령 제9조 및 같은 법 시행규칙 제5조제2항에 따라 위와 같이 대지급금의 지급을 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)근로복지공단 ... ”란은 같은 법 제7조의2제1항에 따라 재직 중인 근로자에 대한 간이대지급금을 청구하는 경우에 표시합니다.3. ②“청구 구분”란 중 “판결등에 따른 청구”란은 「임금채권보장법」 제7 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제3호의2서식] 간이대지급금 지급청구서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 14일청구인성명주민등록번호주소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호관리학 프랑스 보건의료체계

기간 지급받은 보수를 기준으로 산정한 보수 월액에 보험료를 적용하여 산정한 금액을 고용주와 근로자가 50%씩 부담하는 소득비례 정률제가 적용된다.? 지역 가입자 : 소득, 재산 ... 이 대폭 상승하면서 보험료에 대한 근로자 부담률이 5.5%에서 0.75%로 대폭 인하되어 유지되다가 2018년부터 근로자 부담률이 0%가 되었다.? 보험료율 : 2019년 기준 임금 ... 및 투자 소득 등 총소득을 기준으로 하는 세금이다. 건강보험으로 할당되기 시작한 1997년 이후 사용자 부담률을 인상하며 근로자보험료는 인하하여 2018년부터 근로자 부담률은 0

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.19

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공공부조제도에 대해 설명하시오

(2) 부양의무자기준보장기관인 국가 또는 지방자치단체는 국민기초생활보장법에 의한 급여를 세대를 단위로 행하고, 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인을 단위로 하여 급여를 행할 ... 공공부조제도에 대해 설명하시오목차공공부조제도에 대해 설명하시오I. 급여대상(1) 최저생계비기준(2) 부양의무자기준II. 급여내용(1) 생계급여(2) 긴급 생계급여(3) 주거급여 ... , 자활급여. 해산급여, 장제급여가 있으며, 수급자의 상황에 따라 '의료급여법'에 의한 의료급여1종 .2종이 주어진다. 수급자로 결정되기 전이라도 생활이 어려워 긴급한 보호가 필요

리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.04

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

의 문제점1. 최저 임금 상승으로 인한 피해 사례2. 최저 임금 산입 범위 확대Ⅴ. 최저 임금 상승에 따른 문제점 해결 방안1. 근로 장려 세제와 최저 임금 제도의 결합2. 최저 ... 것이다.『2018년 올해에는 2017년 기준 6,470원이었던 최저 임금이 7,530원으로 무려 16.4%나 인상되었다. 이는 16년 만에 역대 최고 인상률이다.』 이러한 최저 ... ‘최저 1조에는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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보건의료관계법 적용 판례 조사

제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다.2. 업무상 질병 ... 장의비 지급을 청구했다.나. 관계법령? 산업재해보상보험법 제5조(정의)1. “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말한다.? 산업재해보상보험법 ... 37687 판결)가. 사건개요망인은 공공근로사업에 근로를 제공하면서 최저기온 영하 6도의 추운 날씨에 경사가 있는 산지에 무거운 천공기를 등에 메고 올라가서, 오전 8시부터 11시 50

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

는 것을 말합니다 「국가인권위원회법」 제 2 조 제 3 호 라목 “직장 내 성희롱”이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 증진에 관한 법률 』 법 제 26 조 ( 고충 처리 위원 ) 모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충 처리 위원을 두어야 한다 . ☞ 다만 ... , 상시 30 명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다 . 시행령 제 7 조 ( 고충 처리의 절차 ) 근로자는 고충 사항이 있는 경우에는 법 제 26 조

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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우리나라 장애인 의무고용 정책

이 근무하는 근로 장소로 “일반사업체”가 51.6%로 가장 비율이 높고 다음이 “자영업(30.2%)”, “정부 및 정부관련 기관(6.8%)”, “기타(5.2%)” 등으로 나타났으며, 이 ... 에서 채용된 장애인 공무원은 27,618명, 고용률은 2.97%이고, 공무원이 아닌 장애인 근로자는 23,418명, 고용률 5.83%로, 전년 동기 대비 장애인 공무원은 348명 ... 증가하였으나, 고용률은 0.03%p 하락하였고, 비공무원 장애인 근로자는 2,188명 증가, 고용률은 0.29%p 상승하였다(장애인의무고용현황, 2021).공공기관에서 근무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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여성건강지원 관련 법률, 정책 요약

, 주양육자임을 확인할 수 있는 서류(가족관계증명서 등) 지참- 온라인 : 복지로 누리집(http://www.bokjiro.go.kr), 복지로 어플근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. ... 여성건강지원 관련 법률 요약 정리1. 법률[시행 2022. 6. 22.] [법률 제18612호, 2021. 12. 21., 일부개정]모자보건법의 목적 - 모자보건법 제1조모성 및 ... 6. 이송임산부ㆍ영유아ㆍ미숙아등의 건강관리 등제10조① 특별자치시장ㆍ특별자치도지사 또는 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 임산부ㆍ영유아ㆍ미숙아등에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 정기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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[A+ 지역사회간호학 실습] 지역사회 건강사정 및 분석(마산보건소와 창원보건소를 중심으)

필요한 사항을 규정함으로써 지역보건의료정책을 효율적으로 추진하여 지역주민의 건강 증진에 이바지함을 목적으로 한다.[지역보건법 제11조]1. 건강 친화적인 지역사회 여건의 조성2 ... ,39875~79세6,2032,8153,38880세 이상6,7882,3604,428[2022년 9월 말일 기준] : 등록외국인 연령별 인구수마산합포구(총인구: 2,057명)연령별총인구 ... 여 노인의 건강을 유지·증진하는 사업을 실시한다.근로자건강증진「근로자건강증진활동지침」제4조관내 사업장에서 혈압, 공복혈당, 중성지방, HDL-콜레스테롤, 허리둘레, 인바디를 측정

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.09

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