"직무분석 절차"의 검색결과 입니다.

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"직무분석 절차" 검색결과 621-640 / 17,562건

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지역사회간호학 재난사례(메르스)에 대한 법적,윤리적 책임 조별과제

재난사례에 대한 법적·윤리적 책임과목명지역사회 간호학Ⅲ학번이름역할교수명주제평가기준배점채점점수우수보통부족매우 부족내용구성의 충실성44321사례분석의 논리성44321법적, 윤리 ... 통지서 배부, 격리 및 입원검사 안내 절차 추가* 검역소의 경우 격리통지서 배부민간검사기관 확대 시점· 2명 이상 확진자 발생 또는 국내 전파로 인한 2차감염자 발생 시 중앙방역대책 ... 환자등의 진료 및 보호3. 감염병 예방을 위한 예방접종계획의 수립 및 시행4. 감염병에 관한 교육 및 홍보5. 감염병에 관한 정보의 수집ㆍ분석 및 제공6. 감염병에 관한 조사ㆍ연구

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.28

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

프로세스는 직무분석, 직무평가, 채용공고 작성 및 등록, 면접, 채용 확정의 순서를 따른다. 과업 중심의 직무분석을 하고, 직무분석을 근거로 한 직무평가를 한 후, 이를 기반 ... 으로 차별화된 채용공고를 작성하여 등록한다. 서류전형에서 제시된 요건을 만족시키는 지원자를 대상으로 면접을 시행하여 최적의 지원자를 선발한다.나. 직무분석과업을 중심으로 직무를 분석 ... 하고, 그다음 작업자 중심의 직무분석을 하여 총지배인이란 직무를 이행할 수 있는 인적 속성을 정리한다. 이는 일 중심적인 총지배인의 직무를 객관적으로 분석하고, 조직이 원하는 인재상

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

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평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.

. 이론적 토대 위에 체계적인 절차와 환경 분석이 결합될 때, 실제 현장에서 성공적으로 운영될 수 있는 실천적 프로그램이 완성될 수 있다.2. 평생교육 프로그램 개발의 구체적 절차평생 ... 교육 프로그램 개발은 체계적이고 단계적인 접근이 필요합니다. 아래는 ADDIE 모델을 기반으로 한 구체적 절차이다.1) 분석 (Analysis)①목적: 학습자의 요구, 환경, 자원 ... 평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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경영 및 회계 교양,전공 강의 최근의 회계 이슈 보고서 A+ 2024 11월 - 횡령의 내부통제 중요성-

배경분석31) 사건개요32) 사건배경32. 회계사건 관련 법령 분석41) 공동주택 관리법령42) 관련 회계 기준53) 형법 및 특정경제범죄 가중처벌법64. 재무제표 비율 분석75 ... 보고서는 원주 소재 모 아파트에서 발생한 약 13억 원 규모의 횡령 사건을 다루며, 사건의 발생원인을 분석하고 그와 관련된 법령, 회계 기준, 그리고 재무제표에 미친 영향을 평가 ... . 회계사건의 개요 및 배경 분석1) 사건 개요본 사건은 원주 소재 아파트에서 수년간 누적된 18억 원 규모의 횡령과 관련 돼있음. 사건은 관리사무소 직원이 최근 자체 회계감사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.04.27

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장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

산정을 위한 직무분석(3) 안전관리 및 작업조건의 개선을 위한 직무분석(4) 업무 개선을 위한 직무분석(5) 기업 내 조직훈련 및 교육훈련을 위한 직무분석3) 절차(1) 단계(2 ... ) 직무기술서와 직무명세서 : 통합해서 관리하는 추세(3) 직무분석 실행 절차4) 실시방법(1) 최초분석법 : 분석할 대상 직업에 관한 참고문헌이나 자료가 드물고, 그 분야에 많은 ... 장애인 직업능력평가사 2급시험 준비 자료? 직업능력평가개론1? 장애유형의 이해7? 직업능력평가방법론16? 직무분석24? 직업능력평가 행정27? 참고문헌38▣ 직업능력평가개론1

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| 시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

할 수 있는 환경에서 이루어져야 한다. * 출처 - 조직 공정성, 직무 만족, 조직몰입, 혁신 행동의 구조적 관계 분석 : 지방공무원의 인식을 중심으로, 김대욱, 이희재, 한국지방행정연구원, 창원대학교, 2016 ... 의 정도를 말한다. 조직 공정성은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 분배적 공정성(distributive justice), 절차적 공정성(procedural justice), 그리고 ... 상호작용 공정성(Interactional Justice)이다. 분배적 공정성은 조직이 구성원에게 부여하는 결과 자체의 공정성에 대한 것이고, 절차적 공정성은 구성원의 성과를 산출

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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간호행정논문리뷰리포트

. 자료수집방법 및 절차5. 자료분석방법Ⅳ. 결과1. 대상자의 일반적 특성2. 간호단위 관리자의 가치지향성 리더십3.일반적 특성에 따른 간호단위 관리자의 가치 지향성 차이4. 간호 ... 사더십유형에 따른 간호사의 직무만족과 조직몰입의 차이를 확인한다.3. 연구의 제한점본 연구는 6개 병원의 자료를 분석한 결과로, 확대 적용하는데 어려움이 있다.4. 용어정리1)가치 ... 도 역시 높게 나왔다.Ⅲ. 연구방법1. 연구설계간호단위 관리자의 가치지향성 리더십과 간호사의 직무만족, 조직몰입의 관계를 분석하고자 하는 서술적 상관관계연구이다.2. 연구대상서울

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

아 갈등 발생할 경우 직무분석으로 업무 분담, 공식 규정과 절차 확립하고 따르도록 하여 갈등 감소시킴? 권한 사용: 상급자가 권한을 사용해 갈등 해결. 오랫동안 빈번하게 사용해온 ... -down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... 기-직무에 대한 기대 제시-직무수행에 대한 피드백 제공-다양한 의사소통 경로를 이용-중요한 내용은 반복 전달하기중요한 내용은 한 번에 전달 X② 상향적 의사소통(bottom-up

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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직무평가방법 비교 분석

직무 평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적과 요소3. 직무평가 방법 비교 분석4. 참고문헌1. 직무평가 정의직무평가는 직무분석을 기초로 하여 이뤄 ... 진다. 직무분석은 직무분류를 한 결과 직무별로 필요한 제반사항을 파악, 분석하고 이를 기초로 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 직무기술서를 통해 직무에 대한 기본적인 지식 ... 제의 확대와 함께 법적절차에 문제가 있는 경우 성과연봉제를 폐지할 수 있도록 하며 직무급 도입으로 공공기관의 임금, 보수 체계를 합리화하고자 하였다. 이를 통해 공공기관의 경영평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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증권투자권유대행인 개념노트 3과목 투자권유

5) 장외거래 및 주식 소유 제한6) 불건정거래행위2. 영업실무1) 고객관리와 투자권유2) 고객상담3. 직무 윤리1) 직무윤리와 금융투자업의 직무윤리2) 직무윤리의 준수절차 및 ... 제재4. 투자권유와 투자자분쟁예방1) 투자권유2) 분쟁예방을 위한 시스템3) 준수절차 및 제재4) 주요 분쟁사례 분석5. 투자권유 사례분석1) 재무설계일반2) 투자권유 사례분석1 ... 의 업무를 제3자에게 처리하게 하면 안 됨 실시간 대화를 통해 부당권유(불초청 금지)또한 1개월 지나기 전에 또 권유하면 안 됨2) 직무윤리의 준수절차 및 제재① 본인에 대한 윤리

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| 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.[경영학개론]테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조 ... 하여 분석하시오.목차1. 서론2. 본론- 테일러(Taylor)의 과학적관리론- 메이요(Mayo)의 인간 관계론3. 결론4. 참고문헌1. 서론행정학이란, 사회과학 분야 중 한 학문 ... 와 행정 이원론을 기초로 했다. 그리고 경영학이란 기업이 수행하는 경영 현상에 전반적으로 깔려있는 법칙에 대해 분석하고 밝혀내 그것을 실천적 목적을 위해 활용하는 학문이다. 그 중

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. 직무 지원자, 현직 조직원의 KSAO를 평가하기 위하여 절차의 선정과 개발이 이루어진다. 두 번째로 심리검사이다. 이는 특정 ... 아 분석해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발방법2. 심리검사1) 선택 이유2) 개념3) 장단점4) 관련 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나 ... 한다. 역량 측면에서는 업무 수행과 성과 창출과 직접적으로 또는 간접적으로 연계될 수 있는 직무에 대한 지식, 기획력, 추진력, 창의력 등이 있다. 직무 지식은 이론, 실무지식, 법규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

. 직무분석- 개념: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 챙미 등 직무 수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정- 직무분석 ... 의 기준을 제공, 업무개선의 기초자료 제공, 직원교육훈련과 직무급 등의 임금 결정직무 기술서과업, 책임, 의무 (일의 특성)직무 분석직무명세서지식, 기술, 능력 (사람특성)1) 직무 ... 후에는 간호단위의 책임자를 정하고, 업무를 통합, 조정체계를 확립한다.2. 조직화의 원리★★1) 계층구조의 원리(★꼼꼼히)- 계층구조의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

의 효율성을 높이는 것을 목표로 한다.노무관리는 주로 개별 근로자와의 관계에서 직무 적응도와 효율성을 향상시키기 위해 직무 분석을 바탕으로 적합한 인재 배치, 성과 관리, 동기부여 ... 조정 등을 통해 상호 목표를 조율하고, 갈등을 최소화하기 위한 노력이 포함된다.반면, 노무관리는 개별 근로자를 대상으로 한 관리로, 근로자가 직무에 적합하게 임무를 수행 ... 하도록 지원하는 데 초점을 맞춘다. 이는 인사관리의 일환으로 근로자의 직무 수행과 관련된 개별적인 조건, 고용계약, 업무 수행에 필요한 지원을 포함한다. 근로자의 능력을 최적화하고, 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

의 결정요인- 환경. 규모. 기술, 전략2. 조직구조의 구성요인 = 구조적인 변수1)공식화?개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체 ... 적으로 제시되어 있는가-공식화가 높은 조직에서 직무활동이 내용을 정확하게 기술한 직무기술서, 정교하고 많은 규칙, 작업과정에 대한 명확한 절차 등이 존재함?필요성과 장점-조직구성원 ... 어서 구성원의 행동이 매우 중요하다.2. 조직화의 이해1)조직화의 개념-조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것-인적요인과 물적요인 간

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하며 실무에 적용할 계획이다. 이를 기반으로 단계별 활용 방안을 설명하겠다.반응 평가?교육 만족도 점검새로운 직무 역량을 키우기 위해 데이터 분석 관련 교육을 수강한다고 가정 ... 을 통해 역량을 강화하는 과정이다. 기업은 이를 통해 직원의 생산성과 업무 만족도를 높이고, 장기적으로 기업 경쟁력을 강화할 수 있다.주요 요소교육 및 훈련: 직무 역량 강화를 위한 온 ... , 3, 4단계인 행동과 결과에 대한 평가는 조직평가를 의미한다.햄블린 모형햄블린 모형은 주로 인간적 효용성을 평가의 기준으로 제시하고 있다. 평가 기준에는 반응성, 학습, 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 것► 모집 활용 절차: 직무분석 → 직무명세서 작성 → 모집공고► 모집공고 내용① 직무명, 직무분류 및 봉급범위 ... ② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발► 방법① 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객 ... , 조직의 직원들, 이사회, 지역사회에 관한 정보가 제공2. 직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적► 개념: 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한 자본비용을 최소한으로 관리하고, 종업원과 기계는 최대의 생산력을 발휘해야 한다고 보았다.과학적 관리법은 직무에 대해 과학적으로 분석했고, 과업의 전문 ... 했는데 작업에 대한 과학적인 분석을 통해 기업에 만연한 체계적인 태업을 방지할 수 있다고 생각했다. 그는 동작 및 시간연구를 통해 요소작업을 세분화해서 각각의 표준작업 시간을 설정 ... 했다. 테일러는 사용자 입장에서는 높은 수익률, 기업의 최대 발전 및 영속성을 획득하는 것이 중요하고 종업원 입장에서는 높은 임금과 최대의 능률 발휘가 중요하여 역량에 맞는 직무에 배치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[위더스 A+]외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

에서의 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트 진행 절차 2(1) 환경분석 2(2) 강점 및 약점 분석 3(3) 대안 선택하기 4Ⅲ. 결론 4Ⅳ. 참고문헌 4Ⅰ. 서론국내 자동차 ... 을 모색하기 위한 조사프로젝트 진행 절차와 관련하여 환경분석과 강점 및 약점 분석, 대안 선택하기 등으로 나누어 살펴보았다.Ⅱ. 본론1. H자동차 마케팅 담당자 입장에서의 환경변화 ... 에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트 진행 절차(1) 환경분석자동차 산업은 고부가가치산업이고, 전후방 산업의 수가 매우 많다. 기업들이 행동하는 데 있어서 나라의 환경 관련 규제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30

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간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

에서 수간호사 선생님이 명확하게 신규간호사 선생님의 과업이 어떻게 수행되어야 하는가 말해주며 규칙과 절차를 준수하고 직무를 명확하게 하는 지시적인 리더십을 행하는 것은 긍정적으로 작용 ... 간호관리학- 리더십 분석 -교수님학번이름Ⅰ. 서론▶ 리더십 사례OO 병원 간호관리학 실습 때 수간호사 선생님께서는 매일 아침 7시 30분부터 짧으면 30분, 길게는 1시간 이상 ... 실 때는 간호학생들에게 액팅선생님을 직접 지정해주어 간호학생들이 해야할 업무에 대해 명확히 제시해주시는 모습을 보였다.Ⅱ. 본론▶ 리더십 사례 분석OO 병원 수간호사 선생님께서는 경로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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