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자기소개서 정책지원관 직무분석 인적자원관리 간호관리학 직업상담사 실기 직무분석 추세 직무평가방법 학점은행제
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"직무분석 절차" 검색결과 581-600 / 17,566건

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    A+ 받은 간호사의 윤리적 딜레마 사례, 사례 분석, 해결방안 제시
    하여 사례를 분석하시오(근거 제시).∵ 간호사의 법적 기준에 근거하여 환자 확인의 의무가 이루어지지 않고 있다. 간호사는 직무수행 과정에 앞서 미리 환자의 이름과 차트 속의 이름 ... 사례기반학습(CBL): 법적, 윤리적 기준- 법적, 윤리적 기준 사례 분석 -학습목표지식태도기술1. 간호전문직의 법적, 윤리적 기준을 토대로 간호문제를 발견할 수 있다.2. 간호 ... 전문직의 법적, 윤리적 기준의 관점에서 필요한 자료를 수집할 수 있다.3. 법적, 윤리적 측면에서 주어진 간호 상황을 분석하고 근거를 제시할 수 있다.4. 간호전문직의 법적, 윤리
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호 관리] 팀학습 포트폴리오, 간호관리학 개념 요약, 정리, 문제 만들기
    분석, 적용 담당000000문제 제시 및 피드백 담당제출일채점교수(날인)◆ 주 제 ◆◆ 채점기준 및 평가 ◆구분채점기준탁월함보통부족교수평가비고조별과제1제출기한 엄수 (1일 늦으면 1 ... 분석, 문제 응답, 피드백)- 000 (개념조사, 정리, 사례 분석, 문제 응답, 피드백)- 000 (개념조사, 정리, 사례 분석, 문제 응답, 피드백)- 000 (주도자, 개념 ... 조사, 정리, 사례 분석, 문제 응답)■ 문제 출처(참고문헌)- 2024년 대비 퍼시픽 문제집 간호관리학 p. 137~203학습내용1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계
    리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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  • 자료 표지
    중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약
    적 특성 10문항, 환자 안전문화 인식 35문항, 직무 스트레스 35문항, 환자 안전간호 활동 64문항으로, 총 144문항으로 구성되었다.6. 자료 수집 및 분석 방법자료 수집은 연구 ... 예상 소요 시간은 약 10분에서 15분이었다.수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성과 직무 스트레스, 환자 안전문화 인식과 환자 안전 ... 와 one way ANOVA로 분석하였다. 대상자의 직무 스트레스, 환자 안전문화 인식과 환자 안전간호 활동 간 상관관계는 Pearson’s corre-lation c
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18
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    한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오
    하고 직접 제공하고 있다. 사회복지사는 타 전문직종사자와는 달리 사회복지 조직을 통해 활동하게 되며, 직무의 특성상 전문적인 지식과 고도의 기술 및 다양하고 풍부한 경험을 바탕 ... 기 때문에, 사회복지사는 전문직업인으로서 직접적인 소명과 투철한 봉사정신으로 직무에 임하는 자세가 필요하다. 따라서 본론에서는 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 ... 의문시되지 않을 수 없다. 따라서 사회복지사들이 진정으로 인간을 위한 원조 전문직으로서 자리 매김하기 위해서는 정면으로 윤리 문제를 인식하고 윤리적 방법과 절차에 의해 올바른 의사
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    적으로 정해져 있다. 그렇기 때문에 병원들에서는 간호조무사를 배치할 수 있는 직무가 제한되어 있기 때문에 본인이 속해 있는 조직에서는 직무 분석은 그리 필요하지 않다. 각자 자격에 따라 할 ... 를 감소시키는 경우가 많다. 그러므로 병원 같은 조직에서는직무수행 평가의 기준과 절차를 명확하게 마련하고, 직원들이 납득할 수 있는 합리적인 인사 평가를 실시할 필요가 있다고 생각한다. ... 심리학, 조직심리학, 소비자 및 광고심리학, 공학심리학, 산업상담이 그것이다. 이 가운데 산업심리학에서 가장 역사가 오래된 것은 인사심리학이다. 특정한 직무에 필요한 인적인 기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정
    은 특정한 직무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 높이기 위해 태도, 행동, 관행, 문제행동 등을 변경하는 것으로 관찰적, 개별적, 구체적 입장에서 실제로 이루어지는 직무수행 ... 에서 부족한 부분이나 개선할 부분에서 시작하는 것으로 생각할 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정적인 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 교육훈련을 통해서 단순히 기업 일부만이 아니 ... 에게 특정한 부분의 문제를 인지하고 개선할 수 있게 도움을 주는 것으로 일대일 의사소통을 통해 교육이 이루어진다.두 번째로 직무순환이다. 학습자가 기업 직무내용 전체를 이해하도록 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    1) 평생교육사의 자격제도에 대해서 설명하시오.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술
    으로 2개를 이수하였을 때 자격이 주어지게 된다.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술하시오.평생교육사의 역할과 직무는 다음과 같다. 첫째, 학습자를 조사하고 환경을 분석하는 것이 ... 1) 평생교육사의 자격제도에 대해서 설명하시오.평생교육사란 평생교육에 있어서 기획과 진행 그리고 분석과 평가 등 평생학습과 관련한 업무의 전반을 담당하는 현장에서의 전문가를 의미 ... 하는 승급과정을 이수한 다음에 평가절차를 통과하게 되면 평생교육사가 되는 것이다.즉, 크게 보았을 때 양성과정과 승급과정으로 구분하는데, 양성과정이 평생교육과 관련한 과목을 일정
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    [경영학개론] 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.
    행동의 복잡성을 보다 심층적으로 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 효율성과 성과를 증진시키기 위한 이론적 틀을 제공한다. 행동과학은 전통적인 경영 이론이 간과해 온 인간 행동의 비 ... 하였다. 과학적 관리론은 조직의 효율성 극대화를 위해 작업 방식의 표준화와 시간 및 동작 연구를 중시했으며, 관료제 이론은 조직 내 규칙과 절차의 중요성을 강조하였다. 그러나 이러 ... 하게 되었다. 행동과학이론은 인간 행동의 다양한 측면을 이해하고, 조직 내 인간의 행동을 체계적으로 분석하여 조직의 목표 달성에 기여다. 행동과학은 심리학과 사회학의 연구 성과를 경영학
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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  • 자료 표지
    만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가
    분석이 갖추어야 하는 요건이 아닌 것은 무엇인가? (5점)①직무분석가가 미리 체계적인 절차를 명시하고 이를 따라 수행한다.②직무를 수행하는 사람들의 동기를 고려하여 분류 ... 한다.③전체적인 직무가 아니라 작은 단위로 구분된 직무의 구성요소를 기술한다.④직무기술서 등의 결과물을 도출한다.13. 다음 중 직무분석의 내용 중 수행직무(작업분석)에 포함되지 않는것 ... 은? (5점)①직무의 주체②직무의 목적③직무관련 지식④직무의 내용14. 다음 중 직무분석을 통해 알아 낼 수 있는 사실이 아닌 것은? (5점)①각 개별 직무들이 무슨 일인가?②직무의
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    )는 작업 프로세스를 과학적으로 분석하고, 작업의 표준화와 효율화를 통해 생산성을 향상시키는 방법을 제시다. 작업의 각 부분을 분석하고 효과적인 운동을 식별하여 작업 시간을 최소 ... 프로세스와 생산성에 중점을 두고 있다. 이러한 동작연구와 시간연구를 통해 생산성 향상을 통한 비용 절감 효과와 작업자 간의 일관성 있는 표준화된 절차를 도입한 반면, 인간을 하나 ... 다르게 해석될 수 있다. 허즈버그의 2요인 이론에서는 직무 만족과 불만족이 별개의 요인에서 파생된다고 제안한 이론이다. 직무 만족에 영향을 주는 요인으로는 동기 요인으로 성취감
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02
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  • 자료 표지
    사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계
    한 조직특성에 적합한 인적자원관리가 매우 중요하다고 할 수 있다.2. 직무연구와 직무관리영역에서 특별히 중요다하고 생각되는 단계1) 직무연구직무연구는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계 ... , 교육훈련으로 구분되어 진다. 먼저‘직무분석’이란 일정한 직무의 성질과 요건 즉, 직무를 수행함에 있어서 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등과 같은 여러 요건을 결정하는 것 ... 을 말한다. 직문분석에는 과업분류, 기술수준과 자격 등 직무담당 인력의 특성 등의 내용이 제시되며, 이를 통해 과업을 행하기에 적합한 인력인지를 판단하게 된다. 다음으로‘직무평가
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25
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    인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.
    하기 위한 조직 내 공식적인 과정을 말한다. 조직 내의 직무 서열을 정하는 공식적 절차이며 직무 구조 파악을 통하여 경력 경로를 명확히 하고 직무 가치의 차이에 따라 임금을 책정 ... 여 이루어지는 과정을 말한다. 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. 그래서 직무 정보를 토대로 직무들의 상대적 가치 ... 적 가치 모두를 한꺼번에 파악한 뒤 전체적을 순위를 정하며 등급별 임금을 정한다. 쉽고 신속한 장점을 가지지만, 분석가들이 직무내용에 대한 명확한 정보를 수집하지 않고서 모든 직무
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.
    들을 분석하고, 개선할 수 있는 방안에 대해 제시하고자 합니다. 또한, 이러한 개선 방안이 사회복지사들의 직무 만족도와 지역사회의 복지 서비스 향상에 미치는 긍정적인 영향을 논의할 것 ... 연봉 인상, 업무 환경 개선, 직무 교육 기회 제공 등이 포함되어 있습니다. 또한, 조례는 사회복지사의 전문성 향상을 위해 지속적인 교육과 훈련을 의무화하며, 이들의 업무에 대한 ... 평가 및 피드백 시스템을 마련하여 자긍심을 높이고 있습니다. 이 외에도 사회복지사들이 안정적으로 근무할 수 있도록 노동 조건을 개선하고, 그들의 의견을 반영한 정책 결정 절차를 마련
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21
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  • 자료 표지
    [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의 합리화를 추진하였다. 포스코는 체계적인 ... 직무분석 과정을 통해 정원을 산정함으로써 ‘소수 정예주의’라는 인사방침을 구현하였고, 이러한 직무분석은 곧 조직 및 인력을 효율적으로 통제할 수 있도록 만들어준 요인이 되었다.넷째 ... 에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많은 투자를 해 왔다.SK에너지의 인적자원개발을 위한 교육과정은 SK 가치관과 리더십, 직무 전문
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23
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  • 자료 표지
    해결에 집중하라
    를 해결하는 본질은 결국 문제의 본질을 발견한 뒤에 해결하는 것이라는 큰 프로세스에서 벗어나지 않는다. 저자는 문제해결 연구회를 이끌면서 문제의 정의를 발견하고 원인분석을 반복 ... 하는 것이 문제의 본질에 가장 가깝게 집중할 수 있을 것이라 설명한다.저자가 설명하는 문제의 본질 발견, 해결방법에 대해 인상적인 부분을 정리해보았다.1) 사고력- 문제 해결 절차 ... 에서 중요한 것은 논리, 사고력이 필요- 가설사고, 사실중심사고를 잘 구분하여 문제를 전개- 나의 느낌이나 생각은 의견, 객관적인 데이터가 사실이라는 점을 명심2) 원인분석- 틀린 문제
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 게 된다. 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루게 되는 경험은 리더십 개발에 필수적이라고 볼 수 있다.2) 과업 및 과제 다양화직무의 경험이 다양할 때 성장과 학습은 극대 ... 화된다. 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이게 되고 새로운 문제를 처리해야 할 것을 필요로 하기 때문이다. 리더들은 여러 리더십 행동과 기술이 필요한 문제를 일찍 경험
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    제5장 직무시스템
    다.상사: 중요성 측정에서 정확성 확보.-직무분석 정보의 수집절차1. 주요 직무차원 규명: 해당 직무의 중요한 차원이 무엇인지를 찾아내는 과정.2. 과업을 규명3. 기술 지식 및 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이 ... 둘을 다 수용하는 것은 헌신형이고, 주도성만 강조하는 경우는 스타형이다.5.3 직무의 분석과 평가5.3.1 직무분석업무과정: 업무투입, 업무과정, 업무결과에 대한 분석업무투입
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안
    ,10월 - 신입직 : 3월, 9월Ⅱ 퇴사자 분석3직무 별 퇴사자 비교구분현재인원2018년2019년2020년2021년2022년평균(5년간)인원비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중 ... 결정●업무절차 및 프로세스 개선●신규입사자 조기퇴사 채용 시 직무정보 부재채용 프로세스 개선홈페이지 리크루트 채널 리뉴얼●채용 영상홍보(영상물)제작●사내 인재추천제도 개선●면접 ... 인사기획팀2022. 11. 25퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안결 재담 당팀 장본부장대표이사Ⅰ. 퇴직률 현황 및 기획배경 Ⅱ. 퇴사자 분석 Ⅲ. 퇴직률 증가원인 배경과 영향 Ⅳ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26
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  • 자료 표지
    조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    .한국조직학회보,3(2), 83-101.정광호 & 김태일 (2003). 공공부문 조직과 민간기업 조직의 직무만족도 비교분석-한국노동패널연구 (KLIPS) 자료를 중심으로.한국정책학 ... 수준 뿐만 아니라 보상의 평가 절차와 과정의 합리성을 갖춘 보상 체계를 통해 조직의 사회·경제적 효율성을 최대화하는 것이 중요하다.Ⅱ. 본론조직의 보상과 관련한 연구들은 보상 ... 을 개인의 내재적 동기를 유발하는 매개변수로 성과와 연계되었을 때의 효과성에 대해서 논의한다. 성과와 보상의 관계는 적정한 보상 수준이 직무동기를 유발할 수 있다는 Vroom(1964
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    심리학과 관련된 주제 내에서 평소에 관심이 있는 내용과 관련된 연구주제(연구문제)를 설정하고 그에 따른 표본추출방법을 설계하여 제출하시오(확률표본추출방법과 비확률표본추출방법 참고)
    들이 노력을 해야 한다는 생각이 들었다. 그렇다면 우리는 금연이 왜 어려울까? 직장인들의 흡연 실태와 직무스트레스의 상관관계에 대해 분석하기 위한 연구 방법과 표본추출 방법을 기술 ... 분석을 시행합니다.Ⅲ. 결론직무 스트레스와 흡연의 상관관계를 확인하기 위해 연구 방법과 표본 추출 방법에 대해서 알아보았습니다. 이러한 연구를 위해서 통계조사 방법인 전수 조사 ... 추출방법 참고)Ⅰ. 서론1)연구 계획 : 현대인의 직무스트레스로 인해 중독에 이르는 상관관계2)연구의 필요성영국 정부가 작년에 시행한 '베터 헬스 스모킹 캠페인(The Better
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23
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2025년 12월 08일 월요일
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- 작별인사 독후감
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