"직무분석 절차"의 검색결과 입니다.

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"직무분석 절차" 검색결과 701-720 / 17,632건

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사례관리의 구성요소

구성요소에 대한 개념적 ? 조작적 정의와 측정방법의 개발을 위하여 사례관리가 어떠한 수행요소로 구성되어 있는지 비교분석하는 연구들이 보고되었다(민소영, 2009; Rapp ... 및 요인을 밝히고자 하는 연구가 진행되었다.Intagliata & Baker(1983)는 사례관리의 수행에 영향을 미치는 요인으로 클라이언트의 특성, 사례관리자의 특성, 직무환경 ... , 학력, 전공영역, 경력 그리고 직무를 통한 자신의 성장에 대한 기대감 등을 포함시켰다.직무환경은 역할의 범위 및 명확성, 개별 또는 팀 사례관리활동, 직무에 있어서 자율권 및 권위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

기 어렵다. 따라서 교육훈련의 타당성 검증에 앞서 기존의 지식, 기술, 태도 등을 평가하여 직무요건이 미흡하다고 평가된 격차를 해소하기 위한 면밀한 요구분석이 이루어져야 한다.본론 ... 에서 담당자는 업무수행 격차 분석, 직무 수행 상태 및 정보, 문제에 대한 관련자들 의견, 문제 정보, 파악된 문제 원인에 대한 대책을 탐색하는 데 힘써야 한다.3단계문제 원인 및 ... , 면담, 관찰, 그룹회의, 설문조사, 이슈 분석 등으로 구분되며, 요구분석의 상황에 따라 알맞은 방법을 선택한다.5단계문제 상황, 목적, 절차, 역할의 분담, 실행 일정 확정을 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

의 각 담당자 또는 부문 간의 협조와 조정을 통해 전사적인 입장에서 의사결정하기 위해 구성된 조직구조6주 : - 직무관리job design 직무설계직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 ... ~~ 설계하는 활동job analysis 직무분석직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 지식, 태도, 기술, 책임 등을 규명하는 것job evaluation ... 를 지원해주고 조언해주는 스탭의 기능이 설치된 조직functional organization 직능조직비슷한 직무를 유형별로 통합시켜 조직을 기능적 구조로 만들 때 나타나는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

은 직무평가란 직무분석의 연장이며 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률에 반영시키고 조절하는 절차라고 하였다. P. Pigors & C.A. Myers는 직무평가란 직무 ... 상대적 가치를 서열로 표현한 것이다. 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대 ... 된다. 1단계 작업인 직무분석을 통해 회사 내 존재하는 직무들의 체계를 도출하고 그 내용을 상세하게 파악한 후에, 어떠한 요소로 직무를 평가할 것인지를 결정하는 2단계 작업을 실행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

하는 직업활동 여부 등직업환경유형 검사11- (강의) 홀랜드의 6가지 직업환경 유형- (검사) 직업환경 유형- (면담) 적성과 능력에 부합하는 직업활동 여부 등직무분석12- 정보 ... 에 퇴직 후 진로개발과 진로변화의 문제를 심층적으로분석하고 대비하게 한다.6) 교육수료자의 평가를 기반으로 책임감과 전문성을 갖춘 공직자의 역할을 지속할 수 있는 연간 교육프로그램 ... - 직무 맥락: 물리적 사회적 상황- 기타 직무특성: 직무수행관련 다른 활동, 조건 등Ⅲ.자기관리가족에 대한 이해33- (강의) 가계도를 이용한 가족체계의 이해- (강의) 정신역동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보시오.

는 전문성을 가지고 임해야 한다. 본 과제를 통하여 대학도서관 사서직의 전문직성을 분석해보고, 이를 강화할 방안에 대하여 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 전문직 개념사전적(辭典 ... 은 전문적 지식과 기술이 있다고 하더라도, 이러한 역량이 공식적인 절차를 거쳐 인증되지 않으면 신뢰성이 부족하여 사회적으로 인정되는 데 많은 어려움이 있다는 점이다. 이 때문에 대부분 ... 의 국가에서는 각종 법률에 전문직의 자격요건을 정하고 그러한 법률적 요건에 합당한 교육과 경험을 갖춘 자를 대상으로 소정의 검증절차를 거쳐 국가공인자격증을 수여하고 있다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조를 조정하는 리더십행동을 뜻한다. 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. 구성원 간의 의사소통 유형 ... 다양한 리더십 이론의 비교와 분석Ⅰ.서론리더십(leadership)은 학자마다 다양하게 정의되고 있다. 여러 정의를 토대로 리더십이란 “리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 ... 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘되게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동”이라고 정의할 수 있다.리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

기 위하여 업무를 분석하여 쓸데없는 동작을 제거했고,직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있 ... 지배→관료제가 근대사회의 대규모 조직을 갖는다.② 직위는직무성과에 의하여 결정되며,사회적인 네트워크나 개인적 관계에 의하여영향 받을 수 있음③각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 ... 책임 등에 명확하게 규정되어야 함④ 직위는계층화되어야 하며, 종업원들은 누가 누구에게 보고하는지를 알 수 있어야 함⑤ 관리자는규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정하여야 함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

주제:-내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가?-내가 가고 싶은 기업(또는 공직)에 지원하기 위해 필요한 스팩은 무엇인가?-내가 지원하고 싶은 기업 ... (또는 공직)에 입사하기 위해서 2024년 한 해 동안 나는 어떤 계획을 수립할 것인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 가고 싶은 기업 명칭과 직무2. 내가 가고 싶은 기업 ... 직을 담당하고 싶다. 이에 나는 본 과제를 통해 어떤 준비를 어떻게 해야 내가 원하는 직무에 취업할 수 있을지에 대해 고찰해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

를 강화하고, 직무를 효율적으로 관리할 수 있도록 분할하여 할당한다. 직무수행의 절차와 방법을 엄격히 규정하고 공평히 대우한다. 셋째, 조직원의 기대로 현대적 조직이론에서는 조직원 ... 적으로 파악하여 현재의 여건에 맞는 만족할 만한 해결방안을 찾게 되며. 조직체는 분업, 권위, 표준화된 시행 절차 및 공식화된 의사소통 방법을 통해서 성원들 개개인이 행하는 의사결정 ... 다. 먼저 과학적 관리론은 조직의 생산성이 근로자에 대한 과학적인 분석과 관리를 통해서 가능하다고 보는 이론으로 근로자의 작업동작이나 시간 등을 과학적으로 분석하여 적절한 보상을 해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

으며 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다는 장점을 갖고 있다. 따라서 이 레포트에서는 기업과 종업원의 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과를 종합적으로 분석하고 해석할 것이다. 이를 통해 ... 를 직무 수행에 적용함으로써 조직 내에서 더 효과적인 업무를 수행할 수 있다. 셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도와 조직에 대한 로열티를 증진시키는데 기여할 수 있다. 종업원 ... 들이 자신의 업무와 조직의 목표를 달성하기 위해 책임과 의무를 갖는 자세를 갖추게 된다.셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도를 향상시킨다. 종업원들은 훈련을 통해 자신의 전문

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지행정론A+) 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오

의 견해Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회복지행정은 단순한 행정 절차와 조직 관리의 차원을 넘어, 사회복지 서비스의 효율성과 효과성을 높이고, 클라이언트 중심의 복지 실현 ... 복지 현장의 다양한 문제를 분석하고 해결하고자 한다.특히 현대이론은 전통적 행정 이론이 갖는 경직성과 관료적 한계를 보완하고, 조직과 인간의 상호작용, 목표 달성 과정, 환경 ... 변화 대응 등 복합적 요소를 고려하는 체계적 사고를 제공한다. 단순히 규칙과 절차에 의존하는 방식에서 벗어나, 조직의 목표 달성을 위한 전략적 계획, 효율적 의사결정, 성과 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

간호관리학 2신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략- 목 차 -1.서론 ... Ⅰ. 서론이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당 직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것 ... 하며 직무만족도가 삶의 한 부분으로 자신의 사기를 진작시키고 더 나은 양질의 간호 서비스를 제공한다.구성원이 이직에 의해 조직에서 나가면 양질의 인력확보가 위협받게 되며, 새로운 인력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 직무나 과업과 관련하여 개인의 역량과 활동, 가치, 흥미 등을 파악하고 분석함으로써 개인학습과 수행을 개선하는 과정을 통해 조직의 생산성을 증진하는 활동이다. 조직구성원이 현재 수행 ... 를 강화할 수 있으며, 인재를 육성할 수 있다.3. 개인개발(Individual Development, ID)개인개발은 현재 수행하고 있는 직무를 개선하거나 증진을 위해 지식 ... 과 기술, 행동 등을 개발하는 활동을 말한다. 또한 훈련이나 교육, 학습 프로그램 등을 통해 개인의 성장과 발달을 도모하는 인적자원 개발 활동으로, 이를 통해 현재 직무와 앞으로의 잠재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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JSA(업무 안전분석,평가) 실시방법

1. 과정 소개 2. JSA Introduction 3. JSA 장점 4. JSA 수행절차 5. JSA(업무수행 분석)의 대상 6. 업무수행 분석 업무분류 7. 업무수행 분석 ... JSA 양식(샘플)JSA작업 명:Grinding날짜:분석자:검토자:직무:관리감독자:소속:승인자:필수/추천 보호구작업단계 및 순서잠재 위험 요소안전한 작업방법예상 문제점보완조치2.연마 ... . 주 보호구 및 장비를 활용한다그라인딩 JSA 양식(샘플)JSA작업 명:Grinding날짜:분석자:검토자:직무:관리감독자:소속:승인자:필수/추천 보호구작업단계 및 순서잠재 위험 요소

리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.25

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지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 문제와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요. 기술과정에서는 해당 문제를 확인 할 수 있는 뉴스나 자료 내용을 인용하시기 바랍니다.

과목명지역사회복지론과제주제지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 ... 사회 주민들이 필요로 하는 각종 서비스를 결정하기 위해서 지역사회 내에 있는 고유한 문제가 무엇인지에 대해서 자세하게 확인을 하고 이러한 문제의 원인을 조사 및 분석하는 과정을 배웠 ... 습니다.그래서 저는 제가 현재 살고 있는 지역인 전라북도 지역의 지역사회 문제를 욕구파악 개념으로 분석해보려고 합니다. 제는 이 4가지 욕구파악 중 전북 지역의 지역사회를 분석해보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2025.11.14

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하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.

만을 분석하기 위한 중요한 틀을 제공한다. 이 이론에 따르면, 직무 만족은 주로 동기요인에 의해 결정되며, 직무 불만족은 주로 위생요인에 의해 결정된다. 하즈버그는 직무 만족과 불 ... 하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오. 1. 서론 하즈버그의 두 요인 이론은 동기부여와 직무 만족에 관한 중요 ... 한 이론이다. 이 이론은 직무 만족을 결정짓는 두 가지 요인을 제시한다. 이 레포트는 하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점을 다룬다. 하즈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

과 절차를 따르도록 요구한다.- 직무가 구조화되어 있지 않고 부하가 지도자에게 전적으로 의존하고 있을 때 적절하다.- 간호사가 어떤 상황에서 무엇을 해야 할지를 몰라 불만족스러울 때 ... MBTI 성격 유형에 따른리더십 및 셀프 리더십 분석목 차1. 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격 검사 후 유형 제시2) 해당 유형의 성격 특성 정리2. 자신이 가장 선호 ... 하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5. 참고문헌1. 자신의 성격 유형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

의 확보 능력이 증대되고 있다. 네 번째로는 효과적인 인적자원 유지 전략이 용이하다.2. 모집 관리1) 개념모집은 조직 구성원을 모집하고 선발하기 전에 인적 자원 계획의 수립과 직무분석 ... 에 대하여 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 의미한다. 보통 기업들이 어떤 절차를 거쳐서 지원한 지원자들 중 해당 직무에 맞는 직원을 선발하고 있는가에 대해서 일반화시키기는 어렵 ... 에서 모집할 때 경영 정책이나 직무내용 등에 따라서 모집 방향이 달라질 수 있다.3. 선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

하며, 과업구조는 직무가 절차화된 정도를, 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도를 말한다.연구 결과 ... 론적) 및 현대적 접근법(경쟁적 가치 리더십) 내용 정리Ⅲ 결론경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형(비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가) 중 어느 유형이 현재 사회복지조직 ... 것을 개발하여 자료를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도 행동과 배려 행동으로 구분하였다.구조주도 행동이란 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원들에게 업무를 할당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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