"직무분석 절차"의 검색결과 입니다.

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"직무분석 절차" 검색결과 821-840 / 17,641건

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 조건에 따라 달라짐.상황적 요소가 어떤지에따라 적합한 리더십유형이 다름-여러 상황적 조건구체 ... . 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동 ... 방법(4) 질 관리를 위한 자료의 분석도구(5) 간호의 질향상(6) 조직성과 평가(7) 의료기관 인증제도(8) 조직성과 평가(9) 환자안전(10) 환자안전관리 활동(11) 환자안전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

성, 변화의 질적 측면보다는 사회복지사의 관련지식, 승인된 행동, 적절한 태도, 규정된 절차에 초점을 두고 있다. Millar는 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사의 직무를 다음과 같 ... 로울 수 없다. 한편, 사회복지사의 직무영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. 사회복지사는 사회복지 현장에서 직접적으로 사회복지서비스를 제공하고 사회복지 현장의 문제를 실질 ... 는 영역은 무엇인가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리사회복지사의 직무영역은 사회복지사의 개입에 기인한 것으로 클라이언트의 변환빈도, 일관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

절차로는 지방자치단체에 근무하는 공무원들에게 주민에 대한 봉사자로서 지녀야 할 바람직한 공직윤리와 맡은 바 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 기술과 능력을 함양시킬 목적으로 하 ... 되어야 할 것이다. 그러나 정부 부처에서 민간의 모든 교육콘텐츠를 공무원의 직무수행과 연관성이 있는지를 사전에 개별적으로 검토 및 분석하는 것은 기술적으로 한계가 있을 수 있 ... - 공무원 교육훈련 개선방안에 대하여차 례1. 서론: 주제 명시, 선택 이유 및 중요성 등2. 이론적 배경: 주제에 대한 기본 설명 (개념, 절차, 현황 등)3. 문제점 도출

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| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

필요하다.4. 직무분석과 역량모델링직무분석은 일의 단계와 절차 분석을 통하여 필요한 지식을 파악하고 Skill의 개발과 일 중심의 최소요건으로서 스킬,지식,능력 도출의 접근이 필요 ... 인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 적 사트에 반응하는 것이 아니고 문제를 전체 시스템의 일부로 인식하여 분해 및 결합을 통해 양질의 요소를 도출하는 분석적인 접근방법이다.디자인 씽킹은 디자이너의 아이디어와 방법론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

하였다. 있는 것이 아니라 자기가 수행하는 직무 분야를 완전히 이해하고 직무와 관련된 전문지식을 갖추고 있는 자를 말한다. 새로운 지식경제는 지식근로자에게 크게 의존한다. 현재 지식근로자 ... 로 실버산업, 헬스 케어, 은행, 패널 자료 분석, 해군 등 다양한 분야에서 연구되고 있다.조직 구성원의 역할을 최소화하고 통제를 중심으로 하였던 테일러리즘과 달리 고성과작업시스템 ... 들의 직무 수행과 밀접한 관련을 갖는 정보들로서 근로자들이 전체적 시각 속에서 일상 업무를 수행하도록 하는 효과를 가질 수 있다. 현장 근로자의 지식공유 활동 중에 빼놓을 수 일례

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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[A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

한 인재를 채용하고 유지하는 기반을 마련하며, 인적자원개발은 이러한 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 예를 들어, 인적자원관리는 직무 분석을 통해 필요한 인재상을 정의 ... 적자원관리는 조직의 인적 자원을 효율적으로 운영하고 관리하는 데 필요한 정책과 절차를 제공하는 반면, 인적자원개발은 직원들의 개인적 성장과 조직 내에서의 효과적인 기능 수행을 가능 ... 은 조직과 직원의 성장을 지원하기 위한 보다 구체적인 개발 활동에 중점을 둔다. 인적자원관리는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 데 필요한 정책과 절차를 수립하며, 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

하고 있는가?자료분석을 위한 구체적인 방법과 절차를 제시하고 있다.● ‘1) 대상자의 일반적 특성과 직무 관련 특성, 현실충격, 교육전담간호사의 사회적 지지, 조직사회화 정도 ... 척도(총화평정 척도)를 사용했는데 이는 척도의 구성과 사용이 쉽고 직관적 이해와 신뢰도 평가가 가능하여 연구문제를 검증하는데 적절하다.⑧ 자료분석을 위한 구체적인 방법과 절차를 제시 ... 는 실수, 백분율, 평균, 표준편차로 분석하였다.’● ‘2) 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 조직사회화의 차이는 t-test, ANOVA로 분석하였다.’● ‘3) 대상자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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음악치료 ) 임상경력에 따른 음악치료사 발달수준과 소진 및 적응유연성의 관계

또는 연구가설< 연구방법 >1. 연구 대상2. 연구 방법 및 연구 도구3. 연구설계 및 연구 절차4. 자료 분석< 연구결과 및 논의 >?1. 연구결과2. 논의< 결론 및 제언 >1 ... 간의 관계에서 적응유연성은 조절역할을 하는가?< 연구방법 >1. 연구 대상한국음악치료학회에서 인정하는 임상음악 전문가 자격증을 소유하고 있으며 현재 음악치료를 직무로 하고 있 ... 으로 나누어 분석했다. 개인적 배경을 알아보기 위한 것과 예술치료사의 전문성 발달수준 측정을 위한 예술치료사 발달 수준 척도를 사용했다. 음악치료사의 적응유연성 측정을 위해서

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

이 공간적으로 분산된 정도를 말한다.또한 공식화는 조직 내의 직무가 정형화, 법규화, 루틴화된 정도를 말하는 것으로 규칙, 절차, 지시 및 의사전달의 명문화, 즉 표준화된 정도를 말 ... 개선 방안을 제시하기 위해서는 조직 구조의 기본 변수를 알아볼 필요가 있다고 생각하며, 먼저 이를 알아보고, 분석을 해보고자 한다.조직 구조의 기본 변수는 복잡성, 공식화, 집권 ... 성이 클수록 조직은 복잡해지며, 복잡성이 높을수록 사업의 변동률, 구성원의 사기가 저하되고, 갈등이 증가, 분권화되는 것이다. 또한 수직적 분화는 직무의 난이도와 책임에 따른 계층

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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기업분석-예금보험공사

적 가치 구현 E 파트 S 파트 2 차례 공사 최신 이슈 재무현황 최근 이슈 향후 전망 채용 채용 일정 및 규모 채용 직무 채용 절차 서류전형 필기전형 면접전형 우대사항공사 소개 3예금 ... 상태표 , 손익계산서 , 현금흐름표 , 재고자산 , 비유동자산 , 비유동부채 , 재무제표 분석 직무 수행 능력 평가 금일 ( 경영 ) 경영학 * 원가 , 관리회계 제외 100 분 ... 예금보험공사 기업분석공사소개 설립 목적 및 주요 업무 비전 핵심가치 부서 사업소개 예금자보호 공적자금관리 공적자금 지원 및 회수 부실책임조사 부실 , 파산금융회사 관리 사회

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| 리포트 | 68페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

한 직무수행에 대한 분석, 피드백, 그리고 연구를 통하여 조직의 효과성을 증대시키는 데 그 의의가 있다. 결국 종업원들이 건강하고 개인의 욕구를 충족시키며 정서적 건강을 토대로 최대 ... Report주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 시 하는 문화는 이제 점점 사라지고 있다. 조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

이해의 증진, 개발 필요사항의 측정을 위한 집중적인 절차와 종합적인 측정을 사용한다.(3) 개발과제새로운 프로젝트나 신사업 부서를 책임지는 것, 다른 직무의 부서 대표로 일하는것 ... )은 “도전은 변화를 다루고, 눈에 띄는 문제들을 책임지고, 권한이 없어도 사람들에게 영향을 미치고, 외부 압력을 다루고, 상사의 지시나 지원없이 일해야 하는 관리자 직무에서 가장 ... 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.(2) 과업·과제의 다양성직무에 대한 경험이 다양할 때 리더의 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무에 대한 경험은 리더로서 늘 새로운

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

. 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의 ... 은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다. 이는 개인의 능력, 실적, 단체의 능력 등을 적절하게 배치하여 구성하는 것을 말한다. 이를 통해서 각 직무나 상황에 맞는 평가 ... 이다. 이러한 평가절차는 전략계획 수립, 성과계약 체결, 중간점검, 최종평가로 이루어진다. 이러한 절차는 평가가 이루어지는 것이 결국 전반적인 기관의 임무 등을 반영하여 계획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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(A+리포트)평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

교육 프로그램을 설계해보자. 여기서 설계라는 것은 평생교육 프로그램의 개발 절차에 있어서 ADDIE 모형을 참고하여 그 의미를 정의하고자 한다. ADDIE 모형은 분석-설계-개발 ... [평생교육경영론]주제: 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오.Ⅰ. 서론스물아홉 ... 을 할 것인가에 대한 고민은 필수적일 것이다. 현재 하고 있는 직무에 대한 고민과 직장인에서 주부 혹은 창업으로 방향을 전환하기도 한다. 평생교육기관에서 프로그램 개설 시 취업

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

를 분석해서 어떤 훈련이 필요할지 아이디어를 얻을 수 있다. 두 번째, 직무 수준이다. 조직 구성원마다 맡은 직무가 다르기 때문에 특정 직무를 위해서 필수로 배워야 하는 것들이 있 ... 들을 적절하게 교육을 시켜야 한다. 이는 기존에 있던 조직원들에게만 해당되는 것이 아니라 새로 입사한 신입사원에게도 해당이 된다. 기업에서는 조직원들에게 직무에 대한 이해도를 높일 수 있 ... 도록 적절한 교육을 해주고, 조직원들은 교육을 통해 배우면서 직무 만족도를 높여 더 높은 성과를 낼 수 있다. 구체적으로 이런 교육 훈련프로그램은 어떻게 구성이 되는지 본론을 통

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

, 의사결정)을 측정하여 직무수행에 필요한 인성과 인지능력을 판단한다.다섯째, 면접이 종료되면 지원자 얼굴, 움직임, 표정, 감정, 음성 스펙트럼을 분석한다.여섯째, STT라는 기술 ... 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차2 ... 의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차인공지능은 현재 여러 방면에서 활용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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평생교육전문가(평생교육사) 양성체제

, 평생교육 지도자의 역할을 담담하는 사람 중에서 법적인 자격을 갖추고 있는 전문가다.평생교육사의. 역할과 직무에 대해서 평생교육법 제24조 제2항에서는 평생교육의 기획, 진행, 분석 ... 사가 될 수 없다.4/ 평생교육사의 등급, 직무범위 , 이수과정, 연수 및 자격증의 교부절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.2) 평생교육사 양성과정(1) 평생교육사 자격 ... 되고 있다. 평생교육사제도는 평생교육 현장의 효율성과 전문화를 위한 자격제도다.현장에서 평생교육 담당자로서 특정 직무 수행능력을 인정해 주는 것이다. 그러므로 자격은 사회공신력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

영업서비스고객만족, 센딩, 상담ITIT기획, ERP개발, 웹개발, 웹디자인1. NAVI투어의 직무* 영업의 경우 코로나 바이러스로 인한 오프라인 영업의 비효율성으로 인해 선발하지 ... 않음2. NAVI 투어의 인재상-서비스 마인드 (고객가치창출)-끊임없는 배움 (스스로의 변화주도)-책임감있는 자세 (회사의 소속감과 자부심으로 최선을 다해 역할 수행)3. 선발절차 ... → 최종 면접전형절차현장실습+과제수행 → 평가 및 임원진 면접 → 채용여부결정기 타소정의 실습비 지급[개발관리]1. 교육훈련1) 신규채용자 대상경영이념, 기업문화와 같은 기업에 대한

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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인적자원관리론_1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

필요성3) 교육훈련의 유형과 사례(1) 신규 임용자 훈련(2) 재직자 직무 훈련(3) 감독자 훈련(4) 특별 교육2. 공무원과 직급 분류1) 직급 분류의 여러 체계(1) 계급제(2 ... 에 직급 분류 체계를 살펴보고 직업공무원제의 특징을 분석해 본다. 이를 통해 공공 인적자원 관리 방향성을 모색하며 효율적이고 책임 있는 공직사회 구현 방안을 고민해 본다.Ⅱ. 본론1 ... 의 유형과 사례(1) 신규 임용자 훈련직장에 처음 출근하는 자가 직무 담당을 위한 기초 지식을 함양하도록 실시하는 적응훈련이다. 기초훈련, 신입직원훈련, 신규채용자훈련 등 다양하게 표현

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

의 종류에 관한 것이 있다.사고조사와 대책수립에서는 산업재해나 중대산업사고가 발생했을 때 처리 절차와 긴급조치에 관한 것, 조사와 분석, 기록 및 관리 등이 필요하다.위험성평가는 위험 ... 에만 강제성이 있다.안전보건관리규정에는 산업안전법 시행규칙이 정하고 있으며 안전과 보건 관리조직이 해야하는 직무 사항, 안전보건교육, 작업장의 안전보건관리, 사고 조사와 대책 수립 ... 주와 근로자의 재해 예방 및 의무 등에 관한 것을 명시해놓아야 한다. 또한 하도급 사업장에 대한 안전보건관리에 대해서도 적어야 한다.안전 및 보건 관리조직과 그 직무가 해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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