"직무분석 절차"의 검색결과 입니다.

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"직무분석 절차" 검색결과 841-860 / 17,718건

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 며 준비과정이다. 기획은 다른 네 단계의 기능에 우선하며 조직의 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규정, 프로그램 등 방법을 설정하는 것이다. 즉 조직 목표 달성을 위한 체계적인 과정 ... 적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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간호관리학 조직 요약

-> 규정과 절차도 多기술기술이 복잡, 관리 계층 수↑; 기술이 단순, 관리 계층 수↓전략장기 목표에 따라 정책 방향 결정, 필요 자원 배분2. 조직구조의 구성요인공식화조직의 직무수행 ... 를 살펴 직무 설계2. 직무분석 방법: 설문지법, 면접법, 관찰법, 중요사건방법, 작업기록법, 작업표본방법직무기술서직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록직무명세서특정한 직무를 수행 ... 여부 결정3. 조직화의 이해1) 조직화(organizing)- 사물이 일정한 질서를 갖고 유기적인 활동을 하게끔 통일을 이루는 것- 직무수행을 위한 인적요인과 물적요인 간의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

의 종류에 관한 것이 있다.사고조사와 대책수립에서는 산업재해나 중대산업사고가 발생했을 때 처리 절차와 긴급조치에 관한 것, 조사와 분석, 기록 및 관리 등이 필요하다.위험성평가는 위험 ... 에만 강제성이 있다.안전보건관리규정에는 산업안전법 시행규칙이 정하고 있으며 안전과 보건 관리조직이 해야하는 직무 사항, 안전보건교육, 작업장의 안전보건관리, 사고 조사와 대책 수립 ... 주와 근로자의 재해 예방 및 의무 등에 관한 것을 명시해놓아야 한다. 또한 하도급 사업장에 대한 안전보건관리에 대해서도 적어야 한다.안전 및 보건 관리조직과 그 직무가 해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

. 결론Ⅰ. 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 ... 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있 ... 어 인적자원의 역량을 파악하는 것은 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록 하는 분배공정성과 평가의 과정과 절차가 공정하게 지각될 수 ... 가 있습니다.전환이란 새로운 직무로의 수평적 이동을 말하며 급여수준, 지위, 책임 등이 종전의 직무에서와 별다른 변동이 없습니다. 하지만 직무의 구체적 성격이나 작업조건에는 변화가 있 ... 을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

를 중심으로 미시간 대학에서 1940년대와 1950년대에 걸쳐서 많이 연구되었다.직무중심적 리더십 유형은 과업을 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지며 공식 ... 를 구별하는 특성, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다.· 기여와 비판특성이론은 조직의 기능별·계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 ... 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하고 있다. 즉, 성공적인 리더는 어떤 특성을 보이고 있으며 이러한 특성을 누가 가지고 있는지를 측정하고 분석한 다음 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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사회복지조사에서 타당도 (내용타당도, 기준타당도, 구인타당도) 의 정의와 설계절차, 한계점에 대해 정리하시오 (사회복지조사론)

사회복지조사에서 타당도 (내용타당도, 기준타당도, 구인타당도) 의 정의와 설계절차, 한계점에 대해 정리하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사론)Ⅰ. 서론사회 ... 을 평가하는 것은 좋은 방법이 될 수 있지만 현실적으로 그렇지 않다. 따라서 함량 유효성이 높은 측정을 하려면 절차에 따라 설계해야 한다.2) 설계 절차높은 타당성을 창출하기 위해 ... 다음 세 가지 절차에 따라 설계한다. 먼저 연구자가 사용하는 개념의 내용을 모두 정리했다. 예를 들어, 고등학교 1학년 학생의 수학 능력을 측정하고 싶다면, 고등학교 1학년 학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

컨설트하기, 치료를 종결하기, 자기칭찬하기 등 12개 요소로 구성되었다. 통합적 심층 구조로 목적지향,동기, 선택, 절차, 타이밍 5가지를 선정하였다.전문상담교사의 직무분석 ... , 상담행정, 중·장기 성인상담, 자문·교육·훈련, 단기문제해결상담, 기관상담, 진로 및 학업상담, 사례관리 및 심리검사로 나타났다.또한, 상담자 역량은 직무와도 관련 있 ... 으며, 국가자국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 살펴볼 수 있다. 국가직무능력표준인 NCS(2014)의청소년상담복지는 청소년의 행복과 균형있는 성장을 위하여 청소년과 그 주변인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

을까?” “태도나 성실함 같은 것은 점수로 측정할 수 있는 것일까?” 이런 질문들은 단순히 채용 절차의 기술적인 문제를 넘어, 인간을 평가하는 본질적인 문제로 이어진다.이 글 ... 에서는 신입사원에게 요구되는 태도와 역량이 무엇인지 정의하고, 이를 공정하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법과 도구를 모색하고자 한다. 단순히 이론적인 분석이 아니라, 실제 현장에서 느낄 수 ... 사원에게 기대하는 역량 중 첫째는 문제 해결력이다. 이는 단순히 문제를 분석하는 능력이 아니라, 불확실한 상황 속에서도 실질적인 해결책을 찾아내는 역량이다. 예를 들어, 업무 지시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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현대적리더십이론 PPT

(Statistical Package for the cocial sciences) 다양한 종류의 데이터 관리 및 통계분석을 목적으로 개발된 통계 소프트웨어이다 . 모든 분석 절차 ... ) 와 관련된 데이터는 Avolio, Bass, Jung(1999) 가 수정한 개정판을 사용하여 수집되었다 . 변혁적 리더십이 가지고 있는 요인들을 추론 ( 요인분석 ) 여러 요인 ... 적인 목표를 달성하기 위해 사람들에게 영향을 미치는 과정이다 . 그간 리더십유형과 예견되는 이직률 간의 상관관계에 대해서 뿐만 아니라 , 리더십유형과 ‘직무스트레스 간의 상관관계

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

역할 및 직무를 다양한 측면에서 분석하여 평가하는 여러 가지 프로세스들을 뜻한다. 이 과정에서 해당 직무의 난이도, 중요도, 위험성 등 다양한 평가 요소를 고려하여 직무의 가치 ... 과 보상 절차, 개별 성과 관리 및 개발 계획에 중요한 영향을 미친다. 직무 평가를 통하여 직무와 조직원의 역할과 목표가 명확해지며, 이는 조직 내의 업무 분담과 협력을 원활하게 하 ... 관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

의 절차 및 분위기, 조직 구조 등둘째, 환경적 요인: 직무를 처리하는 환경적 요소에 의한 직무 만족의 결정: 관리감독자의 업무 스타일, 직무 진행에 있어 의사결정의 방법, 동료 ... 할지에 대해서도 분석하여 보았다.앞서 제시한 바와 같이 직무 만족은 인간의 행복을 중시하는 입장에서든 조직의 효능을 중시하는 입장에서든 모두 중요성을 갖고 있는 개념이므로, 조직 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.I. 서론II. 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

적으로 분석하고, 이를 기반으로 운영 방향을 제시하는 업무를 담당해 왔습니다.특히, 인사 Data를 분석해 부서별 이직률이 높은 원인을 파악하거나, 특정 직무군의 생산성과 급여 수준 ... 에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사 ... 한 절차를 이끌었습니다. 또한 근로시간 관리, 휴가 운영, 연차 촉진제도 적용 등 일상적 노무관리에서도 법령 준수를 기본으로 삼아, 회사와 직원 모두에게 신뢰받는 운영을 지속해 왔

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

직무에 적응하기 위한 작업자의 노력이 요구된다.? 직무순환 설계 절차? 미국의 한 식품회사(Jerom Foods)의 예? 직무 스트레스 평가? 작업부하를 정량적으로 평가 ... ·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? 세분화된 업무를 일정한 시간적 간격을 두고서 교대로 수행? 목적? 업무의 단조로움, 무의미성 및

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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리더십_리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격 자모델에 비추어 본인은 어떤 리더십 유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

은 구성원의 만족도와 조직 생산성을 높이는 리더십 요인이 무엇인지 확인하기 위해 다양한 현장을 분석했다. 이러한 과정에서 나타난 핵심 결과는 리더십을 ‘직무 중심(Production ... -centered) 리더십’과 ‘구성원 중심(Employee-centered) 리더십’으로 나누는 관점이었다.직무 중심 리더십을 발휘하는 리더는 과업 수행 자체를 중요한 목표로 삼 ... 는다. 리더는 효율적인 생산성 달성을 위해 업무 절차를 세부적으로 점검하고, 구성원의 역할과 책임을 명확히 설정하는 행동을 자주 보여준다. 업무 기준이나 과정 준수 등을 강조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

하는 데 사용된다, 역량 모델링은 일반적으로 다음과 같은 과정으로 이루어진다.1. 직무 분석: 직무에서 요구되는 역량을 파악하기 위해 직무 분석을 수행한다. 직무 분석은 해당 직무 ... 의 임무, 업무 프로세스, 성과 기준 등을 파악하는 과정이다.2. 역량 도출: 직무 분석을 통해 파악한 요구 역량을 기반으로 해당 직무에서 성과를 발휘하기 위해 필요한 역량을 도출 ... 모델을 정의한다. 이를 통해 역량을 평가할 수 있는 척도와 절차를 정의할 수 있다.4. 역량 평가: 역량 모델을 기반으로 인재를 평가하고 개발한다. 이를 통해 인재를 직무에 적합

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문 ... 가이드라인 등을 준비하여 질문별로 수준별 평가를 가능하게 해야 할 것이다. 면접절차도 강화해야 한다. 많은 기업에서 면접은 실무면접 → 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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직장 내 괴롭힘의 이해

나 시스템 , 조직문화 , 개인별 특성 등에 따라 달라질 수도 있으므로 회사의 규정 ( 위임전결규정 , 업무규정 ( 지침 ), 직무 ( 업무 ) 기술서 등 ) 을 구체적이고 명확 ... 습니요구를 바탕으로 1 차적인 해결방식 결정2. 현실에서의 처리절차 실제 M3. 직장 내 괴롭힘 처리프로세스의 이해 참고 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되 ... ) 3. ( 생 략 ) ② ~ ⑤ ( 생 략 )2. 현실에서의 처리절차 실제 M3. 직장 내 괴롭힘 처리프로세스의 이해 신고인 / 피신고인 조사결과 및 내 · 외부 판단에 승복

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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간호 리더십에 대한 분석과 요약

논문 명: 간호리더십에 대한 개념 분석Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 의료기관 ... 하다.2. 연구목적본 연구는 Walker와 Avant의 개념분석 절차에 따라 간호리더십에 대한 개념을 체계적인 분석을 통하여 명확한 속성을 규명하여 간호리더십 역량개발을 위한 이론 ... 이 전이되는 과정에서 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태고를 명확히 취하고 직무수행과정에서 간호리더십이 발휘되는 풍부한 경험들이 간호사 개인별로 축적되는 것이 바람직하다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

러도 늘고 있는 추세이다. 자연스럽게 일이나 회사에 대한 몰입이 떨어지고 이는 기업의 이익과 인재의 확보에 부정적인 영향을 끼친다. 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요 ... 어 가장 중요한 것은 업무의 분석, 설계, 성과평가이다. 업무분석은 업무의 산출물이나 서비스 생산에 요구되는 과업을 부석하는 과정이고 업무설계는 이러한 과업이 특정 작업 단위 또는 개인 ... 는 역할을 한다. 업무설계는 업무분석에 기초를 하여 이루어지며 인사관리에 있어 업무분석과 업무설계는 가장 기본적인 사항이라고 볼 수 있다. 두 번째로 개발관리이다. 일반적으로 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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