"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 621-640 / 8,347건

사회복지사 현장실습 - 기관분석보고서

4월 - 사회복지공동모금회 야간보호사업 선정 및 지원?2010년 12월 - LG전자노동조합과 연계 (교실환경꾸밈)?2011년 4월 - 어린이재단(와이지원) 연계?2012년 4월 ... ) 클라이언트 및 대상 지역1) 클라이언트지역 내 결손가정, 한부모, 기초생활수급권자, 조부모 가정등의 가정경제의 어려움으로 도움이필요한 모든 아동이 해당된다.2) 대상지역인천시 부평4동 ... 의 저소득층 밀집지역(2) 주요사업지역내 결손가정, 한부모, 기초생활수급권자, 조부모가정 슬하에 있는 아동들을 대상으로무료급식, 기초학습지도 및 다양한 문화와 체험을 통한 아동복지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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사회복지와인권 중간과제물 - 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오.

가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오. 20점세계인권선언문에서 일하고 쉴 권리는 사회권에서 찾아볼 수 있다. 정확하게는 노동에 대한 권리는 제 23조, 노동자의 쉴 권리는 제 24조 ... 에서 규정하고 있다.제 23조에서는 노동에 대한 권리를 포괄적으로 규정하고 있다. 제23조 1항과 2항에서는 모든 사람은 직업 선택의 자유를 가지며 정당하고 유리한 노동조건 그리고 ... 을 규정하고 있는 것이다. 이어서 제 23조 3항과 4항에서는 노동자의 생존권과 연대권에 대해 규정하고 있다. 노동을 하는 모든 사람이 인간의 존엄에 부합하는 생존권을 가질 권리

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09

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(청소년인권과참여 4학년) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

이 된다. 하지만 동법 제5조 연소자 근로에 대한 특별한 보호 및 근로기준법의 근로시간 제한, 야업금지, 휴일근로금지 등을 통해 15세 이상 18세 미만인 청소년의 노동은 보호받 ... 고 배우며 주체적 근로자로 발전가능성을 무시하고 싶지는 않다. 다만, 진취적인 근로자로 성장하더라도 청소년기 회피하던 직업으로 자신의 인생이 전락했다고 여기며 노동조합운동 및 여타 ... 노동, 휴식 없는 고강도 노동, 폭언 및 폭력에의 노출 등 열악한 근로조건 실태를 확인할 수 있다. 더욱 심각한 것은 가장 기본적인 근로계약인 급여가 제대로 지급되지 않거나, 부당

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지, 권리와 책임이 잘 지켜지고 있는지

복지사는 사회복지 분야에 대한 전문지식 및 기술을 가지고 있는 전문가로 사회복지사업법 제 11조에 기준하여 보건복지부 장관으로부터 그 자격증을 교부받은 자라고 할 수 있다. 세부적인 ... 로 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로서의 법적지위를 갖는다.-사회복지 노동시장에서 노동의 공급자로 수요자인 법인 또는 기관과 노사관계를 형성할 수 있다.-현재 우리나라 사회복지 ... 현장에서 법인과 사회복지사간에 노사문제 대처를 위한 사회복지노동조합이 조직되었다.-사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 갖추고 자격증을 교부받은자로 국가가 공인한 전문가이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[100점] 민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

를 유지하기 위한 테두리 내에서만 적용되었다. 시혜자와 수혜자라는 관계에서 사회적 불평등을 가속시키기도 하였다. 추가적으로 빈곤에 대하여 개인의 책임이라는 전제가 있었기에, 원인 및 ... 고, 집단원조의 기술을 육성하였다. 그리고 그것을 조사활동이나 사회활동의 발전으로 연결시키는 등, 사회사업으로의 근대화 및 민주화를 이끈 활동적 사상을 기조로 하고 있다. 빈민가 사람 ... 여 밀집 주거 지역 현상을 해소하였다. 또한, 해외 이민들의 적응을 돕기 위한 이민 보호 연맹을 조직하기도 하였다. 추가적으로 여성 근로자를 보호하고, 아동의 노동을 폐지하기 위한 법의 입법을 위하여 투쟁하였고, 전국 아동 노동위원회와 여성 노조 등을 결성하는 데 참여하였다.

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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[사회보장론] 미국의 사회보장법 레포트

의 인출사태를 수습한 긴급은행법, 농산물가격을 인상시키기 위해 경작면적과 생산량을 줄임으로써 몰락한 농업 부문을 회생시키기 위한 농업조정법, 최저임금과 최대 노동시간 및 가격고정 ... 하도록 하였다. 적립방식으로 급여를 지급하였으나, 이후 부담경감을 요구하는 노동조합 등의 다양한 견해를 고려하여 부과방식으로 전환하였다.또한 노령연금은 급여 수준이 낮아 노령부조의 급여 ... 액보다 적은 경우도 존재했다. 노령연금 적용대상에서는 피보험자의 부양가족은 배제되고, 농업노동자, 가사종사자, 종교, 자산, 교육 분야 종사자 및 자영업자도 적용범위에서 제외

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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선진국의 임금체계 및 사례

으로 계산한 할증임금을 지급해야 한다 .( 노동기준법 제 37 조 ) = 통상의 노동시간 혹은 노동일의 임금 계산액을 기준으로 지급 - 가족수당 , 통근수당 , 별거수당 , 자녀교육 ... 선진국의 임금체계 및 사례 임금체계에 관한 연구 중소기업 임금체계CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p 2. 독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. 일본의 임금체계 2 ... 를 임금체계 문제점 해소 약속 ) 노동시장 내 유연성 확보 , 노동시장 양극화 해소 , 일자리 창출 등 . 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

을 선택할 것인가 ? ➣ 해결방법 결정 ( 행위자의 사과와 재발 방직 약속 등 합의 , 행위자의 처벌 내지 손해배상 등 ➣ 주위도움요청 ( 사내 고충처리절차 , 여직원회 , 노동조합 , 외부 ... 해서 구체적 진술 ➣ 본인의 보호조치 및 피해구제를 위해 해결책을 요구성희롱 발생시 외부 기관을 통한 구제방법 구분 방법 구제내용 비사법적 구제 지방고용노동관서 진정 성희롱 ... 제 14 조 제 5 항 ) ⑤ 직장 내 성희롱 신고근로자 및 피해근로자 등에게 불리한 처우를 금지하여야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 6 항 ) ⑥ 직장 내 성희롱 사실

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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[사회복지와인권] 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오.

에서 제23조, 제24조가 노동 및 그에 따른 휴식권에 대해서 설명하고 있다.세계인권선언문 (제23조)1. 모든 사람은 일, 직업의 자유로운 선택, 정당하고 유리한 노동 조건 ... 조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.제24조 모든 사람은 노동시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴가를 포함하여 휴식과 여가의 권리를 가진다.세계인권선언문 제23조를 보면 인간 ... )...... 사람과 국가가 성취하여야 할 공통의 기준으로서 이 세계인권선언을 선포한다.세계인권선언문 중에서 사회권에 대한 내용을 포함한 22~26조 (사회보장, 노동, 의식주, 교육) 에 중

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.26

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A+ 서평 독일 100년 기업 이야기를 읽고 나서

는 연금, 중대한부정행위를 하지 않으면 거의 해고되지 않는 고용 구조 등 매우 근로자에게유리하고 뛰어난 노동환경 및 조건을 보유하고 있다.이러한 노동 조건이 정착되기까지 19세기 가족 ... 독일 100년 기업 이야기를 읽고 나서(소규모 가족기업에서 세계 최고가 되기까지)#독일 가족기업, #공익재단 #BMW, #베텔스만, #미텔슈탄트, #공동결정제도참고문헌 1. 노동 ... 니 놀라운 일읻.2021년 국내총생산(GDP)에서도 미국, 중국, 일본에 이어 독일이 4위(4조3192억 달러)를 유지하고 있을 정도로 독일은 경제강국(經濟强國)이다. 또한 인구수

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2023.11.27

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2021학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) (국제인권법)

(제46조~제47조)- 5부는 총2조항으로 구성되어 있으며, 타 규약 등과의 관계에 대해 명시하였습니다.[여러 기관과 전문기구의 책임을 각각 명시하고 있는 국제연합 헌장 및 전문 ... 규약은 전 세계적으로 숙지해야할 공통기준으로서 가장 적합하다고 생각합니다. 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약은 1966년 12월 채택되었으며, 1976년 3월 발효(제41조 ... 는 1979년 3월 발효)하였다고 합니다. 또, 대한민국에는 1990년 7월 10일부터 적용하였다고 합니다.시민적 및 정치적 권리에 관한 규제규약은 총 6부, 53조로 구성되어있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.24

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한국경제론 기말보고서

화 시키겠다는 것이 주 목적이었다. 이를 통해 기업의 투명성 확보 및 건전성을 이뤄낼 수 있었다. 이전 정권과 다른 움직임은 바로 노동 부문에서 보여진다. 노사정 협의를 통해 근로기준법을 개정 ... 의 영향력이 미약한 것이 사실이다. 우리나라는 구조적으로 일본의 기업별 노조 체제와 유사하나 사용자간, 노조간 조율이 원활하게 이루어지지 않고 기업 내부에서도 노동배제적 노무관리가 지배 ... 적이며, 국가에 대한 의존성 이 높다는 점에서 일본형과 구별된다. 이는 IMF 구조조정 당시, 노사관계의 중심이 사용자쪽으로 기울어지면서 노동의 파편화가 굳어진 채 원형이 유지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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현대의 일반적인 기업형태의 하나인 주식회사의 개념과 특징에 대해 조사

회사로서의 주식회사는 개념적으로 자본과 주식 및 주주의 유한책임이라는 3요소로서 특징 지워진다. 주식회사는 그 사원인 주주의 출자로 구성되는 자본을 가지고, 자본은 주식으로 균일 ... )에 의할 것이냐는, 기존 주주의 소유구조를 변화시킬 뿐만아니라 경영자나 채권자의 이해관계에도 영향을 미치게 된다. 따라서 본론에서는 현대의 일반적인 기업형태의 하나인 주식회사의 개념 ... 하게 나타나지 않는다. 사원의 지위와 기관의 그것이 일치하는 것이다(상법 제200조, 제207조 참조). 그러나 물적 회사인 주식회사에서는 사원의 개성이 중요시되지 아니하고 사원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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간호사의 직업병과 관리방법

장애에 관하여-전국보건의료산업노동조합가 2018년 3월부터 4월까지 3만6447명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 설문에 참여한 보건의료 노동자의 76.7%가 최근 1년 사이 ... 을 받는 직장의 근로자가 업무상 재해가 발생 했을 때 ‘요양급여 및 휴업 급여 신청서’를 작성 한 후 사업장의 확인을 받아 의사를 소견서를 얻어 관할 근로복지공단에 제출하면 된다 ... . (5) 수면장애는 물리적 외상과는 다르게 인과관계를 증명하기가 쉽지 않다.최근 판례에 따르면 “야간 교대근무를 함으로써 생체리듬이 교란된 상태에서 업무를 계속한 것으로 말미암

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제 19조에 따른 육아휴직 기간「노동조합 및 ... 노동관계조정법」 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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자선조직협회와 인보관 운동을 비교 서술하시오.

으로 강제 노동을 강요했고, 산업환경에서 발생한 사건 간의 인과관계를 입증해야 하는 불공정한 조약으로 생산성만 높였다.이 자선 단체는 이것이 노동자들의 가난을 해결하는 근본적인 방법 ... 의 양육권 운동을 받아들여 미국 정보 센터의 상징으로 여겨지는 헐 하우스를 시카고에 설립했다. 노동조합 결성과 탁아소 사업, 교육 사업, 공중보건 사업 등 다양한 활동이 진행 ... 에서 현대처럼 자동화가 이뤄지지는 않았지만 대량 생산에 많은 노동력을 투입해 생산성을 높이는 방식이어서 농민을 도시로 끌어들여 노동자라고 부르는 대안이 필요했다. 소작농이 노동자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

의 불이익을 비교, 형량하고, 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 인사 조치를 하는 과정에서 신의원칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부 등을 포괄적으로 고려 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당 ... 한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니된다. 또, 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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[학교사회복지론] 인권이 무엇인지 정의하고, 학생 및 학교 구성원의 인권을 증진하는 학교가 되기 위한 방안 기술

에는 보고 분석하고 있다. 19세기에 노예제도의 폐지, 공장관계 법률 제정, 국민교육, 노동조합운동, 보통선거권 운동 등을 촉발시키는 근거가 되었다. 오늘날의 인권 개념이 정착된 것 ... 하면 다른의 내적 속성에 기인한 대립적인 관계가 아니라 상호 보완적이며 협력적인 관계로 보아야 한다.3. 학생 및 구성원의 인권 증진 방안1) 인권 교육 강화인권 교육 강화는 학생 ... [학교사회복지론] 인권이 무엇인지 정의하고, 학생 및 학교 구성원의 인권을 증진하는 학교가 되기 위한 방안 기술목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인권의 정의2. 학생 및 학교구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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영국의 자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교정리하고 두개의 조직 중 클라이언트에게 더 긍정적인 영향을 줄 것이라고 생각되는 것은 어떤 것일지 선정 이유를 서술해 주세요. 서론

만 일해도 버틸 수 있는 저임금으로 노동자들을 착취할 수 있었다는 것이다. 따라서 노동자들이 일을 피하려고 할 때마다 인보관에서 발생한 사건 사이의 인과 관계를 증명해야 하는 불 ... 합리한 법과 불공정한 조약으로 인해 생산성만 높일 뿐인 일을 할 수밖에 없었다. 자선조직협회는 이것이 노동자의 빈곤을 해결하는 근본적인 방법이 아니라고 판단하고 사회복지 및 서비스 ... 한 문제를 해결하기 위해 제인 애덤스는 영국의 양육권 운동을 도입하여 현재 미국 정보 센터의 상징으로 여겨지는 헐 하우스를 시카고에 설립했다. 노동조합 결성, 보육원 사업, 교육 사업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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기본소득 에세이

자본주의로의 변화는 가치의 창출이 노동력에 의해서가 아니라, 지식과 정보에 의해서 창출되는 것으로의 변화를 가져왔다. 임금노동 계약관계를 맺고 있는 고용된 노동자들에 의해서가 아니 ... 혁신은 노동시간과 장소의 탈집중화를 가속화하여 집단적 생산활동을 축소시키고, 노동과 비노동간의 경계를 약화시켜 고용관계의 유연화를 주도하였고 그 결과 전형적 노동관계가 크게 줄 ... 고, 비전형적 고용관계가 크게 증가하였다. 또한 세계화로 자본과 노동의 이동이 자유로워지면서 노동과 자본 간 세력 균형이 깨지는 상황이 되었다.기본소득이 급부상하게 된 배경에는 점점

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2023.01.26

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