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"한국형인사관리제도" 검색결과 6,181-6,200 / 18,976건

  • 동기부여 과정이론의 사례조사
    시켰다. 삼성전자는 최고의 인재를 양성하기 위한 다양한 인사관리 시스템을 도입하여 종업원들의 능력을 더욱 향상시켰으며 “삼성이 뛰어난 인재를 만들고 뛰어난 인재는 삼성을 성장 ... 겠다.Ⅱ. 본론(1) 기대이론의 사례동기부여 과정이론 중 Vroom의 기대이론(expectancy theory)이 적용될 수 있는 사례로 한국 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 중 ... 의 일차적 견인차는 기술선행고효율 R&D 경영을 바탕으로 시장을 선도하는 제품개발 이겠지만, 무엇보다 새로운 가치를 창출해 내는 인재 풀이 근간이 되어 인재를 체계적으로 육성 관리
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31
  • 기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
    체계-큰 변화 없이 도입될 수 있다는 점에서기존 임금체계, 인사관리 관행과 친화적-개인의 능력수준을 평가한 성적에 따라차등적으로 임금을 인상하여직무수행능력의 향상을 촉진장점-직급 ... 통상임금대기업 채용 브레이크1000인 이상 대기업은 노동시장 제도변화 때문에 신규인력을 채용하지 않거나,채용규모를 축소한다는 응답이 30.5%(정년60세 의무화 부담 19.6 ... 자의 계속 고용을 위하여 노사간합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고,소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도-근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감
    리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06
  • 21세기 한국의 성공적 CEO 육성방안
    고 있다. 특히 이들이 성과 평가와 보상 시스템, 피드백/코칭 제도 등을 후계자 육성과 연계하여 공식화하고 있다는 점을 주목할 필요가 있다.예컨대 GE의 성과 평가 시스템은 일선 관리 ... 이 직접 본인의 경력을 관리하게 한다. 이로써 후계자 제도가 본사 주관으로 운영되는 데 그치지 않고, 공동의 책임 하에 운영되는 제도로 정착되고 있다.둘째, 후계자를 조기에 발굴 ... 21세기 한국의 성공적 CEO 육성방안1. 서론기업의 흥망성쇠 뒤에는 최고경영자(CEO)가 있다. 어떤 기업은 한 사람의 오판으로 인해 하루아침에 파산하기도 하고, 또 어떤 기업
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10
  • 2012년 HR트렌드와 과제(사례:GS칼텍스)
    여 연공서열의 인사시스템에서 성과중심 인사시스템으로 전환되었다. 다음의 변화는 향후 10년 동안 더욱 빠르게 전개돌 전망이다.첫째, 개인과 집단 조화를 추구하며 핵심인재 유지관리 등 ... 을 위해 하나 이상의 인사제도를 가져가는 다양성이 추구될 것이다.둘째, 보상제도의 큰 변화이다. 개인별 차별화를 강조하는 연봉제 확산 및 성과급 차등폭 확대, 선택적 복리후생 제도 ... 고, Proactive한 조직/개인 변화관리, 보안 및 직업 윤리 의식 제고를 가진 조직 경쟁력과 실행력 있고 도전적이면서 전사적 관점을 가진 미래 리더의 지속적 육성, 직무 전문
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20
  • 고려시대 토지제도 - 전시과제도와 공전·사전, 민전의 구분
    의 사유지적 성격(3) 민전의 경영 형태와 조세 수취5. 결론1. 서론고려시대 토지제도와 용어 개념의 구분은 한국사 연구에 있어 특히나 주요 쟁점으로 꼽히는 부분이다. 토지제도의 운용 ... 자들은 삼국시대의 부족적 공산제가 통일신라의 공전제도로 계승되었고, 토지 국유에 대한 의식이 고려·조선시대까지 계승되었다는 전근대 한국 사회의 토지 소유 질적 분할론을 제기한다. 즉, 전 ... 2013년 1학기한국제도사조범환 교수님고려시대 토지제도- 전시과제도와 공전·사전, 민전의 구분사학과20090152조성민- 목차 -1. 서론2. 전시과제도(1) 시정전시과(2
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.01
  • FedEx 소개와 기업문화
    인사/성과평가의 잣대가 될 수 있을까? 한국기업의 미래를 위해서 부조리 문화 중 특히 지나친 야근과 과잉 회식문화 없어져야 한다고 생각한다. 실제로 SK이노베이션이 최초로 직원 야근 ... 목차1. 서론- 글로벌 시대에서 다국적 기업의 영향2. 본론- FedEx의 소개와 경영 스타일- 한국기업문화의 문제점과 앞으로의 방향3. 결론4. 느낀점서론요즘 흔히들 글로벌 ... 기업 등 다양한 명칭으로 불리고 있을 뿐만 아니라 이에 대한 개념도 다양하다. 피터 드러커는 다국적 기업이란 공간적 제약요인을 초월하여 세계적 규모로 기업 활동을 기획하고 관리
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05
  • 노동조합이란?
    의지시키고자 하는 기업의 기능을 인사 노구관리라고 하면, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리하고 한다. 그런데 노사관계를 넓은 의미로 말할 때 ... 관리 등의 기업경영, 노동조건 혹은 하나의 산업에 대한 제 문제에 대해 사용자와 협력하여 그 결정 또는 실시에 대해 자신의 의사를 반영시키는 제도라 할 수 있다.이렇게 정의 ... 노사갈등의 소지가 우려되는 것이다. 즉, 비공식 전임자 출현의 가능성이 우려된다.그러나 타임오프제도는 분명 장기적으로 한국 노사관계의 기본 흐름을 바꿔놓는 계기를 마련하였다는 점
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25
  • [중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석
    ?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제참고문헌Ⅰ ... 를 강행하였으며, 심지어 특근(일요일 공휴일)하는 날에도 투쟁은 계속되었다. 또한 대소위원들이 현장을 추스르고, 관리자들의 반격이 있을 때마다 단호하게 대응하여 집단 조퇴, 태업(자발 ... 분넘어선 대자본의 관계망(즉, 재벌)이라는 것이 자본주의의 긍정적인 측면인 효율성의 재고라는 측면에서 보더라도 해악적일 뿐만 아니라(그러나 다른 한편으로 보면 거꾸로 한국의 자본측
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
  • [ H&M 마케팅 성공전략분석 PPT ] H&M 브랜드분석및 H&M 마케팅 4P전략분석과 H&M 성공요인분석및 미래전략 제안
    이해하지 못한다면 외면받고 말것이다.예) 매장을방문한후 몇주뒤에 다시 찾았을 때는 새로운 상품들이 진열되어있다.봉제나 원단 등의 품질 경쟁력한국인의 체형에 맞는 최적의 사이즈, 국내 ... 를 통해서 H&M의 브랜드가치강점10..PAGE:1414PlaceProductPromotionPrice유명디자이너, 유명인사와 협업2주 이내의 짧은 신제품 개발「Fashion and ... (PRODUCT)2.3 H&M 마케팅 믹스 4P전략PRODUCT유명디자이너, 유명인사와 협업칼 라거펠트나 스텔라 매카트니와의 작업을 통해 H&M의 가치를 끌어올리고 있고, 또 이
    리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.05.21
  • 까르푸
    어 버렸다. 구체적으로 까르푸가 한국 시장에서 실패한 요인들을 살펴보면 다음과 같다.? 한국 소비자에 대한 이해 부족? 상품진열과 매장배치의 오류? 인사관리의 실패? 협력업체와의 갈등 ... 는 매년 꼴찌를 기록했다.)? 인사관리의 실패까르푸는 역량 있는 직원들의 조기 발굴을 통한 경쟁력 강화와 근무의욕 고취를 위해 내부승진제도(ETP-S)를 마련하여 근무 경력이 1년 ... 위주의 인사제도로 효과를 보기에는 까르푸의 인사제도에는 문제가 많이 있었다.까르푸는 한국 진출 초기에 프랑스인 점장 제도를 고집하여 프랑스인 점장과 한국인 직원들과의 커뮤니케이션
    리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격 자기소개서] 종근당 기획
    20% 정도 상승하는 효과를 볼 수 있었습니다. 저 또한 본사 입장만이 아닌 현장을 고려하는 구매 관리자로 인정 받으며 인사평가에서 평균 98 Points 높은 점수를 받을 수 있 ... 의 컨트롤 타워 역할을 할 기획 직무는 더욱 중요하고 매력적으로 다가왔습니다. 한국 대부분 대기업이 추구하는 Only 기업 이익을 넘어 질병으로 고통받는 환자들에게 선진 제약 혜택 ... 에 큰 영향을 받을 것이며, 결국 회사를 존폐위기로 내몰게 되는 위험요소가 될 것입니다. 하지만 자본력이 탄탄한 제약기업들은 이러한 제도로 인해 큰 타격을 받지 않을 것으로 보이
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.21 | 수정일 2024.04.12
  • ★ 삼천리자전거SWOT 분석 ★
    ㈜삼천리한국해양대학교 에너지자원공학과 기업의 미션 기업 선정 동기 활동분야 및 계열사 소개 경영방침 기업 소개 인사제도 연구개발 기업소개후기 SWOT 재무제표 개 요전공과 관련 ... 관리 인사제도 인사원칙 공정성과 균등기회 성과에 따른 보상재무제표재무제표S 국내 최대 도시가스 공급기업 잠재시장이 큰 공급권역 보유 안정적 노사문화 Strength SWOT 분석W ... 교육을 통한 다양한 교육 지원 직급별 , 계층별 역량 교육 실시 도시가스 업계 최고의 기술교육 및 Training Center 운영 인사제도 교육제도능력과 적성 고려 중장기적 경력
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.28
  • 이주노동자 보고서
    었고, 그 갈등을 줄이기 위한 제도적, 인식적 문제들의 해결이 필요하다. 한국인들도 과거에는 세계 어딘가에서 외지인으로 차별을 받고 무시를 당하던 시절이 있었다. 그래서 과거 한국인 ... 들이 외국에서 차별받던 점과 현재 한국 내에서 외국인들의 차별받는 점을 비교해보고 한국인들이 고쳐야할 인식적인 부분들과 정부의 제도적인 부분들에서의 개선점들을 찾아보고자 한다.Ⅱ ... 이 입갱을 거부하는 사태가 발생한다. 당시 언론 등에 보도된 한국인 광산 노동자들의 요구조건들을 보면 "외국인이라고 푸대접하지 마라!", "폭행 가해자를 인사조치하라!" "우리에게 맞
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.26
  • 천호식품의 유통관리
    ) ( 자료원 : 머니투데이 )| 유통믹스관리 수평적 경로갈등 : 건강기능식품기업 내에 선두기업들의 시장가 단합이나 텃세가 있을 수 있음 . 가령 한국인삼공사의 경우 백화점 내 입점 ... 국내 브랜드의 유통관리 사례조사 ( 선정기업 : 천호식품 )목 차 환경분석 - 거시환경분석 STP 전략 세분시장분석 (3C) 표적구매자 시장 선정 유통목표 유통믹스관리 유통경로 ... . 소비자물가 상승률을 감안한 실질 소비지출 0.7% 감소 : 계속되는 국제 경제 불황으로 한국도 내년 국내경제 성장률 3.3% 대로 하락 할 전망 번영기 쇠퇴기 불황기 회복기 지속
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.22
  • 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석
    국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 동향, 국내기업(한국기업 ... , 우리나라기업) 연봉제의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2. 연봉의 구조3 ... . 연봉이외의 급여4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과Ⅳ. 국내기업(한국기업, 우리
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09
  • 국립미술관과 사립미술관의 차이
    - 대통령령 규정 총정원 한도 관리 - 대통령령 규정 인사관리 계약직채용 3 급 이상 정원의 20% 이내 계급별 정원의 30% 이내 기관장채용 장관 ( 청장 ) 이 임명 5 년 ... 기존 운영방식과의 비교 분류 구분 일반행정기관 책임운영기관 조직 및 정원관리 조직편성 실 · 국단위 조직 - 대통령령 규정 내부 조직 - 부처 훈령 규정 정원관리 계급별 정원 관리 ... 이내 ( 최소 2 년 ) 계약직 공개채용 직원인사권 장관 ( 청장 ) 이 행사 기관장이 임용권 행사 예산회계 성과상여금 공무원 보수규정 일률적 적용 소속장관이 별도 책정 회계방식
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.30
  • [공기업선진화]공기업 선진화 정책의 문제점과 해결방안, 공기업 선진화에 대한 나의 생각
    한 민영화 전략이 아쉽다4) 투명하고 강력한 추진체계가 없이?5) 지속적인 관리제도 보완 계획의 결여5. 바람직한 공기업 선진화(先進化) 방향1) 정확한 문제인식2) 제도적 기반 ... 의 민영화그림 : 대한민국정책포털 Korea.kr민영화 검토 대상 공기업은 시장에 참여하여 민간과 경쟁하고 있거나 경쟁 가능성이 높은 경우, 경쟁여건 조성, 국제경쟁력 확보 등 ... 으로 예산절감☞ 출자 회사 정비 및 관리체계 개선, 유휴자산 매각 등☞ 감사원?국회 지적사항 개선 등 조직?인사?예산집행에서 경영관리 강화2) 공기업 선진화 추진계획의 주요 내용그
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.12
  • 행정학, 한국행정론 대학교 기말고사 시험범위 완벽대비
    을 각종 수당이나 성과급 등에 활용3) 인사관리의 자율성 보장4) 성과의 향상 (성과중심 운영)5) 중·장기적 계획 수립 가능6) 예산감축의 동기부여but,, 제도 도입 초기 ... 한국행정론_기말고사 대비♧ 총액인건비제(Lump-sum budgeting)⇒ 예산 당국은 각 행정기관별 인건비 예산의 총액만을 관리하고, 각 행정기관이 인건비 한도에서 인력 ... 부터 정부혁신지방분권위원회가 행정자치부, 기획예산처, 중앙인사위원회 등의 의견을 수렴하고 외국의 총괄경상비제도 운영 사례를 참조하여 도입하였다. 2006년까지 8개 부처 44개 책임
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.15
  • 한국공항공사 직무분석, swot분석, astp분석 -취업과진로
    목차1.들어가며-S(E,A) 5조의 특징 및 연구방법.2.본론Ⅰ.기업 -한국공항공사-.기업선정이유①.특징②.비전③.경영 방침 및 목표④.인재상⑤.채용정보⑥.인사관리⑦.인재육성 ... .본론Ⅰ.기업- 한국공항공사-0. 기업선정이유‘한국공항공사’를 선택한 이유는, 저희 조의 조원들이 가진 흥미유형이 S(사회형)형과, C(관습형)형, E(진취형)형이었기 때문이다. 먼저 ... 를외 위탁 교육 또한 실시한다. 다양한 자기계발을 위해 전문자격 취득자에 대해 지원 제도를 운영하고, 사이버 통신 교육 등 상시 학습체계 등을 지원을 하고 있다. 분야별 다양
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06
  • 스타벅스 커피 기업발표 조사
    참여)인터넷 사이트 *스타벅스 대차대조표, 순익분기표 http://dart.fss.or.kr (대한민국전자공시시스템) *스타벅스 http://www.istarbucks.co.kr ... 배전공장포장3.한국 매장B1 B2 B3 (part time job)Barista Assistant Manager Store ManagerDistrict Manager Resion ... Manager스타벅스코리아실무 조직 구성Coffee Master 시험, 공채입사긍정적평가부정적 평가 인사동 매장- 전통적인 주변 분위기 파괴 미소비자보고서의 평가- 커피 맛
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.12
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2025년 08월 26일 화요일
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