"업무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"업무수행능력" 검색결과 601-620 / 142,343건

[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

. 본론Ⅰ. 훈련과 교육의 정의와 목표훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 학습자의 수행 능력을 향상 시키고 필요한 수준의 지식과 스킬을 획득 ... Job Training)훈련 방법 가운데 가장 보편적으로 사용되는 방법으로 실제 업무를 수행하는 과정에서 직속상관이 부하 직원에게 직무에 관한 구체적 필요 지식과 기술을 개별 지도 ... 정신 강화, 직장 내에서 진행이 되기 때문에 훈련과 업무의 병행이 가능하다는 점, 교육 방법 개선이 쉬워 구성원의 습득도와 능력에 맞는 훈련이 가능하다는 점 등이있다. 단점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

을 가짐? 기술혁신 과정의 역할기술혁신과정혁신 활동필요한 자질과 능력아이디어 창안(idea generation)? 아이디어를 창출하고 가능성을 검증? 일을 수행하는 새로운 방법 고안 ... 의 분석 단계에서는 데이터 분석, 근본 원인 분석(root causeanalysis), 결과 예측, 동인 판단 등의 업무를 수행하여야 한다. 분석 단계의 목적은벤치마킹 수행을 위해 ... 07. 기술능력? 기술기본개념? 물리적인 것뿐만 아니라 사회적인 것으로서 지적인 도구를 특정한 목적에 사용하는지식체계? 인간이 주위 환경에 대한 통제를 확대를 위한 필요한 지식

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

능력이나 직급관리 제도를 토대로 하는 LG전자의 성과평가는 사무직 평가와 기능적 평가 그리고 특수직 평가의 3종류로 분류할 수 있다. 또한 실적평가 중에서 ‘업무목표에 대한 달성 ... 가 발생했을 시에는 추가 목표로 이를 인정하고 평가 결과에 바로 반영한다. 또한 업무수행의 과정에서 발생한 내적, 외적 환경변화는 목표 달성의 요인으로 고려되며, 이를 목표에 반영하기 ... 한다. 또한 이해 및 분석력은 업무에 관련된 문제, 상황, 지시를 신속 정확하게 파악하는 능력을 의미한다. 또한 판단력은 문제와 상황에 대한 정확한 파악과 현실에 맞는 적절한 결론을 내리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

들의 자기개발을 지원해야 한다. 이는 직원들의 업무 수행 능력을 향상시키고, 성취감을 증진시키는 데 도움이 된다. 셋째, 팀 빌딩 활동 및 사회적 교류를 증진시켜 직장 내 소속감 ... 에 영향을 미치게 된다.이러한 맥락에서 직장 내 심리적 건강의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 정신적인 안녕은 개인이 업무를 수행하는 능률에 직접적인 영향을 미치는 요소 중 하나로 작용 ... 에 집중할 수 있고, 업무를 더 효율적으로 수행할 수 있다. 스트레스나 불안이 줄어들면 직무 수행에 집중할 수 있어 업무 성과가 향상되고, 결과적으로 조직의 생산성도 향상된다. 뿐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

와 학습자가 동시에 성장할 수 있으며 업무 수행 성과와 관련 있다는 특징을 지니고 있다. 반면 교육의 성패가 코치의 능력에 의하여 지나치게 좌우되고 1:1 방식이기에 코치의 시간 ... , 정서적 지원을 해주고 역할 모델도 하는 두 종업원 사이의 특별한 관계라고 볼 수 있다. 멘토링은 먼저 입사한 선임이 후임에게 업무 수행에 필요한 지식, 기술 등 먼저 터득 ... 조금 완화되고 업무 수행을 하는데 물어볼 사람이 있다는 안정감으로 업무를 하는데 거리낌 없이 하게 됐다. 그러다 보니 부족한 부분이 있으면 즉시 피드백을 받을 수 있었고 발전하는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

효능감 부족: 자기 효능감 부족은 자신의 능력이 부족하다고 느낄 때 발생하는 스트레스이다. 이는 일부 조직에서는 직원들이 자신의 능력이 부족한 것으로 판단되면, 업무와 관련된 불안감 ... 을 느끼게 되고, 스트레스를 유발한다.직무 차원업무 불만족: 업무 불만족은 일의 만족도가 낮거나 자신의 능력에 비해 업무가 지나치게 간단하거나 어려울 때 발생하는 스트레스이 ... 다. 일부 조직에서는 일부 직원들이 자신의 업무에 대해 불만족을 표현할 때, 이는 직원들의 생산성을 떨어뜨리고, 일상적인 업무 수행에 대한 의욕을 감소시키고, 스트레스를 유발할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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왕중추와 주신위에의 <퍼펙트 워크> 독서평

’이 아니라, 업무 수행 중에 발생할 수 있는 다양한 문제들을 예방하고, 최적의 결과를 이끌어낼 수 있도록 돕는 기본적인 사고의 틀이다. 중요한 것은, 업무를 할 때 발생할 수 있 ... 를 충족시키는 것의 중요성 책에서는 고객을 만족시키는 것이 결국 완벽한 업무 수행을 위한 핵심이라고 단언한다. 고객이 무엇을 원하는지 정확히 파악하고, 그 요구를 초과할 수 있 ... 업무에서 성공을 위한 방법이 아니라, 자신의 능력을 더욱 발전시킬 수 있는 기회를 제공하는 태도이기도 하다. 또한, 저자는 꾸준히 자신을 발전시켜 나가는 과정이 결국 더 나은 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.03.05

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

에 요구되는 해결능력을 향상시키고 직무수행에 있어 일정 수준의 질을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 업무능력 향상에 큰 도움이 된다.직장훈련은 직책의 성격에 따르는 기술이나 전문 ... 성장이 가능하다. 업무수행 성과와 직접적으로 연관성이 있다. 그러나 코칭은 교육의 성패에 있어 코치 능력에 지나치게 좌우되며, 일대일 방식으로 이루어지기 때문에 코치의 시간이 많이 ... 에 업무에 대한 이해도와 협동능력이 높아진다.그러나 직무순환으로 인해 업무 현장에서 수행에 방해가 될 수도 있고 학습 효과도 떨어질 수 있다.3) 멘토링멘토링은 일반적으로 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

었구나. 네가 옆에서 많이 도와줬는데 A가 업무 수행을 능숙하게 수행하지 못해서 답답했겠다. 많이 힘들었겠네.”라며 공감해주었다.③ 설득하기“처음 발령받고 1년 간 교육을 받는 신규간호사 ... A가 성인병동으로 부서이동 하게 되면서 성인병동의 업무가 익숙하지 않은 상황이다. 그 결과 자잘한 실수가 잦아지며 동료 간호사 B와 갈등을 겪게 되어 B가 관리자에게 자신의 상황 ... 을 호소하였다. 간호사는 시간 부족이나 지연, 자신의 능력으로는 도저히 해결이 불가능한 상황들을 접하게 되고, 지식이나 기술이 부족함을 느끼게 된다. 부서 이동과 익숙하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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직무평가방법을 비교분석하시오

한 수행능력을 발휘하기 위해서 직무만족이 필요합니다.직무에 대해서 만족을 하려면 여러 가지 요소가 필요한데, 자신의 업무에 대한 호감 즉 흥미가 있어야 되며 동료와의 관계부터 보수 ... 습니다. 앞서 살펴본 지식과 기술, 능력, 작업에 대한 조건, 과거 업무 수행 경험과 직무에 대한 난이도, 업무 수행과정에서 지는 책임의 범위 중에 몇 가지를 선정하게 되는데요, 2단계 ... 하지 않은 업무를 수행하는 구성원은 자신이 제대로 평가받지 못하고 있다고 느낄 수도 있습니다. 따라서 직무급이 구성원의 동기부여에 도움이 되기 위해서는 직무가치와 구성원의 능력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.11.09

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허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

를 세울 수 있는 능력과 직원이 자신이 맡은 일에 대하여 책임지려 하는 의지와 능력을 말한다. 성숙도가 높은 부하는 자신이 수행하는 업무에 대한 능력과 자신감을 지니고 있다. 이런 ... 은 구성원들과 처음 공동체를 꾸릴 때는 강한 리더십이 필요하다. 이런 상황에서는 일을 무작정 맡기는 것보다는 정상적인 업무 수행에 필요한 능력을 충분히 길러주는 것이 우선이 ... 하고 업무 처리하는 좋은 방법을 알려주고 어떤 방법으로 업무를 완수해야 하는지 계획을 세워준다.또 다른 예로 학습 능력이 낮은 단계의 아이를 생각해보자. 이 아이가 과제를 수행해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

개인적으로 내가 가장 중요하게 생각하는 특성은 성실성이라고 생각한다. 성실성은 시간과 자기 주도적인 업무 수행 능력에서 많은 영향을 끼치며, 이는 특히 재택근무의 환경 특성상 시 ... 에 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행 준거를 설정해야 한다.(2) 직무 수행 선행 변수모든 기업은 어느 환경에서나 일을 잘하는 육각형의 모습을 가진 ... 인재를 원한다. 하지만 이는 사실상 불가능한 일이다. 그 이유는 업무 환경에 따라서 개인이 가지고 있는 고유한 성격적 특성이 직무 수행에 도움이 될 수도, 방해가 될 수도 있다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

이나 임무를 수행하기 위해 구성된 업무 단위를 의미한다. 직무는 일반적으로 한 개인이 조직 내에서 책임지는 업무의 범위와 내용을 포함하며, 각각의 개별적인 직무는 조직의 목표 ... 한 정의는 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 기술이나 능력, 지식, 그리고 수행을 해야하는 구체적인 작업 등으로 구성이 된다. 2. 직무분석이란 직무분석은 말 그대로 한 조직 ... 방법이 존재할 수 있다. 그 다음 단계에서는 수집한 자료를 분석해서 각각의 직무에서 요구되는 핵심 업무라거나 필요한 지식과 기술, 직무 수행 환경 등을 파악해야 한다. 직무 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

을 양성하는데 직무분석이 중요해졌다. 또한, 직무설계를 어떻게 하느냐에 따라 업무를 수행하는 데 있어 효율성과 임직원의 직무만족도에 영향을 미친다. 따라서, 이번 보고서에서는 직무 ... 고, 자신의 능력을 수평적으로 확장할 수 있다. 또한, 개인의 기능 증가로 인한 업무배치의 효율성이 증가할 수 있다는 장점이 있다. 다만, 개인의 입장에서 성장욕구가 낮고 안정 ... 로 수행함으로써 작업자의 능력 향상을 기대할 수 있다. 다만, 이 방법은 추가적인 교육 및 훈련이 필요하기 때문에 기업의 입장에서 추가적인 비용이 지출될 수 있다. 또한, 종업원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다

적 리더십과 지원적 리더십을 결합해 사용할 필요가 있다는 점에 있다. 구성원의 준비도는 크게 두 요소로 나눠지는데, 첫 번째는 업무를 수행할 수 있는 능력, 두 번째는 목표를 향한 ... 을 이 전문가에게 위임한다. 위임형 리더십은 구성원에게 자율성과 책임을 부여해, 자기주도적인 업무 수행을 가능하게 하고, 궁극적으로 조직의 효율성을 높이는 데 기여한다. ... 다. 특히 현대의 빠르게 변화하는 조직 환경에서는 고정된 리더십 스타일이 아닌, 상황에 따라 리더십 접근 방식을 유연하게 조정하는 능력이 필요하다. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.07

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요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선방안을 제시하시오

으로 예상된다.2.2 처우개선 방안요양보호사의 처우개선 방안에 대한 연구 결과, 급여 인상은 요양보호사들의 만족도와 업무 수행 능력을 향상시키는 중요한 요소로 나타났다. 또한, 근무 ... 환경 개선과 근로시간 단축은 요양보호사들의 신체적, 정신적 건강에 긍정적인 영향을 미치며, 이를 통해 업무 수행 능력 또한 향상되는 것으로 나타났다. 따라서, 요양보호사의 급여 인상 ... 및 근무환경 개선, 근로시간 단축 등의 대안이 필요하며, 이를 통해 요양보호사들의 업무 수행 능력과 만족도를 향상시킬 수 있다. 요양보호사의 처우개선 방안으로서 급여 인상, 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오

의 특성에 알맞은 문화 프로그램 운영, 다양한 가족을 아우를 수 있는 지원 프로그램을 운영해야 하는 실천적인 능력뿐 아니라 지역사회 네트워크 및 연계 업무, 다양한 행정 업무 등을 수행 ... 건강가정사는 2004년 건강가정기본법 제정을 통해 새롭게 등장한 전문가로서 법적 정의는 다음과 같다. 건강가정기본법 제 4장 제 35조에 의한 자격으로서 건강가정지원업무를 수행하기 ... 제공 등을 위한 업무를 수행하는 가족복지전문가이다. 건강가정사는 대학 또는 이와 동등 이상의 학교에서 사회복지학?가정학?여성학 등 여성가족부령이 정하는 관련교과목을 이수하고 졸업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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간호관리학실습 / 관리자의 리더십 사례 + 자신의 리더십 / A+ 칭찬 받음 / 교수님 피드백까지 반영

- 신규간호사들이 간호 현장에 더 잘 적응하고 더욱 훈련된 간호사로 발전할 수 있도록 간호사로서의 사명감과 비전에 대해 설명해주셨습니다.- 간호 업무를 스스로 수행할 수 있도록 가르쳐주 ... 들이 더 성장하여 잠재력을 발휘할 수 있도록 멘토로서의 역할을 수행하는 것을 관찰할 수 있었습니다.- EX 신규간호사가 경험하지 못한 간호 업무 (PO 약 정리 후 대상자에게 해당 ... 목표를 달성하기 위해 협동을 하며 스스로 책임감을 가져 자신의 역할을 수행하는 능력을 향상시키도록 지도하는 것이 조직체계의 의미라고 생각되기 때문입니다. 지도자 혼자서 독단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

)정보 수집 방법 선정직무 수행자 인터뷰, 설문조사, 현장 관찰, 기존 문서 검토 등 다양한 방법을 활용하여 직무 정보를 수집한다.기업 환경에 따라 정량적 데이터(업무 수행 시간 ... , 성과 지표)와 정성적 데이터(직무 수행자의 의견, 전문가 조언)를 병행하여 활용한다.3)직무 내용 분석 및 정리수집한 정보를 바탕으로 직무의 주요 업무(Task), 역할(Role ... 적으로 문서화한다.직무기술서: 직무의 목적, 주요 업무, 보고 관계, 책임과 권한 등을 기술.직무명세서: 해당 직무를 수행하기 위한 필요 역량(학력, 경험, 기술, 자격증 등) 명시.4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... , 협상 능력, 고객 지향적 사고 등이 중요한 역량으로 평가되며, 이러한 역량을 개발하기 위한 교육 프로그램을 통해 업무 효율성을 높일 수 있다. 이를 통해 조직은 각 구성원의 강점 ... 화할 수 있다는 데 있다. 연구에 따르면, 역량 모델을 적용한 조직은 직원의 직무 수행 능력이 평균 20% 이상 향상되는 것으로 나타났다. 또한, 역량 모델을 통해 체계적인 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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