"업무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"업무수행능력" 검색결과 501-520 / 142,257건

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

장은 전략을 수립하는 동시에 업무 성과를 관리하는 이중 역할을 수행한다.역할 간 경쟁 심화:리더와 관리자를 구분함으로써 조직 내 위계와 역할 갈등이 발생할 수 있다. 예컨대, 리더 ... 어야 하며, 이는 리더십이 필수적이다. 예컨대, 새로운 프로세스를 도입할 때 관리자는 구성원들의 신뢰를 얻고 방향을 제시해야 한다.리더의 관리 능력 중요성:리더가 아무리 훌륭 ... 한 비전을 제시하더라도 실행력과 관리 능력이 부족하면 비전은 실현되지 않는다. 조직 운영의 실무적 측면에서 관리 능력은 리더십과 동등한 가치를 지닌다.2. 구분으로 인한 불필요한 경계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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핵심만 콕! 바로쓰는 사무행정실무 중간평가&최종평가

?등의?인사관리?업무를?중점적으로?수행한다.? ③노무?업무는?근로자들의?효율적?능력?발휘를?위한?제반?업무가?포함된다.? ④마케팅업무는?제품의?생산?및?판매?촉진을?위한?전반적인 ... 별 공통업무이다.② 총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.③ 노무 업무는 근로자들의 효율적 능력 발휘를 위한 제반 업무가 포함 ... ?업무를?핵심적으로?수행한다.?16. 부서(팀)의?일정관리에?대한?설명?중?잘못된?것은????? ①일정관리는?부서(팀)의?개인일정을?관리하는?것을?의미한다.? ②업무?일정은?회사

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

의 향상현재 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 ... 관계업무 중심의 수직적인 관계장소제약 없음사무실업무 수행 현장- 멘토링 (공식적 vs 비공식적)사회심리적 지원기능: 조직생활의 적응에 어려움을 겪는 후배사원을 돕는 기능경력지원 기능 ... 에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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사회학개론-관료제

는 것이다. 또한 적재적소의 원칙에 따라서 조직구성원을 배치함으로써 개인의 자질과 능력을 발휘할 수 있도록 하여 업무를 수행하도록 한다. 이때 직위에 해당하는 업무를 수행하는데 ... 구성원을 적재적소에 배치를 함으로써 각각의 개인들이 가지고 있는 능력을 최대로 발휘할 수 있다는 점이다. 또한 관료제적 조직에서는 규칙과 규정을 제정하여 본인이 맡은 업무만을 수행 ... 을까?’ 하는 의도에서 창안된 것이다. 관료제는 조직의 모든 업무를 수직적·수평적으로 세분화 즉, 쪼개고 나눠서 조직구성원들로 분화된 업무를 개인의 책임과 권한에 따라 수행하게 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.08.22

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

는 조직구성원들에게 구체적인 지시와 명령을 내리고 그들의 업무수행 과정을 면밀하게 관리하는 리더다. 만약 조직구성원들이 동기도 낮고 업무수행능력도 결여되어 있다면 지시형 리더십 ... 는 의사결정과 관련된 책임을 조직구성원들과 함께 나누는 리더다. 업무수행능력은 있지만 자신감이 결여되어 있는 조직구성원들에게는 이러한 지원형 리더십이 적합한 것으로 알려져 있고, 리더 ... 는 조직구성원에게 위임하게 되는 리더다. 만약 조직구성원들이 업무수행능력도 탁월하고 조직에 대한 동기도 강하다면, 리더는 위임형 리더십 스타일을 고수할 필요가 있는 것이다.2. 변혁

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

형 리더십은 구성원의 의지는 높지만 능력이 부족할 때 효과적인 스타일이다. 이 스타일에서는 리더가 과업 수행에 필요한 기술과 지식을 가르치고, 구성원이 자발적으로 참여할 수 있도록 동기 ... 을 존중하며 적극적으로 반영한다.4. 위임형 리더십 (S4)위임형 리더십은 구성원의 능력과 의지가 모두 높을 때 효과적인 스타일이다. 이 스타일에서는 리더가 구성원에게 과업 수행의 전권 ... 을 위임하고, 최소한의 감독만을 제공한다. 위임형 리더는 구성원이 자율적으로 업무를 수행할 수 있도록 신뢰하며, 필요시 지원과 자원을 제공한다.예를 들어, 경험이 풍부하고 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 해당 접근법은 지원자의 실제 업무 환경에서의 행동을 더 정확히 예측할 수 있게 해주고, 기존 면접으론 드러나지 않는 잠재 능력 발견의 기회 ... 업무 상황을 모방한 업무 시뮬레이션으로 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가하고, 기존 면접으로는 측정하기 어려운 잠재 능력을 발굴합니다.이같은 분석을 통해 모집관리와 선발관리 과정 ... 하면 지원자의 잠재력과 실제 업무 수행 능력을 더 정확히 평가할 수 있습니다. 이같은 접근은 변화하는 업무 환경과 기술 발전에 따라 필요한 역량을 정확히 판단하는 데 도움이 됩니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

적 행동으로, 이는 지시적 행동 비율이 높고 협력적 행동 비율이 낮은 주도형 리더를 말한다. 리더는 특정한 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀히 감독하며 수행능력은 없지만 열정 ... 을 설명하고, 업무를 수행하라는 부하들의 제안을 받아들이는 리더십이다. 이 리더십은 어느 정도 능력은 있지만 의욕이 부족한 부하직원들에게 적합하다. 업무계획, 역할분담, 업무방법 ... 결정 책임을 분담하는 리더십이다. 이는 수행 능력은 있지만 자신감이나 의욕이 부족한 직원에게 필요한 리더십이다. 리더의 도움을 받아 부하직원이 업무계획, 역할분담, 업무방법 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

부하는 직무수행 능력도 현저히 떨어지고 자발적으로 일을 할 의지도 부족하다. 따라서 리더는 구체적인 지시를 통해 업무 수행을 세세하게 관리 및 감독한다. 부하 직원에게 업무 수행 ... 을 수행할 수 있는 능력을 갖추었을 뿐만 아니라 일을 효과적으로 수행할 수 있다는 자신감을 갖추었다는 것을 뜻한다. 그러므로 성숙도가 높은 부하 직원은 더욱 많은 책임을 맡게 되 ... 을 위한 지시사항을 주로 전달하고, 지원적인 행동은 부수적으로 수행한다. 리더는 부하직원에게 업무의 목표와 업무 처리를 위한 방법을 구체적으로 설명해주고, 업무 완수를 위해 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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지역사회간호 지역사회간호사 일반간호사 역할 비교

간호학 실습- 간호 업무를 진행하는 간호사 역할과 지역사회간호사의 역할 비교제출일담당 교수과목명실습병원실습 기간학번이름간호 업무를 수행하는 간호사 역할과 지역사회간호사의 역할 비교 ... 이름/학번1. 간호 업무를 수행하는 간호사의 역할간호사는 환자의 간호 요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호 판단 및 요양을 위한 간호, 진료의 보조 및 대통령령이 정하는 보건 활동 ... 간호방법을 개발한다.다음은 간호 업무를 수행하는 간호사의 역할과는 달리, 지역사회간호사 만의 역할이다.① 사례관리자사례관리자로서의 역할은 사정, 계획, 수행, 평가과정과 가능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.21

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요.

지원 등으로 확대되고 있다. 이러한 변화 속에서 대학도서관 사서는 더 이상 단순한 행정 업무자가 아닌, 정보 전문가로서의 역할을 수행해야 한다.그러나 아직까지 사서직에 대한 사회 ... 적 인식은 다소 제한적이며, 사서가 수행하는 업무의 전문성이 충분히 평가받지 못하는 경우가 많다. 특히, 대학도서관의 특성상 연구 지원 서비스가 강조되면서 사서에게 보다 높은 수준 ... 과 기술을 바탕으로 학문 연구 및 교육을 지원하는 역할을 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 일반적으로 전문직(Professional)의 기준은 해당 분야에서 일정 수준 이상의 교육을 받

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

계획 등은 계층의 수준이 높을수록 이러한 업무를 수행하고 집행이나 실시 등은 수준이 낮을수록 구체적인 업무를 수행한다. 권한은 약하고 영향력의 범위는 좁은 것은 전문화된 조직일 때 ... 어야 한다는 것이다. 통솔자의 통솔 능력의 한계에 의해 범위가 결정 된다.통솔범위에 미치는 요인은 감독하여야 할 업무의 성질과 감독자의 능력과 근무시간의 한계 그리고 조직의 역사와 규모 ... 화를 통해서 줄일 수 있다. 장점은 보다 능률적으로 행동할 수 있기에 신속하게 업무를 처리할 수 있음에 반해 개인이 업무 수행을 할 때 흥미상실을 초래하고 조직 내 단위간의 조정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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사회복지실습기관의 역할과 실습생의 역할은 무엇인지 설명하고 실습생이 실습을 하면서 겪게되는 어려움은 무엇이며 이 어려움을 해결하기위해 어떻게 할 것인지 의견을 서술하시오.

을 지켜야 합니다. 또한, 사회복지 실무의 윤리적인 원칙을 따라야 하며, 신뢰와 존중을 바탕으로 업무를 수행해야 합니다.다음은 실습생이 가져야 할 자질과 능력은 다음과 같습니다.가. 소통 ... 라 실제 현장에서의 경험을 통해 사회복지사로서의 역할과 책임을 배우게 됩니다. 이에 따라 실습생은 실습기관에서의 역할이 매우 중요합니다. 그들은 실습기관에서의 업무를 성실히 수행 ... 하고, 실제 현장에서의 문제에 대해 빠르고 정확한 대처능력을 가지고 있어야 합니다. 하지만 실습생들은 실습을 하면서 어려움을 겪을 수 있습니다. 예를 들어, 현장에서의 업무와 이론 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

과 좌절을 해결함으로써 업무만족을 높이는 데 초점을 둔다.III. 슈퍼바이저의 자질과 역할슈퍼비전은 사회복지사의 능력을 개발해 주는 것인데, 이때 효과적인 슈퍼비전을 수행하기 위해서 ... 하여 맡은 업무를 효과적이며 효율적으로 수행할 수 있도록 돕는 전문적 사회화의 과정이라고 할 수 있다.II. 슈퍼비전의 기능슈퍼비전은 사회복지사의 전문지식과 기술의 향상을 도모 ... 한 행정기능에는 의사소통체계 연결, 직무수행의 책임성, 사업프로그램 평가, 사례의 배당 및 업무분담, 정서적 지지, 각 조직구성원의 경험이용에 관한 것이 포함된다.셋째, 지지적 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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직장 생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술하고 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오

으며, 이를 위해서는 친분 유지와 적극적인 의사소통, 업무 분쟁 조절 능력 등이 필요하다. 업무 수행에 영향을 미치지 않는 선에서의 친분 유지와 적극적인 의사소통은 직장동료와의 적절 ... 생활을 하면서 직장 동료와의 관계는 매우 중요한 역할을 한다. 이러한 관계는 일상적인 업무 수행 뿐만 아니라 직장 내에서의 사회적 상호작용, 효율적인 업무 수행, 그리고 직장 ... 치기 때문이다. 그러나, 이러한 관계를 유지하기 위해서는 어느 정도의 선에서 관계를 유지해야 하는지에 대한 고민이 필요하다. 과도한 친밀도는 직장 내에서의 업무 수행에 방해가 될

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

다. 또한 모든 직종이나 직렬에서 두루 능력을 펼칠 수 있는 일반행정가를 지향한다. 장래의 발전가능성과 잠재력을 지닌 일반행정가를 채용하여 이들에게 종합적인 업무 수행능력을 발휘할 수 ... 되고, 내부 승진기회를 누릴 수 있기 때문에 직업공무원제 확립에도 기여하고 있다. 마지막으로 계급제는 종합적인 업무 수행능력을 지닌 일반행정가를 지향하고 육성하기 때문에 관리자 ... 를 양성하는 것이 어렵다. 해당 직종에 재능이 있고, 자격조건을 갖춘 인재를 채용하여 해당 직렬에서 계속 근무하며 업무수행능력을 향상하기 때문에 해당 업무에 대한 전문가를 양성하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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리더십_허쉬와 블랜차드의 사황적리더십 주차 3주 2차시 수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

필요한 능력, 다른 하나는 과업을 수행하려는 의지이다. 이 두 가지 요소를 기반으로, 리더는 네 가지 리더십 스타일 중 하나를 선택하게 된다.이 이론에 따르면, 리더는 구성원 ... 에게 명확한 지침을 제공하고, 과업 수행 방법을 세세히 설명하며, 필요한 모든 결정을 직접 내린다.사례: 신입 사원 교육 과정에서, 신입 사원들은 회사의 시스템과 업무 절차에 대해 거의 ... 과 해야 할 일을 명확히 이해하게 되며, 업무에 대한 기본적인 능력을 키울 수 있다.2) 코칭형 리더십 (S2)코칭형 리더십은 리더가 높은 수준의 지시적 행동과 동시에 높은 수준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

깊이를 높이는 방법으로, 이는 직무를 수행하는데 있어 결정 권한과, 책임감을 부여함으로써, 구성원의 업무 결정 능력을 높이고, 자신의 역할과 결정을 스스로 하면서 직무의 만족감 ... 과 다양성을 경험하여 팀 간 협력을 도모할 수 있고, 같은 직무에서도 타 부서나 다른 장소로 이동하여 근무하면 더 많은 팀원들과 협업을 통해 조직원 개인의 업무 능력 향상이 가능하다.두 ... 번째로, 직무확대(Job enlargement)가 있다. 직무 확대는 조직 구성원의 업무가 숙련이 될수록, 단순한 일이 반복이 된다는 경험을 느끼게 되는데, 이는 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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급식경영학 7장 내용정리

성, 피드백4.2 인사고과- 일정기간 동안의 조직 구성원의 잠재능력, 성격, 근무 태도, 업무성과 등을 평가하는 제도- 수행력 평가 : 개인이 맡은 과업에 한해 달성 정도를 평가할 경우 ... 1) 중요성- 업무 수행력 인지- 직무 향상을 위한 기초자료- 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 ... 결과 비교 불가주요사건기술법조직의 목표달성 성패에 영향을 주는 주요 사건 기록, 직무 태도와 업무수행능력을 평가실행이 용이승진에 중요한 자료 제공피고과자의 장점과 공헌점을 명확히

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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인간관계론 ) 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을

에서의 중요한 요인(3) 적절한 관계 유지 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론직장에서의 업무 구조는 본부-부서-팀제로 구성되어 있다. 이러한 직장에서의 업무 수행 특성 ... 들과의 교류는 지식과 정보를 얻을 수 있다는 점에서 매우 중요하다. 조직의 성공과 발전은 개인의 업무 능력의 단순 합에만 의존하지 않고 조직 구성원들 간의 상호협력에도 의지 ... 다는 것은 상호신뢰와 편익이 낮게 됨을 의미한다.상사와의 관계 외에도 개인은 다른 동료들과 다양한 이유로 수평적 관계를 맺는다. 업무를 보다 잘 수행하기 위해 동료의 조언을 구하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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