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간호사 협력 사례 간호관리학요약본 조정과 협력 사례 보건의료팀 간호사의업무조정 간호관리 mapping 간호갈등사례 모성 의료진 협력

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사 업무조정" 검색결과 601-620 / 11,491건

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    2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.
    = 유도 ㄲ직무오리엔테이션: 조직사회화 과정지원. 신규간호사가 효과적으로 맡은 직무를 수행 할 수 있도록, 준비시키는 교육실무교육: 직원의 업무수행 능력을 강화하기 위해 제공. 간호 ... 졸업자 이상 입학)5: 고등간호학교 → 간호고등기술학교 / 이화여대에서 처음으로 간호대학과정 개설 = 5 손가락 손기술. 대학간호부 → 간호원으로 명칭 변경 / 간호사 면허소지자 ... 에 한해 최초의 조산교육과정 설치 = 원조교육6: 간호사 국가시험제도 신설(검정고시 폐지). 조산사 교육과정 분리(1년). 연차신고제 = 국시 아니고 6시 조연7: 보건·마취·정신
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    | 시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31
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    보험심사관리사/보험심사간호사 개념정리, 요점정리
    보험심사관리사/보험심사간호사1과목 보건의료관계법규2과목 보험심사관리학개론요약정리** 2022년도 위너메디 자료 참고** 법규 5페이지, 개론 4페이지 요약정리본** 자료 다운로드 ... 받을 권리, 상담 조정을 신청할 권리? 환자의 의무: 의료인에 대한 신뢰 존중 의무, 부정한 방법으로 진료받지 않을 의무간호·간병통합서비스의 제공 환자 및 제공기관? 제공환자 ... 의료기관? 제외: 군보건의료기관, 국립정신의료기관의료인의 종별/임무? 5종: 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사? 의사: 의료, 보건지도? 치과의사: 치과의료, 구강 보건
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    | 시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2024.06.17
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    간호관리학 오답노트 20문제
    를 위한 의사소통 활동? 필요한 인력을 산정하고 모집하는 활동? 사업의 목표를 설정하고 예산을 배정하는 활동? 간호전달체계를 결정하고 업무를 조정하는 활동→ 주어진 ‘현황분석을 위한 ... --Ⅲ. 예산과 의료비 지불제도 ( p127 ? 140 )15. 간호조직의 인력예산 편성 시 고려할 사항이 아닌 것은? (1번 → 4번)? 간호업무체계? 간호사의 결근과 이직 ... 가 행하는 통제기능은? (5번 → 3번)? 조직의 전략적 기획을 결정한다.? 타 부서와의 업무활동을 조정한다.? 업무성과나 결과의 표준을 설정한다.? 의사소통기술을 효과적으로 발휘
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20
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    [간호관리실습] 리더십 분석 보고서
    을 발휘하는 모습을 쉽게 볼 수 있었다. 수간호사로서 12병동 전체를 지휘하는 지위에 있기 때문에 전체를 통솔하고, 다른 부서와의 조정, 동기부여, 업무 방향을 제시하는 등 수 많 ... 1) 대상자, 대상자 선정 이유➀ 000 수간호사 선생님첫 번째로 000 수간호사 선생님을 대상자로 선정하였다. 우선 수간호사 직책을 맡고 계시기 때문에 실습 병동 내에서 리더십 ... 은 업무를 수행하고 계셨다. 2) 리더십 유형[특성이론]- 리더의 개인적인 자질과 특성이 리더십에 영향을 준다고 보고, 리더십은 선천적으로 타고 나는 것이라 믿는 이론이다.➀ 전제
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29
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    간호관리학 과제(간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안)
    를 경험한다.3) 인터뷰(ㅇㅇㅇㅇ병원, 현재 정신건강전문간호사로 근무)Q1). 신규간호사 시절 받았던 스트레스에는 어떤 것이 있었는지?: 업무에 익숙지 못했기 때문에 업무 관련 ... 다. 최근에는 타 부서(사회복지과)가 간호사나 보호과의 업무에 간섭하거나 개입하여 서로 마찰이 생기거나 신경전이 있는 일도 있다. 타 부서와의 의사소통 장애 문제가 있다. 어딜 가 ... 에 제대로 적응하지 못하면 ‘교대근무부적응증후군’을 유발한다.또한 의료조직의 비용절감의 방식으로 최소 간호인력을 배치함으로써 동료유대감과 소속감의 부족으로 업무수행에 스트레스와 사회
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.16
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    [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점
    (ritu선배간호사 K는 여러 명이 있는 자리에서 공개적으로 지적하면서 짜증을 낸다. 간호업무를 볼 때 실수한 부분에 대해서는 엄격한건 당연하지만 꼭 공개적으로 혼내고 마음에 상처를 줄 ... 으면서 업무를 할 수 있었다. 만약 업무에서 실수를 하거나 문제가 발생한다고 하여도 대화를 통해 해결이 가능했다. 그리고 수간호사님은 간호지식이 풍부하고, 자유로운 의사사통을 많이 ... 하는 수평적인 리더로, 일반간호사들을 편하게 대해주었다. 의사인 과장님은 업무할 때는 열심히 하는 스타일이고, 평소에 간호사들에게 수평적으로 대하는 사람이었다. B병원 외과병동
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05
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    응급전문간호사 정리
    응급전문간호사1. 정의석사나 박사학위 수준에서 진보된 과학적 지식을 습득하고 고도로 진보된 임상실습을 통해 응급간호에 있어 전문가가 된 등록된 간호사이다.2. 수행업무응급환자 ... 한다.3. 응급전문간호사가 되기 위해 갖추어야 할 역량첫 번째로는 신속한 업무수행을 위한 팀워크가 중요하다. 응급진료체계는 효과적인 임상적 결정과 실수를 피하고, 시간을 최대한 단축 ... 하게 하며 환자의 소생율을 최대화하기 위해 간호사, 의사 등 치료팀의 팀워크가 매우 중요한데 이 때 팀워크의 리더는 간호사가 주로 담당하고 있다. 팀원의 신속한 업무수행을 추진하기
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21
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    지역사회간호학, 간호관리학 의료비 지불제도 정리본
    하여, 추후에 간호사로서 업무환경 및 정책 결정에 중요한 의견을 내세울 수 있게 정리할 수 있는 중요한 과제라고 생각합니다.Ⅱ. 본론1. 건강보험수가체계- 1989년 전국민 의료 ... 수가를 산정하기 위하여 다음과 같은 점을 고려하여 상대가치요소에 포함시킬 수 있음ㆍ간호사의 업무 중 ‘시간’의 경우, 간호사가 환자에게 제공하는 간호행위에 소요된 시간으 로 ‘분 ... 의 질과 양에 있어서 변이를 최소화하는 표준화 작업이 선행되어야 하며, 각 병원에서는 환자 수 대비 간호사 수의 기준을 확보하여야 한다. 또한, 병동 관리를 전산화하여 환자 분류에 따른 업무의 양을 줄이고 동시에 정확성을 확보하여야 함.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.26
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    성인실습A+/간호사의 전문직 태도함양 조사보고서/ 간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서/간호학과
    질 높은 간호를 제공하기 위해 간호사는 의료팀 구성원들과 근무시간에 효과적인 업무 관계를 가져야 한다. 다학제적 팀은 다양한 분야에서 온 사람들로 구성되어 함께 일하고 경험을 나누 ... 도 있다. 그러므로 간호사는 팀 구성원들의 지식과 기술에 대해 알아야 하고 팀 구성원들과 효과적으로 의사소통할 수 있어야 한다.간호사는 간호 업무를 적절한 사람에게 위임하고 감독 ... 수 있는 과정이다. 위임은 간호사에게 더 복잡한 환자 간호에 집중할 시간을 준다. 업무를 위임하는 일과 위임받은 사람을 감독하는 일은 전문적 간호사로서의 기본적인 역할의 하나이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18
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    야간근무 간호사 건강정책 제안
    스케줄을 조정하여 다음 근무 또는 교육 참여를 강제하지 않도록 하고, 근무표에 회복시간을 명시한다. 이는 ‘근로시간 기준 준수’와 더불어 ‘간호사 권리’로서 병원 내규에 반영 ... 시행 효과 및 기대 결과본 정책이 시행되면 다음과 같은 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.1) 간호사의 건강 증진과 업무 지속 가능성 향상회복시간이 보장되고 회복 프로그램이 제공 ... 됨으로써, 간호사의 수면 질과 전반적인 건강이 향상될 것이다. 이는 결과적으로 간호사의 업무 지속 가능성을 높이는 효과로 이어진다.2) 이직률 감소와 간호의 질 향상피로 누적
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.19
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    간호관련 의료분쟁 판례 분석 보고서(학습성과6보고서) A+
    의료인이란 보건복지부장관의 면허를 받은 의사 · 치과의사 · 한의사 · 조산사 및 간호사를 말한다.2. 의료인의 업무 (의료법 제 2조)의료인은 종별에 따라 다음 각 호의 임무 ... 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동- 제80조에 따른 간호조무사가 수행하는 업무보조에 대한 지도3. 의료인 ... 어렵다고 주장하는 사례였다.2) 의료분쟁 속 간호사 등 의료인의 업무와 과실내용교통사고로 급히 분만을 위해 입원하였는데, 주말로 소외2가 내진하였는데, 다음날 소외1이 출근
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.07.21
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    간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰
    는 의료기관장이 간호사 업무 범위 조정위원회를 구성하여 합의를 거쳐 간호사의 업무 범위를 한시적으로 확대하는 것이다. 간호사의 자격을 갖추고 교육과 숙련도에 따라 논의 후 시행하는 것 ... 의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다. 이러한 간호사의 인력 부족은 지역병원의 간호인력 수급에 문제를 주고 있 ... 은 1인당 43.6명의 환자를 보고 있다. 이는 OECD 기준 7배 많은 수이다. 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. 간호사 내부 문화로 알려진
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02
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    간호학개론 전문간호사직종
    구성원의 갈등 중재 및 소진 예방 등의 자문 협동 조정질 관리감염관리, 안전관리행정호스피스팀 구성원의 선정, 지원 평가, 기록지 개발 및 문서관리연구호스피스 관련 연구의 계획 및 수행, 호스피스 간호사의 연구 활동 자문 등의 연구 ... 간호학 개론학반 :학번 :성명 :호스피스전문간호사- 자격 기준 (권소희. (2009))2006년 7월 개정된 의료법 시행령 중 간호사 자격인정 등에 관한 규칙 제3조와 제4조 ... 에 따르면 호스피스전문간호사는 보건복지부 장관이 지정한 전문간호사 교육기관에서 2년 이상의 교육을 이수하고 보건복지부 장관이 실시하는 전문간호사 자격시험에 합격한 자로, 교육기관
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.26
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    (간호윤리와법) 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여
    의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례2. 간호사의 비밀유지 의무 위반에 대한 예방법과 대처법[2][3]1. 의료분쟁 조정2. 의료 소송[4]1. 옹호2. 책임3. 협동 ... 사의 경우 허가 면허를 취득한 자이고, 간호조무사는 위임 면허를 취득한 자라고 할 수 있다.[3]1. 의료분쟁 조정의료 서비스에 대한 이용이 증가하게 되면서 이에 비례해서 의료 ... 들은 신체적으로 병을 치료하거나 증세가 완화되는 것뿐 아니라 정신적, 심리적으로도 격려를 받을 수 있게 된다.학습자는 간호사의 업무 수행이 단순히 기술적이고 기계적으로 의학적인 처방
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    간호관리학 간호관리자 리더십(3원론적 관점), 내가 되고 싶은 리더
    으로 조정할 수 있도록 하였으며, 이에 구성원들 간의 배려심과 협동심이 증가하였다. 이러한 수간호사의 행동을 비추어 볼 때 해당하는 리더십은 독단적으로 의사결정하는 전제형 리더십 ... 을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이다. 구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감이 크다. 그러나 뚜렷한 기준이 없을 경우 ... 있다.2. 내가 선택한 간호사의 행동을 리더십 이론에 근거하여 분석하기내가 본 간호사의 행동은 3원론적 관점의 민주형 리더십에 가까웠다. 내가 본 간호사는 어느 병원의 수간호사
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서
    사 선생님은 ‘마법사’같은 존재셨다. 종종 협조가 되지 않는 환자분들을 쩔쩔 매면서 대하고 있을 때면, 수간호사 선생님께서 등장하셔 통솔력 있게 문제를 해결해 주셨기 때문이 ... 다. 오랜 응급실 경력 덕분에 수간호사 선생님의 전문성은 물론 포용력 있는 모습은 다른 간호사 선생님들께도 큰 귀감이 되었다. 이 덕분에 회복실 분위기는 수간호사 선생님을 축으로 여태껏 ... 경험했던 병동 중 가장 안정적이다고 느껴졌다. 나아가 2주간 실습하며 실습학생들에게도 간호사로서의 비전과 사명감을 심어주신 분이시다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23
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  • 자료 표지
    간호관리학_의료기관에서 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정(A+)
    의 연구, ‘간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향‘에서[1]- 전담의사가 있어 간호사와 의사와의 상호작용 빈도가 높을수록, 특히 질병 상태, 부작용 ... 소통하며 표준화된 업무일정에 따라 간호 및 투약을 하였다. 매 관찰 후 간호일지를 작성하며 간호목표 달성을 위해 노력하였다. 한편, 보호사는 간호사를 보조하며 환자들이 병동 생활 ... 간호관리학II 보고서1의료기관에서 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정과목간호관리학II담당교수학과간호학과학번 및 이름제출일의료기관에서 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정1. 서론
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25
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    방통대.간호지도자론.중간과제물.(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1 1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)
    하며, 기존 간호사 중 프리셉터를 선발하여 교육하도록 지시한다.- 구성원들 간 문제발생 시 문제의 원인을 확인하며, 필요시 업무의 재분배 및 스케줄 조정을 하는 등 문제 해결을 도모 ... 일의 완수내용을 확인한다. 만약 전일 주어진 일이 완료 되어있지 않은 경우 이에 대한 원인을 분석하고, 완료를 위한 행동을 지시한다.- 신규간호사에게 기본적인 업무에 대해 지도 ... 씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.현재 제가 일하는 병동의 수간호사 선생님을 선정하였습니다.관리자 특성- 매일 아침 전일 일어났던 일에 대해 간단한 브리핑을 들으며, 주어진
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02
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    보건의료팀 업무조정 및 협력 보고서 A+
    하시오.[업무 수행 시 일어난 갈등]2020년 6월 12일 데이 근무 번 간호사가 Day time Dressing 환자가 많아서 7시 55분에 인턴에게 전화한 상황 (인턴의 근무 ... 간호사이며 행정관리자이며 지도하는 감독자이고 교육책임도 있음- 조직의 모든 이해관계와 활동을 조정하고 통합할 수 있는 기술을 가짐- 관리자가 개인 또는 집단의 일원으로서 다른 ... 의 결과는 대상자에게 직접 ? 간접적으로 영향을 미치기 때문에 보건의료팀 내 업무 조정은 중요하다.- 협력과정: 협력은 양측의 관심사가 너무 중요하며 통합적인 해결안을 도출해야 할 떄 필요한 과정이며, 양측의 관여를 확보하고자 할 떄 중요하다.‘협력적인 조직문화 조성’을 위해
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.02.27
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    전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점
    사로서의 근무 경험이 있다. 산부인과에서 근무하였으며, 병동 간호사의 총인원은 20여 명 정도였다. 직급은 1명의 파트장(수간호사) 이하 교대 근무를 한다는 업무상 특징에 따라 ... 일반 병동 간호사 4~5명이 하나로 묶여 A, B, C, D, E팀으로 구성되어 있었다. 파트장이 일반 병동 간호사들을 총괄하여 관리 및 감독하는 책임자 역할이었다. 조직화의 다섯 ... 하고 또한 파트장 간호사가 여러 진료 과목의 간호사들을 통솔하는 것이 아니라, 한 가지 진료 과목에서만 전문적 역량을 가지고 파트장 역할을 하는 것이므로 계층화의 원리에서 언급
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24
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2025년 11월 27일 목요일
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