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간호리더십 유형 간호현장 리더십 리더십 유형 분석 수간호사 리더십 리더쉽 분석 간호 리더십 사례 간호리더십 특성 간호 리더
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"간호리더분석" 검색결과 601-620 / 3,452건

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    재난상황에서의 간호리더십에 관하여(지역사회간호학) -재난사례 포함!
    한다. 이뿐만 아니라 간호리더십은 정보에 대한 균형적 프로세스, 내면화된 도덕성을 장려하기 위한 긍정적 심리수용력과 긍정적 윤리분위기를 모두 촉진하는리더의 행동패턴을 의미하기도 하며 이 ... 는 산 아래마을주민들에게까지 피해를 가져왔다. 경보시스템은 계곡물이 넘칠 때까지 울리지 않았다.Ⅱ 재난의 대처 방법재난간호는 재난으로 인하여 초래된 환경에서 스스로 건강문제를 해결 ... 할 수 없는 대상자를 돕기 위해 재난 단계별 간호를 제공하는 것이다. 이를 위해, 간호사는 지역사회에서갑작스럽게 발생한 재난 상황에 당황하지 않고 자신 있게 대응할 수 있어야 한다
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.15
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    전략적간호관리 2021년) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량 전략계획이 무엇인지 설명 전략계획을 도입해야 하는 이유 전략계획의 장점
    조직에서 리더의 리더십 발휘 능력은 기대치 못한 일을 얼마나 성공적으로 잘 다루는가에 달려있으며, 간호 실무는 어느 직종보다도 가장 복잡한 현장으로 항상 역동적이기 때문에 간호사 ... ,1989). 즉 미래 간호 관리자들은 부하들에게 적절한 노력을 행사할 수 있는 미래에 대한 비전을 제시하고 리더에 대한 강렬한 애정을 유도하며, 부하들로 하여금 그 자신을 리더 ... 을 어떻게 할 것인지 왜 하는지에 대해 관리자들을 교육시킨다.3환경의 분석 및 예측 - 다음은 조직의 내부와 외부로부터 정보를 받아들여 환경과 상황을 분석한다. 이 때 간호조직의 목표
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.05.27
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    글로벌리더십 중간, 기말 요약
    주세요.”조력자“협의하여 함께 가겠습니다.”접근방법특성론행동론상황 적응론뉴 리더십3. 리더십의 변화과정@ 간호리더의 자질- 창의력, 환자 중심적 태도, 조정 능력, 우선순위 관리 ... 을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식 또는 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 갖는다.직위에 따른 권한을 갖는다.책임, 기능관리자 ... 보다 다양하고 광범위한 기능과 역할을 수행한다.특별한 기능, 의무, 책임을 갖는다.통제대인관계를 강조한다.통제와 의사결정, 분석과 결과를 강조한다.팔로워자발적으로 따르는 팔로워
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    | 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02
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    간호리더십 보고서
    ) 신규 간호사1)주요 업무 및 내용① 간호사정 : 관찰하기, 정보 듣기, 측정하기, 검사결과 확인하기, 기록 확인하기, 정보 분석하기② 간호진단 : 특성 확인하기, 관련 원인 확인하기 ... 지③ 수 간호사가 없는 동안 모든 업무에 대한 권한과 책임을 가지게 되는 막중한 자리에 있다.④ 환자 간호의 중추적 역할을 하고, 동료 간호사들의 기대에 요구되는 리더로서 역할 ... 목 차Ⅰ. 간호 리더쉽 3(1)리더쉽의 정의 3(2)간호 리더쉽의 개념 3(3)간호 리더쉽의 속성 3(4)간호 리더쉽의 선행 요인 및 결과 4Ⅱ. 간호 업무 종류 4(1)간호
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25
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    간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서
    자의 슈퍼리더십이 직무만족감과 셀프리더십에 미치는 영향에 대한 연구를 분석 · 요약하면서 간호관리자의 슈퍼리더십의 중요성을 생각해볼 수 있는 기회를 가지기 위해 본 논문을 선택 ... 간호관리자의 슈퍼리더십이간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향- 동기본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기 ... 가 5월 중순이였는데 간호 관리학에서 배우는 간호 관리자의 관리가 과연 간호사의 셀프리더십과 직무만족까지 영향을 줄 수 있을지에 대한 호기심으로 선정했습니다.최근 한 기사에서 간호사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12
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    간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리
    : 전문직 간호사와 비전문직 직원으로 이루어진 팀에 의한 간호제공 방법으로 팀리더인 간호사가 팀원들에게 업무를 분담하여 환자간호를 위임하는 방법?일차간호 방법: 일차간호사가 환자 ... ) 공직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치할수록 작업, 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것?직무분석: 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료 ... 를 수집, 분석, 정리하는 일련의 작업?직무기술서: 직무분석을 통해 얻은 특정 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리.기록한 문서로 과업, 책임
    시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답
    round 혹은 care conference를 통해 역할모범을 보이고 면밀한 지도와 감독을 하며 전문성을 전수한다. 이러한 환자간호 분담방법은?- 팀 간호 : 팀 리더인 간호사, 팀원 ... 간호사, 보조인력으로 팀을 구성하여 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 팀 리더 : 전문직 간호사로서 팀을 지도하고 직접 환자간호 수행, 설명, 조정, 감독, 평가Ⅱ . 인 ... Ⅰ .간호관리 문제( 조직)1. 권한과 책임의 정도에 따라 조직의 공식조직을 형성하는 구성원들간이 위계를 설정하여 계층 간에 권한과 책임을 배분하는 것은 조직화의 원리 중 어디
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11
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    간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례
    이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다. 팀 간호 방법의 구성인원은 팀 리더, 면허 간호사와 다양한 보조 인력이 있다. 이때 보조 인력은 팀 리더 간호사의지휘 아래 간호팀 ... 있다.비교 분석 결과 현재 병동과 ISU에서는 인력 부족 문제가 크게 보이지 않으며 인력 배치가 추가로 필요할 정도는 아니라고 판단된다.Ⅲ-3. 근무 계획표 작성 지침1. 간호 ... REFORT간호관리학 실습실습 기관 :실습 부서 :실습 기간 :학 번 :제 출 일 :담당 교수 :ooo대학교Ⅰ. 기획 단계의 간호 관리 업무Ⅰ-1. 기관의 비전, 목적, 철학
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28
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    학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점
    과목명 : 리더십주제 : ?학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점 ... 이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보 ... 시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현 조직에서 갖추어야 할 리더십 : 상황적 리더십2. 이전 리더 평가3. 이상적인 리더십1) 변혁적 리더십2) 병원 행정직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는
    간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 ... 하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성 ... 하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)(2) 리더십 특성
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30
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    간호관리학 요약정리(지휘, 통제)
    간호관리학 실습요약 과제실 습 기 관 명실 습 부 서 명담 당 과 목실 습 기 간지 도 교 수학 교 명학 년 / 학 번이 름제 출 일목 차1. 지휘기능과 간호적용1절 지휘의 이해 ... ......................................................................[11-13]2. 통제기능과 간호적용1절 통제의 이해 ... .......................................................................................[14-17]3절 간호의 질 관리
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25
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    간호지도자론 -기말과제
    해 보았다.1) 인식- 리더는 자기인식 요인들을 분석하여 ‘자신’과 부하의 특성 및 집단에 미치는 영향을 파악해야 한다.- 과업에 대한 리더 자신의 동기부여 및 전문적 지식수준 ... 간호지도자론 2학기 기말시험(온라인 평가)과제대상학과 : 간호학과교과목명 : 간호지도자 ... 결정된다.5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22
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    간호실습생이 생각하는 간호정보시스템
    목차Ⅰ. 서론- 병원 실습에서 관찰한 간호정보시스템(기능적 분담법) 분석Ⅱ. 내용1. 간호정보시스템 이용이 의료의 질에 미친 영향2. 간호정보시스템 이용 속 다른 의료진과의 협업 ... 사항3. 간호정보시스템 이용시 발생할 수 있는 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론- 실습 병동의 간호정보시스템의 효율성에 대한 분석Ⅰ. 병원 실습에서 관찰한 간호정보시스템(기능적 분담법 ... ) 분석1) 간호정보시스템의 필요성간호정보관리를 향상시켜 궁극적으로 환자에게 제공하는 간호의 질을 높이기 위해 필요하다. 합리적인 인력관리와 업무능률을 증대시키고, 업무의 정확
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.28
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    자신의 리더십 보고서-셀프 리더십
    , 간호사가 자신의 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 전문성과 실무 현장에서의 리더십 발휘가 필수적이다.그중 내가 선택한 리더십은 셀프 리더십이다. 내가 생각하는 리더란, 리더 ... 게 됨. 구체적인 방법에는 가정분석, 자기대화, 성공적인 수행 상상하기 등이 있음.- 본질적(자연적) 보상 전략: 내재적 동기이론 관점에서 우리가 좋아하는 활동이나 직무로 행함 ... 있는데, 특히 간호사는 환자와의 접점에서 환자에게 직접 간호를 제공할 뿐만 아니라 제공되는 모든 서비스가 통합되고 조정되도록 하는 데에 있어 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 따라서
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08
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    A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함
    한다. 병원에서 일선관리자는 단위 부서의 매일의 일상적인 요구에 중점을 두고, 단기 기획의 운영적 기획을 하며, 대부분 상향식 의사소통을 한다. (ex. 책임 간호사, 팀 리더, 일차 ... 간호사, 사례관리자 → 책임간호사, 팀 리더가 없을 경우 수간호사, 유닛매니저)중간관리자middle manager일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고 관리자와 일선관리자 사이의 상호 ... 은 중앙 집권 식으로 상향식과 하향식을 모두 사용한다.(ex. 간호과장, 간호팀장 → 책임간호사, 팀 리더 있을 경우 수간호사, 유닛 매니저 등)최고관리자top manager조직
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    | 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12
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  • 자료 표지
    목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.
    이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점 ... 어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관 ... 오. (5점)6. 환자안전 증진 전략에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)7. 간호 정보체계
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술
    의 원인 43) 갈등의 과정 54) 갈등의 유형 55) 갈등의 해결 방책 63. 팀 업무 수행에 방해되는 요인 74. 팀 기능을 향상을 위한 필요한 리더십기술 85. 사례분석 9Ⅲ ... 를 위해 상호작용하는 과정에서 갈등은 필연적으로 발생한다. 따라서 갈등문제는 그 문제성에 따라 얼마든지 극단적 상황으로의 전개의 시발점이 될 수 있으므로 사회와 조직을 관리하는 리더 ... 을 이해할 수 있어야 한다.갈등문제는 그 문제성에 따라 상황전개의 시발점이 될 수 있으므로 사회와 조직을 관리하는 리더는 반드시 갈등이 무엇이고 어떻게 하면 갈등을 효과적으로 활용할 수
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28
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    간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.
    간호지도자론오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.간호 ... 는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감 ... 리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
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    방송통신대 간호지도자론
    2021 학년도 2학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점 ... 는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8 ... 을 갖도록 해준다. 훌륭한 리더는 장기적이고 거시적인 안목을 자기고 있어야 하며 종합적이며 미래지향적인 비전을 제시해야 한다.2) 신뢰조직구성원으로부터 인간적 신뢰를 얻어야 한다
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03
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    정신간호학 집단치료, 가족치료, 환경치료 요약정리
    작업의 진행)집단규범· 시간이 지나면서 발달하고 구조화된 행동에 대한 기대(예 : 정시 시작 규칙, 방해 금지 규칙)집단주제· 구성원의 반복되는 공통된 의견이나 감정, 리더는 주제 ... 단계· 집단리더의 역할은 상호존중, 비밀유지, 신뢰의 분위기를 조성하는 것· 집단의 목적이 명시되고, 구성원은 서로를 알아가려고 노력함.작업단계· 집단리더의 역할은 집단의 목적 ... 에 부합하는 문제해결에 초점을 두도록 격려· 구성원은 갈등의 성공적 해결을 통해 문제해결능력에 대한 자신감을 갖게 됨. 개인의 성장&변화를 위해 서로를 잘 돕게 됨.종결단계· 집단리더
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2024.04.08
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2025년 12월 08일 월요일
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- 작별인사 독후감
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