"슈퍼비전에 대해"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 사회복지현장실습 사례관리 계약서 슈퍼비전 사회복지사 욕구사정기록지 요양원중간평가서 요양원 평가 슈퍼비전의 기능

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"슈퍼비전에 대해" 검색결과 581-600 / 7,391건

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[A++독후감] [사회복지실천기술론](학지사) - 실천의 윤리와 기술, 그리고 인간다움의 지속가능성

: 지역사회 조직화, 옹호, 거시적 실천의 전략Ⅱ-8. 기록·평가·성과관리: 목표-결과 연결, 단기·종결평가, 윤리적 기록쓰기Ⅱ-9. 슈퍼비전과 소진 예방: 반성적 실천, 팀 기반 ... 으로 설명하고 이해를 확인한다.경계와 이중관계 관리: 자원연계·물품지원·금전거래·SNS 접촉 등 취약한 지점을 사전에 규정하고, 예외 상황은 팀 슈퍼비전으로 공개적 판단을 거친다.위험 ... 한 경우 보호조치를 우선하며, 가족단위 개입 시 회기 구조(개인·부부·가족)를 투명하게 합의한다. 모든 판단은 기록과 슈퍼비전으로 검증가능성을 확보한다. 윤리는 감각이 아니라 재현

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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[ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

이해가 이러한 직무 만족과 정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 또한 현장에서 객관적인 성찰 및 평가를 할 수 있는 슈퍼비전 또한 사회복지사의 직무수행 만족에 긍정적인 영향 ... 을 미치는데, 이는 타인이 자신에게 내리는 평가임에도 슈퍼비전을 자원하여 받고자 하는 사회복지사들은 증가하는 추세이기도 하다. 자기이해가 사회복지사 개인에게 있어 직무소진 및 이직 의사 ... 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 작성해 봅시다. 사회복지실천기술론 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

에 대한 비전을 심고, 그 비전을 구성원들에게 연결한다. 이들의 구성원은 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진, 고무하는 사람이고 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 ... 의 소지가 있다.2. 거래적 리더목표를 설정하고 목표를 달성할 수 있도록 유인을 제공하고 거래관계가 존재한다.3. 비전제시적 리더미래에 대한 비전을 제시, 비전에 몰입 ... 시킨다는 특성을 가진다. 따라서 신뢰를 기초로하며 장기적 시야로 도전과 창조, 개발을 시행하고 혁신을 주도한다고 말할 수 있다.리더십에 대한 대표적 정의머튼한 사람이 다른 사람

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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[a+취득자료] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

. 본론리더십의 종류는 크게 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십, 셀프 리더십 4가지로 구분할 수 있다. 변혁적 리더십이란 조직의 문화와 욕구 체계를 바꾸려는 리더십으로 비전 ... 다. 조직을 특정한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이 슈퍼리더십이다. 즉, 옛날로 생각 ... 을 받는 일이 중요하다고 하였다. 이하 본론에서는 리더십의 종류와 내가 몸담고 있는 조직, 그리고 그 조직 내에서 바람직한 리더십을 제시하고 이에 대한 사례를 보여주고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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지역사회복지론 시험 정리(기말고사)

가 필요하고 네트워크팀의 시설등록 방안 검토 및 후원금품 모집에 대한 권한 부여가 요구된다.윤리적 딜레마를 해결할 사례관리 수퍼비전 체계가 미약하다. 정기적으로 수퍼비젼을 제공할 수 ... 관리 체계의 특징과 방법에 대해서도 학습하여 현재 경기도를 중심으로 전개되고 있는 전달체계 개혁에 대해 심도있는 학습이 필요함.① 통합사례관리 체계의 특징? 통합사례관리 체계 구성 ... 는 전달체계 개혁에 대해 심도있는 학습.? 무한돌봄센터? 정의: 어려움에 처한 경기도민에게 맞춤형 복지서비스를 제공하는 경기도의 새로운 사회복지 전달체계. 지역 내 공공, 민간 기관

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.13

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간호관리학

을 달성하기 위하여 다른 개인이나 집단에 대해 영향을 미치려고 하는 의도적인 과정이다. 리더십에 대한 개념 정의는 매우 다양하지만 리더가 일정한 상황 하에서 목표달성을 위해서 개인 ... 들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것.즉, 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이 ... 하고 성과개선을 강조하며 구성원들이 자신의 능력에 대해서 자신감을 갖도록 유도하여 구성원들의 능력 발휘에 대해 높은 기대를 갖는다.■상황대응 리더십이론:상황에 따라 상이한 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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[A++독후감] [사회복지학강의] - 권리의 언어와 현장의 무게 사이에서

와 거버넌스: 주민참여, 자원연계, 커뮤니티 케어7. 실천 현장의 윤리와 전문성: 관계, 기록, 슈퍼비전, 소진 예방8. 성과관리와 평가: 논리모델, 지표, 근거기반실천의 가능 ... , 실무자의 삶을 독해의 일부로 포함한다. 윤리강령, 슈퍼비전, 소진 예방, 팀 문화 같은 주제를 부차적 기준이 아니라 서비스 지속가능성의 핵심 변수로 취급한다.서론에서 세운 이 틀 ... 성: 관계, 기록, 슈퍼비전, 소진 예방윤리는 규정집이 아니라 일상의 선택 기술이다. 이 책은 네 가지를 압축적으로 제시한다.관계의 경계: 이중관계·금전거래·선물 수수의 회색지대를 만든다.

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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가족상담의 윤리적 딜레마에 대한 해결방안을 설명하시오

과 슈퍼비전이 필요하다. 슈퍼비전은 상담현장에서 경험이 많고 유능한 가족상담자를 닮고자 하는 상담자의 상담능력을 향상시키기 위한 것으로 숙련된 상담전문가가 경험이 적은 상담자 ... 적 딜레마에 대한 해결방안1) 전문성가족상담자의 전문성은 상담을 실시한 기간(경력)속에 상담 사례 수, 평균상담횟수, 총 상담시간 등이 포함되며, 근무기관, 자격증 여부와 종류, 슈퍼 ... - R E P O R T가족상담의 윤리적 딜레마에 대한 해결방안을 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족상담이란2. 윤리적 딜레마의 정의3. 가족상담의 윤리적 딜레마1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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[사회복지실습] 노인참여 세대소통 프로그램 제안서

총괄 및 슈퍼비전 사회복지사 1 급 000 과장 월 10 시간 ( 년 120 시간 ) 사업 게획 및 결과점검 프로그램 세부 슈퍼비전 사회복지사 1 급 000 사회복지사 월 30 ... 대 간 문화차이로 인한 공감과 소통의 계기마련 지역사회 및 참여노인의 “ 노인 ＂ 과 “ 노인의 역할에 대한 인식 개선문제 , 욕구 사정 Chart 02 문제 1. 점차 고령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02 | 수정일 2022.04.04

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

째는 바람의 개인차에 대해 인식 및 수용을 하게 된다.5) 서번트 리더십과 슈퍼 리더십먼저 서번트 리더십은 구성원들의 성장과 성장을 돕는 섬김으로 영향력을 행사하게 되는 것으로 효율 ... , 공감, 치유, 설득, 비전, 신뢰, 통찰력, 자각, 공동체 구축, 성장 지원이 있다. 다음으로 슈퍼 리더십이란 구성원들 스스로가 리드할 수 있게 리더가 구성원을 이끄는 기술이 ... 다. 구성원이 자기리더가 되어 스스로 리드할 수 있도록 이끄는 것이 슈퍼 리더십이라고 할 수 있다.6) 긍정 리더십루선스와 동료들(2001)에 의해 리더십에 대한 긍정적 접근이 이루어졌

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고, 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고

라고 할 수 있을 것이다. 슈퍼바이져의 역할은 멘토들이 프로그램과 활동에 대한 확신을 갖게 하기 위해 그들을 지원하는 것에 목적이 있다. 슈퍼바이져는 멘토의 역할 수행에 대한 ... 어려움을 공유하고 향후 활동에 대한 제언을 해야 하며 프로그램을 계획 및 수행하는 멘토 활동을 보고받아 멘티와의 관계와 프로그램에 대한 비젼을 제공해야 한다. 즉 청소년 멘토링 지도자 ... 청소년지도방법론주제: 청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고, 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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(노인)건강기능회복 사업계획서

보호)종사자 전문성 향상과 역량강화를 기반으로 사업에 대한 전문자문 및 슈퍼비전을 통해 사업의 효과성 검증 및 활성화를 도모한다.-전문자문, 슈퍼비전을 실시하여 사업에 반영? 슈퍼 ... 감독3복지/과장총괄 및 슈퍼비젼4문화복지/팀장사업 계획 및 진행5물리치료사프로그램 기획 및 진행, 관리, 평가지원체계지원 활동 내용비 고내부총무부서예산체계 확립, 적정성여부문화 ... 프로그램5/4505/200실인원:40명구충제지급2/1,6001/7001회 800명자문 및 수퍼비전2회2회2회4) 주요 추진 내용단위사업세부추진계획기대효과장비관리온열기구, 헬스장비 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2021.01.24

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예

정체성 확립을 목적으로 하는 예비사회복지사 교육, 사회복지 현장 근무 3년 이상의 사회복지사를 대상으로 수퍼비전 능력향상을 위한 수퍼바이저 교육, 현장의 사회복지사들이 인터넷을 통하 ... 여 사례관리, 자원개발, 프로그램개발 및 평가, 지역 및 공공복지, 수퍼비전의 이해, 상담 기법 및 기술, 영어, 컴퓨터 등에 관한 강의를 수강할 수 있는 사이버강의가 실시되고 있 ... 사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국사회복지사협회는 예비 사회복지사 교육, 수퍼바이저 보수교육, 사회복지사 해외연수 등을 통한 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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인적자원관리의 단계(과정)

시 업무수행과정에서 슈퍼비전이 이루어지는 사례도 있다.3) 자원활용 및 갈등관리자원활용과 갈등관리 단계는 일반적인 인적자원의 관리과정이 모잔attraction)과 채용(s ... 인적자원관리의 단계(과정)1) 채용 계획조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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[사회복지학개론] 사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오

을 가지게끔 돕는 수퍼비전이 필요하다. 이러한 수퍼비전은 내부 수퍼비전 뿐만 아니라 외부 전문가 컨설팅까지 포함해야 한다. 왜냐하면 현재 우리나라 노인복지관의 현실상 내부 수퍼비전 체계 ... [사회복지학개론] 사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사로서 실천 ... 을 원하는 분야 ? 노인복지2. 노인복지 분야에서 자신의 적합성 분석1) 노인에 대한 태도2) 노인에 대한 지식3) 노인에 대한 경험3. 노인복지 분야의 전망4. 나의 의견Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표(가치)가 일치하지 않을때 그 해결방안에 대해서 자신의 생각과 견해를 제시하시오.

의 결정을 내립니다.- 슈퍼비전 및 동료와의 논의윤리적 딜레마는 사회복지 실천에서 복잡하고 까다로운 상황을 야기하며, 명확한 분석과 외부의 객관적인 시각이 필요합니다. 이러한 상황 ... 에서 슈퍼비전(supervision)과 동료와의 논의는 문제 해결의 중요한 도구로 작용합니다. 이러한 논의 과정에서는 비슷한 사례를 공유하고, 문제 해결에 있어 과거의 성공적 접근법 ... .- 공정성과 자원 배분의 문제제한된 자원을 어떻게 분배할 것인지에 대한 결정은 공정성과 형평성의 딜레마를 유발합니다. 예를 들면 한정된 예산으로 많은 대상자를 지원해야 할 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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인적자원관리의 사례

마. 지속적인 슈퍼비전 및 훈련바. 정서적지지사. 급여수준 샹향 등 처우개선5. 실제사례6. 나의 의견Ⅲ 결론■ 참고문헌Ⅰ 서론조직의 구조적 요소가 어떤 의미에서 외형적이고 형식 ... 의 양, 지적인 자극 및 다양성이 소진과 관련된다고 하였다.부적절한 지도력과 슈퍼비전의 부재도 소진의 발생요인으로 작용한다. 슈퍼바이저의 카리스마 상실이 사회복지종사자 소진의 중요 ... 그렇지 못할 경우 높은 압력과 스트레스를 경험하게 되고 이것은 소진을 유발시키는 기제로 작용할 수 있다. 복지서비스 분야에서의 슈퍼비전은 업무 자체에 영향이 클 뿐 아니라 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

시키려고 노력한다. 미래에 대한 목표가 뚜렷하며 존재한다. 현 상태가 아무리 만족스럽고 장점이 많다고 하더라도 이에 안주하지 않고 현 상태를 크게 뛰어넘는 이상적인 비전을 제시해 카리스마 ... 에는 여러가지 유형의 리더십이 있는데 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 자율적 리더십, 슈퍼 리더십이 존재한다. 카리스마 리더십은 구성원이 리더가 가지고 있 ... 는 카리스마를 지각해 리더십이 발휘되는 리더십이다. 카리스마 리더는 현상에 대한 태도를 인지해 현 상태에 항상 문제점을 찾고 만족하지 않는다. 단점을 찾고 이를 해결해 계속해서 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

되었다. 리더십 이론들은 리더십의 개발에 대한 요소들인 애착과 충성심, 신뢰와 수용 등 리더에 대한 정서적 반응과 구성원의 개인적, 집단적인 역량을 증진시켜 준다고 할 수 있으며, 비전 ... 의 성격과도 밀접한 연관이 있다. 책임감과 성취욕구를 가진 리더는 업무추진력 및 직무에 대한 강한 동기로 유능한 리더가 될 가능성이 높으며, 조직원들로 하여금 협동심과 적극적 참여 ... 에 영향을 미쳐 그들의 성과에도 직접적, 간접적인 영향을 미친다. 최고경영자 및 고위층의 리더는 인력과 기술 등에 대한 의사결정을 통하여 조직 전체의 성과에 직접적 효과를 주며, 상징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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만약 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오

는 활동으로 사례관리자의 주요과정이 분리되어 있어서 각각의 역할을 명확히 규정하고 분명한 연결점 제시, 작동될 수 있는 구조가 전제되어야 한다고 보고하였다. 또한 수퍼비전 만족도가 높 ... 을수록 사례관리 역할수행에 영향력을 가지는 것으로 나타났으며 이는 수퍼비전을 받을 수 있는 체계가 잘 확립되어 있을수록 사례관리 역할수행 정도가 높게 나타나고 있는 것을 의미 ... 시키는 것과 관련된 활동을 의미한다. 사례관리자의 역할수행에 관한 국내 연구들을 보면 사례관리는 기본적으로 사례관리의 전체과정에 대한 사례관리자의 전문성과 자율적 권한을 기반으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.08

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