"슈퍼비전에 대해"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 사회복지현장실습 사례관리 계약서 슈퍼비전 사회복지사 욕구사정기록지 요양원중간평가서 요양원 평가 슈퍼비전의 기능

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"슈퍼비전에 대해" 검색결과 541-560 / 7,391건

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

를 강화하는 것입니다. 사회복지사는 자신의 가치관과 실천 윤리를 명확히 이해하고, 이를 클라이언트와의 관계에서 균형을 맞추어야 합니다. 또한, 슈퍼비전(supervision ... 입니다. 또한, 슈퍼비전과 동료 상담을 통해 다양한 관점에서 문제를 해결할 수 있으며, 윤리적 의사결정 모델을 적용하여 체계적인 방법으로 갈등을 해결할 수 있습니다. 이 과정 ... Report과제명: 사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.?목차1. 서론2. 본론2-1. 가치갈등의 유형1) 개인적 가치와 직업적 가치의 갈등2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.25

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사회복지실습 종결평가서

다양한 역량을 향상시킬 수 있는 활동이 많았습니다. 실습 첫 주에 슈퍼비전을 계획해봄으로써 실습에 대한 방향성을 잡을 수 있었습니다. 또한, 각종 활동이 끝난 후 보고서를 작성 ... 었고 생생하게 기관에서 수행하는 사업을 경험할 수 있었습니다. 또한, 어르신과 직접 인터뷰할 기회도 부여되어 저의 슈퍼비전 계획이었던 노인의 일반적인 특성과 욕구를 파악하는데 도움 ... 을 알 수 있었습니다.기타1. 슈퍼비전 계획 및 계획서 작성2. 종로구 지역탐방 및 지역사회분석 보고서 작성3. 집단프로그램 기획 및 진행하기4. 생명의전화종합사회복지관 기관 방문하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01

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간호관리학 실습_리더십 보고서

을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 ‘지적 자극의 제공’③ 변혁적 과정- 구성원 각자 자신의 비전 설정- 가치추구적이고 부하들이 정열적이 되도록 고무- 부하들이 자기 팀에 속 ... 할수록 부하의 직무만족, 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하게 됨.ㆍ슈퍼리더십① 구성요소- 자신이 먼저 셀프 리더: 지속적인 학습과 자기개발 ... 조직 내 셀프 리더십 촉진, 셀프 리더십 조직문화 정착② 슈퍼 리더의 성공 패턴- 인적 자원의 가치를 차별화- 인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키움- 파트너십 개념 추구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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또래상담자 활동일지

:00122슈퍼비전슈퍼비전1417:0018:00123홍보활동조별회의1513:0014:00124상담활동1차 상담총15건24시간위와 같이 활동하였음을 확인하며, 사실과 다를 경우 또래상담 장학 ... 슈퍼비전(사례발표)일시2023년 10월 26일 목요일 4시~5시참여자민다은, 김승범, 황원준, 세연, 서영선발표내용내담자 분께서는 대학생활 적응에 관해 상담을 요청했고, 상담을 진행 ... 를 생각하는데 다소 어려움이 있었습니다. 조별회의 결과 아이디어가 겹치는 부분이 있어서 조금 더 다양한 의견을 고민해봐야겠다고 생각했습니다. 다양한 의견이 나왔다면 그거에 대해 좀

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26 | 수정일 2025.01.27

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사회복지 프로그램 기록관리

로 실천과정에 대한 기록을 통해 전문가 간 의사소통이 가능하며 팀 활동의 매개가 된다. 다섯째, 슈퍼비전의 활성화로 프로그램에 대한 슈퍼바이저의 피드백을 통해 프로그램 참여자에게 양질 ... 진행되어야 한다. 사회복지 프로그램에 대한 기록이 없다면 사회복지 프로그램이 존재하지 않았음을 의미한다. 프로그램제안서의 내용에 근거하여 클라이언트 집단이 모집되고, 접수와 사정 ... 기록지에 따라 면접이 수행되며 클라이언트집단의 욕구충족이나 문제해결의 정도에 대한 프로그램 시행 전, 시행 중, 시행 후 등의 과정별 결과기록에 근거하여 프로그램 목적달성을 측정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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노인복지관 사회복지현장실습 중간평가서

. 따라서 이 세부목표는 약 20% 정도가 달성되었다고 볼 수 있음.? 목표 2-3. 팀 단위 실습을 진행하는 과정에서 나타난 협업기술의 부족한 점에 대해 동료 수퍼비전을 받 ... 들을 강의 및 수퍼비전을 통해 알게 됨으로써 목표달성을 위한 기반이 어느 정도 잡혔다고 볼 수 있음. 따라서 이 기반을 바탕으로 설정한 목표를 달성하기 위하여 실천을 한다면 충분히 목표 ... 는다.▶ 아직 동료 수퍼비전을 받지 못했기 때문에 이 세부목표는 0% 달성했다고 볼 수 있음.? 아직 실습 중반이기 때문에 목표 달성에 필요한 사항들을 충족시키는 데에 부족함이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.02.01

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조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

에 대해 살펴보고 앞으로 우리가 필요로 하는 리더십에 대해 고민해보도록 한다. 2. 본론 1) 수퍼 리더십 이론 (super leadership theory) 이 이론은 리더 ... 조직행동론 리더십 이론 모델과 경영자의 역할 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 수퍼 리더십 이론 2) 서번트 리더십 이론 3) 변혁 ... 화하도록 도와주는 조력자로서 이루어지며, 개인에게 내재한 셀프리더십 에너지를 자극해 각자의 리더십을 발휘할 수 있도록 한다. 그러므로 수퍼리더십은 자기 자신을 지도하고 관리하는 셀프

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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과정기록의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용에 대하여 기술

을 기록한다. 또한, 슈퍼바이저 코멘트의 공간도 비워둔다. 이러한 기록은 사실적 자료 및 일어난 일에 대한 사회복지사의 반응과 분석을 구별하도록 도와준다.1) 상담 중 사회복지사 ... 별도 보관한다.3. 장점과 단점1) 장점- 슈퍼비전 또는 교육적 도구로 매우 유용하다- 실무 교습 및 학습 수단으로 사회복지교육에 광범위하게 사용된다- 사회복지기관은 기록 내용을 재 ... ) 종결단계: 서비스 종결의 방법 및 사유와 서비스 활동, 결과 요약, 사후지도 등을 기록한다.Ⅲ. 결론슈퍼바이저는 클라이언트에 대한 관찰만을 기록할 것이 아니라 자기 자신의 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.05.09

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ ... 를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 리더십의 이론을 통한 유형을 살펴본 후 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 과거의 리더십 이론(1) 상황이론허쉬와 블랜차드 ... 가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 추가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오

의 해결책1) 윤리적 의사결정 모델을 따른다.2) 슈퍼비전과 상담을 활용한다.3) 클라이언트 중심 접근을 유지한다.4) 지속적인 교육과 전문성 개발을 한다.5) 투명성과 공개성을 유지 ... 적으로 해결한다. 이는 문제를 명확히 정의하고, 다양한 선택지를 탐색하며, 각 선택지의 잠재적 영향을 평가하는 과정을 포함한다.2) 슈퍼비전과 상담을 활용한다.사회복지사는 가치갈등 상황 ... - R E P O R T사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지의 기본적 가치2. 사회복지실천에서 가치갈등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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진정성이란 무엇인가 - 윤정구 / 요약 및 느낀점

를 제시하면서 이 시대의 리더에 대해 어떤 인식을 가져야 하는지 알게 한다. 첫째, 이시대의 진성리더는 여러 의견들 속에서 방향성을 정하고 조직원에게 비전을 달성할 수 있는 희망 ... 고 성찰하며, 이 성찰을 기반으로 자신을 단련시키고 그 결과를 다른 사람과 공유하는 사람을 의미한다.신화의 정상은 진정성이다.저자는 과거 리더십에 대한 잘못된 신화적인 부분 6가지 ... 성의 기반이 되는 정신모형의 미션, 비전, 가치가 상상적 체험과 실제적 체험을 통해 통합된 믿음으로 전환되어 개인의 행동, 정서, 말 등을 통해 일관성 있게 표출되는 인간의 본질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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나의 삶속의 색 족보(기말) A+

를 도입하는 등 경쟁력 다원화를 추구다른 리더들과 공조하려는 시도 추구김영삼 대통령; 브랜드 리더야당지도자로서 민주화에 대한 비전과 집념을 보여주었던 것과어떤 상황에도 굴하지 않 ... 았던 용기를 생각하면 비전 리더쉽이나 변혁적 리더쉽도 가능최연소 국회의원, 단식농성, 금융실명제나 쓰레기 종량제 등 실시김대중 대통령: 슈퍼리더박식한 리더이고 학습하는 대통령사람 ... 화된 경쟁력 만들고 깊어함사이드 리더: 의견수렴을 통해서 공감대 확립하고 싶음>팀으로부터 즉각적인 결과 만들고 싶음슈퍼리더: 권한 위임을 통해서 책임을 명확히 하고 싶음비전리더: 새로운

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| 시험자료 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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사회복지를 전공하게 된 동기

의 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 전문성을 함양하고 싶다. 사회복지사는 다양한 욕구를 가진 클라이언트를 만나고 클라이언트를 원조하는 과정에서 전문성이 필요하다. 이러한 전문성을 간접 ... 4. 사회복지를 전공하게 된 동기학창 시절에 복지관에서 장애인 바우처 일을 하고 계시는 어머니와 요양원에 계시는 외할머니의 영향을 받아 사회복지에 대한 관심을 갖게 되 ... 등 관련 기사와 뉴스를 접하면서, 사회복지에 대한 수요가 많아지고 있다는 것을 알고 그 중요성을 실천하고 싶은 마음에 노인복지를 학문으로써 배우고자 하는 마음이 생겼다.5. 실습

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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사회복지조사론_본인이 관심 있는 사회복지 관련 주제를 한 가지 선정하여 선정 사유 또는 이론적 근거를 작성한 뒤 아래 제시한 분석틀에 맞추어 보고서를 작성하시오

전문지식 부족, 슈퍼비전체계 미흡, 교사 및 관리자들의 사례관리에 대한 이해부족, 질적 평가체계 부재 등 다양한 어려움을 경험하고 있다. 내가 앞으로 진행할 연구는 학교사회복지사 ... 관리가 학교실천 현장에 적합한 명확한 업무지침 및 표준모델 없이 급격하게 추진되었기 때문에 학교사회복지사는 학교사회복지실천현장에서 사례관리에 대한 경험과 지식의 편차, 사례관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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1주 2강에서 상담사의 윤리요강에 대해 배웠습니다. 상담윤리요간은 다른 전문직과 마찬가지로

가 지켜야 하는 윤리 강령을 제시한다. 미국 상담학회에서는 윤리 강령을 상담 관계, 비밀보장, 전문적인 책임, 다른 전문직과의 관계, 평가와 진단, 해석, 교수와 훈련, 슈퍼 비전 ... 한 어려움을 해소하기 위해 슈퍼 비전이 이루어지는 것이고 이러한 과정을 통해 상담자로서 지녀야 할 자세를 상담 관계에서 분명하게 지킬 수 있도록 노력하는 것이 필요하다고 여겨진다 ... 교과목명 : 상담이론과실제 1주 2강에서 상담사의 윤리요강에 대해 배웠습니다. 상담윤리요간은 다른 전문직과 마찬가지로 상담자가 지켜야 하는 윤리적인 책임과 의무입니다. 예비상담사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 그 문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하는데 원인과 해결방안에 대해 서술하시오.

도록 지원이 필요하다는 것입니다. 정기적인 개별 혹은 집단 슈퍼비전뿐만이 아니라 상담 시 발생하는 어려움에 대해 즉각적으로 받을 수 있는 상시 운영도 필요하며 다수의 전문가로 구성된 슈퍼비전 단을 운영하는 방안도 고려해볼 수 있습니다. ... 정책 개발의 경우로 지역의 특성을 고려해서 지속적이고 전문적인 슈퍼비전 체계 구축이 필요한데요, 노인 상담의 틀에서 벗어나 지역 단위의 다양한 사례 콘퍼런스에 참여할 수 있 ... 노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 그문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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[상담심리학] 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오

에 상담자의 전문성에 대한 좀 더 명확한 정의가 필요하였다.상담자의 전문성 발달은 경험만으로는 충분하지 않다는 입장에서 상담자 발달을 촉진하는 교육으로서 수퍼비전 연구가 확산 ... 되었고, 수퍼비전 모델을 통해 상담자의 전문성에 접근하였다. 수퍼비전 모델에서 제시하고 있는 수퍼비전의 구성요소는 상담자의 전문성을 구성하는 요인을 탐색하는데 시사점을 제공한다. 먼저 ... [상담심리학] 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.28

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

, 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 및 사직 관련 규정 등 ... training(OJT)]의 일종이다.감독자교육은 부하의 직무수행을 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 실시하는 교육이다. 감독자교육에서는 일반 ... 을 끼친다.특히 사회복지조직은 외부적 환경 변화에 크게 영향을 받기 때문에, 환경 변화에 대한 적응력을 향상시키기 위해서는 조직구성원들의 역량을 적시에 향상시킬 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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동기부여이론

ontent factor)이라고 규정하였다.위생요인은 노동자들이 수행하는 직무와 직접적으로 관련이 없고 밖에 있는 외부적 요인으로서 조직의 정책이나 행정, 슈퍼비전, 상급자 ? 하급 ... Z)을 제시했다. 그는 일본에서 경영을 공부한 후 Z론을 강조했는데, 일본기업(특히, Toyota 등)이 질에 대한 공통의 비전과 특징적인 조직구조를 가지고 있다고 보았다. 그 ... 으로는 도전, 작업에 대한 흥미, 자유, 책임감, 그리고 성장을 위한 잠재력 등이 포함된다고 규정하였다. 즉, 이러한 요인들은 근본적인 만족 등을 나타낸다고 보았다.3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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사회복지시설 현장실습의 각 단계에 대해 설명하고, 시설 실습이 지닐 수 있는 제한점(3가지 이상)에 대해 소개하며

를 점검하고 실습생의 장래에 대한 준비와 관련된 슈퍼비전을 제공한다. 실습평가는 최종적으로 실습생의 학습태도, 업무수행능력, 사회복지사로서의 성장 등을 평가하게 되는 것이다.2. 사회 ... 사회복지현장실습주제: 사회복지시설 현장실습의 각 단계에 대해 설명하고, 시설 실습이 지닐 수 있는 제한점(3가지 이상)에 대해 소개하며, 시설 실습 슈퍼바이져로서 효과적인 실습 ... 슈퍼바이져로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지시설 현장실습 진행내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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