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간호관리 차등제 간호수가 아동수당제도 사회서비스법 가족복지론 보험심사관리사 사회복지학개론 국민건강보험 사회보험

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"차등지급" 검색결과 41-60 / 10,427건

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[보험학원론] 국민연금제도의 지속성 제고를 위한 제언

에 제도의 지속성을 확보하는데 큰 도움이 될 수 있다. 또한 수급자의 연령에 따라 지급하는 연금의 소득대체율을 차등화하는 방안도 고려해볼 수 있다. 예를 들어, 70세부터 80세 ... 율은 40%이다. 만약 현재 구조를 유지한 상태에서 기금이 소진될 경우 약속한 연금을 지급하기 위해서는 보험료율을 35%까지 인상해야 한다. 결국 앞선 세대는 상대적으로 낮은 보험료 ... 까지는 소득대체율 40%를 적용하고 80세 이후부터는 소득대체율 50%에 해당하는 연금을 지급하는 것이다. 연령이 높아질수록 경제능력은 상실될 수밖에 없기 때문에 이러한 특성을 고려

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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고려의 토지 제도와 지방제도

구조를 형성하였습니다.전시과 제도관리들에게 토지와 임야를 지급하는 제도고려 경종 때에 처음 도입목종 때에 각 관리에게 차등 있게 토지를 주는 제도로 변천고려초기에는 중앙 세력 ... 경종 때에는 관리들에게 토지와 임야를 지급하는 제도인 전시과 제도가 정비가 되었습니다.이후 목종 때에는 각 관리에게 차등 있게 토지를 주는 제도로 전시과 제도를 개정 ... 어 전지와연료 채취지인 시지를 주는 제도였는데요 토지를 받은 자가 죽거나 관직에서 물러날 때에는 토지를 국가에 반납하게 하였습니다.고려의 토지제도목종 때에 각 관리에게 차등 있게 토지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

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간호수가 개선점 보고서

목차1.환자분류체계2.직접간호와 간접간호3.간호수가제1)행위별수가제와 포괄수가제① 행위별수가제와 포괄수가제 비교② 신포괄수가제2)차등간호 관리료 (간호관리료 차등 지급제)① 간호 ... 관리료 차등 지급제② 간호관리료 차등 지급제의 문제점③ 간호관리료 차등 지급제의 개선점5.출처1.환자분류체계-환자분류체계 (PCS, Patient Classification ... 진료(의사 시술)는 별도로 보상하는 제도2)차등간호 관리료 (간호관리료 차등 지급제)① 간호관리료 차등 지급제:간호인력 확보 수준에 따라 기본진료료 중 입원료를 차등 지급하는 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 많습니다. 이런 차등적 보상의 기준을 설정하고 보상을 공정하고 합리적으로 지급 가능합니다.(2) 전체적인 인사관리 ... 와 그에 적합한 인원을 모집, 선발하여 직무를 수행하고 적합한 보상지급 후 만족스러운 직무수행을 위해 지원, 조정, 계획, 통제하는 모든 활동을 말합니다. 직무관리 영역은 직무분석 ... 평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다.해당 기업들은 직무평가를 통해 조직의 성장과 발전을 이루어내고 있습니다. 더욱 효율적인 직무평가를 위해 다양한 평가 기준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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간호관리학 QI 보고서

가제① 행위별수가제와 포괄수가제 비교② 신포괄수가제2)차등간호 관리료 (간호관리료 차등 지급제)① 간호관리료 차등 지급제② 간호관리료 차등 지급제의 문제점③ 간호관리료 차등 지급 ... 지급제)① 간호관리료 차등 지급제:간호인력 확보 수준에 따라 기본진료료 중 입원료를 차등 지급하는 제도로 적정수준의 간호 인력을 확보함으로써 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공 ... 는 ‘직전 분기 평균 환자 수 대비 평균 간호사 수’로 등급을 나눈 다음 등급별로 다음 분기 입원료를 가·감산해 지급하는 방식으로 운영됨.② 간호관리료 차등 지급제의 문제점-의료

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05

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2020 농협 계열사 및 농협 주장면접 준비자료 (With 농민신문)

으면 좋을 듯 해요)8. [사설] 내년도 최저임금 논의 시작…농업분야 차등적용 필요 (사설 PAGE 7)[사설] 내년도 최저임금 논의 시작…농업분야 차등적용 필요 - 농민신문 ... 까지는 결정해야 한다. 이에 농업계는 수년째 제자리걸음 수준인 농산물 가격 등을 감안해 최저임금 인상폭을 최소화하거나 업종별 최저임금 차등적용 등의 방안이 나오길 기대하고 있다의견 ... 로 지급하고 있다는 사설을 인용하여 낸 질문): 지역화폐는 농축수산물 소비를 촉진하고 골목상권을 살리는 등 지역경제를 활성화하는 데 기여하고 있습니다. 이번 코로나 19 사태

자기소개서 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.09

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고려 역사 탐구

를 지급하던 제도인 전시과제도는 문종 때에 와서는 더욱 정비게 되게 됩니다.전시과제도관리들에게 토지와 임야를 지급하던 제도경종 때에 마련목종 때에는 각 관리에게 차등 있게 지급문종 ... , 음양 지리로써 시험?고려의 토지 제도와 조세 제도고려의 토지 제도는 공신들에게 지급하던 토지인 역분전에서 시작이 되게 됩니다.고려초기에는 중앙집권이 왕전하게 이룩되지 못하 ... 를 주었습니다.이후 경종 때에는 전시과(田柴科)제도 마련이 되었는데요 전시과는 관리들에게 토지와 임야를 지급하던 제도입니다.관리들에게 토지와 임야를 지급하던 제도인 전시과 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.23

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전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론 (1)

소득 가구, 연령, 자녀 수, 출생 순서에 따라 차등 지급되는 차등형이 있다. 우리나라는 7세 이하 모든 아동에게 월 10만원의 아동수당을 정액제로 지원하고 있다. 일본은 소득기준 ... 에 따라 선별적으로 지급되며 연령과 자녀 수에 따라 차등 지급된다. 스웨덴은 자산조사 없이 보편적 형태로 모든 아동에게 아동수당을 지급하지만, 가족보조금 형태로 자녀 수에 따라 추가 ... 로서 근로장려세제 제도를 살펴보도록 한다.본론보편주의 원칙 : 아동수당자녀양육 관련 정책을 지급유형별로 분류하면 현물지원, 세제지원, 현금 및 수당으로 지급되는 현금지원 등으로 나눌 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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간호계의 문제점

등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 ... 간호관리료 체계의 현황과 문제점 및 대안간호관리료 체계의 문제점 및 개선방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호관리료 차등제2. 간호관리료 차등제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론---- ... ------------------------------------------------Ⅰ.서론의료수가는 의료서비스 제공에 관하여 의료기관이 의료인력에게 지급하는 비용을 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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[간호관리학] 간호관리료차등제

으로 구분하고,등급에 따라 건강보험 입원료를 차등하여 지급하는 제도- 간호사 수의 부족으로 간호서비스를 가족이나 간병인에게 위임함으로써간호서비스의 질이 저하되는 것을 해결 ... 인력의 확보수준에 따라 간호관리료를 차등적으로 지급하는 “간호관리료 차등제”를 실시하고 있음.- 간호관리료 차등제는 의료기관에 적정 수준의 간호 인력을 확보할 수 있는 유인을 제공 ... 수에 따라 등급을 설정하여 의료기관에 가산된 입원료를 지급하고 있음.- 2007년 4월부터 강화된 간호관리료 차등제를 실시하면서, 종합병원 7등급을 신설하고7등급에 해당하는 기관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08

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경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

에 따라 성과급을 차등을 주며 지급하는 방식이다.3) 인센티브 유형인센티브에는 조직 인센티브, 개인 인센티브, 직종별 인센티브로 나눠 볼 수 있는데 조직 인센티브는 전 직원에게 일괄 ... ) 인센티브 체계 개요인센티브는 사전에 목표로 수립한 매출액 또는 성과를 달성하게 되면 그에 상응한 보상을 지급하는 체계로 도덕적 해이를 방지하는 가장 기본적인 대안 중 하나이 ... 다. 다만 인센티브는 구체적이고 정량적으로 알기 쉽지만 당연히 기업으로서는 높은 비용을 수반한다. 따라서 인센티브를 지급하기 위한 재원을 먼저 확보하는 것이 우선이다.2) 성과중심 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호관리학, 간호관리료 차등제

율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다.1) 간호관리료 차등제 도입1999년 11월부터 등급에 따라 수가를 지급하는 간호관리료 차등제가 도입되어 보건의료기관의 일반병동 간호사 ... ~ 2.0미만7등급 입원료 - 10%9등급2.0이상7등급 입원료 - 20%III. 결론간호사 확보수준에 따라 수가를 차등지급하는 인센티브 제도가 도입된 후 많은 보건의료기관 ... 제 인센티브를 많이 받을 수 있지만 이전의 간호관리료 차등제 지급기준은 간호사 한 명당 병상 비율이 6병상을 넘게 되면 인센티브를 받지 못하고 오히려 입원료가 감산되어 간호 인력이 부족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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사회보장수급권에 대해 구체적으로 기술하고 학습자 자신이 생각할 때 사회보장 수급권이 제한되면 안 되는 이유와 수급권이 결코 포기될 수 없는 이유를 서술하시오

권의 실현을 구체화하기 위하여 국가의 정책적 보호로 제공되는 급여이기 때문에 급여로써 지급된 금액에 대하여는 조세특례제한법이나 조례가 정하는 바에 따라 조세나 공과금을 감면하거나 부과 ... 된 경우에는 이미 확정된 사회보장수급권에 대하여 최소한의 범위 내에서 법률의 형식으로 제한이 가능하다고 본다. 또한 차등제한이 있다. 사회보장수급권을 제한하는 경우에 국민연금과 같이 ... 개인의 노력이나 금전적 기여를 통하여 취득한 사회보험청구권은 차등제한이 허용되지 아니하나, 국가에 의하여 일방적으로 행해지는 공공부조청구권은 합리적 범위 내에서 차등제한이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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기본소득제도 반대 의견

해야 할지 고민해봐야 한다는 점, 나라가 시위하거나 소득 올려달라는 얘기, 차등 지급에 대한 소원 등을 듣다가 소득을 주지 않겠다고 반 협박성으로 나올 수도 있다는 점이 무서운 점이 ... 기본소득제도 반대 의견기본 소득의 문제점은 한 두 가지가 아닐 것이다. 우선 전 국민에게 지급하는 돈이기 때문에 그 당위성이 먼저 확보되어야 한다. 그 시점은 인공지능이 모든 일 ... 을 주고 있다.기본소득은 간단한 원리로서 모두에게 똑같은 돈을 주는 것이므로 적당한 돈을 지급하는 재난지원금 수준의 지급과 차원이 다르다. 규모가 더 클 것이고 무엇보다 현금성 지급

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.09

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간호관리 - 의료비 지불 제도

분류 사정 업무에 대한 번거로움Ⅱ. 간호관리 차등제- 간호관리료 차등제는 간호 서비스의 질 향상을 위해 요양기관의 간호사 확보수준에 따라 건강보험 입원료를 차등하여 지급하는 제도 ... 사 확보 수준에 따라 간호관리료를 7등급으로 구분하고, 등급에 따라 건강보험 입원료를 차등하여 지급하는 제도 ... 의 질병에 따라 미리 책정된 일정액의 진료비를 지급하는 것② 종류4개 과 7개 질병군안과-?백내장수술(수정체?수술)이비인후과- 편도수술 및 아데노이드 수술외과- 항문수술(치질?등)

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2024.08.13

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보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

25%, 의학관리료 40%, 병원관리료 35%) 중 하나로 간호사 배치수준에 따라 간호관리료를 차등 지급하기 위해 배치수준을 몇 개의 등급(간호등급)으로 구분한다. 1999년 ... 라인을 준수하여 추가수익금의 70% 이상을 간호사 처우개선 목적으로 지급 ? 운영했는지 모니터링 한다는 계획도 제시하였다.간호관리료 차등제의 두 번째 변화는 2020년 1월 1일 ... “보건의료 정책 및 법률”제출일전공과목학번담당교수이름1. 주요 내용 정리‘간호관리료 차등제’란 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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[간호관리학] 예산과 의료비 지불제도[재무관리(의의, 기능, 목표, 재무제표), 예산(예산편성의 장점, 전제조건), 예산수립 방법(점진적예산제, 영기준예산제), 예산유형, 의료비 지불제도(건강보험수가체계, 행위별수가제, 상대가치수가제, 포괄수가제, 간호수가, 간호관리료, 간호간병통합서비스)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정, 기획기능과 간호 적용]

가 실시되기 시작]? ★★ [간호등급제]로 [침상 개수 당 간호사의 수를 계산]하여[병원마다 간호관리료 (25%) 차등지급]- ★ [간호수가를 산정할 수 있는 방법]은 [진료비 지불제도 ... 에 따른 간호수준을 차등화]하여 ? [독립된 간호수가체계를 구성]⑶ ★ [환자분류군별 수가]· 환자의 [위급상태에 따라 경환자군, 중등환자군, 중화자군, 위독환자군으로 나눠서 지급 ... (profit)의 개념]3. ★★ [간호관리료 차등제]- [간호서비스의 질 향상]을 위해 ★ [간호사 확보수준에 따라] ? ★ [건강보험 입원료를 차등하여 지급]- 관리자급 간호

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.08.09

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감자

1. 개념 (1) 개념 - 자본'금'을 줄이는 것- '균등'감자가 원칙, '불이익'을 받는 주주의 '동의'가 있으면 '불균등' 감자 가능 (2) 자본금 감소의 방법 - 주금액(P)의 감소: 액면감자- 주식수(Q)의 감소: 병합, 소각(주주 동의 여부에 따라 임의소각, ..

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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A+ 간호관리학 실습 - 간호수가체계 보고서

적으로 지급하는 차등제를 도입하였다. 이는 의료서비스의 질이 향상되고, 환자가 의료기관의 간호인력 수준과 질에 대한 정보를 알고 선택할 수 있게 되면서 질 높은 간호서비스를 제공받 ... 고 환자의 간호요구도는 고려하지 못한다.네 번째로 상급종합병원의 경우 간호관리료 차등지급제를 통해 간호인력 확보에 긍정적인 결과로 등급 상승의 변화가 있었으나, 지방 및 중소 병원 ... 있다. 행위별 수가제에 포함되어있지 않은 간호는 간호관리료 항목에 포함되어있다.표1표2표33. 차등간호 관리료(간호관리료 차등제)1)간호관리료간호관리료는 간호행위 중 행위별수가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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기초연금제도와 노인장기요양보험에 대해서 조사연구하여 설명하시오.

되며, 지급 금액은 소득에 따라 차등적으로 결정됩니다. 기초연금은 노인들이 최소한의 생활비를 보장받을 수 있도록 하여 사회적 배려와 안정성을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.나 ... 합니다. 기초연금은 국민연금, 국민건강보험료 등 다양한 요소를 고려하여 산정됩니다.현재(2021년 기준) 기초연금은 월 35만 원부터 시작하여 소득에 따라 차등적으로 지급되고 있 ... 의 연금을 제공합니다. 이 연금은 국민연금, 국민건강보험, 국민연금기준 가구의 소득과 자산 상황을 고려하여 지급되며, 생활이 어려운 노인들을 대상으로 합니다. 기초연금제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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