"직무기술서 포함"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 동아대학교병원 2026 동아대병원 직무수행계획서 인적자원관리 간호전문직 전망 사회복지행정론 동아대학교의료원

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"직무기술서 포함" 검색결과 41-60 / 35,783건

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

의 위치 , 임무 , 직무 조건 등이 포함된다 . 직무기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 직무명세서에 추가로 명시한 것이다 . 직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각 ... 가 특징적이다 . 직무 확대는 전문화를 통해 이루어진다 . 직무 순환은 직무 충실화의 단점을 개선하기 위한 것이다 . 직무특성모형은 개인에 따른 기술의 차이를 고려한 것이다 .조직 ... 에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는 것은 ? 직무분석 직무평가 직무설계 직무순환 직무확 대다음

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

한 기술이나 지식을 습득하고, 이를 통해 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 체계적으로 계획된 과정이다. 주로 직무와 직접 관련된 실무 지식이나 기술을 제공하며, 단기적인 성과 향상 ... 을 맞추어 절차적으로 정의된 활동을 통해 기술을 개발하거나 이해를 향상시키는 교수법이다. 이런 교육훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 스킬과 지식에 초점을 맞추며, 성과, 생산 ... 을 둔다.②절차적 정의: 학습 과정이 절차적으로 정의되어 있어, 반복적인 연습을 통해 기술을 숙달하게 된다.③직무 수행 능력 향상: 교육훈련은 직무 수행에 필요한 기초 스킬과 지식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 계획이다. 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술 ... 서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다. 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등 ... 을 항목별로 분석하는 것이 목적이다.이 같이 직무분석에 의하여 수집 ? 분석된 정보는 대개 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소 ... 등을 체계적으로 분석하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것을 목표로 한다. 직무분석을 통해 조직은 효율적인 인력 배치를 할 수 있으며, 직원들은 자신의 역할과 기대되는 성과 ... 를 명확히 이해할 수 있다. 본 과제에서는 주변의 친지 중 한 명을 선정하여 그가 수행하는 직무에 대해 분석하고, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성하고자 한다. 이 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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NCS 직업기초 1주차 과제

에 맞는 기술적 지식과 절차를 이해하고 적용하는 능력도 포함된다. 수리능력 직무에서 필요한 수학적 개념을 이해하고 적용하는 능력이다. 계산, 측정, 데이터 해석, 문제 해결 등 ... 2학기 NCS직업기초 - 제 1주차 과제 NCS 능력단위란 무엇인가? 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 묶어 정의한 하나의 기준을 의미한다. 각 ... 적 자원 등을 효율적으로 관리하고 최적화하는 능력이다. 업무 계획 수립, 예산 관리, 자원의 효과적인 분배 등을 포함한다. 대인관계능력 직무 수행 중 다른 사람과 원만한 관계를 형성

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

을 포함한다. 직무기술서는 조직 내에서 특정 직무가 어떤 역할을 하는지 명확히 정의하고, 그 직무가 조직의 전체 목표에 어떻게 기여하는지를 설명하는 데 중점을 둔다. 직무기술서는 주로 ... 해당 직무를 수행하는 데 필수적인 조건들이 포함된다. 직무명세서는 직무기술서와 밀접하게 연관되어 있으며, 직무기술서에서 정의된 업무와 책임을 효과적으로 수행하기 위해 필요한 개인 ... 과목명 : 인적자원관리 레포트 주제 : 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오. 목 차 I. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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경영학원론 기말고사 범위 정리 파일

된 정보를 수집하는 체계적인 과정으로 직무의 기본적 의무 바람직한 행동 및 자질 그리고 직무담당자에게 요구되는 물리적 및 정신적 사항들직무분석의 결과물직무기술서 job ... 을 설명함직무명세서 job specification): 해당 직무를 담당할 종업원에게 요구되는 자격조건을 설명하는데 직무담당자에게 요구되는 지식, 기술 소질과 기타 요소 ... 들 knowledge, skills, abilities, other attrib u tes, HR 분야에서 KSAOsKSAOs라고 함 을 포함직무분석 정보의 수집- 인터뷰 Interviews

시험자료 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.30

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

이나 임무를 수행하기 위해 구성된 업무 단위를 의미한다. 직무는 일반적으로 한 개인이 조직 내에서 책임지는 업무의 범위와 내용을 포함하며, 각각의 개별적인 직무는 조직의 목표 ... 한 정의는 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 기술이나 능력, 지식, 그리고 수행을 해야하는 구체적인 작업 등으로 구성이 된다. 2. 직무분석이란 직무분석은 말 그대로 한 조직 ... 방법이 존재할 수 있다. 그 다음 단계에서는 수집한 자료를 분석해서 각각의 직무에서 요구되는 핵심 업무라거나 필요한 지식과 기술, 직무 수행 환경 등을 파악해야 한다. 직무 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무의 기본 정보, 목적, 특성, 주요 역할과 책임, 그리고 필요한 기술 및 인적 요건 등을 포함한 조사가 이루어집니다.정보 수집 방법으로는 설문 조사, 기록 분석, 면접법, 관찰법 ... 가 요구하는 기본 요건, 지식, 기술, 능력, 숙련도, 책임 등을 구체적으로 규명하는 데 초점을 둡니다. 직무분석은 직무의 본질과 필요 요건을 깊이 이해할 수 있도록 정보를 제공 ... 을 줍니다. 이를 통해 채용될 인원이 수행해야 할 업무와 요구되는 지식, 기술, 역량 등을 명확히 확인할 수 있습니다.2) 직무 평가와 보상직무분석은 직무를 수행하는 데 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

적으로 시행되기 위해서는 직무와 관련된 실질적이고 현실적인 내용을 포함해야 한다. 교육 내용은 학습자가 실제 직무에서 활용할 수 있는 지식과 기술을 제공해야 하며, 직무와 밀접 ... 시키고, 조직의 목표 달성에 기여하기 위한 중요한 도구이다. 교육훈련은 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하게 하여 업무 효율성을 높이는 데 중점을 두며, 조직 내에서 성과를 극대 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.Ⅰ. 서론조직에서의 교육훈련 프로그램은 직무 능력을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

과 잠재력 계발에 중점을 둔다. 이는 기술뿐만 아니라 리더십, 문제 해결 능력, 창의성 등을 포함한 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 교육개발은 단순히 직무 수행을 위한 것 ... 다.교육훈련은 주로 직무와 관련된 특정 기술을 개발하거나 숙달하는 데 중점을 둔 교육을 의미한다. 기업이나 조직 내에서 일하는 직원들에게 주로 적용되며, 직무 수행에 필요한 실질적인 ... 과 개인에게 미치는 영향을 명확히 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 정의와 목적교육훈련은 주로 특정한 직무나 역할을 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식을 습득하는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 의 목록을 작성하라. 그 회사 에서 지원자들이 이러한 자격 들을 얼마나 잘 마족시키는가 를 결정하는 내 사회의 전략 은 방법들을 밝혀보라

을 모집하고 있다. 이 직무는 가맹점 모집 및 관리, 협상과 계약 체결, 매출 향상을 위한 다방면의 지원 활동을 포함한다. 이를 위해 지원자는 영업 및 마케팅 경력을 필수적으로 보유 ... 를 채용하고 있다. 이 직무는 품질 관리 시스템의 유지 및 개선, 품질 문제 해결, 고객 불만 처리, 품질 보증 보고서 작성 등 복합적이고 책임감이 큰 업무를 포함한다. 이러한 직무 ... 를 기반으로 그 경험의 깊이와 역량을 평가한다. 이를 통해 지원자의 실무 경험이 직무 수행에 적합한지 확인하는 것이다.둘째, 기술 테스트는 품질 분석 도구 및 소프트웨어 활용 능력

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.1. 서론미용 산업은 시대의 변화에 따라 ... 문화적 요소로 자리 잡았다. 특히, 기술의 발전과 사회적 요구의 변화에 따라 미용 산업의 영역은 점차 확대되고 있으며, 그 직무의 형태와 내용도 크게 변모하고 있다. 예를 들 ... 한 외모 가꾸기에서 벗어나, 웰빙과 자기 관리를 포함한 포괄적인 서비스로 진화하고 있음을 보여준다. 특히, 기술의 발전은 미용 산업에 혁신적인 변화를 가져왔다. 디지털 기술과 인공지능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

의 성질 및 내용과 직무수행 필요 요건에 관한 직무정보를 수집하고 분석하는 과정을 포함한다. 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성 ... 하기 위함이다. 또한, ①모집과 선발 자료, ②직무의 권한 책임 의무 명확화, ③직무수행 개선효과, ④성과평가 기초 자료(직무평가 포함), ⑤교육훈련 프로그램 설계 자료가 목적이 ... . 바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석? 직무정보의 종류(직무기술

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

시대에 기업은 기술을 활용해 운영을 합리화하고 종업원의 성장 및 발전의 기회를 제공하며 긍정적인 근무 환경을 구축해 직무 만족도와 생산성을 높여야 한다. 급격한 기술 발전과 디지털 ... 의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방안 1) 의사소통 채널 4차 산업혁명은 기술 발전과 함께 조직 내 의사소통 방식도 혁신되어야 한다. 조직 구성원들이 조직의 목표와 방향을 이해 ... 정보를 교류할 수 있었다. 5) 기술 활용 현대 작업환경에서 기술 활용은 운영 효율화, 생산성 향상, 직무 만족도 향상에 필수적이다. 기술 도구를 통하여 일상 작업을 자동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이 바로 직무분석이다. 직무분석이란 특정 직무의 내용과 특성을 체계적으로 조사하여, 그 직무에서 수행해야 할 과업과 역할, 그리고 필요한 지식·기술·능력(KSA)을 규명하는 과정 ... 다. 구체적으로, 어떤 직무에서 어떤 업무가 이루어지고 그 일을 수행하기 위해 필요한 역량은 무엇인지를 파악하는 것이다. 이를 통해 기업은 직무기술서(Job Description ... )와 직무명세서(Job Specification)라는 결과물을 얻게 된다. 직무기술서는 해당 직무의 수행 내용과 책임 범위를 기술한 문서이고, 직무명세서는 그 직무를 수행하는 데 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 이는 인간이 직장생활을 시작하는 순간부터 끝나는 모든 과정과 문제를 포함하고 있다. 새로운 종업원의 선발과 배치 ... 도 포함되며, 현재의 지식이나 숙련도를 통해 직무에 적합한 사람인지 판단할 수 있다. 또한, 아무리 능력과 지식을 갖추고 있다고 해도 직무의 특성에 맞지 않는 성격을 가진 사람 ... 한 후에는 확인과 이해의 과정이 필요하며, 직무분석은 최종적으로 직무기술서와 직무명세서로 작성된다. 직무분석은 특정 직무와 관련된 내용과 특성을 구체화하여 직무를 수행하는 데 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

다. 이는 직무수행자에 대하여 자격요건을 규명하는 과정에 해당하며 작업수행에 필요로 하는 직원들의 지식이나 기술, 능력, 경험치, 책임 등에 대해 규명하는 평가라고 할 수 있다.(2 ... ) 직무평가의 종류와 요소직무평가에는 크게 직접적인 요소와 간접적인 요소가 있다. 첫째, 직접적인 요소에는 지식이나 경험을 포함하는 기능과 육체적, 정신적 책임을 포함하는 노력 ... 이 있다. 둘째, 간접적인 요소에는 대인 및 대물 책임과 위험이나 조건을 포함하는 직업환경 요소가 이에 해당한다. 직무평가의 종류에는 서열법이나 분류법과 같은 비계량방법이나 점수법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

으로 하여금 특정 업무와 직무에 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자가 현재 직무 수행 능력을 함양하며 미래직무 준비에 장기적인 관점 ... 와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 ... 를 대상으로 하는 기능기술인력 양성훈련은 계층별이나 전문분야별 훈련에 포함 가능하지만 대상자가 많고 중요성도 크기 때문에 별도 분류가 가능하다. 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

을 이루고, 변화에 신속하게 대응할 수 있는 역량을 키울 수 있다.Ⅱ. 본론1. 역량의 개념역량은 개인이 특정 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 지식, 태도, 성향 등을 포함 ... , 협업 능력, 의사소통 능력 등 여러 가지 측면에서 포괄적으로 정의될 수 있다. 조직이 필요로 하는 역량은 산업 분야나 직무에 따라 다를 수 있으며, 시대의 흐름과 기술 발전 ... 다. 예를 들어, 특정 직무에서는 기술적인 전문 지식이 중요할 수 있지만, 또 다른 직무에서는 협업 능력이나 의사소통 능력이 더 중요한 역량으로 평가될 수 있다. 이러한 역량은 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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