"조직행위론핵심"의 검색결과 입니다.

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"조직행위론핵심" 검색결과 41-60 / 33,153건

미래 인적자원개발을 위한 실천공동체:특허청을 중심으로 (Communities of Practice for Future Human Resource Development: Focus on the Korean Intellectual Property Office)

하고 행위론적 접근을 시도하고 있다. 이 가운데 실천공동체(CoP)가 중요한 대안으로 등장하고 있으며, 조직내부만이 아닌 외부와의 연계를 통해 지식의 창출, 공유, 활용, 확산을 시도 ... 기업을 중심으로 시작된 지식경영은 크게 시스템 중심과 행위론적인 접근으로 구분된다. 우리 나라의 정부기관들도 처음 시스템 중심으로 지식경영을 수행해 왔으나, 그 한계를 절감 ... 하고 있다. 정부기관 중 지식자산을 가장 핵심으로 삼고 있는 특허청은 지식경영의 모범사례로서 그 가시적 성과를 거두고 있다. 본 연구는 특허청이 지난 9년간 진행되어온 지식경영 진화

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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양손잡이 조직과 신제품 혁신: 롯데칠성음료 사례를 중심으로 (Ambidextrous Organization and New Product Innovation: Focused on LOTTE ChilSung)

신제품 개발은 기업의 생존과 지속적인 성장의 핵심 요소다. 급변하는 시장 환경과 글로벌 무한 경쟁으로 혁신적인 신제품 개발의 중요성은 점점 커지고 있다. 양손잡이 조직은 인사 ... 한 롯데칠성음료 사례를 근거이론방법론을 이용하여 양손잡이 조직이 신제품 혁신에 미치는 영향에 대해서 살펴보았다. 연구 결과 창업팀 구성, 최고 경영자의 행위통합, 구조적 통합장치 ... 가 핵심 성공 요인임을 확인할 수 있었다. 양손잡이 조직은 치열한 경쟁 환경 속에서 기업이 반드시 습득해야 할 전략이다. 본 사례연구를 통해 볼 때 양손잡이 조직 전략을 통한 신제품

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

있도록 한다.또한 지식 자원의 가치를 제고할 수 있도록 지식을 새롭게 창출하고, 지식의 공유 및 저장 방식을 고민하며, 조직 내에서 지식이 충분히 접근 가능하도록 여러 가지 행위 ... 를 실시하게 된다.이러한 지식 경영 행위는 조직 내부와 외부에 존재하는 개인의 지식 발굴, 조직 전체의 지식 자산 형성, 지식의 공유 형태 및 접근성 강화, 지식의 활용성 제고 등 ... 을 모두 포함하는 것이다.또한 궁극적으로 지식 경영의 목표는 조직의 성과를 높이고 조직의 핵심 역량으로 이러한 지식이 자리잡을 수 있도록 하는 데 있다.2. 지식경영의 등장 배경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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리더십_기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

하고 예방하는 것이 중요하다. 윤리적 리더십은 조직 내에서 윤리적 문화를 형성하고, 비윤리적 행위를 억제하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이에 따라 다음과 같은 대응방안을 제시 ... 은 단순한 경영 전략을 넘어 조직의 핵심 가치로 자리잡아야 한다고 생각한다. 비윤리적 사례들은 단기적인 이익을 위해 장기적인 신뢰를 저버리는 결과를 초래하며, 이는 결국 조직 ... 전략을 넘어 조직의 핵심 가치로 자리 잡아야 한다고 생각한다. 윤리적 리더십을 통해 조직은 신뢰를 구축하고, 지속 가능한 성장을 이룰 수 있을 것이다. 앞으로 기업들이 윤리적 리더십을화사.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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교육행정을 설명하는 5개의 관점을 설명하고, 5개 각각에 해당하는 예시를 제시하시오

수단으로 보았다. 이는 교육행정이 교육 자체를 위한 봉사적, 수단적 기능을 수행하는 활동이라고 정의된 이유이기도 하다. 조건정비설에서는 조직에 있어 핵심 목표가 교수-학습이기 때문 ... 된 절차 및 과정에 따라서 교육목적을 최대한 효율적으로 달성하기 위해 교육적 활동과 연계된 제반 조직 및 조건들을 체계적으로 정비 및 조성하는 협동적인 행위로 정의할 수 있다. 협동이 ... 에 리더십이 가장 중요시된다. 즉 조직의 책임자는 학교 교육에서 민주적인 리더십을 가지고 있어야 하며 이를 통해 교사들의 협동적인 집단행위를 이루어 이것이 교육행정에 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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로빈스의 갈등에 대한 세가지 관점을 정리하여 기록하고 자원봉사 과업수행과정 세단계를 적용하여 본인이 소속된 조직

에 해로운 현상으로 간주됩니다. 둘째, 행위자 관점에서는 갈등을 때로는 긍정적이고 건설적일 수 있는 현상으로 봅니다. 셋째, 상호작용 관점은 갈등을 필연적이고 불가피한 조직 내 현상 ... 되거나 최소화되어야 할 문제로 여겨집니다. 이러한 관점의 핵심은 갈등이 조직 내 불화와 비협조를 야기하며, 구성원들 간의 협력을 방해한다는 것입니다. 예를 들어, 부서 간 의견 대립 ... 제거해야 할 대상으로 보았으며, 조직의 안정성과 효율성을 최우선으로 여겼습니다. 로빈스의 행위자 관점은 갈등을 더욱 복합적이고 역동적인 현상으로 이해합니다. 전통적 관점과 달리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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각자대표제운용검토보고서(독립채산제)

Hyperlink \l "_Toc142310544" 1. 조직구조 PAGEREF _Toc142310544 \h 10 Hyperlink \l "_Toc142310545" 2. 각 ... 상 또는 재판 외의 모든 행위를 할 권한이 있고, 그러한 권한에 대한 제한은 선의의 제3자에게 대항하지 못한다.각자대표의 책임과 권한은 보통 대표이사의 책임, 권한과 같다각자대표이사 ... 가능신속한 의사결정강력한 추진력단 점의사결정의 신중성 결여경영에 대한 투명성 결여 가능성대표이사 행위의 책임소재 불분명의사결정에 오랜 시간 소요분쟁의 소지 많음의사결정의 오류가능

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 ... 를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향 ... 로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.4) 양적방법(1) 요소비교법조직 내 핵심이 되는 몇개의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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콜센터 상담원의 기술 스트레스 현상 분석: 디지털그림자노동과 조직시민행동을 중심으로 (An Analysis of Technology Stress of Call Center Employees: Focusing on Digital Shadow Work and Organizational Citizenship Behavior)

Shadow Work; DSW)과 ‘직무 외 조직에 도움이 되는 행위’인 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior; OCB)을 연구의 핵심 ... 과 소비자에게도 큰 발전과 변화를 가져왔다. 본 연구는 지속적 발전하고 있는 RPA 의 현장 중에서도 조직 내의 인간과 시스템 간의 상호작용으로 연결된 분야인 콜센터의 상담 서비스 ... . 이런 변화와 함께 RPA 조직 내에서 조직원들의 기술적 스트레스와 그 해결방안에서도 많은 변화가 있었다. 본 연구에서는 ‘보이지 않는 수고’로 표현되는 디지털그림자노동(Digital

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

이 바람직하다. 이 때 주위 다양한 의견을 수렴해야 하는데 직무평가는 두세개의 평가방법을 조합해 실시하는 것이 효과적이고 평가요소 또한 조직 특성, 규모가 잘 반영됨에 따라 신뢰성이 있 ... 어야 한다.본고에서는 조직 내 직원평가 방법에 대해 설명해보고 내가 생각할 때 가장 효과적인 방법이 무엇인지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가란?직무평가의 필요성에 있 ... 는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

구성원들 가운데 핵심적인 사람들의 행위에 대한 용어로 쓰이지만, 그 개념 자체가 사회과학 전반에 걸친 문제이기 때문에 대단히 포괄적이며 모호성을 내포하고 있다. 첫째, 리더십은 조직 ... 를 공유하고 미팅을 통해 창의적인 과정과 기술을 나누고, 협의해 나가야 한다. 결론적으로 핵심역량은 단순한 기업의 생산기술이나 마케팅 능력이라는 기능별 능력뿐만 아니라 조직 내 ... [리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십이란 2. 리더십과 관리 3. 미래 핵심리더와 관리자 4. 나의 의견

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

정부론, 서베이데이터수집론, 정책실험론, 복지행정론, 공기업경영론, 행정기술론, 행정학이론1,2, 행정학의핵심주제, 행정계량분석, 지방자치론, 재무행정론, 정책학개론, 조직 ... 1. 자기소개저는 OO대학교 행정학과를 졸업하였으며 정부혁신론, 현대정책학이론, 거버넌스이론, 정치와행정, 정책분석평가론, 성과관리론, 규제정책론, 문화행정론, 조직행태론, 감성 ... 계획저는 한양대학교 행정학과 대학원에 들어가서 거버넌스 모드의 혼합 이해, 한국 지방정부: 실증적 분석 연구, 도시한계론의 핵심 가정에 대한 경험적 검증 연구, 한국 공기업 실증

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.06

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1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가 그 배경은 무엇인가

는 마케팅의 개념을 앞서 서술한 것처럼 소비자 집단이 아닌 소비자 개개인을 향한 행위로 변화시킬 수 있게 한다. 2. 관심 있는 조직의 사명, 핵심가치와 기업문화 및 핵심역량 본인 ... 이 있는 조직을 선택하여 간략히 소개하고 그 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고, 핵심가치와 기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. (교재 2장을 참고하시오.) 3. 교재 43쪽 ... 점을 고려할 때 이미 기업의 핵심 역량이 조직 문화로 내면화되어 있는 만큼 이러한 핵심 역량은 파타고니아의 시장 내 우위를 오랫동안 지켜줄 수 있을 정도로 강력한 것으로 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지서비스 전달체계의 구조와 기능

와 기능1) 서비스 전달체계구조(1) 조직군(2) 핵심조직(3) 네트워크·유지구조2) 서비스전달체계 기능(1) 투입(2) 전환(3) 산출* 참고문헌사회복지서비스 전달체계의 구조와 기능I ... 는 조직들이 모여서 형성된다.(2) 핵심조직전달체계의 조직군에서 핵심이 되는 조직들로서, 체계 내에서 조직들 간에 교환관계를 적절하게 조절하거나, 주요한 자원을 통제하는 역할을 한다 ... . 서비스의 개념과 관리1) 서비스 개념서비스란 상대방에게 무형적이고, 소유권의 이전이 없는 행위나 효용을 제공하는 행위이다. 이러한 서비스의 특성은 저장이 불능하고, 개인적 정보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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변화 지향 조직시민행동

개선을 위해 변화를 제안하는 행동이며, 내부고발은 조직의 비윤리적 행위나 불법적 사항을 폭로하는 행동입니다.이러한 구성요소들은 변화지향 조직시민행동의 핵심적인 요소로, 구성원 ... 개인적 주도는 변화지향 조직시민행동의 핵심적인 구성요소입니다. 이는 구성원이 기존의 업무 프로세스를 개선하고 더 나은 방식으로 실행하는 자발적이고 혁신적인 행동을 의미합니다. 예 ... 적 행동혁신적 행동은 변화지향 조직시민행동의 핵심적인 구성요소 중 하나입니다. 혁신적 행동은 창의적이고 주도적으로 새로운 업무처리 방식을 도입하는 구성원의 행동을 의미합니다. 예

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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현대상선 자기소개서(유통, 물류, 영업, 영업기획) 컨설턴트 첨삭

상 중 하나 골라 본인의 생활신조와 부합되는 면을 기술정직과 책임의 자율적 조직인강사 시절, 학생들이 부정행위를 하다 적발 되었습니다. 30명 중 15명에게 F학점을 주었고 학교 규정 ... 과 조직생활의 근간이라 생각했습니다. 학교의 부정행위가 사회의 불법행위의 씨앗이 되면 안 된다 생각했습니다. 두 달간의 귀국을 한 달로 조정하고, 재시험에 불만을 토로하는 학생 ... 습니다. 정확한 외부분석과 내부핵심역량 증대가 생존을 결정합니다. 유학 시절 독일인 교수의 임상심리를 선택과목으로 택했습니다. 영어수업과 매주 토론, 60분 주제PT로 심리학 전공

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2024.02.13

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감염관리 수행증진 전략

학력 , 경력 , 부서 , 종교 정보 관련 특성 경험 , 지식 , 대중매체 노출 역할모델 신념요인 핵심요인 앎이 행위로 이어지는가 ? 계획된 행위 이론1 요소 시스템 변화 2 ... 하는 요인을 다스릴 수 있다고 지각하는 믿음 신념요인17 계획된 행위이론 핵심요인 핵심요인 정의 행위에 대한 태도 대상자의 손위생 이행 행위에 대한 정서적 인지적 평가 주관적 규범 ... 의도 대상자가 손위생을 이행하고자 하는 의지 핵심요인 정의계획된 행위이론 시사점환자 입원 면역저하 아니요 보호환경 공기매개 전파 비말전파 접촉전파 표준주의 예 비말주의 · 표준주의

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.06

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사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

하거나 행위를 유발시켜주는 사회적인 힘을 부여한다. (김성준, 2019) 이와 같이 조직문화는 조직구성원에게 정체성과 동질성 및 행위지침을 제공하고, 조직몰입의 촉진과 사회시스템 ... 을 내리는지를 결정하는 데 중요한 역할을 하는데 이는 조직의 핵심 가치와 이념을 반영하며, 따라서 조직의 전략적 방향성에 중요한 기여를 하고 또한, 조직의 행동양식은 직원들이 서로 ... 의 목표 달성에 영향을 미치며, 그 결과 조직 성과에 큰 변화를 가져오기에 따라서, 조직문화는 조직의 성과에 직접적인 영향을 끼치는 핵심 요소로 간주된다. (안근용, 2019) 한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

하게 정의하여 공정한 보상 시스템을 구축해주고 조직의 성과를 관리하여 개발하는 핵심 도구로 작용한다. 이는 조직의 성공과 성장을 위해 꼭 필요한 부분이다.2. 평가 방법1) 행위지향 ... 여 업무의 중요성을 인식시키는 데에 도움이 된다. 명확한 역할과 목표는 개인과 조직의 성과 향상에 기여한다. 또한 직무 평가는 보상 시스템을 공정하게 운영하기 위한 핵심 도구 ... 소요될 수 있다.- 행위 기준 고과 법은 주로 특정 행동에 집중하므로 다른 중요한 행동을 간과하기 쉽다. 이로 인해 조직 내의 다양한 역할과 업무에 대한 평가가 제한될 수 있다.

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

.Ⅱ. 본론1. 윤리적 리더십1) 개념윤리는 리더십에서 핵심적인 역량으로 리더에 의해서 강조된 가치는 리더가 속한 조직의 전체 가치 창출에도 영향을 크게 미칠 수 있다. 윤리 ... 강화하는 데에 필요한 리더의 핵심적 요소이기에 조직 구성원이 조직과 형성하는 관계 대상은 상사이므로 부하직원에게 상사는 조직의 대리인이면서 상사 행동은 조직 행동이 된다. 이에 따라 ... 에서 여러 가지로 연구가 이루어졌고 리더십에 관한 정의도 학자에 따라서 다양하게 나타난다. 리더십은 간단히 조직이나 집단 목표를 결정해 이러한 목표를 추구하는 과업 행동을 일으켜 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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