"조직행동론 질문"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 질문" 검색결과 41-60 / 39,434건

AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

기록을 볼 수 있었던 경우가 있었음 사용자 또는 조직의 지적 재산이나 민감 데이터가 챗봇 라이브러리에 들어가면 해당 정보를 제어할 수 없음 취약점생성형 AI 이해 01. 생성 ... 데이터 수집 및 정책 훈련 시키기 라벨러가 원하는 출력 행동을 시연함 프롬프트 데이터셋에서 프롬프트가 샘플링 됨 이 데이터는 GPT-3.5 를 미세조정하기 위해 지도 학습에 사용 ... 와 API테스트에 착수했음 ChatGPT 를 통해 운전자는 자동차와 대화를 진행할 수 있음 예를 들어 , 목적지에 대한 흥미로운 질문을 하거나 요리 레시피를 추천 받거나 어떤 사실을 확인

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

또는 유사 행동 (2) 언어적 성희롱 ? 음란한 농담, 비유, 성적 뉘앙스의 대화 ? 외모나 신체에 대한 평가 및 비교 ? 성관계 경험, 은밀한 신체 부위에 대한 질문 ? 성적인 ... 한 개인 간 문제가 아닌, 조직 내 인권 보호와 직무수행의 안정성을 위협하는 중대한 문제로 인식되어야 하며, 이를 예방하고 조직 차원의 대응체계를 마련함으로써 종사자와 수급자 간 ... ? 불쾌한 상황에서는 감정적 반응보다는 분명한 거절 의사 전달 ? “그런 말(행동)은 불쾌하니 그만해주십시오”와 같이 단호하게 표현 (2) 기록 및 증거 확보 ? 반복되거나 우려

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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[A+레포트] 코칭리더십의 개념과 중요성을 설명하고, GROW 모델을 기반으로 코칭프로세스를 단계별로 정리하여 기술 하시오. 또한, GROW 모델의 장점과 단점에 대해 논하시오.

들은 자신의 역할에 대한 책임감을 느끼고 자율적으로 행동하게 된다. 구성원 스스로 문제를 인식하고 해결책을 모색하는 과정에서 자율성은 자연스럽게 강화되며, 이는 조직 전체의 성과 ... 사회에서 리더십의 개념은 단순히 지시와 통제를 넘어, 구성원의 잠재력을 발휘하게 돕는 방향으로 진화하고 있다. 이러한 변화 속에서 코칭리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 담당 ... 과 단점에 대해 논의하여 코칭리더십이 조직과 개인의 성장에 어떤 영향을 미치는지에 대해 살펴보겠다.II. 본론1. 코칭리더십의 개념과 중요성코칭리더십은 리더가 구성원들에게 지시를 내리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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바보들은 항상 남의 탓만 한다

하며, 행동을 취하도록 유도한다. 문제를 해결하라는 방식으로는 어떠한 교훈도, 배움도, 봉사도 있을 수 없는 것이다.두 번째 비난의 고리는 조직의 숨통을 죈다.누가 실수를 했 ... 을 해야 할까? 라는 질문을 선택해서 내가 속한 조직이 가지고 있는 '비난의 고리'를 얼마나 빨리 끊어 버릴 수 있는지도 생각을 해 볼 필요가 있을 것 같다. ... 가 생길까?” 이와 같이 회사 생활을 하는 사람들이라면 누구든 흔히들 제기하는 질문들이다. 나 역시도 새로운 회사생활을 시작한지 얼마 되지는 않았지만, 이러한 질문을 스스로에게 한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

방식이다. 이는 면접의 공정성과 신뢰성을 높이며, 지원자의 역량과 적합성을 체계적으로 평가할 수 있는 장점을 지닌다. 구조화된 면접은 주로 행동 중심 질문과 상황 중심 질문 ... 하고 이를 통해 무엇을 얻었는지를 이해할 수 있다.이와 같이 구조화된 면접 질문들은 지원자의 실제 경험과 행동을 통해 직무 적합성을 판단할 수 있는 근거를 제공하며, 객관적인 평가 ... 기술하시오3) 또한 채용 과정의 구조환 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3가지 이상 제시하시오4) 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야하는 단계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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[독후감] 전략을 보는 생각 (로버트 사이먼스)

들이 타성을 극복하고 혁신적인 태도로 업무에 임할 수 있는 분위기를 조성해야 한다.여섯 번째 질문은 조직 구성원들은 서로 돕기 위해 얼마나 헌신하고 있는가? 이다. 수많은 구성원 ... [독후감] 전략을 보는 생각- 로버트 사이먼스 저, 김은경 역, 전략시티, 2015 -전략이란 목표를 달성하기 위한 행동 계획을 의미한다. 본래 전략이라는 용어는 전쟁에서 승리 ... 와 전략 실행 능력을 함양하기 위한 7가지 전략 질문을 제시한다. 그리고 각각의 질문에 답을 찾으며 리더로서 좋은 전략을 찾고 실행하기 위한 방법을 제시한다. 지금부터 7개의 전략 질문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론심리학은 마음과 행동을 과학적으로 연구하는 학문이다. 인식, 인지, 감정, 동기, 성격, 사회적 행동을 포함 ... 하는 학제간 분야이다. 심리학의 목표는 개인이 다른 상황에서 어떻게 생각하고 느끼고 행동하는지, 그리고 개인과 사회의 안녕과 삶의 질을 향상시키는 방법을 이해하는 것이다.산업-조직 심리학 ... (I/O psychology)은 직장에서 사람들의 행동을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 그것은 개인과 조직의 성과와 직장에서의 웰빙을 향상시키는 방법에 초점을 맞추고 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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리더십의 특성이론과 행동이론

는 오랜 시간 동안 "탁월한 리더는 타고나는가, 아니면 만들어지는가?"라는 근본적인 질문에 답을 찾기 위해 노력해왔다. 이러한 탐구의 과정에서 두 가지 중요한 이론, 즉 특성이론과 행동 ... 적 리더십 이론으로 확장하는 데 기여했다. 그러나 행동이론 역시 한계점을 가지고 있었다. 첫째, '좋은 행동 패턴'이 마치 만능인 것처럼 제시되면서, 조직 문화, 기술 복잡도, 환경 불 ... 확실성 등 맥락 변수를 충분히 고려하지 못했다. 둘째, 같은 '배려형' 리더라도 스타트업과 관료제 조직에서 다른 결과가 나타나는 현상처럼, 동일한 행동이 상이한 성과를 가져오는 문제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상

교과목명 : 조직심리학 자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신의 장점을 이해 ... 한 것은?, 내가 가장 잘 하는 특기는? 등입니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 추천서 2. 장점을 나타내기 위한 질문과 답 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 공식 조직 구성원 ... 으로서 사람이 하는 행동은 개인의 삶에서 여러 측면에 큰 영향을 준다. 우리가 먹는 음식, 사는 집, 타고 다니는 차 등은 우리에게 필요한 것으로 대부분은 조직에 소속한 개인이 서로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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나는 왜 이 일을 하는가 독후감

을 준다. 그의 이야기는 많은 독자들이 이미 접했으나, 그럼에도 계속 인용되고 다시 읽히는 이유가 여기에 있다고 느낀다. 무엇보다도 그는 ‘왜’라는 질문이 기업이나 조직 안에서도 큰 ... 않다. 모든 의사결정마다 근본 이유를 물어보는 습관을 들이는 것이다. 그렇게 하다 보면 스스로도 왜라는 질문에 답을 찾으려 노력하게 된다. 그 노력은 조직 전체에 영향을 미치 ... [ A+ 최우수 독후감 ] 나는 왜 이 일을 하는가 사이먼 사이넥 사이먼 사이넥이 전하는 이야기에는 먼저 왜라는 질문을 던지라는 메시지가 강하게 스며있다. 누구나 무엇을 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16

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질문기술에 대해 설명하시오.

클라이언트의 상황을 이해하고 지원을 제공하기 위해 정보 수집, 감정 표현 유도, 그리고 자기조직화 지원 등을 포함한다. 아래에서는 질문의 목적을 더 자세히 살펴보겠다.1.1 정보 획득사회 ... 도록 돕는다. "지금 기분이 어떻게 되시나요?"와 같은 질문은 클라이언트에게 자신의 감정을 표현하도록 자극한다.1.3 자기조직화 지원좋은 질문은 클라이언트가 자신의 생각을 조직 ... 이나 불찬성의 뜻을 함축하고 있으며, 클라이언트가 자신을 비난하려는 말로 받아들일 수 있다. '왜'라는 질문은 클라이언트에게 행동을 정당화하도록 요청하거나 방어적 태도를 만들 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

고 보다 도움이 되는 목록을 만든다.Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학오하이오 주립대학에서 직접 개발한 리더 행동 능력 질문지를 이용해 다양한 리더 상황에서의 리더십 효과를 측정이 가능 ... 하다. 리더의 행동을 과업중심차원과 인화중심차원으로 분류하는 질문지이며, 리더의 행동패턴과 그룹의 성과, 구성원의 만족도와의 관계를 분석하고 연구하기 위한 연구 목적이다.오하이오 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.Ⅰ. 서론LBDQ(Leader Behavior

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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피터 드러커의 최고의 질문 독후감

의 『최고의 질문』은 단순하지만 삶과 경영에서 가장 중요한 본질적 질문들을 던짐으로써 독자로 하여금 자기 자신과 조직, 그리고 인생을 다시 돌아보게 만드는 책입니다. 이 책을 읽 ... 으면서 ‘질문’이라는 행위가 얼마나 나의 사고방식과 행동, 삶의 태도를 근본적으로 바꿀 수 있는지 절감하게 되었습니다. 특히 내가 겪은 다양한 경험들과 맞물려 책 속 질문들이 더욱 강한 ... 에서 가장 중요한 본질적 질문들을 던짐으로써 독자로 하여금 자기 자신과 조직, 그리고 인생을 다시 돌아보게 만드는 책입니다. 이 책을 읽으면서 ‘질문’이라는 행위가 얼마나 나의 사고방식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하시오

무엇이 문제이며, 어떤 경로로 발생했는지, 원인 등을 알 수 있게 된다. 또한 직면 질문을 할 수 있다. 직면 질문은 상대방의 행동에 영향을 미치기 위한 질문을 말한다. 가족 구성원 ... 으로 하여금 일정 방향으로 행동할 수 있도록 제안하는 질문을 말하며, 목적 지향적이고 행동수정을 목표로 하는 경우가 많다. 마지막으로 성찰형 질문이 있다. 사회복지사가 가족 구성원 ... : 조직 구성원들에게 자신과 다른 사람에 대하여 그들의 생각, 감정, 행동을 인식, 확장시킬 수 있는 기회를 통해 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는데 있다.- 사회화 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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치료적 의사소통 보고서(예시 모두 포함)

며하는 과정이다. 이는 대화 중 오해를 방지하고, 정확한 정보를 얻기 위해 질문을 통해 이루어진다.이론적근거정신역동 치료와 인지 행동 치료에서 사용되는 기술로, 불분명하거나 혼란 ... -- 21)촉진단계 2)전이단계 3)행동단계. 성공적인 의사소통의 9가지 요소 ------------------- 2. 의사소통의 7가지 원칙 -------------------- ... 자를 이해하고 협력할 수 있다.② 조정의 수단 조직 내에서 다양한 활동과 역할을 조정하기 위한 도구로 사용된다.이를 통해 부서 간, 개인 간의 활동이 조화롭게 이루어진다.③ 정보

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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제주대 교육대학원 상담심리학과 준비자료

게되며, 면접고사는 특정 주제에 대한 본인의 생각을 묻는 질문이 많습니다.- 제주대에서 지정해준 책은 두종류이나, 상담심리 교재는 절판되었으므로 타 교재로 공부하면되며, 성격심리 ... 에는 제가 직접 정리한 성격심리학(노안영, 학지사) 요약 내용이 포함되어 있습니다.- 본 자료에는 2024학년도 필기, 면접 질문 및 2023학년도 이전 질문들이 포함되어 있 ... 습니다.Ⅱ성격심리 정리 (기출, 예상키워드 위주)------------------성향적 관점-------------------올포트의 특질이론- 인간의 행동을 타고난 본능, 아동기의 경험

시험자료 | 12페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.03

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교육과정 기말고사 범위 정리

를 결정하는 것- 체계적이고 지속적인 의사결정 과정1. 목표 진술을 형식화 하기학생의 행동 진술2. 진술된 목표의 등급을 매겨서 점수화하기목표 등급화 → 평균산출3. 목표 진술 서열 ... 화평균점수 서열화4. 목표진술 결정목표 진술 주관적/객관적 검토, 학습 상태 간의 차이 → 격차 요인 결정5. 행동 계획 계발높은 목표는 즉각적 주의상황이나 맥락에서 문제 확인 ... 으로 진술- 구체적인 행동 방침을 제시하지 않음- 교육기번법 : 이념 → 긴급조치기 때 만들어짐- 초중등교육법 : 교육목적▶ 교육목표- 교육목적으로부터 도출- 덜 포괄적1) 학교급별 목표

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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성신여자대학교 설득의 과학 타이핑(기말고사)

9주차시간제한 전략빨리 결정하지 않으면 안될 것 같은 긴박한 상황 연출->설득 대상자의 행동 변화 유도희소성 전략의 유형: 시간, 자원 등 ‘희소하다’는 점 강조->수용자의 선택 ... ->자유 유지-->소유를 위한 행동 변화(구매)2 정보처리 기회 제한체계적 방식-복잡한 정보를 처리하는 동기와 능력 필요휴리스틱 방식-정보처리 동기와 노력이 낮은 경우가치있는 대상 ... ’ 암시&이슈를 보는 시각 설정1. 질문으로 이슈를 보는 시각 프레이밍하기프레이밍; 사람들의 프레임에 영향을 주어 특정 틀을 가지도록 하는 것질문->특정 이슈를 보는 프레임을 바꾸

시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.26

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

현상, 행동, 태도 등을 연구하고 분석할 때 객관적 질문지 검사는 중요한 데이터 수집 방법 중 하나로 손꼽히고 있다. 객관적 데이터 수집 객관적 질문지 검사는 주관적 의견이나 편견 ... 하여 개인의 직무 만족도를 파악합니다. 이를 통해 조직 내에서 개선이 필요한 부분이나 만족도가 높은 요소를 파악할 수 있습니다. 이런 객관적 질문지 검사는 대량의 데이터 수집 ... 객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다. Ⅰ. 서론 객관적이란? 객관적은 주관적인 감정이나 혹은 의견을 배제함에 있는 사실에 기반하여 현실을 묘사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[의료인을 위한 맞춤 서비스 교육] 환자의 마음을 어루만지는 의료인을 위한 커뮤니케이션_최종평가

중재자가 가장 피해야 할 행동은 무엇인지 두 글자로 쓰시오. (5점)20. 한 개 이상의 단체나 조직이 협력, 합작, 공동연구나 공동제작하는 것을 말하며, 의료 업무에서도 필요 ... 는 커뮤니케이션 공감 표현법이다. (5점)① 백트래킹② 거울기법③ 경청기법④ 질문기법2. 요즘 다양한 소셜미디어의 발달로 오프라인 소통이 아닌 온라인 소통이 강해졌다. 그렇다면 사람과 직접 ... 다.③ 상대의 끝말을 그대로 따라해주는 것이다.④ 상대의 감정이 긍정적으로 받아들여질 수 있도록 질문하는 기법이다.4. 환자와 대화를 할 때, 공감은 관계에서 빼놓을 수 없는 아주 중요

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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