"조직행동론 질문"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 질문" 검색결과 161-180 / 39,450건

[간호관리학] 의사소통과 주장행동 [의사소통 의의, 개념, 목적, 유형, 조직의 의사소통(사슬형, Y형(Y type), 수레바퀴형, 원형, 완전연결형), 인간화 간호 의사소통이론, 주장행동(의의, 개념, 요소, 시기, 전략(Do 메시지, 나 메시지, 주장행동하기)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

함으로써 공격을 진정할 수 있음- 질문 ? 공격자가 공격적이 되는 비언어적 단서를 사용할 때, 자기주장적인 사람은 질문의 형태로 이러한 행동에 직면해야 함 ... 4절 의사소통과 주장행동1. 의사소통의 의의1. 의사소통의 개념- 라틴어로 ‘둘 또는 그 이상의 사람들 간에 공통성을 만들어내는 과정’이라는 뜻- 상호 간의 공통적 이해가 중심 ... 이 됨3. 의사소통의 목적- 스콧과 미셸이 제시한 의사소통의 목적기능지향성목표이론 및 연구의 초점감정의 유발감정구성원들이 조직과업을 자발적으로 수행할 수 있게 함직무만족, 갈등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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임상가는 면접 초기단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 반구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가

을 분명하게 지각시킬 수 있다.2. 구조화 면담1) 정의면담 동안 질문할 항목과 순서가 일정하게 정해져 있는 면담 형식.매우 구체적인 면담 계획 속에서 잘 다듬어지고 조직된 표준 ... 가이드에 의하여 면담을 진행하되 면담자가 범할 수 있는 면담 상의 유연성과 융통성을 제거한 면담형식이다. 그래서 면담자가 미리 준비한 일련의 구조화되고 조직화된 질문을 한 다음 ... 다. 마지막으로 임상가는 신뢰할 수 있는 외모와 말투 행동을 통해 내담자에게 신뢰함을 줄 수 있도록 해야 한다2) 상담적 기법먼저, 내담자와 임상가사이의 거리를 풀어주는 방법을 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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심리학이 왜 필요한지 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요(A+)

속에서 어떻게 행동하고 영향을 주고받는지 탐구하며, 산업·조직심리학은 직장과 같은 사회적 환경에서 인간의 행동을 이해하려 한다. 이 외에도 범죄심리학, 건강심리학, 인지심리학 등 ... 는 타인에게 쉽게 공격적으로 변하는 반면, 또 어떤 사람은 공감적으로 행동할까? 이런 질문은 사회적 현상을 이해하는 데 핵심적이다. 예를 들어, 군중심리나 혐오 현상을 심리학 ... 인간의 본질적인 호기심과 연결되어 있다. 인간의 행동과 감정, 그리고 생각의 원리를 탐구하는 학문이 바로 심리학이다. 심리학이 필요한 이유를 굳이 하나로 규정하기는 어렵다. 삶이란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.09

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2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

다.모든 일은 성과 창출을 위해 목표점인 행동의 결과(what)에 대한 질문으로부터 시작해야 한다.삶과 비즈니스의 작동원리이자 행동방식을 설명한다.기업 경영에서 존재의 이유에 대한 질문 ... 에 의존한다문제 상황에 대안을 제시하는 파트너십을 발휘한다.조직에 대한 충성심을 바탕으로 지시에 맹목적으로 추종한다.회의 때 총론에서 찬성하며 각론에서는 반대한다.다음 중, 의 빈 칸 ... 에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?조직 구성원에게 핵심가치를 공유하는 것은 구성원의 조직 내 소속감을 높이고 동료를 동반자로 만드는 ()을/를 형성하여 조직에 행복감을 줄 수 있

시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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로버트 S 캐플런 리더에게 정말 필요한 것 독후감

적으로는 비전이 점점 줄어들 것이라고 생각을 한다.확신을 한다면 행동으로 옮겨야만 한다고 했고 역시 리더는 시간과 한정된 인적 자원을 얼마나 잘 쓰느냐가 조직의 성과를 얼마나 잘 낼 수 ... 다는 점이라고 본다.리더는 도전을 잘 해야 하고 배우는 자세가 있어야 한다고 한 점도 공감이 되었다. 또 저자는 질문을 할 줄 알아야 한다고 했다. 나도 리더가 대체로 직위가 높고 나이 ... 가 많은 편이라고 질문을 안 하고 뒤에서 따로 조사하고 궁색하게 구는 것을 매우 안 좋게 생각을 했다. 특히 회의 때나 보고 때는 모르는 것이 있으면 즉시 질문하는 게 진짜 리더

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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사회복지 1급 요약집-인간행동과 사회환경

을 발견하고 사물의 이름에 대한 계속적인 질문을 통해 표현★내적 언어의 단계- 아동은 자신의 머리 속에서 무성 언어의 형태로 언어를 조직하는 것을 배운다.(자기중심적 언어의 감소 ... ★-기출문제 답으로 제시, 빨간색-★의 문제로 제시, 파란색-공부할 때 암기포인트인간행동과사회환경제 1장 인간 행동, 발달과 사회복지1. 환경 속의 인간 : 인간행동은 사회 환경 ... 적, 질적 변화- 양적변화는 크기나 질량의 변화, 질적 변화는 본질, 구조 또는 조직상의 변화를 의미한다.상승적, 하강적변화를 모두 포함- 기능과 구조가 발달해 가는 상승적 변화

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.18

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해결중심적 가족치료에서 문제해결을 위해 사용되는 1) 질문기법을 간단히 정리 한 후

. 해결중심 가족치료 질문기법해결중심 가족치료에서는 상담자와 내담자 관계에서 상담자는 위계질서, 권위주의적 행동을 거부하고 내담자가 문제를 스스로 해결할 수 있게 도와준다. 해결중심 ... 는 내담자가 문제로 여기는 행동이 발생하지 않는 상황을 의미하는 것으로 예외 질문은 문제를 해결하기 위해서 우연히 성공적으로 실행한 방법을 찾아 이를 의도적으로 계속하도록 격려 ... 교과목명 : 가족상담및가족치료 해결중심적 가족치료에서 문제해결을 위해 사용되는1) 질문기법을 간단히 정리 한 후,(기적질문, 예외질문, 척도질문, 대처질문, 관계성 문, 악몽질문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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행동주의와 인지주의 학습이론 비교

에서는 학생이 교사의 지시에 따라 반응하고 훈련받는 역할을 하지만, 인지주의 수업에서는 학생이 스스로 질문하고 사고하는 역할을 수행한다. 예를 들면, 행동주의 교실에서 학생은 문제를 풀 ... 에서 피드백과 추가 정보를 제공한다. 또 행동주의에서는 옳고 그름에 대한 외재적 피드백이 핵심인 반면, 인지주의에서는 힌트, 질문, 설명 등을 통한 이해 촉진이 핵심이다. 이러 ... 행동주의와 인지주의 학습이론 비교과 목 :교육심리학담 당 교 수 :성 명 :교육심리학행동주의와 인지주의 학습이론 비교행동주의와 인지주의 학습이론을 배웠습니다. 두 이론을 비교

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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코칭리더십의 개념과 중요성을 설명하고, GROW 모델을 기반으로 코칭프로세스를 단계별로 정리하여 기술

조직 내 주도적인 참여를 이끌어낸다. 둘째, 창의적 문제 해결 능력을 개발하며, 구성원들이 다양한 상황에서 스스로 결정을 내리고 행동할 수 있는 역량을 키운다. 셋째, 긍정적인 ... 서론코칭리더십은 현대 조직에서 점차 중요한 리더십 방식으로 자리 잡고 있다. 이는 구성원들이 스스로 문제를 해결하고 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일로, 단순히 ... 지시와 통제를 넘어서 성장을 위한 지지와 격려를 중심으로 한다. 특히 변화가 빠른 현대 사회에서 조직의 성과는 개개인의 성과와 직결되며, 구성원들의 자발적 참여와 문제 해결 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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직원능력개발의 유형과 방법

에서 일정수의 직원들이 사례(case)를 발표케 하고 다른 직원들이 듣거나 평가하는 방식을 말한다.(5) 집단훈련(행동)과 워크숍집단훈련은 조직원들이 집단적으로 일정 기간 합숙방칙 ... 능력개발의 방법(1) 강의(2) 회의 및 토의(3) 역할연기와 대역(4) 사례발표(5) 집단훈련(행동)과 워크숍(6) 사내훈련과 슈퍼비전* 참고문헌직원능력개발의 유형과 방법인적자원 ... 개발의 차원에서 직원능력개발이 필요하게 되는 이유는 조직이 처한 환경 변화 속에서 새로운 지식과 태도의 함양이 요구됨에 따라 직원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하는 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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[독후감] 바보들은 항상 남의 탓만 한다-존G밀러

은 왜， 언제 누가 로 시작하는 질문이 문제의 원인이 된다는 것을 지적하며 무엇 또는 어떻게 로 시작하여 문제 해결의 행동을 이끌어 내고 자기 자신에게 집중하여 문제 해결에 필요 ... 한 질문을 던져 자신의 책임의 의식과 집단 내 책임 의식과 상호 협력을 해야 함을 제시한다．가장 인상 깊은 구절지혜： 이미 알고 난 뒤에 배우는 것．감 상１）이 책에서 말하는 작가 ... 의 의도： 이 작품은 남탓을 하는 현상을 비판하고 질문기법인 QBQ를 통해 개인이 자기 문제를 스스로 인식하고 해결할 수 있는 방법을 제시한 작품이다．２）책을 읽으며 느꼈던 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.24

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[A+ 자료] 정신간호학 이상행동 관찰 기록지

이상행동 관찰 기록지 대상자(나이/성별/진단명) 관찰내용 (대상자의 언어, 정서, 행동) 이상행동/이론적 정의 66세 Female Biopolar, SPR 추정 “아버지 어디야 ... .’ 등으로 호소를 하는 것이다. 피해망상 : 타인이나 조직, 미지의 힘으로부터 피해를 당하고 괴롭힘을 당해 고통받고 있다고 하는 망상이다. *출처: 간호학대사전 70세 Female ... SPR, 치매 추정 계속해서 돌아다니며, 손으로 바닥이나 쇼파, 벽 등을 쓸고 청소하는 것 같은 행동을 반복함. 상동증 : 같은 표정, 같은 몸짓, 같은 자세, 같은 행위, 같

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.12.26

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

의 목표와 수행 방법, 수행 일정 등을 명확히 하는 행동의 리더십을 말하며, 명령, 복종을 강조하는 유형으로, 리더는 독선적이며 조직 구성원들을 보상-처벌의 연속선에서 통제하고 관리 ... 을 할 수 있도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해 주는 등 지도자의 행동을 한다. 상황적 특성은 과업 구조가 불분명하고 모호한 업무일 때, 강력한 권한을 행사하는 리더일 때 ... 약물 중 헤파린의 유효기간을 신규 간호사 선생님께 질문은 하였다. 하지만 아직 업무체계가 완전히 잡히지 않아 답을 제대로 질문에 대한 답을 제대로 하지 못하였다. 이러한 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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ncs 핵심 정리(의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해, 대인관계, 정보, 직업윤리) 114페이지

게 전달하도록 주의2. 언어의 단순화- 청자를 고려하여 어휘 선택, 상황에 따라 다른 용어 사용3. 적극적인 경청- 행동으로 표현, 중간에 질문 가능, 상대의 입장에서 생각하려 노력 ... 의사소통의 목적- 의사소통이란 의사의 전달과 상호교류가 이루어지는 것1. 조직 생산성 증가2. 구성원 사기 진작3. 조직 생활에 필요한 정보 전달4. 구성원 간 의견 차이 조율

시험자료 | 114페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.22

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

적인 집단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향을 미치고 통제를 가하는 상황과의 적당한 연결에 달려 있다고 제안하였다.피들러는 LPC질문서(the least ... )인지를 측정하는 도구이다. 그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개 ... 의 대조적인 형용사를 포함하는 것으로 쾌활한-쾌활하지 않은, 효율적인-비효율적인 등을 제시하고 있다. 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

측정을 사용하고 있다.7) 다면적 피드백 진단 프로그램다양한 사람으로부터 얻게 된 행동에 대한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 개발을 위하여 폭넓게 사용되고 있 ... 이 작성한 질문에 대한 설문지로부터 리더의 기술이나 행동에 대한 정보를 얻는다. 진단은 리더들 평가에는 사용되어서 안되고 리더십 개발에만 사용된다고 한정해 볼 때 솔직한 결과를 얻 ... 있다. 리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라서 여러 가지로 정의 내릴 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이란 조직 내에서 어떠한 특정 사람이 다른 사람들을 조직의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

행동정책 등을 공식화하고 그 변화에 적합한 직원들에게 보상을 하는 등 새로운 변화 유지에 노력을 해야합니다.2.조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위한 전략과 시스템조직이 변화하기 ... 들의 이유를 들어봐야 합니다. 저항하는 사람들을 어떻게 하면 변화에 동의하게 할 것인가?, 변화를 반대하는 이유는 무엇인가? 등 질문을 해서직원들을 분석하고 생각합니다.조직의 변화 및 ... 주제리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.성명:과목명:제출 일자:1.리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. 우선 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동을 나타내며 일의 조직화나 구조 ... 화와 역할과 책임의 확정, 과업 활동의 계획이나 일정 등을 의미하는 행동을 나타내며 배려행동은 기본적으로 관계 행동의 의미가 있다. 여기에는 조직원들 간의 친분을 만들고 존경 ... 리더십유형이다. 해당 유형은 높은 구조주도 행동과 상대적으로 낮은 배려행동을 가진 리더십유형이라 하겠다. 특히 업무상의 조직 내에서는 나의 경우는 업무가 무엇보다도 우선시 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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프란스 드 발 - 침팬지 폴리틱스 독후감

폴리틱스』는 우리에게 전혀 다른 질문을 던진다. “정치는 인간만의 것일까?” 프란스 드 발은 이 질문에 대해 침팬지의 행동을 관찰함으로써 아주 강력한 ‘아니오’를 외친다. 그리고 ... 나는 이 책을 통해 정치란 곧 생존과 권력의 전략이자, 감정과 관계의 복잡한 퍼즐이라는 것을 새삼 깨달았다.“인간은 사회적 동물이다”라는 말의 진짜 의미나는 학창 시절부터 조직 ... , 연대, 배신이 뒤섞여 있었고, 나는 그것을 '사회생활'이라 배웠다.하지만 이 책을 읽으면서 나는 놀라운 경험을 했다. 우리가 인간 사회라고 부르던 그 복잡한 정치적 행동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.02

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청소년 프로그램을 개발하기 위한 욕구조사 방법을 3가지를 선택하여 기술하시오

다. 또한 조직의 상황 또는 시스템이 가진 문제나 취약점을 발견하여 이를 처방하고 개선하기 위해서도 필요한데 청소년 관련 기관에서 제공하는 교육 또는 학습 프로그램이 비효율적이 ... 은 크게 질문지법과 면접법으로 이루어질 수 있는데 첫 번째로 질문지법은 우편 또는 분배 형식으로 이루어지는 것으로 응답자와 비교적 직접적으로 접촉하지 않더라도 정보를 얻을 수 있 ... 다. 이러한 질문지법을 사용하는 경우는 분석하려는 내용이 비교적 간단할 때, 많은 응답자가 필요할 때, 응답자가 협조적, 교육을 받는 집단일 때이다.두 번째로 면접법은 응답자와 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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