"조직행동론 질문"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 질문" 검색결과 181-200 / 39,447건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

측정을 사용하고 있다.7) 다면적 피드백 진단 프로그램다양한 사람으로부터 얻게 된 행동에 대한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 개발을 위하여 폭넓게 사용되고 있 ... 이 작성한 질문에 대한 설문지로부터 리더의 기술이나 행동에 대한 정보를 얻는다. 진단은 리더들 평가에는 사용되어서 안되고 리더십 개발에만 사용된다고 한정해 볼 때 솔직한 결과를 얻 ... 있다. 리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라서 여러 가지로 정의 내릴 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이란 조직 내에서 어떠한 특정 사람이 다른 사람들을 조직의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지 국가고시 정리 [실천기술론] (이것만 봐도 합격함)

다.’ㆍ사회복지실천에 있어 사회복지사는 창의성, 직관적 감성, 개성, 애정 등의 예술적 기반과 더불어, 인간행동과 사회환경에 대한 지식 등 과학적 기반을 갖추어야 한다.(1)과학적 기반 ... 적 관계형성, 동정심, 용기, 진실성, 창의적 사고, 융통성, 건전한 판단력, 적절한 가치 기준 등2.사회복지실천기술에 대한 이해1)주요 실천기술★기술 명내용질문ㆍ클라이언트에게 필요 ... 한 정보를 얻기 위한 기술ㆍ개방적 질문 : 생각, 감정 등을 자유롭게 표현할 수 있도록 하는 질문ㆍ폐쇄적 질문 : 예, 아니오, 단답형으로 답하게 되는 질문명료화ㆍ클라이언트의 진술

시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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행동주의 학습이론과 인지주의 학습이론에 대해 비교분석하고 자신의 경험에 비추어 학습에서의 적용과 효과에 대해 서술하시오.

을 찾는 데 기여하고자 한다. 행동주의와 인지주의 학습이론에 대한 충분한 이해는 교수·학습 설계의 기초가 되므로, 본 과제의 내용은 교육 분야뿐만 아니라 자기계발 및 조직교육 등 다양 ... 는 학습자가 정보 처리와 문제 해결 과정을 어떻게 인식하고 조직하는지에 관심을 둔다.학습자 역할: 행동주의에서는 학습자가 수동적인 수용자로 여겨지는 경향이 있지만, 인지주의 ... 인지주의적 관점에서 교사는 학습자가 인지적 갈등이나 질문을 스스로 해결하도록 촉진하는 안내자 역할을 수행한다.실제 적용 시 고려사항: 수많은 교육 현장에서 행동주의와 인지주의를 독립

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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멋진 나 잘 나가는 우리팀 만들기 진행평가

에 질문을 하지 않을 수도 있지만, 세세한 부분을 확인하기 위해서라도 대부분 한 두 가지 질문이 필요하다.9. 다음 중 다양한 식견과 교양을 쌓기위해 해야할 행동들로 거리가 먼 것은? (10점)①빠르게 접근ㆍ공부하기②꾸준한 관심 갖기 ... . 역량의 정의에 지식, 스킬, 태도 등은 포함되지 않는다. (10점)①O②X정답X해설역량은 지식, 스킬, 태도 등을 모두 포괄하는 광범위한 개념이다.5. 조직에서 인정 받는 구성원 ... 이 되기 위해서는 개인적 역량보다 조직의 성장을 위해 필요한 역량만을 길러야 한다. (10점)①O②X정답X해설조직에서 인정받고 성공하는 구성원이 되기 위해서는 스스로 실력을 키워야 함

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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청소년 프로그램을 개발하기 위한 욕구조사 방법을 3가지를 선택하여 기술하시오

다. 또한 조직의 상황 또는 시스템이 가진 문제나 취약점을 발견하여 이를 처방하고 개선하기 위해서도 필요한데 청소년 관련 기관에서 제공하는 교육 또는 학습 프로그램이 비효율적이 ... 은 크게 질문지법과 면접법으로 이루어질 수 있는데 첫 번째로 질문지법은 우편 또는 분배 형식으로 이루어지는 것으로 응답자와 비교적 직접적으로 접촉하지 않더라도 정보를 얻을 수 있 ... 다. 이러한 질문지법을 사용하는 경우는 분석하려는 내용이 비교적 간단할 때, 많은 응답자가 필요할 때, 응답자가 협조적, 교육을 받는 집단일 때이다.두 번째로 면접법은 응답자와 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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Imogene KingTheory of Goal Attainment 킹의 목표달성 이론

) 등 8가지 요소가 내재되어 있다. 구체적으로 살펴보자면 첫 번째, 행위는 간호사와 대상자 중 한 구성원이 행위를 시작하는 단계로, 질문 및 설 명을 하는 언어적 행동과 비언어 ... 적 행동을 포함하여 말한다. 두 번째, 반응은 간호 사와 대상자 중 한 구성원이 행위에 반응하고 질문에 답하거나 의견을 교환하는 언 어적 행동과 시선을 주고받는 등의 비언어적 행동이 ... 는 간호사와 대상자 중 한 구성원이 행위를 시작하는 것으로, 질문 과 설명의 언어적 행동과 팔을 내밀고 상대방을 향해 걷고 상대방에게 무엇인가 를 주는 비언어적 행동이다. 둘째, 반응

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.09.12

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간호관리학/ 팀의 리더십, 의사소통 형태 및 갈등관리에 대한 성찰

라고 할 수 있습니다. 영향력은 사람의 고유 특성 즉 분위기, 언행, 행동에서도 나타나지만 궁극적으로 가장 중요한 것은 리더의 성과, 전문성, 조직원과의 소통 능력이라고 생각 ... 에 대한 성찰리더십의 정의가 무엇일까 잠시 고민해본 시간이 있었습니다. 다른 사람을 이끄는 능력, 다른 사람으로부터 존경과 인정을 받을 수 있게 하는 그 무언가, 한 조직을 관리 ... 었습니다. 리더십은 다른 사람과의 관계, 즉 조직 내에서 나타납니다. 한 조직의 구성원은 제 각각 다른 성격의 소유자이며 조직에서 업무에 임하는 자세와 목표가 모두 다릅니다. 따라서 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

형)(9, 9) 이상형 : 멤버와 조직의 공통된 목표와 상호의존성을 강조하며 인간과 생산적인 측면 모두에 가장 큰 관심을 갖는 최고의 유형의 리더십이며 상호 신뢰할 수 있는 행동유형이 ... 타인이 정당한 이익과 목표를 추구하고 공평하게 대하도록 돕는 행위에 대해서는 윤리에 입각한 정직함 등의 행동 특성을 통해 투명하고 열린 소통 등 조직원 간 윤리행동을 장려 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오[목차]서론본론1. LBDQ질문지를 통해 자신

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

의 상호관계나 인위적 관계를 수립하는 것이며, 인격화는 조직에 이미 틀이 세워져서 수용된 각 가치 체계에 따라서 개인이 일관성 있는 행동을 보일 수 있도록 인격화가 내면화된 상태이 ... 으로 나뉜다.첫 번째, 행동 설명 면접이다. 이것은 직무에서 필요한 상황이나 비슷한 환경에서 지원자가 과거에 어떤 행동을 했는지 질문을 한다. 이러한 질문을 하는 이유는 지원자가 과거 ... 에 어떤 행동을 보였는지 정보를 입수하여 미래에 지원자가 어떤 행동을 할 것인지 예측할 수 있기 때문이다. 두 번째는 상황 면접법이다. 이 질문을 하는 이유는 미리 지원자가 특정한 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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자기분석보고서 작성하기

과목명 : 인간행동과 사회환경○제목 : 자기분석보고서 작성하기[인간의 행동에 관하여 주요 성격 이론 중 1개의 이론을 선택하여, 자신을 성찰해 보고, 선택한 이론을 적용하여 다음 ... 적. 정신적 체계들의 역동적 조직을 말한다. 즉 태어날 때부터 유전적으로 가지고 있는 것 뿐만 아니라, 성장해감에 따라 학습하면서 생기게 된 것, 그리고 긍정적 혹은 부정적 특성 ... 모두를 포함하여 특정 개인을 다른 사람과 구별해 주는 것으로 다른 사람 또는 환경 상호작용하는 관계에서 ‘해동양식’을 통해 드러난다. 인간의 행동에 관여하는 성격 이론 중 카를 융

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10

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피터드러커의 최고의 질문, 최고의 질문

으로는 영원에 이를 수 없다 . 핵심질문 : 미션을 무엇인가 . 왜 무엇을 위해 존재하는가 ? 을 맨 앞에 두고 한 단계씩 나아가는 동안 조직이 직면한 도전과 기회를 분석 ... 들을 변화시킬 수 있었는가 ? 어떤 결과가 필요하며 , 그것은 무엇을 의미하는가 ? 는 조직의 성과를 측정하는데 쓰이는 하위질문들을 분명하고 설득력 있게 제시한다 . 성공을 위한 ... 은 아이디어를 현실로 바꾸기 위한 4 단계 구체적인 질문들 계획 수립은 전략 , 미션이 지향하는 목표를 실현 가능한 프로그램으로 변환하는 과정 , 구성원들이 조직 목표를 어떻게

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.09.20

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자아효능감은 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래 지향적인 신념이다 교사로서 자아효능감 검사를 실시함으로써 이에 대한 신념을 점검해보고 이를 서술

적 상황에서 요구되는 행동을 조직하고 실행할 수 있는 능력에 대한 믿음을 포함하며, 개인의 동기, 노력, 지속력, 그리고 좌절에 대한 회복력과 밀접하게 연결되어 있다. 그렇다면 교사 ... 검사이다. 이 검사는 자신이 수행해야 하는 다양한 과제에서 얼마나 능동적이고 효과적으로 행동할 수 있을지에 대한 신념을 체계적으로 평가하는 도구이다. 단순히 자기 보고식 질문지 ... 을 지도하며, 다양한 학습 환경에서 문제 상황에 직면했을 때, 이를 조직적으로 계획하고 효과적으로 실행할 수 있는 능력에 대한 믿음을 의미한다. 예를 들어, 학생이 예상치 못한 질문

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.11

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심리평가 로르샤흐 관념화(ideation)

화되고 사용되는지에 대해서임· 사고의 형식은 상징과 개념의 조직화의 방식으로 개인에게 의미를 만듦· 개념화(Conceptual Thinking)은 현실 검증력의 기본 요소. 개념 ... 화는 모든 결정과 계획적인 행동을 하는 심리적 활동의 핵심을 구성.- 로르샤하 반응· 로샤 반응이 일부 개념화를 포함하고 있지만, 나타나는 양상이 언제나 불분명. 특히 평범 반응 ... 에서 그러함.· 예) 어떤 사람이 1번 카드를 보고 ‘박쥐’라고 말한다면 단순히 언어로 형태를 표현한 것.만약 질문단계에서 검사자가 어디서 그렇게 보고 왜 그렇게 보이는지 요청한다 해도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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영양프로그램기획및평가 기출

) 조직성: 목적 달성을 위해 선정한 활동 및 절차는 위계적, 구조적으로 체계화되어야 한다.3) 계획성: 프로그램이 체계적으로 조직되면 계획적인 요소를 갖게 된다.4) 통제성: 목적 ... 으로 분리 되면서도 전체적으로 조화롭게 결합되어 있음3. 기획관련 11) 기획의 특징(1) 미래지향성: 보다 나은 수단을 통한 목표달성을 위해 장래행동에 관한 결정을 준비하는 과정(2 ... 성 증진: 투입 자원을 사전에 고려하여 낭비를 줄일 수 있고,최종 목적 달성을 위한 가장 적합한 수단을 적용하기 때문이다.(3) 책임성 증진: 조직이나 프로그램의 정당성을 제시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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조윤제 사람의 향기 독후감

』는 단순한 자기계발서나 인문학 에세이를 넘어, 사람과 삶, 그리고 내면의 태도에 대해 근본적인 질문을 던지게 만드는 책이다. 이 책을 읽는 동안, 나는 자연스럽게 내 인생의 여러 장면 ... 지는 존재의 향기이다. 타인을 대하는 태도, 말의 무게, 행동의 일관성, 그리고 삶을 바라보는 눈빛까지… 그런 보이지 않는 향기에 대해 성찰하는 독서 시간은 내게 깊고 조용한 울림 ... 를 하며 그저 좋은 문장에 밑줄 긋는 것에 만족했던 나의 방식에 일침을 가했다. 아무리 좋은 말을 배워도 그것이 내 행동과 마음에 체화되지 않으면, 나는 향기로운 사람이 될 수 없

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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피아제,비고츠키,프로이드 정리

, 사건에 대한 틀, 구조 지각 반응의 틀→ 아동이 경험을 통해 → 사고, 행동의 조작된 유형 구성해 나가는 것= 사고의 틀은 계속해서 변함ex) 영아- 입에 들어오는 모든 것 빰 ... 를 변경함 = 조절ex) 숟가락을 단지 빠는 것 x → 숟가락 위에 음식을 얹어 먹는겻 = 인지구조 변화 =조절3) 조직: 새롭고, 복롭게 형성 = 조직ex) 아동- 처음: 인지 ... - 도식→ 동화→ 적응→ 조절→ (불평형→ 평형:) 조직피아제의 인지발달 단계감각운동기출생 후 2세 까지인지발달 단계행물학적으로 부여된 단순한 반사기능물건을 쥐고빠는, 감각운동

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.11.02

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김성호 답을 내는 조직 독후감

을 찾아가는 과정이라고 생각한다. 이 책을 읽으면서 나는 내 조직 경험과 비교하며 끊임없이 내 생각을 질문했고, 나 자신과 내 주변에 대해 새로운 시선을 갖게 되었다.2. 책 ... 우리 조직은 ‘위에서 시키는 대로 하는 문화’가 강했고, 구성원들이 책임을 떠넘기는 경향도 있었다. 나는 답을 내야 한다는 압박감에 스트레스를 받으면서도 어떻게 행동해야 할지 몰랐 ... 에서 함께 만들어 가는 것임을 가르쳐주었다.4. 책이 내게 준 교훈과 실천 의지『답을 내는 조직』을 통해 나는 ‘조직 문화가 개인의 태도와 행동에 얼마나 큰 영향을 미치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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아주 작은 반복의 힘 -독후감

에 재직 중인 임상심리학자, 컨설팅 회사의 설립자이며, 다양한 조직에 컨설팅을 하고 있다. 그리고 이 책에서 제시한 스몰 스텝 전략으로 어려움에 처한 수많은 사람의 인생을 바꾸어 놓 ... 았다.책의 목차는 이렇다.1장 실패를 사라지게 만드는 ‘작은 반복’의 힘2장 뇌를 즐겁게 만드는 ‘작은 질문’의 힘3장 꿈을 현실로 바꾸는 ‘작은 생각’의 힘4장 포기하지 않게 만드 ... 는 ‘작은 행동’의 힘5장 큰 문제를 미연에 방지하는 ‘작은 해결’의 힘6장 의욕을 고취시키는 ‘작은 보상’의 힘7장 인생을 빛나게 만드는 ‘작은 순간’의 힘우리의 결심이 성공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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심리검사를 받아본 경험이나 심리검사를 진행한 적이 있는가 어떤 심리검사를 받았는지 그 검사의 목적, 특성, 과정은 무엇이었는지 서술하시오

있으며 다양한 목적과 방법으로 진행되고 있습니다. 이를 통해 개인의 내면 세계와 행동 스타일을 파악할 수 있으며 개인의 성장과 잠재력 개발에 도움이 됩니다. 심리테스트에는 다양 ... 습니다. MBTI 테스트는 개인, 조직, 팀, 가족 등 다양한 관계에 대한 상호 이해와 원활한 의사소통을 촉진하는 데 도움이 됩니다. MBTI 테스트는 고객의 개성 유형과 선호도 ... ) Judging (J) vs Perceiving (P)주변 세계의 시각과 조직을 나타냅니다. 판단 유형은 계획, 조직, 신속한 결론, 우선 사항입니다. 인지 유형은 유연하고 개방

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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춘해 비판적사고 요약본입니다.

한 질문을 한다.·왜 그런지에 대해 질문한다.·친숙한 언어로 대체한다.·비교하고 대조한다.·정보를 조직화하고 재구성한다.·자신의 사고에 내재되어 있는 결점을 찾는다.·자신의 사고 ... 비판적사고의 기술·다른 사람의 질문을 미리 예상한다.·기타사항에 관한 질문을 한다.·자신의 생각이나 아이디어를 기록한다.·전문가에게 자신의 생각에 대해 자문을 받는다.·만약을 가정 ... 로 대체한다.·실수가 있는 경우 학습의 기회로 활용한다.·실수는 귀중한 경험이므로 타인과 공유한다.·추측된 사실 확인하기·사정을위해 조직적인 접근방법 확인하기·정확도와 신뢰도에 대해

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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