"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 imf 외환 위기 노사관계 노사관계론 에린브로코비치 reuters 노사협력사례

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"정리해고" 검색결과 41-60 / 9,615건

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

과목 : 인적자원관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 부당해고 사례 및 의견2) 정리 ... ’을 따르며, 사용자는 근로기간의 약정이 없는 경우 근로자 해고가 가능하다.이러한 근로기준법의 규정에 따라 본 과제에서는 부당해고와 정리해고의 사례를 살펴보고 이에 대한 의견 ... 적으로 고려하여 해고대상자를 판단하도록 하고 있다. 단, 2017년 9월 현 정부는 이러한 전임 정부의 이러한 지침을 폐기하였으나 지침은 다양한 이유에 의한 해고의 사례를 정리하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상 ... 이 거의 이루어지지 않다시피하던 권위주의 시절에서도, 사용자측의 정리해고 요건을 대단히 엄격하게 적용하고 있었다, 물론 사용자는 갖가지 탈법과 불법적 경영으로 ‘부당 해고’ 이상 ... 되었다. 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?) 규율을 이미

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안

*정리해고의 이론과 실제*목차정리해고의 개념경영상 이유에 의한 해고의 유효조건정리해고의 유형주요 국내 정리해고정리해고의 사례 - 쌍용자동차 , 한진중공업사례로 본 정리해고 극복 ... 방안 유한킴벌리, S T 모티브, 슐렉커독일의 정리해고 제도결론 – 우리나라가 나아가야 할 방안토의주제◆ 인력을 감원하는 방법*희망퇴직권고사직명예퇴직정리해고정리해고의 개념◆ 인력 ... 을 감원하는 여러 방법 중 정리해고란 “ 근로자측의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자측의 경영상 필요에 의하여 일방적으로 이루어지는 해고 ”*정리해고의 개념◆ 정리해고법은 1998

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.07

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.저는 최근에 기사를 인터넷 기사를 통해 알게 된 일본의 아르바이트생의 부당 이득을 취득한 대기업 ... 편의점 아르바이트생의 부당이득 및 해고에 대해서 이야기 하고자합니다. 일본에서 대기업 계열 편의점에 근무한 아르바이트생이 부당한 ‘근로 계약’을 문제로 6개월간의 법정투쟁 끝 ... 는 근로가 아니라 공산주의적 근로라고 생각될 수 밖에 없다고 생각합니다.이후 분 단위의 시급으로 아르바이트를 하던 일본의 고등학생은 이에 따른 불만으로 퇴사 및 해고를 당한 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.12

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다 ... . 대부분의 경우에는 대량의 해고로 진행되지만, 단 한 명의 해고에 대해서도 그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당된다.정리해고는 경기침체와 불황을 이겨내기 위한 돌파 ... 구로 주목을 받게되면서 IMF 경제위기의 고통을 근로자의 탓으로 돌려버린 전례가 있다. IMF관리체제 이후에는 기업구조조정에 있어서 정리해고는 불가피성을 사회적 분위기로 인정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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대안미디어와 커뮤니티,쌍용자동차 판결 보도 분석,쌍용자동차 정리해고 사태,해고 무효 소송

대안미디어와 커뮤니티 쌍용자동차 판결 보도 분석목 차 1 3 5 2 4 연구주제 연구문제 연구방법 분석 분석결 과 Q A 61 연구주제1 쌍용자동차 정리해고 사태 2004 년 ... 상하이차의 쌍용자동차 인수 상하이차는 이후 5 년간 쌍용차의 기술만 흡수 , 투자액은 0 원 쌍용차의 지속적인 경영 악화1 쌍용자동차 정리해고 사태 2009 년 4 월 2,646 명 ... 구조조정 통보 2009 년 6 월 980 명 정리해고 단행 쌍용차의 기술과 고급인력 흡수 이후 한국 철수 2009 년 1 월 쌍용차의 법정 관리 신청1 쌍용자동차 정리해고 사태

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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정리해고의 제한

정리해고의 제한1. 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당 ... , 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적변화 등 객관적으로 보아 인원삭감의 합리성이 인정되는 경우도 포함된다.“기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당 ... 는 것용자는 정리해고 이외의 다른 방법으로 긴박한 경영위기를 타개할 수 있는 방법을 강구하고 그것이 가능한 경우에는 실현될 수 있도록 노력하여야 할 의무를 부담한다. (최후의 수단

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

Ⅰ.서론최근 사회 내에서는 일명, 갑 질이라고 불리는 불미스러운 사회적 상황들이 많이 연출된다. 그중 가장 이슈가 되고 사람들에게 많은 피해를 주는 것이 바로 부당해고와 정리해고 ... 이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이 ... 므로 정신적, 신체적 스트레스 및 피해를 크게 입게 된다. 그렇기 때문에 부당해고 및 정리해고는 매우 잘못된 인적자원관리라고 할 수 있다. 본 글에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론해고는 노동자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적인 결정에 의해 근로관계 ... 로서 부당해고와 같은 의미를 부여한다.본론에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 질병으로 인한 부당해고 사례 ... 가 종료됨을 말한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 엄청난 영향을 끼치게 되므로 법에서는 일정한 제약을 가하고 있는데 ?근로기준법? 제23조에서는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

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인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순 ... 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 를 많이 볼 수 있다. 본 레포트에서는 관련 사례를 제시하며 이에 대한 본인의 의견을 정리해보고자 한다.해고는 기업 내부의 판단으로 인해 근로자와의 계약을 해지하는 것으로 기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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한진중공업 정리해고 사태

과 제 물과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조측을 적극 지원하면서 정치적 문제로 발전하고 있다.① 한진중공업 문제 ... 노조112. 양보를 이끌어 내는 정부의 후원11제 5 장 결론11【참고문헌】13과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조 ... 정리해고를 불러왔고 이에 노조는 총파업으로 맞서게 되었다.나. 한진중공업 사태 경위한진중공업 영도조선소 사측은 2010년 12월 15일 생산직 직원 400명을 희망퇴직을 시키

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

Q.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명1997년 무렵 경제호황에 힘입은 기업들의 무분별한 과잉투자와 태국의 고정환율제 포기로 인해 ... 다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 생존권을 위협하는 극한적 고용조정의 수단이라는 점에서 어느 나라나 여러 가지 보호조치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정 ... 으로 어쩔 수 없이 무단결근한 경우 바로 해고대상에 해당되는가?, 무단결근일수가 과연 며칠이어야 징계해고가 정당할까?라는 문의가 자주 발생합니다. 그러나 이에 대한 일률적인 기준은 없 ... 다고 보아야 합니다.일반적으로 취업규칙 등에 “며칠 이상(또는 월 몇 회 이상) 무단결근한 때” 등의 형식으로 무단결근 등 근태불량을 징계해고사유로 규정하고 있는 경우가 많

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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정리해고의 유효요건

정리해고의 유효요건Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리 ... 여 사실상 정리해고의 요건을 완화하고 있어 문제이다.3. 논의의 전개이하에서는 정리해고의 유효요건을 실질적 요건/절차적 요건/형식적 요건으로 나누어 살펴보고, 정당하지 않은 정리 ... 해고의 효과의 그에 대한 구제에 대하여 검토키로 한다.Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. 서사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리 ... 를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리해고와 그에 대한 나의 생각2 ... 하기도 한다. 이러한 과정에서 비용절감을 위해서 필연적으로 수반되는 것 중 하나는 인력감축이다. 인력감축은 흔히 정리해고와 같은 방향으로 이루어지며 많은 사람들은 정리해고의 대상자 ... 가 되면 직업을 잃게 된다. 실제 우리 사회에서도 정리해고의 사례는 쉽게 찾아볼 수 있으며 이로 인해서 많은 사회적인 갈등이 유발되기도 하였다. 정리해고가 무엇인지에 대해서 간단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 정리해고의 의의II. 아웃플레이스먼트 개념 및 ... 활용1) 아웃플레이스먼트의 필요성2) 아웃플레이스먼트 도입 사례III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 정리해고의 의의사회가 불경기가 되고 기업의 지속적인 고용이 힘들어질 때 기업 ... 의 인사팀은 정리해고를 선택하지 않을 수 없다. 우리나라에서 정리해고는 97년 외환위기의 시작으로 도입되었다. 기업들은 파산 및 부도의 상황에서 이를 해결하기 위해 구조조정을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. 전망 및 시사점정리해고근 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것징계해고정리해고노동자에게 징계사유가 있다는 것을 이유로 해고하는 것노동자에게는 책임이 없지만 경영상의 이유로 해고하는 것- 기업의 원인 등

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. 정리해고의 영향 ... Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경제구조 개혁의 와중에서 급격한 고용조정 ... 변화하고 있다하여도 고용조정의 한국적 특성은 여전할 것으로 생각된다.Ⅱ. 정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나 ... 한다. 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. 근로기준 ... 해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 해고란개인주의적 자본주의질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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