"일하는 여성과 육아"의 검색결과 입니다.

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저출산 맞벌이 여성복지론 기혼취업여성 저출산 해결방안 한국가족의 위기 저출산 현황

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"일하는 여성과 육아" 검색결과 41-60 / 22,321건

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

에 종사하거나 열악한 시간제 일자리에 종사하는 경향이 크다. 이러한 상황에서 육아휴직제도의 양적인 확산이 빠르게 이루어지고는 있지만 여성근로자의 고용보험 가입률과 육아휴직에 대한 정책 ... 은 취업 여성에 대한 육아 지원 정책을 특별하게 실시하지 않는 대신에 개별 기업에서 보다 적극적으로 여성근로자가 일과 가정을 양립하게 하는 제도들을 채택하고 있다. 이러한 기업 ... Ⅰ. 서론우리나라는 여성의 경력단절을 줄이기 위해 육아휴직제도를 시행하고 있다. 그러나 여성 경제활동 참가율이 M자형을 나타내는 것에서 육아휴직제도가 평등한 결과가 아님을 알 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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일과 가족돌봄 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성ㅎ시오. 서론

한 고충을 이해하고 적절한 대안을 찾기 위해 일과 육아활동을 함께 하고 있는 여성들의 실제 사례를 발굴해 발표하고, 여성의 복지적 관점을 바탕으로 가족 돌봄 활동 문제를 기술한다.본론 ... 직장생활과 양육생활을 함께 수행하는, 여성의 사례2014년 3월 11일 아시아경제에 게재된 뉴스기사에 따르면 김가연(가명)은 9세 자녀를 둔 맞벌이 여성으로 현재 일과 육아 활동 ... 고정관념의 변화위의 경우 김씨의 남편은 자녀들을 위한 육아활동을 여성으로 보고 자신과 똑같이 일하는 아내를 위한 육아활동에 전념하고 있음을 보여준다. 이는 김씨의 경우뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담 ... 을 완화하고, 일과 가정의 양립을 돕기 위해 마련된 중요한 사회보장 제도이다. 이는 여성의 건강과 안전을 보장하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 역할을 한다. 특히 출산전후휴가 ... 및 육아휴직제도는 모성보호제도의 핵심적인 제도로, 여성의 노동권을 보호하면서 가정 내에서 자녀 양육의 책임을 적극적으로 감당할 수 있는 기회를 제공한다. 즉, 이런 제도는 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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경기도여성가족재단 면접시험 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술

) 성평등에 관련한 토론축제에 좋은 주제를 하나 제안해 보세요. 44) 경기도여성가족재단(재) 공동육아 봉사에 지원자의 봉사활동을 위해서 모두 발언 3분만 해보세요. 45) 경기도 ... 여성가족재단(재)의 사업중 미혼모-부자 프로그램은 어떤 일인가요?46) 우리나라의 성별 임금 격차에 대한 의견을 말해 보세요.47) 경기도여성가족재단(재)가 하는 일에 대해 기업 후원을 받기 위해 3분간만 우리 경기도여성가족재단(재)을 소개해 보세요. ... 추천해 주실수 있나요?3) 경기도여성가족재단의 부정적인 면이나 단점을 말해보세요.4) 경기도여성가족재단의 여성복지사업에서는 어떤 면이 부족하다고 보시나요?5) 경기도여성가족재단

자기소개서 | 235페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.08

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(액기스 군무원 인성면접 대비자료(군무원 합격경험많음) - 경채,공채 모두 해당

적인 측면들이 결합해서 출산률이 매우 떨어지고 있는 것으로 알고있습니다. 현재 공공기관의 경우에는 이런 문제점들을 타파하기위해 여성군무원의 육아휴직은 물론 남성군무원들에게도 폭넓 ... 한 경험등을 바탕으로 무슨 일을하는데있어서 포기하지않고 끝까지해낸다면 반드시 이뤄낼수있다는 자신감을 얻게되었고 군무원에 임용이된다면 무슨업무를 받더라도 대충하지않고 열심히해내 본보기 ... 가 생각했던대로 제가 몸을 뒤척여도 박스에 부딪히게되니 충격도 완화되고 몸에 상처를 입는 일도 없어지게 되었습니다. 이상입니다.이끌어가기 힘든 인원이 있을때 어떻게 하겠는가?->네

자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.24

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현재 우리나라의 미혼 여성들은 결혼을 늦추고 있으며, 기혼여성들은 출산 회피 전략을 사용하는 방식으로 적응하고 있다. 탈젠더화 관점에서 설명하시오

치이다. 결혼 후에도 출산을 미루거나 피하는 여성들이 많아졌으며, 이는 경제적 부담, 일과 육아의 양립 어려움, 자기계발 등 다양한 요인에 기인한다. 이처럼 여성들이 결혼과 출산 ... 적으로 정착하기 위해서는 일-가족 양립을 위한 정책적 지원이 필수적이다. 정부는 남성과 여성이 동등하게 육아와 가사에 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위해 다양한 제도를 도입해야 한다 ... . 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대와 유연근무제 도입은 남성과 여성이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하는 중요한 수단이다. 또한, 남성의 육아 참여를 적극적으로 장려하기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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4주차 유아기

다고 본다. 특히 아이가 있는 경우에는 육아 문제로 큰 어려움을 겪게 된다. 이 전까지는 결혼한 여성이 취업하게 되는 경우에 주로 할머니, 이모, 고모, 즉 친척 등의 혈연관계가 자녀양육 ... 은 이해하고 또 좋아하지만 가사를 함께 하는 경우는 드문 것 같다. 가사 일을 도와주더라도 당연히 해야 하는 것이 아니라 아내의 일을 도와준다고 생각을 하고 있고 또 여성 스스로 집안일 ... 도 잘 하고 회사에서는 능력을 인정받으며 아이에겐 좋은 엄마이기를 바라고 있다.-** 여성은 회사에서는 업무를 차질 없이 해야 하고 집안에서의 모든 가사 일도 아무 탈 없이 해내

시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.19

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

에서 끊임없이 갈등하며, 사회는 여성이 육아를 담당하는 것이 당연하다는 고정관념을 강화한다. 남성의 육아 참여는 적극적으로 장려되지 않으며, 여성들은 일과 육아를 병행하기 어려운 ... 을 양립하는 데 있어 사회적 지원은 여전히 부족하다. 한국의 보육 제도는 일부 개선되었지만, 여전히 여성들이 육아와 일을 병행하기에는 한계가 있다. 보육 시설의 부족, 어린이집 대기 ... 하고, 여성들이 육아와 일을 병행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 또한, 경력 단절 여성들이 재취업 과정에서 불이익을 받지 않도록 고용 시장의 차별을 해소하는 노력도 필요

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

였습니다. 그 결과, 2007년 기준 3.5% 수준이었던 남성 육아휴직 참여자는 7년 만에 34%까지 증가했습니다.③ 보육시설 확대여성이 출산 때문에 일을 포기하지 않도록 보육시설 ... 복귀하는 여성들이 파트타임으로 일을 하더라도 전일근무에 준하는 급여를 주도록 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있 ... 국외 저출산 정책출산장려정책의 주요 내용① 2007년 육아휴직제도 개혁유급 육아휴직 기간을 3년에서 1년으로 줄였습니다. 유급 휴직이 길어지면 경력단절 우려가 커져 출산 기피

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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성사랑사회

로 귀결되고 있다.*************0182019육아휴직계135,459139,071140,531152,241159,153여성127,262127,141122,405127,254127 ... 으로 보고 있다.이러한 통계 결과를 감안 하였을 경우 현재 우리나라의 출산율의 저하는 여성들의 일과 가정의 양립문제와 함께 양육과 교육의 비용의 결과라고 할 수 있다.이와 같은 우리 ... 약 연간 5만명 가량이 혜택을 누릴 것으로 기대하였다.또한 여성들은 출산을 위해 단 태아의 경우 90일, 다태아의 경우에는 120일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 남성의 경우

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.05.18

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

다. 임신·출산·육아 등으로 인해 사회생활 단절과 자기계발의 기회를 잃게 되는 것을 여성들이 기피하기 시작하였고 이는 곧 출산율 하락으로 이어졌다. 이에 따라 저출산율이 사회적인 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등 ... 을 포함하며 달력상의 날짜를 기준으로 적용된다. 고용노동부에서는 모든 기업에게 여성근로자의 출산일을 전후로 최소 90일의 휴가를 제공하도록 강제하고 있다. 만약 해당 사항을 위반할 경우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

를 띠고 있어 가족 양립이 어려워 심각한 상황이다. 이는 한국 여성들이 출산과 육아로 인해 여전히 일과 가정 중 하나를 선택해야 하는 상황에 처해 있다는 것을 의미한다. 특히 급속 ... 을 의미한다.한편, 원직 복귀가 보장된 일자리에서 일했음에도 원직에 복귀하지 않는 여성 노동자에 대한 비판도 있다. 이 경우 육아휴직제도가 목표와 어긋나 여성근로자의 경력유지 ... 적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

내부에 뿌리 깊게 자리한 ‘여성은 어차피 육아 때문에 오래 일하지 못할 것’이라는 선입견에서 비롯된다고 볼 수 있다. 나아가 임신 사실을 알린 여성에게 모성을 보호하기 위한 제도 ... R E P O R T과제명경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 사회는 여성의 경제활동 참여율이 과거에 비해 현저 ... 하게 증가하고 있다. 많은 여성들이 고등교육을 받고 다양한 산업 분야에서 활발히 활동하고 있지만, 결혼과 출산, 육아 등으로 인해 경력이 단절되는 문제가 여전히 심각하게 존재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

도 여성이 일과 가정 모두를 선택할 수 있도록 다양한 정책과 제도로써 돕고 있다. 스웨덴은 돌이 안 지난 갓난아기를 부모 품에서 자랄 수 있도록 육아휴직제도를 적극 활용하고 있다. 아동 ... 여성의 퇴사 사유 중 가장 큰 이유는‘육아’였다. 20대가 직장에서 일을 배우기 시작하고, 30대는 20대에 쌓아놓은 기초 위에 노하우 및 경험을 더해가는 시기로 경력의 절정기이 ... 면 설거지나 청소부 또는 계산원 등의 단순노무 밖에 없다. 이렇듯 육아로 인한 경력단절 여성이 증가하는 데는‘집안일은 여성의 몫’이라는 우리나라의 전통적 유교관의 영향이 크다고 볼 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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지역사회 또는 각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용(이슈, 문제점)

변화하면서?자녀 양육?기간이 축소되고,?노인 부부로?살아가는 시기가 길어지는 등 많은 변화가 초래되었다.하지만, 아직도 여성이 육아를 전담해야 하며, 집안일을 해야 한다는 사회 ... 들은 가사 일을 적극적으로 하려 하지 않는다. 실질적으로 2017년, 남성의?육아휴직?사용자의 비율은 10%도 채 되지 않는다고 한다. 이렇듯 결혼을 한 뒤 출산을?하고 나면?여성 ... 의 사회적, 경제적 진출과 관련 있다고 생각하며, 경력이 단절되는 문제를 막기 위해 출산을 하지 않는 것으로 판단된다.우리나라는 전통사회부터 여성이 집안일과 육아를 전담해서 해야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

중 60일은 여성에게, 60일은 남성에게 배정되는데, 이를 해당 성별만 사용해야 한다. 남은 기간은 남녀 공동이용과 조정이 가능하다. 특히 남성의 육아휴직 사용을 강제하는 제도 ... 되었다.반면 우리나라의 일·가정 양립정책은 보편적 복지보다는 선별적 복지가 특징이다. 출산휴가나 육아휴직의 대상이 고용보험에 가입한 근로자이기 때문에 비정규직과 비정규직 여성에 대한 ... 정책적 지원이 불가능하다. 또한 실질적인 일-가정 양립지원 정책은 일과 육아의 선택권이나 무급근로의 보상적 특성을 부여하지 않기 때문에 매우 취약하며, 여전히 여성의 모성애 최우선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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양육과 돌봄의 책임을 어머니에게 전가했던 방식에서 벗어나 일과 가족의 양립을 위한 가족구성원들의 역할분담 방안을 구체적으로 토론하시오

여성복지론양육과 돌봄의 책임을 어머니에게 전가했던 방식에서 벗어나 일과 가족의 양립을 위한 가족구성원들의 역할분담 방안을 구체적으로 토론하시오전통적으로 한국 사회에서는 양육 ... 과 돌봄의 책임이 주로 어머니에게 부과되어 왔다. 이는 가사노동과 육아를 여성의 역할로 간주하는 성별 분업 구조에서 비롯되었으며, 결과적으로 여성의 경제적·사회적 활동을 제한하는 요인 ... 는 가사노동과 육아를 부부가 공동으로 책임지는 것이다. 과거에는 남성이 경제 활동을 담당하고 여성이 가정을 책임지는 이분법적 구조가 일반적이었지만, 이제는 남성과 여성이 동등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

단점을 정리해보겠다. 가장 큰 장점은 육아휴직을 통해서 여성의 경우 일과 육아의 병행이 가능하다. 육아 휴직을 통해 여성은 엄마의 손길이 가장 필요한 영아기에 일 대신 아이를 돌볼 ... 을 쓰고 복귀하는 여성의 경우 진급에 여러 문제점이 있다. 또한, 육아휴직은 마음대로 쓸 수 있어도, 돌아왔을 때 자신의 일자리가 없어지는 경우도 많다. 또한, 회사 상황에 따라서 ... 을 쓴 남편이나 아내를 본 적 있는가? 일반적으로 기혼 여성의 경우, 아이를 출산하고 나면, 육아휴직을 쓰는 경우를 많이 볼 수 있다. 하지만, 남성의 경우는 아이를 출산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

하는 '일하는 엄마를 위한 100대 회사' 조사는 육아휴직, 탁아 시설, 유연 근무, 일과 생활의 균형, 여성 고위직 승진 등의 기준으로 선정되며, 이들 기업은 연방법이나 주법의 요구 ... )를 포함한 여러 국제 기구들은 육아휴직제도를 남성과 여성 모두에게 적용되며, 출산 휴가와 별개로 고용을 보장하는 제도로 정의하고 있다. 이는 단순한 모성 보호를 넘어서 직장 ... (1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

에 대한 육아휴직제가 도입이 되었다. 따라서 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 근로자 뿐만 아니라 임신 중에 있는 여성 근로자는 휴직개시예정일 30일 전까지(유 ... 노동자(58%)에게서 높게 나왔다고 한다. ‘노동 약자'가 출산·육아 지원 제도에서도 소외가 되고 있음을 보여주는 사실이다. 고용노동부의 2020년 일·가정 양립 실태조사 ... 의 취업을 촉진하고 결혼 혹은 출산이후에도 출산이나 자녀양육문제로 인하여 직장에서 퇴출을 하는 일 없이 취업을 계속 할 수 있게끔 지원하는 여성취업지원제도라고 할 수가 있다. 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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