"인사규정 교육자료"의 검색결과 입니다.

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"인사규정 교육자료" 검색결과 41-60 / 6,721건

산업심리학 ) 직무분석의 정의를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석

은 모집, 선발, 배치, 평가, 보상, 인재개발과 같이 인사 기능의 기초자료와 상호 밀접한 관계를 가지는 작업이다.(2) 직무 분석의 유형직무 분석에 있어서 어떤 목적을 가지고 있 ... 가 있다. 예를 들어 회사 조직이나 업무상에서 영업 본부장, 생산부장, 마케팅팀장, 인사부장, 총무과장 등으로 분류할 수 있다.직무분석(Job Analysis)이란, 직무를 수행 ... 직무를 수행하기 위한 과업, 의무 그리고 해당 직무의 책임과 역할을 규명할 수 있다. 이와 같은 직무분석을 통해 직무별 책임, 작업환경, 직무 명세 등을 규정화 한 직무기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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[도서관정보센터경영론] Review&Exercise 기말고사

서의 자격요건에 관한 규정은?: 1급정사서는 2급정사서로서 5년 이상 또는 사서로서 7년 이상 도서관 사서 업무 경력이 있거나, 대학에서 사서교육과 교수·부교수 이상으로 3년 이상 ... 재직한 자에게 부여4.도서관법 시행령에 규정된 준사서의 자격요건은?: 준사서는 고등학교 졸업 후 준사서 양성교육과정을 이수하거나, 대학 또는 전문대학에서 사서 관련 소정의 과목 ... 은 과업을 수행함, 도서관의 요구 파악, 문제 분석, 목적 설정, 해결책 마련, 이론과 실제 통합, 이용자를 위한 도서관 서비스 프로그램 기획, 조직3.도서관법 시행령에 규정된 1급정사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에게 정보 제공의 목적이 있다. 세 번째로 인사 결정에 도움을 주는 것으로 승진 또는 업무 전환 배치, 성과가 낮은 경우에 교육훈련의 기회를 부여하는 보상의 목적을 실행하는 데 ... 적자원계획을 수립하는 데에 도움을 주는 것이다. 여섯 번째로 인적자원개발 자료로 사용하는 것이다. 일곱 번째로 인적자원개발의 자료로 이용하는 것이며 여덟 번째로 구성원의 교육훈련 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적으로 노동력을 이용하며 합리적으로 채용하는 기준을 설정하며 노동자들을 교육 훈련 할 때 기초적인 자료를 획득하기도 하며 배치 전환 및 합리적으로 임금을 결정하는 등에 있어서 중요 ... 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. 직무 ... 내용과 직무요건에 대해 명백히 하여 인사 관리를 보다 구체적으로 전개하는 것에 있어서 필요한 정보를 획득하는 것에 있다. 채용, 배치, 승진, 이동에 있어서 자료로서 활용되는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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[사회복지사] 프로그램 개발과 평가 과제 - 사회복지 프로그램 제안서 A+ 자료

과 목 명프로그램 개발과 평가주 제사회복지 프로그램 제안서 작성(관심 있는 주제, 대상을 선정하고 프로그램을 개발하여 프로그램명, 개요, 문제규정, 목표와 하위목표, 실시방법 ... 가족 자녀 세대를 위한 적절한 교육적 지원이 필요하면 이를 수용하는 주변인들에 대한 교육도 절실히 요구된다.본 학습자의 경우, 사회복지 실습을 아동복지센터에서 진행하였는데 평소 ... 에는 잘 알지 못했던 다문화가정 아동들을 지도하면서 이들의 교육 환경 및 사회화 문제에 대해 진지하게 고찰해 볼 수 있는 기회를 갖게 되었다. 현재뿐 아니라 향후에도 다문화 가정의 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.01.04

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보건의약관계법규 간호사 국가고시 대비 문제집 400문항 문제+해설

의 자료 제출 요구를 거부할 경우 받을 수 있는 처벌은?① 보수교육 의무 강화② 업무정지나 허가취소③ 협회 제명④ 단순 주의⑤ 환자 제한 조치정답: ②정당한 이유 없이 자료 제출 ... 공개② 정당한 범위 내에서 자료 제출과 협조③ 환자 전원 공개④ 모든 직원의 인사정보 제공⑤ 재정자료 자동 제출정답: ②의료기관은 감독기관의 정당한 요구에 따라 필요한 자료 ... ③ 병원 경영의 합리화④ 신약 개발 촉진⑤ 의학 교육의 발전정답: ②의료법은 국민의 건강을 보호하고 증진하는 것을 기본 목적으로 한다. 이는 의료제도의 근간이며, 의료인의 권리 보장이

시험자료 | 110페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.08.31

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한국원자력안전기술원 자소서(경영관리), 경영관리 자기소개서, 공기업 자기소개서

며 검토했습니다. 연필로 잘못 된 부분은 사선으로 긋고 추가해야 할 부분은 여백에 자세히 적어나갔습니다. 이 작업을 거친 뒤 공공기관과 교육기관의 규정 자료를 모아 우리 회사 ... 하겠습니다3. 지금까지의 경험 중 해결하기 어려운 문제를 많은 노력으로 해결했던 경험에 대해 작성하여 주시가 바랍니다. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)[인사규정을 개정하라 ... !]2018년 연간 업무계획 중 가장 중요한 인사규정 개정안 작업을 수행한 적이 있습니다. 당시 2003년 인사규정이 제정된 이래 제대로 된 개정 작업이 이루어 지지 않아 현실에 맞

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

한 자료는 채용 적합도 판단, 교육·훈련 설계, 성과평가 기준 설정, 보상체계의 공정성 확보, 법적 리스크 관리(차별 소지 최소화) 등 다양한 인사관리 기능과 직결된다. 예를 들 ... 적·질적 방법을 혼합해 유연하게 설계할 필요가 있다.다. 직무분석의 활용과 파급효과직무분석 결과는 채용, 교육, 평가, 보상 등 전 인사 프로세스에 걸쳐 파급효과를 발휘한다. 채용 ... 이란, 단순히 업무 목록을 나열하는 것이 아니라 ‘일의 본질과 경계’를 규정하는 과정이다. 이는 단어 그대로 ‘직무’와 ‘분석’을 결합한 것이지만, 그 속에는 사람과 조직, 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족2) 피드백3) 다면평가에 대한 교육 미비4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다5) 평가결과의 신뢰성6) 능력과 성과를 스스로 ... 평가이외의 연구성과에 대한 양적, 질적평가와 학술활동 등의 평가를 반영하여 인사고과자료 및 보상제도에 활용하고 있다. 그러나 비연구직의 경우에는 다면평가 결과에 의해 인사고과 및 ... 보상에 활용하고 있다. 비연구직의 경우에는 모든 인사고과점수는 다면평가를 점수가 그대로 반영하고 있어 활용도가 매우 높다. 이렇게 산출된 인사고과의 점수는 중요한 인사고과 자료

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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일제강제동원피해자지원재단 행정 인사노무 자기소개서 직무수행계획서 면접자료

서(직무설명자료)를 참고하여 자유롭게 기재하여 주시기 바랍니다.“공공조직의 안정성과 신뢰를 뒷받침하는 인사·노무 행정의 실현”일제강제동원피해자지원재단은 역사적 책임과 사회적 신뢰 ... 고, 장기적으로 조직 신뢰를 훼손하게 됩니다. 따라서 모든 인사 업무는 사전에 정립된 규정과 절차에 따라 처리되어야 하며, 그 기준은 모든 구성원에게 명확히 공유되어야 한다고 생각 ... 었습니다. 단순한 행정보조 업무였지만, 수많은 자료를 꼼꼼하게 확인하고, 작은 실수도 큰 영향을 미칠 수 있다는 점에서 높은 책임감을 느꼈습니다. 특히, 한 고령 민원인의 문의

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.02

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학교운영위원회 기능 및 역할 등 관련자료 5개문항

1. 학교운영위원회의 구성과 하는 일에 대해 말해보시오. [2016 경기][답변예시]○ 근거: 초중등교육법 및 시행령○ 개념: 학교운영위원회란, 학교운영에 학부모·교원·지역인사 ... 은 학부모, 학교장을 포함한 교원, 지역사회인사(교육행정기관, 교육전문가, 동문대표, 기업인 등)의 고른 참여를 원칙으로 하고 있다.위원 정수 및 구성비율은 학교규모, 지역특성, 학교급 ... 별, 계열을 고려하여 해당 학교의 운영규정으로 정하도록 하고 있는데 위원의 정수는 5∼15명, 구성비율은 학부모 40∼50％, 교원 30∼40％, 지역사회인사 10∼30％로 하고 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.02

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육 ... 적으로 기획, 실시.종류내용신입직원교육기관소개 및 운영방침, 현황, 실무지식 및 관련 정보교육 등 복무자세, 규정설명월례교육직무개발, 업무관련 프로그램 동향, 조직이해, 인관관계론, 행정 ... 적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. 참고 자료 및 출처Chapter 08 인적자원관리Ⅰ.제1절 인적자원관리의 개념1. 인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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오케이몰 [인사총무담당] 자기소개서와 면접자료

오케이몰 [인사총무담당] 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 오케이몰에 지원한 동기는 무엇이며, 자신의 직업적 목표를 구체적으로 작성해주세요. (① 오케이몰을 알게 된 계기 및 ... 습니다. 회사했습니다.수집된 데이터를 기반으로, 회사의 연차 사용 규정에 대한 안내 자료를 새롭게 제작했습니다. 이전에는 딱딱한 공지문 형태였다면, 이번에는 실제 질문 사례와 Q&A, 구체 ... 가 본인의 성향 및 가치관과 어떻게 부합하는지 작성해주세요. 또한 오케이몰의 사업 구조나 운영 방식을 고려할 때, 인사 조직과 운영 방식에 대해 본인이 생각하는 아이디어나 관점

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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보건관리자 직무기술서 & 업무분장표

또는 대기환경산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 5. ?국가기술자격법?에 따른 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 사람 6. ?고등교육법?에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 ... 또는 산업위생 분야의 학위를 취득한 사람 주요 업무 및 역할 1. 원내 규정 9.4 직원안전 관리활동에 관한 업무 2. 직원 안전과 관련된 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 ... 및 지도ㆍ조언 3. 위험성 평가에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 4. 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 5. 산안법 시행령 제31조제1항에 따른 산업보건

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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신입 중소기업 인사총무 업무 자기소개서사람인 자유양식 기준

교육 자료를 정리하여 이러닝 콘텐츠로 제작했던 경험이 있습니다.5. 직업관저는 ‘조직의 허리를 탄탄하게 만드는 사람’이 되고자 합니다. 인사총무는 단순한 지원 업무가 아닌, 조직 ... 에는 스터디 모임을 주도하여 회계와 노동법 기초 과목을 함께 학습했으며, 팀원들의 이해를 돕기 위한 요약자료 제작과 질의응답도 담당했습니다. 이 경험은 향후 직장에서의 교육 지원 ... . 한글, 엑셀, 파워포인트 등 오피스 프로그램을 능숙히 다루며, 인사 관련 규정 정리나 공지문 작성, 행사 보고서 등의 문서를 빠르고 정확하게 작성할 수 있습니다. 실제로 사내 안전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.08

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십, 이동 및 승진, 해고나 회직에 이르는 인사관리의 전 기능을 의미 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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[ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

구축 1. 사업의 종류와 사업장의 구분 2. 사업장별 안전보건체제의 구축 3. 안전보건교육 실시 4. 사업장별 위험성평가 실시 5. 안전보건관리규정의 작성 및 비치 6. 중대재해 ... 1. 위험성평가 실시 규정의 작성 2. 위험성평가에 관한 교육 실시 3. 평가대상 선정 4. 평가대상 작업별 분류 5. 안전보건정보 사전 조사 1. 점검목록에 의거 유해위험요인 ... 음 . ○ 그러나 , 사실상 중대재해처벌법은 실질적으로 지배 ․ 운영 ․ 관리하는 사업 또는 사업장에서 인명피해가 발생한 경우 처벌을 목적으로 규정하고 있음 . 나 . 시행시기

리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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건보 장기요양기관 시설평가 대비 직원면담 교육자료

장기요양기관 평가 대비직원 교육 자료1신규직원 교육1. 신규직원 교육 언제 받았는지? 처음출근한 당일과 그 다음날(2일)2. 신규직원 교육 누구에게 교육받았는지?- 인사, 복무 ... 관리 교육 25년 이전 입사자(운영과장)25년 이후 입사자(복지부장)- 복리후생, 운영규정(운영과장)- 급여제공지침 13개(간호과장, 요양전담간호사, 물리치료사)3. 무슨 교육받 ... 았는지?- 운영규정, 급여제공지침, 담당업무, 복리후생제도 등(세부내용 아래 참조)2운영규정1. 조직인사급여회계? OO요양원은 1부 3과로 복지부 아래 복지과, 간호과, 운영과로 구성

노하우 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.12

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영유아 교사(보육교사) 평가

나라의 교사 평가는 '교육공무원승진규정' 에 의해 1960년대부터 근무성적평정이라는 형태로 시행되어 왔으나 공립학교체제 하의 승진을 위한 인사 자료로 제한되어 교사의 질을 관리 ... 중요한 위치를 차지한다. 아무리 좋은 어린이집과 훌륭한 프로그램이 있다 하더라도 그것을 운영하는 사람, 즉 교사에 따라 보육의 질이 결정되기 때문이다.더욱이 초 ? 중등교육과 달리 ... 하는 기제로는 활용되지 못하였다. 이에 대해 신교육체제 수립을 위한 교육개혁 방안으로 교사 평가 개선의 필요성이 제기되었고, 이후 정부는 교원능력개발 평가를 위해 교원평가제도를 도입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

이며, 인사담당자로서 구성원들에게 필요한 경우 안내 사항을 전달하고, 경영자에게 필요한 정보를 전달하는 것과 같은 상담 능력이 대표적이다. 또한, 인사업무를 수행하면서 제도나 규정 ... 이나 프레젠테이션 교육에서 벗어나 실무적으로 도움이 될 수 있는 교육 제도를 신설함으로써 부서 내에서 긍정적인 반향을 이끌어낼 수 있었다.이 외에도 작성자는 인사 담당자로서 기본 ... 는 강점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론인적자원 관리는 단순히 인력을 채용하고, 임금을 지급하는 등의 인력관리에 국한되지 않는다. 기업을 둘러싼 경영환경이 점차 복잡해짐에 따라 최근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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