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"인사규정 교육자료" 검색결과 21-40 / 6,722건

국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

작업을 거친 뒤 공공기관과 교육기관의 규정 자료를 모아 우리 회사에 공통으로 적용 될 수 있는 부분을 삽입하였습니다. 부분개정과 신설 규정은 파란색으로, 삭제해야 할 부분을 빨간색 ... 을 공부하며 실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.실무경험으로는 2014년부터 3년 동안 행정담당자로 근무하며 사업계획서 작성, 월례회의 자료 취합, 회의체 운영, 각종 규정 제개정 등 ... 채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창, 법정교육을 수행하며 HR관련 근로기준법, 채용기법, 인사데이터 관리 등의 지식을 습득하였습니다.업무 관련 자격증으로는 ERP인사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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직무분석 실행결과

OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력 법규지식 ... 보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의력, 기획력, 분석력 등 정서적 인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력 육체적 OA 소프트웨어 운영 가능 ... 직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. 종업원(팀원)의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

을 결정하고, 감사팀을 구성합니다.② 자료 수집 및 분석? 자료 수집: 인사 관련 문서, 데이터, 정책, 법률 및 규정 등을 수집합니다.? 분석: 수집된 자료를 바탕으로 인사 관리 ... 다양하며, 이러한 업무를 수행하기 위해서는 고도의 전문성이 요구됩니다. 따라서, 경찰 인사관리는 적합한 기술과 지식을 갖춘 인재를 선발하고, 지속적인 교육과 훈련을 통해 그 ... 된 경우에만 제외하여야 하나 담당자가 별도 증빙자료없이 불참 신청한 직원을 제외처리하는 등 업무 소홀경고, 시정2017년 인사 혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 평가

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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코레일 철도관련법령 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 고려하기 어려운 요소는?① 유지관리 비용② 안전 확보 비용③ 공익성④ 사업자 내부 인사고과74. 철도사업법상 “보칙”에 포함되기 쉬운 규정은?① 보고·자료제출 의무② 감독기관 ... 안전 확보를 위한 사업자 의무로 적절한 것은?① 안전관리체계(SMS) 수립·이행② 안전 관련 자료 미제출③ 사고 보고의 자율 선택④ 승무원 교육 임의 실시55. 철도산업구조개혁 ... 환경 조성③ 공기업 독점만 강화④ 민간참여 전면 배제6. 철도산업발전기본법의 벌칙·과태료 규정의 일반적 목적은?① 재정수입 확대② 법 준수와 안전 유인을 부여③ 시장지배력 보호

시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.09.16

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경찰청 일반직공무원 전문경력관 다군 자기소개서, 직무수행계획서

합니다.저는 군 복무 시절 인사 행정 업무를 담당하며 수많은 교육생들의 병역 관련 서류를 관리하고, 예비군 편성 자료를 정리했던 경험이 있습니다. 단순한 행정 처리가 아니라 한 사람 ... 았던 경험이 있습니다. 당시 저는 단순히 규정대로 서류를 처리하는 역할을 넘어서, 입대 전부터 막연한 두려움을 가진 교육생이나 예비군 전환을 앞둔 장병들에게 직접 상담을 제공하며 그 ... 깊은 관심을 갖게 만들었습니다.경찰청 전문경력관 다군 직위는 예비군 관리, 교육생 입대 상담, 군사 법령 검토 등 청년들의 군 복무와 직결되는 중요한 행정을 담당합니다. 이는 단순

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.19

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하는 일련의 활동이라 할 수 있다.직무분석을 통해 얻어진 직무 정보는 인적자원관리의 모든 분야에 핵심 기초자료로 활용된다. 예를 들어 채용과 선발에서는 직무분석 결과를 바탕 ... 으로 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하여 적합한 인재를 선발할 수 있고, 교육훈련 및 경력개발에서는 해당 직무에 필요한 역량 ... 을 파악하여 맞춤형 프로그램을 설계할 수 있다. 또한 인사평가와 보상 체계 수립에도 직무분석이 필수적이다. 각 직무의 상대적 가치와 난이도를 고려한 평가·보상은 공정성을 높이고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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특수체육론 보치아 통합교육

보치아 2. 보치아 경기 규정01 보치아 CONTENTS 02 통합교육 03 프로그램 04 프로그램 적용장애와 관련하여 , 통합은 보통 상태로의 진행을 의미 즉 , PEER 들과 경험 ... 사와 눈인사 교사와 직접 인사 준비운동 및 안전교육 준비운동과 안전교육을 한다 . 구령에 맞춰 준비운동을 한다 . 안전한 활동을 위한 사전 안전 교육 장애학생을 위한 적절한 보조 ... 교사 활동 학생 활동 장애학생 비장애학생 3 주차 학습분위기조성 인사를 한다 . 교사와 눈인사 교사와 직접 인사 준비운동 및 안전교육 준비운동과 안전교육을 한다 . 구령에 맞춰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2023.05.10

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

] 인사위원회규정52[6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5 ... 는 바에 의한 다.제42조【퇴직금】직원의 퇴직금 지급은 취업규칙 퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다.제8장 교육훈련제43조【교육실시】회사는 직무와 관련된 지식, 기술 및 능력의 배양

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

과는 구성원들의 특성과 공헌도를 측정하는 전통적인 방법과 함께 고도화된 조직적인 방법으로 측정이 이뤄진다. 이렇게 얻어진 인사고과를 통해 승진, 배치, 인사이동의 기초자료를 얻게 되 ... 고 필요한 교육훈련과 숨은 재능을 발굴해 내게된다. 더 나아가 시험의 타당성을 검토하는 데도 활용될 수 있다. 인사고과가 잘 나온 직원에대해 승급, 상여금, 승진 등의 혜택을 부여 ... 할 수도 있다. 또한 조직관계와 직무조건에 대한 결함을 확인하고 개선할 기회를 얻을 수도 있다.3. 인사고과 평가방법인사고과에 있어 무엇을 누가 어떻게 평가하느냐에 대한 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

, 근로자의 현재와 근로자가 가진 잠재능력을 비교해 교육훈련의 자료로 사용한다. 넷째, 직무 개선이나 근로의욕 증진 등 조직개발을 증진시키기 위함이다. 근로자 측면에서는 인사고과 결과 ... 화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 의 목적에는 첫째, 상여금과 임금의 결정을 위해서 성과를 측정하고 그에 맞는 보상을 하기위함이다. 둘째, 승진, 채용, 징계, 해고 등 인사이동의 기초적인 자료로 활용한다. 셋째

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

에 필수적인 자료로 활용한다. 인사고과는 구성원의 장점과 약점을 평가하고 경력목표도 감안하여 그의 능력과 자질개발에 필요한 교육훈련과 실무경험을 쌓도록 하는 도움을 준다.넷째 ... 7참고 자료1. 서론업무에 적극성을 가지고 최고의 성과를 얻기 위해서 모든 조직은 그 구성원의 업무수행능력, 근무태도 업적 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 인센티브, 포상 ... 었다.1917년 스코트를 중심으로 개발된 미국 육군평정척도가 있다. 육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기초 자료로 제공하였다.그리고 1923년 미국에서 공무원에 대한 인사고과

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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2025년 국군복지단 공무직 근로자 단본부 법무실 법무행정담당 직무 합격 자기소개서

을 가지고 실무 중 관련 규정 개정사항을 정리하여 내부 공유자료로 만든 경험이 있습니다. 이처럼 저는 단순 문서처리 이상의 책임감과 행정적 판단력, 기초 법률 이해를 갖춘 인재 ... 업무 등을 보조함에 있어, 철저한 법적 근거에 기반한 행정처리를 실현하고자 합니다.? 기초 법령 및 규정 분석 능력 강화: 국방 관련 법령(군무원 인사법, 군형법, 국방부 예규 등 ... 만의 업무상 강점)◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다.◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다.◆ 완성도 높은 자기소개서 작성

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.09

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 한 인사관리의 기초자료로 활용된다.직무에 대한 분석과 평가는 단순히 보상의 기준을 세우는 것을 넘어서 조직 운영 전반에 영향을 미치며, 조직의 투명성과 공정성을 높이는 기반이 된다 ... 하는 기준을 제공하는 활동이다.직무평가는 크게 1. 임금체계 수립, 2. 채용 및 배치 기준, 3. 교육 및 경력 개발 계획, 4. 조직 구조 설계 등 다양한 영역에 활용된다.직무평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

과 책임을 기술하는 것을 넘어서, 인적자원관리 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료 ... 은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의 ... 고 있다. 직무분석을 통해 기업은 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

자기소개서입니다. 채용, 평가, 보상, 규정 개정, 근태관리, 4대보험, 퇴직금, 법정교육 등 단순 지원 업무를 넘어 인사총무 전반을 구조화하고 운영 기준을 정립한 흐름이 설득력 있 ... 에게 실전 참고가 되는 문장 구성입니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #2. 다양한 조직에서 채용부터 보상, 교육, 총무까지 전방위 인사총무 실무를 수행해 온 실행형 HR 담당자의 자기 ... 소개서 구성입니다. 단독 실무자로서의 구조적 인사 운영 경험과, 계열사 간 협업 및 제도 개선 사례를 균형감 있게 풀어냈으며, 법정의무교육, 복리후생 설계, 회계처리 연동 등 디테일

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

다. 두 번째, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위함이다. 세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다. 네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무 ... 인간관계론 등의 지식 전산학 OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력 ... 적으로 해명하여 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보을 제공함에 있는 과정이다. 즉 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

?면담?기록② 준비?자료수집?분석?기록③ 면담?기록?검증?보고④ 기록?분류?설계?조정⑤ 평가?기획?보고?면담9. 직무평가의 주된 목적은 무엇인가?① 임금 결정의 객관성 확보② 인사 ... 화’의 핵심 활동은?① 목표설정② 과업분담과 권한배분③ 인사고과④ 교육훈련⑤ 보상결정46. 동기부여이론 중 매슬로의 욕구이론에서 가장 하위단계는?① 안전욕구② 생리적 욕구③ 사회적 욕구 ... 성⑤ 비용 최소화94. 조직행동론에서 ‘심리적 계약(Psychological Contract)’의 의미는?① 법적 근로계약② 조직과 구성원 간의 비공식적 기대와 의무③ 인사규정집④ 단체

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

작업을 거친 뒤 공공기관과 교육기관의 규정 자료를 모아 우리 회사에 공통적으로 적용 될 수 있는 부분을 삽입하였습니다. 부분개정과 신설 규정은 파란색으로, 삭제해야 할 부분을 빨간색 ... , 보상, 연말 우수직원 표창, OJT 교육 등 인사분야 기획 및 관리 업무를 수행하였으며 경영지원분야에서는 연간 교육계획 작성 및 관리, 사회공헌 및 대외협력, 후생복지시설 운영 ... 은 직무역량을 쌓아올 수 있었습니다. 저에게 기회를 주신다면 한국잡월드의 튼튼한 인사,교육,평가,홍보 등 튼튼한 경영지원의 뿌리가 되겠습니다.2. 소속집단의 공동과업을 달성

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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급식경영학 7장 내용정리

며, 변화와 혁신을 통해 품질 개선을 유도· 교육과 개발 : 문제해결 중심의 다기능적이며 폭넓은 교육에 목표를 둠· 인사고과 및 보상 : 팀별로 목표 설정, 팀별로 보상2. 인적자원 ... 1) 중요성- 업무 수행력 인지- 직무 향상을 위한 기초자료- 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 ... 은 시간과 노력 소요평가센터법평가 전문 기관을 만들고 이곳에서 다양한 자료를 이용하여 고과를 수행하는 방법여러 가지 도구를 사용하여 피고과자를 체계적으로 평가할 수 있으므로 인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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산업심리학 ) 직무분석의 정의를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석

은 모집, 선발, 배치, 평가, 보상, 인재개발과 같이 인사 기능의 기초자료와 상호 밀접한 관계를 가지는 작업이다.(2) 직무 분석의 유형직무 분석에 있어서 어떤 목적을 가지고 있 ... 가 있다. 예를 들어 회사 조직이나 업무상에서 영업 본부장, 생산부장, 마케팅팀장, 인사부장, 총무과장 등으로 분류할 수 있다.직무분석(Job Analysis)이란, 직무를 수행 ... 직무를 수행하기 위한 과업, 의무 그리고 해당 직무의 책임과 역할을 규명할 수 있다. 이와 같은 직무분석을 통해 직무별 책임, 작업환경, 직무 명세 등을 규정화 한 직무기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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