"이건희회장"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

이건희 이건희 리더십 전환사채 21세기 인재상 삼성 인적자원 21세기 족보

바로가기

이건희회장 독후감 - 이건희회장 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"이건희회장" 검색결과 41-60 / 3,233건

삼성의 기업문화 사례) 이별철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교와 현재의 삼성 기업문화

삼성의 기업문화 사례) 삼성 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교와 현재의 삼성 기업문화목차* 삼성의 기업문화 사례Ⅰ. 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교· 이병철 ... . 노조를 필요로 하지 않는 경영12. 인재제일주의13. 최고, 완벽의 추구14. 정치와 사업의 분리15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전16. 경영자의 역할과 자세· 이건희 회장 ... 문화의 핵1. 합리적 전제로 한 철저한 관리2. 무노조* 삼성의 기업문화 사례(1) 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교이병철 회장의 경영이념1) 사업보국사업보국 삼성의 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

다운로드 장바구니
삼성전자(전 이건희회장) 디자인 마케팅

“삼성전자의 디자인 마케팅”- 과 목： - 교 수： - 조 원：前 삼성 이건희회장 디자인 마케팅디자인 전략 배경분석-. 전자 제품업계 상위를 달리던 삼성 전자는 항상 외국 기업 ... 이건희회장 디자인 마케팅대표적 디자인이건희폰 (SGH-T100)벤츠폰 (SGH-E700)블루블랙폰 (SGH-D500)보로도 TV前 삼성 이건희회장 디자인 마케팅디자인 전략의 결과 ... 이건희회장 디자인 마케팅디자인 전략의 비전-. '05년 밀라노 전략회의에서 4대 전략 선포를 계기로 '제2의 디자인 혁명' 시작 : “최고 경영진부터 현장 사원까지 디자인의 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31

다운로드 장바구니
A+ 맞은 삼성의 조직문화 및 이건희 회장의 경영 방식 에 대한 레포트

GWP : Great Workplace 훌륭한 일터 만들기 운동~삼성 조직문화의 특징최고 수준의 복지 혜택삼성 조직문화의 특징최고 수준의 교육 시스템이건희 회장 Profile▶ 이건희 ... - 나이 71세 - 現 삼성전자 회장이건희 회장 Profile이건희는 어려서부터 부모님의 일때문에 빈번한 이사로 인해 친구를 사귀기 힘들었음. 초등 5학년에는 일본으로 혼자 유학 ... 아 남을 수 없다”구조본 경영▶ 구조본 경영 삼성그룹에는 소유와 경영이 병존한다. 이건희 삼성 회장과 이재용 삼성전자 상무가 소유 경영자로 참여하면서도 계열사 전문경영인들에게 상당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.07.14

다운로드 장바구니
삼성 이건희 회장의 리더십 연구(리더십 이론 적용)

12 -삼성 이건희 회장의 리더십 연구Ⅰ. 서 론21세기의 화두라고 할 수 있는 ‘리더십’에 대해서 많은 책들이 오늘도 쏟아져 나오고 있다. 그러나 대다수의 책들은 지금까지 약 ... 은 연구자들이 리더십에 대한 전문적인 이론적 지식이 부족하거나, 이론을 실제에 적용하기가 힘들기 때문이라고 할 수 있다.2학기 동안 배운 리더십 이론들을 바탕으로 삼성 이건희 회장 ... 의 특성, 행동, 상황 등을 고려한 리더십을 고찰해 보고, 우리나라에서 더욱 강조되어야 할 리더십의 측면을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 인물연구1. 삼성그룹 이건희 회장1942년 1월 9일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19

다운로드 장바구니
[경영] 삼성 이건희 회장

에 눈길이 쏠리지 않을 수 없다. 더욱이 이건희 회장은 삼성이라는 국내 정상의 그룹 총수이기 때문에 그에게 국민의 시선이 쏠리는 것은 당연할 것이다.본 보고서에서는 이건희 삼성그룹 ... 회장에 대해 개인적 특성과 경영상의 특성으로 크게 나누어 설명하고자 한다. 개인적 특성에서는 이회장의 신상사항과 성장과정 , 일에 대한 태도 및 취미활동, 그리고 이건희 회장 ... 그룹의 역할과 해결해야 할 문제점을 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 개인적 특성(1) 신상사항 및 성장과정이건희 삼성그룹 회장은 1942년생(57세)에 키 168㎝, 몸무게 72

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

다운로드 장바구니
삼성 이건희 회장, 세종대왕의 인재경영

삼성 이건희 회장의 인재경영 vs 세종대왕의 인재경영인적자원의 관리목차이건희 회장과 세종대왕의 인재경영 공통점 6가지리더십과 인재경영 결론세종에게 배울 수 있는 인재경영 10가지 ... 다. 지금도 삼성그룹 CEO들은 해외출장 일정에는 반드시 박사급 인력의 채용 인터뷰가 포함돼 있다.선대 회장 밑에서 인력업무를 담당했고, 이건희 회장 때에는 신경영 사무국장을 담당 ... 하면서도, 엄격한 기준으로 혹독하게 신하를 훈련시킨 강유(强柔)를 겸비한 임금이었다.- 이건희박사 학위 소지자 3300명2005년 기준 삼성그룹의 국내 전체 직원은 13만5000명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.25

다운로드 장바구니
인적자원관리에서 리더십,소니 하워드 스트링거, 히라이 가즈오,삼성-이건희회장,경영리더

..PAGE:1CEO의리더십이인적자원관리에미치는 영향..PAGE:2Contents1. 서론(1)리더십의 정의(2)인적자원관리에서 리더십의 중요성2. 본론(1)삼성전자 이건희 회장 ... 중요성..PAGE:10-2-삼성과 소니의인적자원관리2.삼성vs소니소니삼성..PAGE:112.삼성vs소니소니삼성SAMSUNG성공의 비결이건희회장의Leadership..PAGE:122 ... .삼성vs소니소니삼성천재경영론핵심인재확보전쟁T자형인재 찾기함대조직체계경쟁&보상이건희 회장의적인자원관리..PAGE:132.삼성vs소니소니삼성천재경영론천재 1명이 10만명을 먹여살린다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

이건희 회장의 오너십, 인력중시 경영

이건희 회장의 오너십, 인력중시 경영1. 소개의 글2. 인력 중시 경영3. 끊임없는 변화를 추구하는 경영진4. 일등주의5. 자율경영 철학6. 과감한 투자결정7. 초일류를 향한 ... . 소개의 글한일 간 신문에 연재된 20여회 분량의 삼성전자와 이건희 회장의 경영철학을 새로 구성하여 요약 및 정리를 하였습니다. 물론, 모든 연재물이 다 삼성전자의 강점이며, 하나 ... ~20만주의 스톡옵션을 갖고 있다. 회사에 돈을 벌어주는 최고의 인력에게는 인건비를 아끼지 말라는 게 이건희 회장의 지시사항이다. -변화의 리더 CEO..앞서서 대비한다. 삼성전자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.04.23 | 수정일 2015.11.25

다운로드 장바구니
삼성전자 그룹 - 이건희회장(경영전략) / 성공요인 분석

모영을 전면 도입할 전망이다.- 삼성그룹 왜 강한가 ? (삼성그룹의 성공요인)1. 이건희 회장의 오너십대학생들을 상대로 한 설문조사에서 가장 존경하는 기업인 1,2위에 항상 선정 ... 한다 라는 롤프 H 칼슨의 말처럼 이건희 회장은 준비경영으로 기업의 어려운 시기를 잘 극복하고 현재의 신화를 이룩하였다. 1988 제2의 창업이라는 모토 아래 삼성은 대대적인 구조조정 ... 를 인수하는 시점에서 이건희 회장은 반도체 사업의 미래가능성을 예측하고 강력하게 이작업에 대한 수행을 설득함으로써 그의 통찰력을 증명 하였다 할 것이다.(2) 초일류를 향한 승부욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.18

다운로드 장바구니
한국싸이버대학-리더십연구(이건희회장리더십)

에 대한 이해도가 높아 선경지명으로 결단함으로써 가능성 있는 분야에 경영자원을 선택/집중 발전시킴- 능력주의표방 : 이건희 회장은 년공서열적 보상제도를 개인별 능력급 제도로 이행 ... 에 대한 이미지 개선3) 최근 삼성 이건희 회장의 리더십 문제점 고찰2004년까지 승승장구하던 삼성전자도 그 후에는 발전의 속도가 둔화되는 조짐이 자주 나타나고 있다. 이건희 리더십 ... 1) 이건희의 리더십- 강력한 의사결정자 : 삼성의 강한 힘의 원천은 이건희 회장이라는 강력한 의사결정자가 있었기 때문이며 최고 경영진이 적절한 경영판단을 내릴수 있도록 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.12

다운로드 장바구니
삼성 이건희 회장 퇴진 및 삼성 쇄신안 발표에 관한 기사분석

EVALUATION삼성 이건희 회장 퇴진 및 삼성 쇄신안 발표에 관한 기사분석EVALUATIONCONTENTS연구문제/방법 경향신문/한겨레 조선일보 중앙일보 동아일보 분석 결론 ... 연구문제/방법이건희 회장 퇴임 삼성 쇄신안 기사와 관련 각각의 신문보도는 어떤 차이를 보이는가?기사분석 지면(양적) 논조(질적)보수매체 조/중/동진보매체 경향/한겨레4월 23일자 1 ... 면 기사경향신문 이건희 삼성회장 전격 퇴진 한겨레 이건희 회장 퇴진…지배구조 해법 유보 조선일보 삼성 '이건희 시대' 막 내려 중앙일보 이건희 삼성회장 경영 일선 퇴진 동아일보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21

다운로드 장바구니
이건희 회장의 신경영으로 본 삼성 경영의 성공 사례

%(464명)가 이건희 회장을 꼽았다는 결과를 보면 알 수 있듯이,우리나라 사람들은 ‘이 건희’ 삼성회장을 성공한 경영자의 표본으로 보고 있다고 말해도과언이 아닐 것이다.이 글 ... 경영’이라고 불리는 제 2의 창업 선언을 한다. 이 ‘신 경영’에서 나온 “ 처자식 빼고 모든 것을 바꾸자.”라는 이 이 건희 회장의 말은 십년이 지난 지금도 유명하다.또한, 이건희 ... 게 됐는지를 분석하면서 이건희 회장의 카리스마를 갖춘 강력하고 신속한 의사 결정력이 주효했음을 밝혔다. 또한 최고경영자가 적절한 경영 판단을 내릴 수 있게 장기적인 안목에서 그룹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

다운로드 장바구니
[탸니] 이건희 삼성그룹 회장의 개인적 특성 및 그룹경영의 특성(경영관, 경영 스타일 등)

에 눈길이 쏠리지 않을 수 없다. 더욱이 이건희 회장은 삼성이라는 국내 정상의 그룹 총수이기 때문에 그에게 국민의 시선이 쏠리는 것은 당연할 것이다.본 보고서에서는 이건희 삼성그룹 ... 회장에 대해 개인적 특성과 경영상의 특성으로 크게 나누어 설명하고자 한다. 개인적 특성에서는 이회장의 신상사항과 성장과정 , 일에 대한 태도 및 취미활동, 그리고 이건희 회장 ... 그룹의 역할과 해결해야 할 문제점을 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 개인적 특성(1) 신상사항 및 성장과정이건희 삼성그룹 회장은 1942년생(57세)에 키 168㎝, 몸무게 72

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

다운로드 장바구니
취임 20주년 맞는 삼성그룹 이건희 회장에 대하여

취임 20주년 맞는 삼성그룹 이건희 회장《“지난날 우리의 창업주와 선배들이 어떤 시련과 고난에도 굴하지 않고 오늘의 자랑스러운 삼성을 이룩하셨듯이. 본인은 젊음의 패기와 진취 ... 창업주에 이어 삼성 회장으로 취임한 45세의 이건희 회장은 “제2창업의 영광을 위해 이 한 몸을 바치겠다. 1990년대까지는 삼성을 세계적인 초일류 기업으로 성장시키겠다”고 약속 ... ’까지1987년 12월 1일 서울 중구 순화동 호암아트홀에서 이건희 삼성그룹 2대 회장이 취임식을 가졌다.1993년 초 미국 출장 중이던 이 회장은 미국 백화점에서 먼지가 수북

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.30

다운로드 장바구니
[경영학]삼성전자 이건희 회장의 경영철학

안에 선정되었다. 이러한 결과에 대한 배경은 이건희 회장의 카리스마적인 경영 철학과 그만의 타고난 선견지명이 있기에 가능하다 생각한다. 삼성전자의 대표적인 삼성 애니콜 휴대폰 ... 하였으며 전기전자부문 세계3위의 초거대 기업으로 성장하였다. 이러한 성장의 밑거름의 중추적 역할은 바로 이건희 회장의 경영방식에서부터 나왔다 볼 수 있다.이건희 회장은 반도체의 개발 ... 에는 어떤 바탕이 자리잡고 있는가? 삼성이 이만큼 성장 할 수 있었던 방법은 무엇인가 또 삼성의 앞으로의 모습은 과연 어떠한가? 이러한 물음에 대해 이건희 회장의 경영철학을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

다운로드 장바구니
인간관계관리 (이건희 회장의 인재욕을 통하여 본 인간관계관리)

…………………………………… p.42. 본 론 …………………………………………… p.5~81) 이건희 회장의 인재욕을 통하여 본 인간관계관리 …… p.52) 삼성의 제도를 통하여 본 인간 ... 관계관리 ……………… p.63) 차별없는 인간관계관리 …………………………………… p.74) 질책을 통한 이건희 회장의 인간관계관리 …………… p.83. 결 ... 로 우뚝 세워놓고, 2003년 이후 ‘글로벌 일류기업 구현’이라는 경영이념을 3년 연속 채택하면서 세계 최고의 초일류기업을 구현하기 위해 일로매진하고 있는 이건희 회장에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.02

다운로드 장바구니
[조직행동론] CEO의 리더쉽비교-이건희회장과 잭웰치회장

CEO의 리더쉽한국의 이건희(삼성그룹회장) 미국의 잭 웰치(GE전 CEO)3조 19990504 최용선 20011980 황경락 20000315 진영신 20000435 문신복 ... GE 회장취임 2001년 영국의 《파이낸셜 타임스》가 선정한 '세계에서 가장 존경받는 경영인'에 선정 2001년 9월 CEO에서 퇴임CEO의 연혁CEO의 경영전략 - 이건희정보 ... 웰치CEO의 경영개혁 비교대칭이건희 회장프로세스혁신구조혁신구조혁신프로세스혁신문화혁신잭 웰치 전회장문화혁신국가 차이 때문1993년 프랑크프르트 선언으로 시작'신경영'1995년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

다운로드 장바구니
[경영전략] 삼성그룹 이건희 회장

1. 이건희 회장의 신상정보출생일 : 1942년 1월 9일 대구 출생.신체정보 : 키 170cm , AB형학력 사항 : 서울 사대부고 - 와세다 대학 – 조지워싱턴 경영대학원가족 ... 에게 가르쳐준 교훈은 ‘경청’과 ‘목계’였다.3. 이건희 회장의 경영철학∙ 미래의 수종(樹種)을 발굴하자.∙ 5∼10년 뒤 무엇을 해서 먹고살지 찾아보자.∙ 1등기업이라는 자만에 빠지 ... 에 빗대어 이건희 회장은 21세기에는 기술을 전수하고 발전시켜야 기업이 산다고 역설하였다.참고 문헌홍하상. 이건희. 한국 경제신문. 2003http://www.samsung.co.kr/

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

다운로드 장바구니
[경영학] 삼성 이건희 회장의 회고록

이건희 삼성그룹 회장에 대하여..*프로필 *신 상 *재 산 *성 격 *삶의 여정 *경영관 *세인들의 평가200121 이경일 200121731 김태성프로필(1)1942년 1/9일 ... 원)이다. 이것은 전년에 비해 9억 달러가 늘어난 것이다.이건희 회장은 말을 많이 하지 않고 눌변이다. 그러나 일단 말을 시작했을 때는 깊이 생각한 뒤이므로 각별히 새 겨들어야 ... 는 성격.이건희 회장의 개략적인 삶의 여정고독한 어린 시절… 어린 일본 유학생… 꼬마 영화광… 레슬링의 시작… 와세다 대학… 미국 유학시절… 첫 직장 동양방송… 삼성의 부회장이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.14

다운로드 장바구니
[기업경영] 삼성회장 이건희 - 나의역할모델

1. 이건희 삼성 회장을 선정하게 된 이유우리나라에는 삼성이라는 대기업이 있다.우리나라 국민이면 누구나 알고 있는 LG,현대,대우 등의 대기업들처럼 삼성도 전자,중공업,화학,생명 ... 분야에서 최고가 될 수 있었는가? 나는 어느 순간부터 궁금증이 들기 시작했다.기사를 검색해보니 현재 삼성을 경영하는 삼성의 2대 회장 , 이건희의 역할이 가장 컸다고 한다.그래서 ... , 한 분야에서만 최고가 되기도 힘든 세상에 삼성이 여러 분야에서 최고가 될 수 있도록 강력한 리더쉽을 발휘한 , 이건희 회장을 나의 역할 모델로 선정하게 되었다.2. 이건희 회장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기