"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 41-60 / 47,157건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오.

평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론역량이란 업무를 성공적으로 수행할 수 있게 하는 기술과 지식, 능력(역량) 및 행동 특성 ... 하고 개인과 조직의 성공적인 업무수행을 위해 매우 중요한 행동특성이라고 할 수 있다. 역량은 개발한다는 것은 조직측면에서 전략적 인적자원 확보와 조직성과 및 핵심역량을 강화 ... 이란 “코치나 팀 관리자 등이 팀 멤버의 과제와 목표 설정을 도와주고 적극적인 자세로 수행에 필요한 주의사항을 전달하면서 격려하고 도전의지를촉진하고 현재의 업무성과를 개선하여 회사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12

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비교과 평가원 만능틀

를 적극적으로 활용하고 안내 관련연수를 참여하여 역량증진, 예를 들어 소프트웨어 연수를 참여하여 필요한 정보를 얻어 상황에 따라 융통성있게 적용하여 학생의 학습의 질 향상 둘째 ... 기 때문에 적극적으로 업무를 해결하여야함 * 해당업무를 작년에 누가 수행했는지 알아봄 : 업무분장에 명시되지 않았어도 업무를 담당했던 교사가 수행했을 수 있음 이를 찾아 사실 확인 후 ... 1. 코로나 - 코로나로 인해 교사가 갖춰야할 역량은? 첫째, 디지털 리터러시 역량 - 학생들이 학습환경 변화에 적응할 수 있도록 교사가 먼저 디지털화 된 시스템에 적응하여 이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2024.12.02

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사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각 ... 을 제시하세요목차1. 서론2. 본론1) 사회복지사의 일반영역과 확장영역 정리2) 확장영역 중 하나 선정 및 해당 영역의 업무3) 해당 영역의 업무 수행을 위한 사회복지사의 역량3. 결론 ... 양립을 위한 서비스 제공- 직원 복지 프로그램(멘탈케어, 워라밸 지원 등) 기획- 퇴직 및 재취업 지원 프로그램 운영3) 해당 영역의 업무 수행을 위한 사회복지사의 역량기업복지

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 ... 다. 결근은 회사가 조직원에 대해 표면적인 성실함과 동시에 그 사람의 인격 또한 평가할 수 있는 가장 쉽고 일반적인 준거라고 생각된다.ⅱ. 역량에 관하여역량이란 특정 업무에서 직무 ... 비효과적인 수행자를 구분할 수 있다. 개인이 역량을 나타낼 때는 어떠한 여러 가지 특징을 결합·사용하는데 여기에는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 사고방식(또는 유형), 마음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

다. 이는 업무가 지루하며 생각했던 것보다 어렵고, 아무도 자신의 노력을 알아주지 않으며, 더 나아지기 위해 필요한 도움을 얻지 못하는 등 심리적이고 정신적인 어려움을 겪고 있는 단계 ... 알아야 할 필요가 있다. 승진은 자신이 맡은 업무보다 더 큰 업무를 이끈 사람에게 돌아가야 한다. 또한 승진은 업무에 있어 새로운 영향과 의미와 역량을 부여하는 데 자신이 어떤 공다. ... 와 역할을 제시하고, 성공적 업무 수행이 어떤 것인지에 대한 기준과 기한과 우선 순위를 제시해야 한다. 어떻게, 언제, 누구와 할 것인가에 대해 구체적으로 제시해야 하며, 과제 및 조직

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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학교도서관 사서와 사서교사의 직무와 자질에 따른 필요한 역량 강화에 대한 고찰

.1 사서의 자질2.2 사서교사의 자질3. 사서교사의 직무와 역량3.1 사서교사의 업무 범위3.2사서교사의 직무영역별 필요한 역량4.학교도서관 사서로서 내가 길러야 할 역량5. 참고 ... 서교사와 사서의 업무 구분이 없다는 한계를 안고있다.3.2 사서교사의 직무영역별 필요한 역량교육부는 사서교사를 위한 표준교육과정 개발에 대한 연구를 통해서 직무 사서교사 직무 영역 ... 을 ‘정보전문가, 교사, 경영자, 협력적리더’로 구분하고, 각 영역별 직무 수행에 필요한 역량을 다음과 같이 제시하였다.첫째, 정보전문가 직무영역에서 장서개발·관리·보존, 정보자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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일을 잘 맡기는 기술 독후감

하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이는 팀원들이 자신감을 가지고 업무를 수행할 수 있도록 도와주며, 리더를 신뢰하고 조직 내에서의 협력과 성과를 높일 수 있는 중요한 요소입니다 ... .또한, 책은 시간 관리에 대한 중요성을 강조합니다. 리더는 업무를 할당할 때 명확하고 구체적인 기간과 목표를 설정하여 팀원들이 일을 수행하는 데 필요한 시간과 자원을 충분히 고려 ... 를 명확하게 전달하고, 팀원들의 능력과 역량을 고려하여 적절한 업무를 분배해야 합니다. 또한, 업무의 진행 상황을 주기적으로 점검하고 필요한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 이는 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

에서 직접적으로 이루어지게 된다. 또한 특정한 업무를 수행하는 역량이라던지 커뮤니케이션 역량, 혹은 리더십 역량과 같이 특수한 기술이나 활동에 한정되는 경향이 있다. 그렇기 때문 ... 에서는 더더욱 그러하다. 예를 들어서 현재 인공지능으로 업무를 자동화하는 경우도 늘어나고 있으며 소프트웨어 엔지니어 외에도 코딩 능력 등을 길러야할 필요성이 커지고 있다. 그렇기 때문에 인 ... 에서의 특정직무 수행에 도움을 주어 특정한 행동결과를 기대한다는 것이 핵심이다. 그렇기 때문에 훈련은 일반적으로 조직이 요구하는 바에 따라서 실시되며, 사람들이 업무를 수행하는 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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바람직한 간호관리자(리더) 보고서

- 바람직한 간호관리자/리더의 상 제시-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사의 관리업무2. 간호관리의 필요성3. 간호관리자의 유형4. 간호관리자의 역할5. 간호관리자의 관리역량6 ... 시키고, 실제 주어지는 간호 임무를 차질없이 수행하기 위해서는 기초적으로 갖춰야만 하는 역량이다. 전공역량은 간호와 관련된 모든 업무를 수행함에 있어 필수적인 지식과 기술을 갖춘 ... 하기 위해 구성원들에게 업무를 지시한다. 마지막으로 통제는 계획했던 것과 실제 수행해 나온 결과를 비교하여 분석 및 평가를 진행하는 것이다.2. 간호관리의 필요성간호업무를 적절히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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원광대학교 발로뛰는스타트업 3주차

해결⊙역량을 발견하여 적재적소에 사용하는 것이 중요함⊙역량 발휘를 위해 팀이 필요함오션스 일레븐(Ocean's Eleven, 2001)이탈리안 잡(The Italian Job ... 업무 배정⊙→잘못된 팀 구성을 고생→무능한 친언니를 계속 기용⊙팀 구성 시 유의점→친분과 관계없이 냉정하게 판단→역량을 보고 선택→같은 과 친구들끼리 팀 구성→창업팀이 될 수 없 ... 단계1. 원하는 것(표면적 목표)을 제시2. 테스트 권유⊙스타트업의 팀 빌→테스크 수행 시 테스트 진행→업무 수행 능력에 따라 신뢰도 상승⊙영화→마카오 박=좋은 실력→이름이 갖고 있는 히스토리"히스토리를 쌓기 위해 실력을 키워야 한다!""경진대회 참가"

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.21

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

목표를 이루기 위해 계획적으로 업무를 수행하는 것이 필요하다. 계획 슈퍼비전은 이러한 사회복지사의 역량을 강화시키며, 장기적인 목표 달성을 위한 명확한 방향성과 전략을 수립할 수 있 ... , 교육 등에서 이루어지는 슈퍼비전이다. 이 종류의 슈퍼비전은 클라이언트의 문제와 상황에 대한 이해를 바탕으로 전문가가 상담, 치료, 교육을 수행할 때 필요한 역량을 함양시키는 것 ... , 인성, 전문성 등의 성장을 지원하며, 직원이 더욱 전문적인 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 이러한 방식은 전문직 종사자가 보다 전문적이고 높은 수준의 업무를 수행할 수 있도록 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.20

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

에서는 아래와 같은 자격을 요구한다 :첫째, 경력 요건; 3년 이상 관련 업무를 수행한 경험이 있을 것: 다양한 형태의 영상 콘텐츠를 기획 및 제작한 경력이 있을 것둘째, 역량 요건; 대중 ... 의 자격을 아래와 같이 제시하고 있다 :1) 하이브 뉴미디어 콘텐츠 제작 PD(1) 업무의 수행하이브 뉴미디어 콘텐츠 제작PD는 인스타그램, 유튜브 등의 소셜 미디어를 포함한 뉴미디어 ... 플랫폼에서 유통될 수 있는 영상 콘텐츠를 기획하고 제작하는 업무를 수행하게 된다.이러한 업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 각 플랫폼별로 어떠한 콘텐츠가 인기가 높은지 트렌드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

역량이라 할 수 있다. 이러한 이유에서 리더십은 최고 관리자만이 갖추어야 할 역량이 아닌, 모든 간호사에게 필요한 역량이라 할 수 있다.2. 리더십 문헌고찰1) 최고, 중간, 일선 ... 감독하고 지휘하는 업무를 수행한다.- 조직의 모든 부문에서 현장 업무를 수행하는 조직원을 직접 감독한다.- 책임간호사, 팀 대표, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당한다.3 ... 는 모습을 가져야 한다. 잘 풀리고 있는 문제도 다시 한번 들여다보며, 어려운 문제는 더 쉽게 풀어나갈 수 있는 방법이 없는가에 대한 끊임없는 관심과 지적 자극이 필요하다고 생각

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

적으로 업무 효율화를 기대할 수 있다.3. 직무분석과 역량 모델링의 차이점역량 모델링은 조직의 성과를 창출하는 데에 직접적인 영향을 미치는 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심 ... 적 능력, 지식, 행동, 기술, 사고방식 등에 관해 체계적으로 분석한 것을 의미한다. 역량 모델링은 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심적인 능력을 규명하는 의사결정 도구 ... 등과 같은 관련한 직무의 세부 사항을 현장 위주로 확인하며 기술해 궁극적으로 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자격 요건을 확인하여 해당 분야 목적에 따른 최적의 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직무분석 방법 세가지(과업(업무) 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석한 후 사례 직무분석을 통해 알게된 점과 느낀 점을 기술하시오.

을 수행하는 데 필요한 성격과 역량이 어떤 역할을 하는지, 또 그것이 부족했을 때 어떤 문제가 발생할 수 있는지를 깨달았다. 연관 직무분석을 통해서는 내가 맡은 업무가 다른 동료 ... 을 수행하기 위해 어떤 자질과 역량이 필요한지를 점검할 수 있었다. 또한 연관 직무분석을 통해서는 내가 맡은 일이 혼자만의 것이 아니라 다른 사람들의 직무와 긴밀하게 연결되어 있 ... 을 번다는 수준에서 끝나는 것이 아니라, 실제로 어떤 과업을 수행했는지, 그 과정에서 요구된 역량은 무엇이었는지, 또 함께 일하는 사람들과의 협력은 어떻게 이루어졌는지를 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.I. 서론현대의 직장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기술 발전과 업무 환경의 변화에 따라 조직 내 교육 ... . 또한 조직이 추구하는 목표와 개인이 필요한 역량 사이를 균형 있게 조정할 수도 있다. 이러한 과정을 거치면 교육훈련이 단순한 정보 전달에 그치지 않고, 실제 업무 성과에 영향을 주 ... 분석직무 분석은 각 업무의 특성과 수행 기준을 체계적으로 파악해, 해당 업무를 수행하기 위해 필요한 지식과 기술, 태도가 무엇인지를 구체화하는 단계이다. 이것은 교육훈련 설계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 불러일으키기가 어렵고 반대로 너무 어려우면 업무 수행에 좌절이나 부정적인 역량으로 자신의 한계를 정하기 때문에 달성 가능하면서 도전정신을 불러일으키는 과업의 배정이 필요하다.2 ... 한데 이러한 변화와 역량 강화는 다양한 직무를 배정함으로써 리더십의 개발에 도움을 받을 수 있다.예를 들어, 새로운 시장의 조사, 실패한 조직의 업무 배정, 프로젝트 수행, 다른 ... 을 통해 업무와 관련된 개발이 필요하며 이러한 개발은 새로운 시장의 환경과 프로그램들이 쏟아지는 현대사회에서 필수적인 리더십 개발 방법이라고 생각된다.또한 이러한 학습을 통해 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

영어 및 언어적 직무 수행 역량이 필요하다. 때문에 지식 기능을 보충 할 수 있도록 하고 해당 업무에 필요로 하는 새롭게 도입된 지식들을 전달해줄 필요가 있다. 이는 유지개선 ... 가 업무를 수행하는데 있어서 필요로 하는 직무수행능력 습득을 위하여 실시하는 훈련을 의미한다. 예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 ... 하는 방향성으로 유도하고 이끌어가고자 하는 것이다.2. 핵심인재의 적재적소 필요성1) 핵심인재그렇다면 핵심인재는 무엇일까? 핵심인재는 조직에서 한 업무를 수행하는데 있어서 직위와 상관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서

한 사례를 제시해 보았으며 또한 인공지능을 효과적으로 활용하기 위한 필요역량 및 핵심역량에 대해 서술해 보았다. 본인의 업무와 관련하여 필요하다고 생각되는 인공지능 역량에 대해서 ... 하고자 하고있다. AI를 활용하여 인적자원개별 업무에 적용하는 사례를 조사하고, AI를 가장 효율적으로 활용하기 위하여 인간에게 필요한 역량이 무엇이며, 필요역량 중 가정 중요한 핵심 ... 역량은 무엇이며, 그 이유가 무엇인지를 제시하기 바랍니다. 또한, 본인의 업무에 필요한 AI는 무엇이며, AI활용 역량 강화를 위한 학습계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

의 역량을 향상시킬 필요가 있는 개선안이다. 인사과에 근무하고 있거나 직원을 관리해본 적이 없는 관리자라면 현재의 관리자보다는 실무 경험이 있는 관리자를 선택하는 것이 좋다고 생각 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하고 그 결과에 따른 전문적이고 객관적인 평가를 통해 직원들의 업무 효율성을 제고할수 있다. 그러나 A사는 부하직원들의 평가원칙이나 평가방법을 잘 모르기 때문에 관리자들의 평가역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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