"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 21-40 / 47,157건

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21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

해 보았습니다.삼성전자의 인재상은 다음과 같습니다.1. 창의성(Creativity) : 끊임없는 창의적 사고와 도전적인 자세를 가지고 업무를 수행하며, 혁신적인 제품과 서비스를 만들 ... 어 내는 것을 지향합니다.2. 성실성(Sincerity) : 솔직하고 정직한 태도를 바탕으로 업무를 수행하며, 고객과 협력사, 동료 등 모든 이들과의 신뢰를 유지합니다.3. 열정 ... 를 통해 업무를 수행하며, 다양한 관심사와 의견을 존중하고 소통하는 것을 중요시합니다.이러한 인재상은 삼성전자가 글로벌 기업으로서 성장하고 발전하는 데 있어서 매우 중요한 가치입니다

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 ... --------------------------목차Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산성2) 근속 및 근태3) 업무 성과3. 역량 ... 하여 본인의 자발성인지 기업의 강제적 요인이었는지를 판단하여 좀 더 합리적인 판단이 필요할 것이라 생각한다.3) 업무 성과개인적으로 가장 중요하게 생각하는 준거이다. 기업의 개별 직원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

필요한 역량을 파악하고, 이를 기반으로 인재 채용, 교육, 평가 등을 수행한다.2. 직무분석 방법직무분석은 조직 내에서 업무를 수행하는데 필요한 역량과 요구사항을 파악하여 효율적인 ... 업무수행과 이를 지원하는 인적자원 관리에 활용되는 중요한 과정이다. 자료 수집 단계에서는 인터뷰, 관찰, 설문조사 등의 방법을 이용하여 업무 수행에 필요한 역량과 요구사항을 파악 ... 하고, 이를 분석하여 업무 프로세스를 설계한다. 설계 단계에서는 업무의 목적과 성격, 업무 수행에 필요한 역량과 자원 등을 고려하여 업무 프로세스를 최적화하고, 이를 평가하여 개선점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

라고 했다.핵심인재 역량은 일반 직무역량과는 차이가 있는데 보편적으로 직무역량의 수준이 높은 사람은 개별적으로 주어진 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 필요한 전문적인 지식, 기술 ... 역량을 발휘하여 원활하게 협력해 직장에서 필요한 인재라는 평가를 받고 새로운 상황에서 비판적 사고, 창의성을 발휘해 효과적으로 대처하고 적응하여 변화하는 업무 환경에서 지속 ... , 업무 수행 능력, 업무 기한 안의 완수를 위한 시간 관리 능력이 있는 사람이지만 조직에서 핵심적인 역할을 하는 사람은 현재 맡은 직무를 수행하는 데에서 기존 방식에 의문을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 를 수행하는 구성원의 실제 업무 사례와 성과 패턴을 조사한 뒤, 이를 통해 핵심 역량 요소를 추출하고 있다. 그리고 이 핵심 역량을 구성하는 세부 항목을 단계별로 분류하여, 모든 ... 있게 된다.역량 기반 평가체계를 구축할 때, 단순히 ‘업무 성과’만을 중시하면 장기적인 역량 개발에 필요한 부분을 놓칠 수 있다. 따라서 업무 태도, 문제 해결 능력, 협업 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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제 1과제

할 수 있도록 하는 방식 -오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식 -소셜리쿠르팅: 미션을 수행하면서 나 자신을 표현 ... 을 진행하였지만 명확한 평가 기준과 절차의 번거로움으로 인해 큰 효과는 얻지 못했습니다. 결국 기업들은 업무를 보는데 스펙보다는 하나의 일을 완벽히 수행하는 데에 초점을 두는 것 ... 이 중요하다고 생각하였습니다. 이러한 능력중심 채용에 가장 적합한 방식이 NCS를 기반한 능력중심 채용입니다. NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

적 역량이 낮고, 주어진 작업에 대한 지침과 지도가 필요한 상황에서 적합하다. 리더는 명확한 업무 방향과 목표를 제시하며, 일을 하도록 지시하는 역할을 수행한다. 이 스타일은 신입 ... 자의 역량이 낮고 주어진 작업에 대한 지침과 지도가 필요한 상황에서 주로 사용된다. 지시형 리더십의 주요 특성과 사례를 살펴보겠다.1) 특성- 명확한 지침 제시: 지시형 리더는 업무 ... 을 담당한다.- 피드백과 감시: 리더는 추종자의 업무 수행을 지속적으로 감시하고 피드백을 제공하여 필요한 개선을 유도한다.2) 사례예를 들어, 새로 입사한 직원에게 특정 프로젝트

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

은 신입사원을 채용할 때 다음과 같은 절차를 수행할 수 있는 역량을 갖추어야 한다.첫째, 사정 능력이다. 사정은 업무자들의 직무수행에서 개발의 필요성이 있는 부분을 감지해 내는 것이 ... 신입사원을 채용할 때에는 후자를 선택해야 한다. 신입사원이 모든 일을 다 잘 할 수 있을 수 없고 설혹 그러한 역량을 갖추었다고 하더라도 그러한 업무를 수행하는 사람은 관리자이 ... , 배치 후 역할과 책임을 명확히 인지할 수 있도록 하는 체계와 역량을 갖추어야 한다. 또한 경쟁사 대비 보상제도의 경쟁력을 갖추고 있는지에 대한 점검이 필요하다.한편, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

와 참여도를 높여 조직의 성과 향상을 이끌어낼 수 있습니다.3. 사회복지행정에서의 직무연구 영역에서의 중요하다고 생각되는 단계사회복지행정에서의 직무연구는 조직 내의 업무 수행과정 ... 에 필요한 자료를 수집하고 분석합니다. 이를 통해 문제의 근본 원인을 파악하고, 업무 수행과정에서 발생하는 장애요인이나 개선 가능성을 확인합니다.다. 개선 방안 도출: 자료 분석 ... 하고 필요에 따라 보완 및 개선 작업을 수행하여 지속적인 발전을 이끌어내는 것이 중요합니다.이러한 단계를 거쳐 직무연구를 체계적으로 수행함으로써 사회복지행정 조직은 업무 수행과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

분야에서 직무관리는 기업의 체계적인 운영과 조직 목표 달성에 중추적 역할을 한다. 직무란 조직의 구성원이 수행하는 업무와 이에 부수되는 책임, 권한, 역량 등을 의미한다. 구성원 ... 이 어떤 역할을 맡고 어떤 방식으로 업무를 수행하는지에 따라 생산성과 업무 만족도가 달라지게 된다. 조직이 장기적인 성과를 이루기 위해서는 직무관리 영역에서 체계적인 분석과 설계 ... 적 시각이 요구된다. 직무 분석을 통해 필요한 역량과 적합한 인재를 선별하고, 그에 맞춘 설계를 시도하며, 이를 통해 효율적인 시간 배분과 평가가 뒤따르는 구조가 마련되어야 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)2. 역량의 의미, 유형과 특성을 쓰고, 역량개발이 왜 필요한지 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰 ... 이 이에 해당한다. 마지막은 역량의 성격에 따른 분류로 기본공통 역량과 핵심 역량이 해당된다. 이러한 역량의 주요 특성으로는 첫 번째는 업무 수행과정에서 발생하는 구체적 행동이 ... 거나 효율적으로 업무 수행을 하도록 하여 업무성과를 높이는 것이다. 3차적 목적은 조직성가와 관련된 것으로 내적 학습과 외적 성과를 통해 조직성과를 달성하기 위함이다. 마지막으로 4차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

한 역량을 가지지 않았거나, 업무에 필요한 지식들이 충분하게 갖춰져 있지 않아, 리더의 지시가 절대적으로 필요할 때 유리한 유형이다. 지시형 리더십이 필요한 순간에는 리더가 조직 ... 구성원들 개개인이 역량을 갖추고, 충분하게 성장할 수 있도록 지원하며, 업무를 교육하는 역할을 수행해야 한다. 단, 조직 구성원들이 리더의 지시를 잘 따르기 위해서는 외적 매력 ... 적 리더십 등 리더가 주도적으로 방향을 이끌고 나갈 필요가 있는 조직들도 있다고 생각한다. 예를 들면, 조직의 장이 절대적인 우위를 가지고 있으며, 조직 구성원들에게 비전을 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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한국 행정론 기말고사

역량이라고 생각한다.핵심 역량을 개발하기 위하여 첫째, 실제 업무수행을 통해 직급에 따라 필요한 역량을 개발하고, 둘째, 관련 교육과정이나 세미나에 지속적으로 참여함으로써 자신 ... 의 강점 약점을 파악해 강점은 키우고 약점은 보완할 수 있으며, 셋째, 각종 자기개발학습을 스스로 계획하고 추진함으로써 필요한 역량을 개발할 수 있을 것으로 생각된다.- 인간관과 동기 ... 인력을 충원하고 보다 유연한 조직 체계로 나아가야 한다.- 역량의 대하여 설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

: 업무 수행에 영향을 미치는 환경 요인을 파악한다.인터뷰: 업무를 수행하는 개인에게 인터뷰하여, 직무 수행에 필요한 능력과 역량을 파악한다.3) 프롬프트 엔지니어 직무분석역할 분석 ... 중심 직무분석2. 작업자 중심 직무분석3. 직무에 대한 총평Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 조직 내에서 수행되는 업무의 내용, 목적, 방법, 필요한 기술, 자원 등을 분석 ... 은 조직 내에서 수행되는 업무의 목적, 내용, 수행 방법, 필요한 자원, 결과물 등을 분석하는 방법론이다. 이는 직무가 어떻게 수행되는지를 파악하고, 문제점을 파악하여 개선할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

을 편성하고, 필요한 경우 유연한 조직개편을 시행할 필요가 있다. 또한, 업무의 특수성에 따라 전문가들을 중심으로 팀을 구성하고, 공동의 목표를 달성하기 위한 역량 개발을 강화 ... 해야 한다. 이를 통해 조직은 변화하는 사회적 요구에 대응할 수 있는 능력을 키우고, 직원들은 자신의 역량을 지속적으로 강화할 수 있다. 교육과정은 업무의 특수성과 필요성에 맞 ... 고 있다. 이로 인해 특정 부서는 업무 처리에 어려움을 겪거나, 다른 부서는 불필요하게 중복 작업을 하고 있는 상황이 발생하고 있다.또한, 업무에 대한 명확한 역할과 책임이 부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

있도록 돕는 과정이라고 생각한다. 조직의 혁신과 경쟁력을 높이는 데도 크게 기여할 것이다.(2) 경력개발경력개발은 미래의 업무와 관련된 개인 및 조직의 학습과 수행 개선에 초점 ... 다. 수행관리는 직무 분석, 직무 설계, 과업 분석을 핵심 요소로 하여 조직의 수행 요소를 확인하고 개선 활동을 규명하며, 업무 분석을 통해 필요 요건을 명시하고 과업의 기대 수준 ... 에 적응할 수 있도록 돕는다. 또한, 직무 수행에 필요한 특정 기술을 강화하기 위해 소프트웨어 사용, 프로젝트 관리, 고객 서비스 등 직무에 필요한 기술 훈련이 포함되며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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멋진 나 잘 나가는 우리팀 만들기 진행평가

과 동시에 다른 구성원들과 조화를 이루어 조직의 성장에 기여하고 그 안에서 본인 스스로도 성장할 수 있도록 하는 역량이 필요하다.6. 간트 챠트의 가로 열에는 주요 업무와 관련 ... 이 되기 위해서는 개인적 역량보다 조직의 성장을 위해 필요한 역량만을 길러야 한다. (10점)①O②X정답X해설조직에서 인정받고 성공하는 구성원이 되기 위해서는 스스로 실력을 키워야 함 ... 은 복잡하고 어려운 것을 이치에 맞게, 간단명료하게 하여 생각하는 것이다.8. 상사가 지시를 할 때, 세세한 부분을 확인하기 위해서라도 대부분 한 두 가지 질문이 필요하다. (10점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

하며, 이를 통해 개인의 현재 업무에 대한 수행능력을 향상시킬 수 있다. 경력개발은 미래의 업무를 위한 기술개발을 위해 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악 ... 이 업무 성과를 개선할 수 있도록 돕는다. 이를 통해, 개인은 자신의 업무 수행 상황을 정확히 인지하고, 성과 개선을 위한 목표를 설정하고, 이를 달성하는 데 필요한 행동을 취할 수 ... 하고 분석하는 과정이다. 수행관리는 조직의 업무수행 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근법을 제공하며, 업무에 적합한 사람이 지식, 기술, 동기, 환경적 지원을 받을 수 있도록 보장하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 ... 다. 결근은 회사가 조직원에 대해 표면적인 성실함과 동시에 그 사람의 인격 또한 평가할 수 있는 가장 쉽고 일반적인 준거라고 생각된다.ⅱ. 역량에 관하여역량이란 특정 업무에서 직무 ... 비효과적인 수행자를 구분할 수 있다. 개인이 역량을 나타낼 때는 어떠한 여러 가지 특징을 결합·사용하는데 여기에는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 사고방식(또는 유형), 마음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

(Spreitzer의 개념)을 통해 심리적으로 스스로 임파워먼트 되어 있다고 느끼는 상태로 정의할 수 있다. 의미성은 구성원이 조직 내 역할에 부여하는 자부심이나 가치, 역량은 업무 수행 ... 하는 직무 관련 업무의 수행 능력 보유에 대한 신념으로 직무수행을 잘할 수 있다는 자신감, 개인이 업무를 수행하는 데 필요한 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신에 대한 신뢰 ... 와 믿음을 의미하며 특정 직무 역할에서의 자기효능감(self-efficacy)이다. 역량은 업무를 수행할 수 있는 능력에 대한 개인의 신념으로 구성원에게 신념이 있을 때 임파워먼트

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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