"야간전담간호사"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 간호정책 보건의료정책 간호관리 이슈 간호사 이직 원인 노인보건의료정책 장기요양기관서식 간호사 처우개선

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"야간전담간호사" 검색결과 41-60 / 804건

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

며 24시간 환자를 간호하는 간호사와 외래에서 근무하는 간호사가 있다. 임상간호 업무 내에서도 각 의료기관의 요구 및 내부규정과 개인의 업무숙달 정도에 따라 당뇨전담간호, 정맥주사 ... 전담, 상처 및 장루치료전담, QI 전담간호, 장기이식 코디네이터 등의 다양한 업무를 할 수 있다. 또한 간호사의 공통적인 업무는 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 ... 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경 - 상급 종합병원 대비 병원급 근무 간호사 임금비율이 72.2% 수준에 불과 하는 등 의료기관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

어 야간전담간호사를 신청할 수 있는 자격이 됐음에도 신청하는 것에 대해 눈치를 주는 문화에 대해 부드럽지만 단호한 말투로 변화해야 할 것을 교육했다. “나 때는 받지 못했다고 다음 ... ㅇㅇw 수간호사의 언어적·비언어적 실례를 통해 알아본간호관리자 리더십 유형서론조직을 이끄는 관리자의리더십은 조직 구성원들의 직무성과, 목표 달성 정도, 조직의 성장 및 위기관리 ... 의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표 달성과 균형 있는 발전을 도모할 수 있다. 수간호사는 간호단위 관리의 총 책임자로서 간호를 비롯한 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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간호관리차등지급제 레포트 A+

가 있다. 일반병동 간호관리료 산정대상은 일반병동에 배치돼 입원환자 간호를 전담하는 간호사로, 일반병동에서만 순회시 정맥주사팀도 포함한다. 다만, 환자간호를 전담하지 않는 간호인력 ... 한다.중환자실의 경우 중환자실에 배치돼 실제 중환자실 입원환자 간호를 전담하는 간호사만 간호관리료 산정대상이 된다. 이 경우에 해당하더라도 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독 ... 한다.중환자실 전담간호사의 경우 중환자실에 배치되어 있지만 환자간호를 담당하지 않는 간호사와 일반병동 등을 순환 또는 파견(PRN포함) 근무하는 간호사 및 연속적 부재기간이 16일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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간호사의 직무 스트레스와 소진 원인과 해결방안_현장 사례와 정책적 제언 등 포함 작성_최우수 자료

해결 방안 1. 인력 확충 및 근무 환경 개선 * 간호사 대 환자 비율을 법적으로 강화하여 안전한 간호 인력을 확보해야 한다. * 교대근무 최소화, 야간전담 간호사제 등 근무 형태 ... 간호사 친화적 병원을 인증, 간호사 만족도와 환자 안전을 동시에 향상. * 호주: 간호사 대 환자 비율을 법제화하여 인력 과부하를 방지. * 일본: 간호사 전담 상담 센터를 운영 ... 간호사의 직무 스트레스와 소진 문제 원인, 영향, 해결방안 REPORT 작성일자 : 2025년 8월 xx일 작성자명 : KGM 담당교수 : O O O 교수님 담당과목 : O O

리포트 | 5페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.08.27

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노인간호사의 역활

노인간호사의 역활1. 급성기 병원: 노인병동 또는 노인통합병동을 구분하여 지정하여 포괄적 노인사정을 실시함, 다학제 간 팀을 구성하여 환자중심 간호를 제공하고 퇴원 환자의 가정 ... 과 낙상, 감염관리, 약물오남용에 대한 에방과 관리와 같은 역할을 할 것임3. 장기요양기관: 재가급여중 간호사에 의해 제공되는 서비스는 방문간호(간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 ... 부 산하 공공기관은 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원, 질병관리본부, 건강증진개발원 등 22개 기관이 있다.6. 정리: 노인전문간호사는 노인전문병원, 의료복지기관, 요양시설 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

간호사들의 야간근무 수당으로 지급될 수 있도록 근로조건 개선을 위해 가이드라인을 마련한다고 합니다.?야간전담(나이트킵)간호사제도를 운영하고, 이에 대한 수가를 개선합니다.2.태움 ... 야간근무 수당을 추가 지급하고, 2022년까지 신규 간호사를 10만 명 확대해 업무 부담을 완화한다.보건복지부는 이러한 내용을 담은 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 20일 ... 지만 여전히 병원 내 간호사 부족문제가 심각한 상황이다. 복지부는 간호사들의 의료기관 활동률이 낮은 이유로 “3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담, 이에 비해 낮은 급여로 인해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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보건의료법규 보고서 (간호사 근무환경 및 처우 개선대책)

(요약)① 간호사 근무환경개선- 적정 처우보장을 위한 기반 조성- 야간근무 부담 완화 및 보상강화- 교대제 개선위한 근무형태 다양화 지원② 태움 근절을 등 건전한 병원 조직문화조성 ... ④ 간호서비스 질 제고- 간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리- 전문간호사 활성화 추진- 간호조무사 근무환경 개선 및 질 관리⑤ 간호인력 정책기반조성- 보건복지부 내 간호인력 전담 ... 보건의료법규 보고서간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅰ. 정책 내용「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」보건복지부는 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하기 위한 「간호사 근무환경

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.24

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

성 향상호사에게 지급될 수 있도록 구체적인 지급수준 및 지원기준?방법 등을 설계한 후 시행한다. - ‘야간전담간호사’들에 대한 지원수준을 확대하고, 근무선택권(낮/밤 근무)과 건강 ... 감독 하에, 휴가를 보전하는 제도를 시행한다면 야간근무 기간의 고정 없이 충분한 인력 관리가 될 것으로 보인다. 2. 태움 근절 등 인권침해 방지 1) 세부내용 - 간호사 인권센터 ... (간정하여 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등을 포함한 신규간호사 교육체계를 구축한다. 2) 문제점 : 의료법 개정안은 아직 국회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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2025년 2학기 중간과제 사회복지실천론

, 운영위원회인력 배치(예시):간호(사) ○명(주·야간 교대), 요양보호사 법정 기준 이하 배치비율 유지(예: 1:○), 사회복지사 ○명, 물리/작업치료사 ○명, 영양사·조리원 ... : 재난·감염 확산 시 협력병원·소방서·구청과 즉시 공조(3) 공공·제도 수준장기요양 제도 이행: 수가·평가·보고의 준수, 서비스 접근성 보장교육·실습장: 요양보호사·사회복지사·간호 ... ) 운영 체계(1) 조직 및 인력조직도: 원장?사무국장?(간호팀/요양팀/사회복지팀/재활팀/영양·위생/시설관리)전담기구: 감염관리위원회, 안전보건위원회, 인권보장위원회, 급식운영위원회

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.02

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국내외 보건정책

지원기준?방법 등을 설계한 후 ’19년부터 시행○ ‘야간전담간호사*’들에 대한 지원수준을 확대하고, 근무선택권(낮 근무↔밤 근무)과 건강권(최대근무일수, 휴게시간 등)을 보장 받 ... 을 수 있도록 가이드라인을 제정한다.* 1개월 이상 야간근무(20시～08시)만 전담하는 간호사(’17.9월 기준 446명)** (현행) 야간전담 간호사 야간수당 일부 → (개선 ... 하였다는데 의미가 있다.② 야간근무에 대한 보상을 강화하고 근무환경을 개선한다.○ 24시간 간호가 필요한 입원병동에서 근무하는 간호사에게 과중한 3교대 및 밤 근무에 대한 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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전략적간호관리 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고 원인분석 및 개선점을 제안하시오.

사로서 야간 교대근무 시에 발생하는 환자의 응급 상황을 빠르게 처리하기 위해, 한 팀을 구성하여 야간 전담 간호사들에게 적절한 권한을 부여하겠다는 계획을 세웠다. 계획 초기 ... 을 최우선으로 고려해야 하고, 간호사의 업무 만족도와 역량 발전도 고려해야 하므로 효율적인 자원 분배가 필수적이다. 어떤 사람에게 어떤 업무를 맡길지 결정할 때에는 적절한 근거 ... . 조일일이 점검하던 것을, 해당 분야에 능숙한 책임간호사에게 의사결정 권한까지 위임하는 식이다. 그렇게 하면 업무 현장에서 빠른 판단이 가능해지고, 불필요한 결재나 허가 과정을 줄여

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.05

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[노인간호학] 노인 돌봄 서비스 레포트

일상생활 훈련복리후생서비스중식 및 간식서비스, 차량운행가족기능강화서비스보호자 간담회등 시설마다 다양한 서비스들이 제공되고 있다.- 설립 요건▷ 의사, 간호사 등의 의료면허 소지자 ... 취득 후 사회복지사 1급까지 취득을 해야, 법인 요양원을 설립 할 수 있다.- 시설 규모1. 노인주간보호, 야간보호, 단기보호를 제공하는 시설은 시설 연면적 90㎡ 이상이어야 한다 ... . 이용정원이 6명 이상인 경우에는 1명당 6.6㎡ 이상의 생활실, 또는 침실 공간을 추가로 확보해야 한다. 다만, 주.야간보호시설 안에 치매전담실을 두는 경우엔 치매전담실 1실당

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.14

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

제’를 도입 : 야간 전담간호사를 일부 운영하고 3교대 근무를 하더라도 데이, 이브닝, 나이트근무가 일정한 패턴으로 3개월 정도 끌고갈 수 있게 했다. 한 병동당 1명 이상의 인력이 추가 ... 하던으로 훌륭한 전략을 세웠다. 전략은 간호사 처우개선과 근무환경 개편이 주된 내용이었다.1. 임금인상 : 연봉을 인상하고, 야간 근무나 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 ... 이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때는 15% 인상률을 적용해 지급하였다.2. 간호사들의 근무패턴이 일정하지 않은 데서 오는 스트레스와 야간근무 부담을 덜어주기 위해 ‘패턴근무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

대비 의료기관 활동자 비율은 약 49.6% (`17년 기준)에 불과하다. 간호사들의 의료기관 활동률이 낮은 것은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 ... 률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경 ... - 간호사들은 24시간 환자를 돌봐야 하는 간호 업무특성 상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재- 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

한다(단, 야간전담자 있는 경우 예외), 야간전담간호사는 지원자에 한하여 연속하여 3개월까지 가능하며 월 15개 밤근무 시 유급 휴일 3일 적용한다. 야간전담간호사는 연속 4일 ... 발령자별 검토신입직원 100일 파티, 모여라 동기야전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 ... 한 간호사- 일에 대한 자부심전문성- 꾸준한 자기개발- 지속적인 인재관리/유지나눔- 가치공유- 성과에 따른 보상- 정보 및 지식의 공유- 지역사회나눔/재능기부- 입원 의료서비스의 질

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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"A+" 감염병 관련 국내외 보건 정책 필요성

에서 건강보험 적용 범위가 ‘의학적 필요성이 명확한 경우’로 확대▶ 야간전담간호사 관리료·야간간호료 적용 확대- 올해 1월부터 야간전담간호사 관리료와 야간간호료 지급 대상을 전국 모든 ... 지역 병원급 이상 의료기관으로 적용 확대- 코로나19 장기화로 간호사 야간간호 업무 부담이 가중되어 간호사를 지원을 위한 적극적인 보상 방안이 필요하다는 지적 등을 종합적으로 반영 ... 해 전국 상급종합병원, 종합병원, 병원으로 야간간호 수가를 확대 적용하기로 한 것(요양병원, 정신병원은 적용 대상에서 제외)▶ 권역별 감염병 전문병원 지정- 새해 1월부터 공모

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.12

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전체 사회복지전달체계 안에서 본인이 실습한 기관은 누구를 대상으로 어떠한 서비스를 제공하는지, 이러한 서비스가 왜 필요한지 작성하시오.

야간보호센터는 심신이 건강하지 못한 노인을 이용대상으로 하는 특성으로 인해 적합한 서비스를 제공하기 위해 다양한 인력들로 구성되어 있으며, 소장, 사회복지사, 간호사, 물리치료사 ... 다. 단 주야간보호제공시설 안에서 치매전담실을 두는 경우 1실당 이용정원 25명이하 그리고 동일일 및 동일시간에 정원을 초과하지 않도록 해야한다는 규칙이 있다. 따라서 노인돌봄 ... 치매전담실의 경우엔 1실 인상의 1인 생활실과 프로그램실을 갖추어야할 것이다. 그리고 주야간보호 제공시설 내 치매전담실에는 입구에 출입문을 두어 공간을 구분하되,화재 등 비상시에 열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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간호등급차등제

보험에 가입한 경우에 산정할 수 있음.? 휴가 또는 출장 등으로 연속적 부재기간이 16일 이상인 경우에는 해당 부재기간 동안은 간호인력 산정대상에서 제외함.? 야간전담간호사의 경우 ... , 1개월 이상 야간만 전담하여 근무한 간호사에 대하여만 산정할 수 있음.? 간호등급 산정시 적용 간호사수는 전전분기 마지막월 15일부터 전분기 마지막월 14일까지 간호사별 재직 ... . 일반병동최상위 등급인 1등급부터 최하위 등급인 7등급까지 총 7단계로 구분된다. 일반병동 간호관리료 산정대상은 일반병동에 배치돼 입원환자 간호를 전담하는 간호사로, 일반병동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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복지시설입지선정 및 환경구성 (내가 그리는 복지시설) - 노인 주간 보호센터-

장은 1명, 사무장 1명, 사회복지사는 2명, 간호조무사 1명, 요양보호사 3명, 조리원 1명, 운전원 1명이다요양보호사는 수급자 7명당 1명 이상을 배치하여야 하며, 치매전담실 ... 의 규모에 대한 기준은 방문요양, 방문목욕, 방문간호, 주·야간 보호, 단기 보호, 재가 노인지원서비스, 복지용구 제공 시설에 따라 다양하다. 방문요양 시설은 16.5제곱미터 이상 ... 장운영위원회보호자회의사무장관리팀간호팀요양팀지원팀사회복지사 2간호조무사 1요양보호사 3조리원1, 운전원1노인주간보호센터의 직원 수는 센터의 규모와 운영 방식에 따라 다를 수 있다.센터

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

도 시간 선택제, 야간 전담제가 실시되고 있는 병원이 있긴 하지만 활성화 되고 있지는 못한 상태이다. 많은 간호사들이 일을 그만두는 이유 중 큰 비중을 차지하는 것 중 하나가 3교대 ... ) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 ... 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의해 5년마다 보건의료 인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다. 하지만 우리나라 간호사는 여전히 평균 근속연수 7.8년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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