"바람직한팀워크"의 검색결과 입니다.

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"바람직한팀워크" 검색결과 41-60 / 2,650건

NCS직업기초 10주차 과제

, 진지한 사과하기 등이 있다. [1]2. 팀워크와 응집력의 차이에 대하여 설명하여라.팀워크란 팀 구성원이 공동의 목적을 달성하기 위해 상호 관계성을 가지고 서로 협력하여 일을 해 나가 ... 는 것이다.응집력이란 사람들로 하여금 집단에 머물도록 만들고, 그 집단의 멤버로서 계속 남아 있기를 원하게 만드는 힘이다. [2]팀워크와 응집력의 차이점으로는 팀이 성과를 내 ... 지 못하면서 분위기만 좋은 것은 응집력이 좋은 것이다. 또한, 단순히 모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는 것은 팀워크이다.3. 리더와 관리자의 차이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

은 윤리적 측면에서도 바람직하지 않다는 점에서 이론의 한계점을 가지고 있다.(2) 행동이론행동이론은 1940년대 이후 리더는 반드시 타고난다는 것이 아니다 라는 의견이 나오면서 리더 ... 에 사용되면 효과적이다.? 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용하다.? 의사결정 전 과정에 조직 구성원을 참여시키는 유형이다.? 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시 ... 한다.? 구성원들의 조정과 협동을 통해 팀워크가 이루어진다.? 구성원의 자율성과 능력개발에 용이하다.? 구성원들이 의사결정에 참여하므로 긍지나 책임감, 만족감이 크다.? 모든 사람은 내

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미한다. 성격 검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 데 중요한 도구로 사용된다. 특히 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요 ... 중 하나로 볼 수 있다.2.2 성격의 중요성현대 직무는 기술적 능력뿐만 아니라 팀워크와 협업 능력을 요구하는 경우가 많다. 성격은 이러한 측면에서 중요한 역할을 한다. 예를 들 ... 될 수 있으며, 반대로 뛰어난 성격을 가진 인재라도 필요한 지적 능력이 부족하다면 업무 수행에 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 지적 능력, 성격, 신체 능력을 균형 있게 평가하고, 직무에 따라 가중치를 조정하는 것이 바람직하다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

형: 의사결정 전 과정에 조직 구성원을 참여시키는 유형으로 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시하여 구성원간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어지고 구성원의 자율 ... 적 리더십으로 분류- 동시에 두 유형이 나타날 수 없음- 구성원 중심적 리더집단의 구성원이 직무 만족도가 높음③ 배려-구조주고 리더십- 바람직한 리더는 배려와 구조주도 모두 높 ... 은 리더이다.④ 관리격자이론- 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 모턴이 개발- 바람직한 리더는 팀형으로 적극적이고 이상적인 유형이며 조식의 리더는 생산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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주제 - 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오

주제 : 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오 ... - 선택 : 세종대왕을 도와 연구를 멈추지 않았던 집현전 학자들I 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 움직이게 하고, 조직구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표 ... 에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다.팔로워십이란 부하로서 리더가 발휘하는 바람직한 특성과 행동을 수용하는 주체를 말한다.일반적으로 건강한 부하는 상사가 바람직

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.

한 갈등을 바람직하게 해결하기 위한 방안을 모색하여, 세대 간 갈등이 부정적인 영향을 최소화하고, 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있는 방법을 제안하고자 한다. 이를 통해 세대 간의 이해 ... 을 경우, 조직 내에서의 팀워크와 협업에 큰 방해 요소가 될 수 있다. 2022년 국내 한 연구에서는 세대 간 갈등이 직장 내 스트레스 요인으로 작용하며, 생산성 감소와 직무 만족 ... 을 하였다.다. 갈등의 바람직한 해결 방안세대 간 갈등을 바람직하게 해결하기 위해서는 서로의 차이를 이해하고 존중하는 것이 중요하다. 이를 위해 첫째, 세대 간의 소통을 증진할 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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리더십 ) 리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

을 차지하고 있다.우리 사회에서는 리더십이 발생하는 다양한 맥락과 이에 따른 리더십 이론이 지속적으로 연구되고 있다. 리더의 바람직하지 못한 리더십은 조직에 피해를 가져오고 조직 ... 정신은 새로운 일자리 창출 및 경제·사회 전반에 관여하므로 리더십에 대한 연구는 중요하다. 아울러 리더십 이론뿐만 아니라 현대에 바람직하다고 여겨지는 리더십의 사례를 통해 조직 운영 ... 을 강조한다. 또한 조직의 팀워크가 중요함을 강조하며 잘 아는 것은 깊은 대화를 통해 논의하고 모르는 것은 모른다고 솔직하게 인정하는 것에서 시작하는 것이 중요하다고 말한다.카카오

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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간호리더십의 원리 적용 사례보고서

을 때 발생하게 된다.거래적 리더는 부하가 바람직한 결과를 달성하기 위하여 해야 하는 명확한 역할을 인식하고 부하에게 목적을 달성하게 하기 위해서 필수적인 확신을 제공해야 한다.거래 ... 와 팀워크를 중요시한다.민주형 리더십은 의사결정을 집단의 토의를 통해 결정하므로 시간이 많이 걸리고 신속한 결정을 요하는 사람에게는 혼돈을 줄 수 있는 단점이 있는 반면에 구성원간 ... 팀워크가 필요하거나 구성원의 자율성 및 능력개발이 필요할 때 구성원에게 책임감과 만족감을 주기에 효과적인 리더십 유형이다.장점단점전제형- 응급상황이나 위기상황 시에는 효과- 지식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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연수생 본인 종목의 효과적인 운동부 지도 방안에 대해 수업에서 배운 4가지 측면

의 득점 여부, 경기의 결과는 고도의 팀워크의 결과물이다. 농구는 대부분의 리그에서 총 40분 동안 경기가 진행된다. 경기는 4개의 쿼터로 진행되며, 각 쿼터가 약 10분씩 진행 ... 해서는 고도의 팀워크가 요구되며, 고도의 팀워크가 만들어지기 위해서는 고강도의 훈련이 요구된다. 그래서 농구 종목을 훈련하는 지도자들은 선수 개개인의 역량을 강화하기 위한 훈련 ... 을 하면서 동시에 선수들 사이의 유기적인 관계와 팀워크를 만들기 위해서도 훈련을 진행해야 한다. 그러면서도 농구 지도자는 선수들의 역량을 개발하고 팀의 성적을 향상시키는 과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

적으로 바람직한것인가?천신만고 끝에 취업에 성공하여 직장생활을 하고 있는 새내기 직원인 당신에게 직장상사가 비윤리적이라고 느껴지는 일을 하도록 요구했다고 가정하자. 여러분 ... 의식을 창출하고 조직의 목표를 달성할 동기를 부여힌다.3) 팀워크 및 협업직원간의 팀워크를 장려하다. 개인이 서로 돕고 배울 수 있도록 지원·협력하는 작업 환경을 조성한다. 팀워크 ... 수 있다. 자녀의 발달과 성장을 지원하기 위해서는 돌봄 양육 태도와 격려를 유지하는 것이 바람직하다고 생각한다공공재의 요금은 낮을수록 사회적으로 바람직한것인가?공공재란 여러 사람이 있다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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구글 엔지니어는 이렇게 일한다 독후감

에 구글이 조직을 운영하는 방식, 역할을 관리하는 방식, 팀워크를 유지하는 방식, 지식을 공유하는 방법, 성장하는 조직을 효과적으로 형성하는 방법 등 구글의 시스템 통합을 볼 수 있 ... 도 이런 자부심 때문일 것이다. 하지만, 이 책은 엎드리라고 말하지 않다. 생산성을 떨어뜨리는 자존심보다는 팀의 성과와 그룹의 자존심을 높이는 것이 좋다. 팀워크는 직장 ... 에서만 이루어지는 것이 아니다. 팀워크는 또한 배움의 문화를 통해 강화된다. 학습을 방해하는 장애물(심리적 안전성 부족, 정보섬 등)이 있다면 극복하더라도 지식 공유가 필요하다. 그러기 위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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조직심리학 ) 과학자-실천가 모델(과학자-실무자 모델, Scientist-Practitioner Model)이 무엇인지 구체적으로 설명하고, 이 모델이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.

에서 이 모델은 연구를 통해 조직 내 인간 행동을 이해하고, 그 이해를 바탕으로 실무에 적용하여 직무만족, 조직몰입, 팀워크 등 다양한 문제를 해결하는 것에 도움 된다. 조직 내 ... 와 방법을 조직 내 인간 행동에 적용하여, 조직내의 사람들 사이의 상호작용과 조직문화, 리더십, 팀워크, 조직변화와 같은 영역에 더 넓은 관점에서 접근한다. 조직의 사회적 측면과 직원 ... 을 미친다?. 나는 채용 과정에서 조직문화와의 적합성을 고려하는 것이 바람직하다고 생각한다. ASA이론에 따르면, 사람들은 자신과 성격이 유사한 문화를 가진 조직에 끌리며, 이런

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 기말총정리본,기말기출 총집계(a+)

하는 기술 18. 다음 중 팀워크에 대한 설명으로 적절하지 않는 것은? 1) 팀워크란 팀 구성원이 공동의 목적을 달성하기 위해 상호 관계성을 가지고 협력하여 일을 해 나가는 것을 의미 ... 한다. 2) 팀워크란 사람들로 하여금 집단에 머물도록 만들고, 그 집단의 멤버로서 계속 남아 있기를 원하게 만드는 힘을 의미한다. 3) 팀워크를 위해서는 공동의 목표의식과 상호 신뢰 ... 가 중요하다. 4) 효과적인 팀워크를 형성하기 위해서는 명확한 팀 비전과 목표설정을 공유하여야 한다. 19. 인내심과 긍정적인 마인드에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? 1

시험자료 | 167페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.04.10

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내가 알고 있는 간호, 내가 생각하는 간호

만의 스트레스 해소법을 강구하는 것이 바람직할 것으로 사료된다.또한 간호사는 자존감이 높아야 한다고 생각한다. 비단 간호뿐만이 아니더라도 어떤 일을 수행할 때 자신감을 가지고 임할 수 ... 하고 협조적인 관계 형성의 초석이 되는 것이다. 그리고 협동 정신도 필요하다. 이는 간호 팀워크 형성의 기본이 되기 때문이다. 좀 더 건강하고 창조적인 직장분위기를 만들기 위해 팀워크 ... 는 필요하다. 팀워크는 상호에 대한 관심과 이해를 통하여 시작되며 도움을 주고받으면서 보다 향상된다. 이는 환자에게 양질의 간호서비스를 제공하는 것에 직간접적으로 도움을 준다.하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오? 본 문1. 서론21세기 스마트3.0 융합의 시대에는 기업 내에서 인 ... 적자원개발이 매우 중요한 역할을 하고 있다. 이는 기업이 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해서는 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이기 때문이다. 따라서 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 ... 하고 지식을 공유할 수 있는 환경을 조성하여 창의적인 아이디어와 혁신적인 사고를 유도할 수 있도록 노력해야 한다. 이러한 바람직한 인적자원개발 방향을 수립하고 실행함으로써, 기업은 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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ncs직업기초 제 10장 과제

이해와 양보, 2.사소한 일에 대한 관심, 3.약속의 이행, 4.칭찬하고 감사하는 마음, 5.언행일치, 6.진지한 사과를 통해 대인관계능력을 향상시킬 수 있다.2.팀워크와 응집력 ... 의 차이에 대하여 설명하여라.팀워크응집력팀 구성원이 공동의 목적을 달성하기 위해 상호 관계성을 가지고 서로 협력하여 일을 해 나가는 것사람들로 하여금 집단에 머물도록 만들고, 그 ... 집단의 멤버로서 계속 남아 있기를 원하게 만드는 힘팀워크와 응집력의 차이는 팀이 성과는 내지 못하면서 분위기만 좋은 것은 팀워크가 좋은 것이 아니고 응집력이 좋은 것이다. 단순히

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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마음가면 서평

가 말하는 취약성이란 무엇일까. 일반적으로 부정개념과 취약성을 유의미한 관계로 보기 때문에 본인의 감정을 숨기기 급급할 뿐만 아니라 팀워크를 중시하기보다 단독적 성과가 더욱 가치 있 ... 결점주의를 이상적 인간상이라 뜻매김 하는 것이겠지만 결코 그 정의는 바람직하지 못하다. 수치심은 완벽과 무결점이라는 아이를 애정 한다. 부정개념은 취약성보다 오히려 수치심과 유의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

에서 일어난다. 그리고 개인과 공동체가 바람직한 방향으로 성장하고, 발전을 하는 데에 필요한 자질과 역할 수행의 태도에서 행동한다. 리더십은 적극적인 개발활동을 통해서 성장이 되 ... 다. 바람직한 리더를 형성하는 것에 있어 중요한 것은 다양하게 나타나고 있는 리더들의 행동에 대해서 이론적으로 표현을 하고, 비교를 하는 것이다.리더란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 ... 감이 있는 리더는 정서적인 안정성을 보인다. 정서적 안정성이 높은 리더는 위기 동안에도 평온하고, 자신감이 있고, 예측이 가능하게 행동을 한다. 이 정서적인 안정성을 대인 갈등을 다루거나 신뢰를 구축하며, 팀워크를 형성하는 것에도 유용한 역할을 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

는 파스케일과 피터스의 7S모형 중 3가지를 적용하여 바람직한 사회복지기관의 조직 문화 형성을 연구하고자 한다.2. 본론(1) 조직문화의 개념과 주요 기능다양하게 논의되고 있 ... 역량 개발에서는 개인보단 팀 단위의 성과 창출에 중점을 둔다. 따라서 팀워크 강화 프로그램 운영이라든지 코칭 리더십 교육 등이 주요 과제로 떠오른다. 이렇듯 7S모형은 기존의 프레임 ... 하나의 팀을 이루고 있기 때문에 서로 유기적으로 연결되어 있어야 한다. 만약 각자 자기주장만 내세우거나 이기주의 행태를 보인다면 결코 좋은 성과를 낼 수 없다. 따라서 바람직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

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지역사회간호학 실습 협력과 조정 보고서

의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위하여 각자의 역할에 따라 책임은 다하고 협력적으로 행동하는 것을 팀워크라 한다. 팀워크는 팀 또는 조직 구성원 간의 상호작용은 최대화하여 팀 ... 의 성과를 강화하고, 과업을 효과적으로 수행하는 데 매우 중요한 요소이다.[ 효과적인 팀워크 구성요소 8가지 ]? 목표공유 : 팀 구성원들이 팀의 목표를 명확하게 제시하고, 목표 ... : 협력적 분위기, 역량 공유, 외부 지원, 인정- 따라서 팀워크는 조직구성원 간 상호관계, 협력, 의사소통을 중시하며, 조직의 목표달성을 위한 상호작용을 의미하므로, 효과적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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