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"바람직한팀워크" 검색결과 181-200 / 2,651건

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    평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구부석에 대해서 설명하고, 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해서
    는데 요구에 대한 본질 규명과 함께 문제를 해결하기 위해서 적절한 방안을 모색하기 위해서 이루어진다.요구란 현재 상태와 미래에 원하는 바람직한 상태 사이의 차이를 의미한다. 프로그램 ... 무엇을 만들 것인지 등에 대해 구체적인 프로그램 형태를 정하는 것이라고 할 수 있다. 구체적 프로그램 형태에는 효율적으로 현재 가지고 있는 자원을 활용하는 방법, 팀워크 증진 ... 를 설정하게 된다. 우선순위를 설정한 다음에는 프로그램의 학습목적이나 목표로 전환을 시킨다. 또한 수집된 요구들을 바탕으로 바람직한 목표를 비교ㆍ분석하면서 현재 산출된 결과와 바람직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    [인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    적으로 처리한다. Empowerment에 의한 조직 몰입도 향상과 함께 올바른 팀워크까지 실현된다면 기업은 더욱 높은 경쟁력을 확보할 수 있는 변화와 발전에 능한 조직 시스템인 ... 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 협력하고 공유하며 권한까지 위임받아 주체적으로 조직활동에 참여하는 작업시스템이라고 할 수 있다.2. 지식근로자에 대한 바람직한 관리 체계지식
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24
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    정부청사관리본부(세종) 공무직 (청사미화원) 자기소개서, 업무수행계획서
    으로서 바람직한 태도, 대인관계 등에 대하여 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. 청소 회사에서 근무하던 시절, 팀원 간의 의견 차이로 갈등이 발생한 경험이 있습니다. 특정 청소 ... 의견을 논의하고 최적의 해결책을 찾기 위해 노력했습니다. 결국 모두가 합의할 수 있는 방안을 마련하여 업무를 원활하게 진행할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 갈등 상황에서도 팀워크 ... 와 협력의 중요성을 깨달았습니다. 또한, 공공기관에서 근무하는 청사미화원으로서 바람직한 태도는 소통과 협력을 통해 조직 내 갈등을 원만하게 해결하고, 공공의 이익을 최우선으로 고려
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
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    2025 사회복지실천론 직접개입과 간접개입에 관련된 기출문제
    이 이루어짐.- 서비스 조정이 효과적이려면 바람직한 목표를 향해 공동의 팀워크가 필요하다는 것(3) 환경수정- 환경의 변화를 통해 간접적으로 클라이언트에게 이득을 제공하는 방법예> 따돌림 ... 와 정서, 행동을 기능적으로 변화시키는 것을 말함.(1) 관계형성 기술① 수용- 사회복지사가 클라이언트의 장점과 단점, 바람직한 성질과 바람직하지 못한 성질, 긍정적 감정과 부정 ... 를 없애 자연히 그 행동이 소멸되도록 하는 것- 모델링 : 타인이 바람직한 행동을 하는 것을 보고 그대로 모방해 행동을 변화시키려는 기법 / 역할극이나 비디오를 보여줌으로써 모델링하기
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22
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    아동기 사회성 발달의 특성을 정리하고 아동기 사회성 발달에 크게 영향을 미치는 요인을
    째 사회적 규범 및 가치를 내면화하고 이를 통해 바람직한 사회구성원으로서 성장할 수 있는 가능성, 세 번째 자기조절 능력을 발달시켜 충동이 되는 부분을 억제하고 갈등을 해결할 수 있 ... 는 것의 중요성을 익힌다. 게다가 친구들과 협력해 목표를 달성하면서 팀워크와 리더십을 익힐 수 있다. 이러한 또래관계 경험은 해당 아동의 사회성 발달에 크게 기여할 것이다. 이 ... 적 기대에 부합할 수 있는 행동 양식을 파악하고 바람직한 대인관계 기술을 습득해 나간다. 예를 들어, 11살 아동이 아버지의 모습을 보고 존경심을 가지며 아버지가 직장에서 상냥
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    All the wrong moves 케이스 스터디 분석
    하는 분위기가 회사 전체로 퍼지면 자연스럽게 부서 간의 소통도 활발해질 것이고 직원들의 적극적인 관심과 참여까지 이어져 어떤 위기에도 바람직한 해결 방안을 모색할 수 있을 것이 ... 들의 신뢰를 쌓을 수 있다. 다음으로 개인의 기여뿐만 아니라 부서나 팀 단위 성과 보상 체계를 갖추어 팀워크를 다지고 동기를 부여하도록 하고, 업무 진행 상황 모니터링을 통해
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13
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    평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대해서 설명하고, 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해서
    에 대해서 본질을 규명하고 문제 해결을 위한 적절한 방안을 모색하기 위한 목적으로 이루어지게 되는 활동이다.요구의 의미는 현재의 상태와 미래에 원하고 있는 바람직한 상태 간의 차이로 ... 적 프로그램의 형태는 현재 보유하고 있는 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 방법, 팀워크 증진 및 강화, 관리를 위한 기초자료 수집 및 자료 활용 방법, 더 나은 프로그램의 개발 방법 ... 일정 기준으로 수집된 요구들에서 우선순위를 설정한다. 이러한 우선순위를 여가 한 뒤 프로그램 학습목표 또는 목적으로 전환시키게 된다. 요구분석으로 수집되는 요구들은 바람직한 목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
  • [A+레포트] 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.
    리더십리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론리더십은 조직이나 사회가 원하는 목표 ... 이해와 구체적인 사례를 살펴보면, 사람들의 잠재력을 이끌어내는 방법과 바람직한 리더의 자질이 한층 분명해진다.현대 사회에서 리더라고 하면 흔히 기업의 최고경영자나 정치 지도자 ... 을 내리는 능력이 본질이다.3. 바람직한 리더십에 대한 고찰여러 상황에서 나타나는 리더십을 종합해보면, 궁극적으로 중요한 점은 인간 중심의 사고방식이다. 목표와 성과가 아무리 훌륭
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
  • 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에서 발생한 갈등 사례를 소개하고 갈등의 내용, 원인, 바람직한 해결방향에 대해서 논의하시오.
    생활 경계에 대한 인식 차이 3) 소통 방식의 차이 4. 갈등의 바람직한 해결 방안 모색 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서 론 현대 사회의 직장 환경은 다양한 세대가 한 공간 ... , 그리고 이를 해결하기 위한 바람직한 방안을 심층적으로 분석한다. 이를 통해 세대 간 갈등을 단순한 불화가 아닌 조직 문화 개선의 기회로 바라보고, 세대 공존을 위한 실질적인 대안 ... 공식적 의사결정을 하는 경우도 많았다. 회식 자리는 단순한 음주 문화가 아니라, 팀워크와 신뢰를 형성하는 필수적인 과정이었다. 이런 환경 속에서 기성세대는 근무 외 시간 역시 조직
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08
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    코칭론
    가 갖추어야 할 자질과 역량, 그리고 그 역할에 대한 연구와 논의는 주로 기술적인 부분에 집중되는 경향이 있다. 이런 상황은 과연 바람직한가에 대한 의문을 자아낸다.스포츠 지도자가 갖추 ... 정신과 팀워크의 가치는, 스포츠가 주는 개인적 성취의 차원을 넘어선 의미를 지닌다. 스포츠는 단지 개인적인 만족을 넘어서는, 협력과 희생을 통해 더 큰 가치를 배우는 장이다. 내
    리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.18
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    동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지
    성이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 인간의 관계적인 관리기술을 뜻하는 것으로 주체적인 참여, 인화, 직장의 안정, 활발한 의사소통, 팀워크 등 조직체 안에서 이루어지 ... 는지 기준을 명확하게 미리 제시하고 보상 등과 같은 약속을 실천해 조직구성원의 신뢰를 얻어야 하며 보상이나 승진 등의 기준인 평가과정을 공정하게 하며 이를 공개하는 것이 바람직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
  • (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제
    , 조직을 어떠한 목표를 향해 바람직한 방향으로 갈 수 있도록 설정하는 것이며, 작게는 목표 순항 중 와해되지 않도록 끈끈한 조직을 형성하는 것과 목표 달성을 위해 조직의 구조 ... 교육훈련의 부재로 인한 조직원의 업무능력이 떨어진다거나, 팀워크 상실로 인한 조직의 와해나 업무수행능력 저하가 일어날 수 있다. 위와 같은 사유로 대부분의 기업에서는 자신이 맡
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
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    아동기 사회성 발달의 특성을 정리하고 아동기 사회성 발달에 크게 영향을 미치는 요인을 찾아 설명하시오
    될 수 있다. 또한, 상호작용을 통하여 그 사회에서 바람직하게 여겨지는 사회적 행동을 학습하며 다른 사람과의 원만한 관계를 유지하려 노력한다. 인간은 다른 사람과 밀접한 관련을 맺 ... 성 발달에 우선하는 것을 성숙이며, 성숙은 사회화와 아주 밀접하게 관련되어 있다. 사회적 성숙이란, 발달과 거의 동의어로 신체적인 발달을 의미할 때에는 성장으로, 바람직한 방향 ... 과제를 통해 아이들은 팀워크와 의사소통 능력을 기른다.3) 학교 환경학교 환경은 아동기 사회성 발달에 중요한 역할을 한다. 교사와의 상호작용, 학급 내 규칙, 교우 관계 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26
  • 간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)
    고자 한다.윤리는 관습 등을 뜻하는 그리스어 ethos에서 유래한 것으로, 개인 혹은 사회가 바람직하거나 적절한 것으로 평가하는 가치와 도덕 기준들을 의미한다. 특정한 상황에서 무엇 ... 를니다. 이를 위해서는 최신의 의학적 지식과 연구 결과를 이해하고 적용할 수 있는 능력이 필요합니다.(4) 팀워크와 리더십: 간호사는 다양한 팀에서 일하게 됩니다. 효과적인 팀워크
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08
  • 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오
    도가 떨어지고 항상 이직을 생각하고 있다.이기주의도 이런 질병과 문제의 원인 중 하나다. 텔레마케팅은 동료와의 팀워크가 필요치 않고 부스 내 컴퓨터 화면만 보면서 고객들과 전화 ... 로 상담하기 때문에 자연스럽게 사람과의 관계를 소홀히 할 수밖에 없다. 모두가 원만한 관계를 유지하고 조직의 공동의 목표를 위해 최선을 다하는 것이 바람직하지만, 우리와 가장 우호적인
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
  • A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)
    보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시장점- 구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐- 구성원의 자율성과 능력개발 용이- 구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지 ... 을 바람직한 사고패턴을 확립하는 데 초점을 두는 전략- 자신과의 긍정적 대화, 자신에 대한 긍정적 심상의 이미지화, 건설적인 자기암시 등 사용- 업무 수행 과정에서 의미를 찾
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03
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    [지역사회간호학] 보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성
    비공식적으로 이루어질 수 있다.구조화되고 공식적인 협력의 형태가 팀이며 공식적인 팀이 함께 활동하는 것을 팀워크(team work),팀 협력‘이라고 한다. 최근에 들어 의료 환경 ... 은 의사의 지도하에 분명하게 조정된다.? 학제 간 팀(interdisciplinary teamwork)지역사회에 기초한 장기요양 보호시설 또는 기관에서 통합 구조 또는 학제 간 팀워크 ... 에 초점을 둠으로써전문가 간 그리고 기관 간 갈등을 해결하도록 시도한다.① 효과적인 의사소통 방법? 효과적인 의사소통은 바람직한 관계 정립을 위해 필수 불가결한 요소이다. 그러나
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.20
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    간호사로서 미래의 나의계획
    능력이기 때문이다. 대처능력은 원만한 인간관계, 그리고 건강한 스트레스 관리 및 해소에서 비롯된다. 그러므로 자신만의 스트레스 해소법을 강구하는 것이 바람직할 것으로 사료된다.또한 ... 성의 기본이 되기 때문이다. 좀 더 건강하고 창조적인 직장분위기를 만들기 위해 팀워크는 필요하다. 팀워크는 상호에 대한 관심과 이해를 통하여 시작되며 도움을 주고받으면서 보다
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라
    들을 통해서 조직의 목표를 달성하고자 하며, 상호 의존적인 관계를 더 강조하는 경향이 있다. 이러한 관리격자 이론은 팀워크를 중시하는 조직문화에는 적합하지만 환경과 상황의 변화 ... 을 맞추는 사람으로 여겨진다. 마지막으로 9.9형 리더는 아랫 사람으로부터 신뢰를 받고 조직에 헌신하며, 이에 더해서 과업을 성취하는 것 역시 게을리 하지 않는 리더라고 여겨진다. 위에서 언급한 리더십 유형 중에서 어느 하나에만 치우치는 것은 바람직하지 않다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
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    간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1
    은 모든 사람이 내적인 요소에 의해서 동기화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 때문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시한다. 민주형 리더십은 의사결정을 집단 ... 의 토의를 통해 결정하므로 시간이 많이 걸리고 신속한 결정을 요하는 사람에게는 혼돈을 줄 수 있는 단점이 있는 반면에 구성원 간 팀워크가 필요하거나 구성원의 자율성 및 능력개발 ... 하고도 바람직한 새로운 비전을 찾기 우해 도전을 무릅쓰고, 사람들에게 비전을 전파시키며, 새로운 비전에 적극적으로 참여하여 비전의 실현을 위해 그들이 가진 자원과 에너지를 기꺼이 쏟
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12
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2025년 08월 15일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감