"대상(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"대상(주) 면접시험문제" 검색결과 41-60 / 6,220건

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경희대 취업정보분석 기말고사 답안지 (22-1)

배경 및 방식먼저, PT면접(프리젠테이션 면접)이란 지원자가 기업에서 제시된 주제들 중 하나를 선택하여 면접관을 대상으로 프레젠테이션 자료를 준비하여 발표하는 형태의 면접을 의미 ... 를 알려주는 방식이 있고, 다음으로 현장에서 다양한 주제를 주어주고 현장에서 선택하게 하는 방식도 있다.2. PT면접의 평가요소 및 중요사항PT면접의 평가 요소로는 주어진 상황에 대해 ... 적인 브리핑 능력, 의사전달능력, 제스처·동선 등의 종합태도 등이 있다. 기타 PT면접의 중요사항으로는 보통 10분 이내로 면접이 진행되어 시간을 잘 지키는 것이 중요하며, 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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간호 관리학 간호인력산정

의 성향 파악 가능신체 검사의료인 채용 시 특히 중요면접 시험? 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법? 개인의 성격과 행태상의 특성을 측정하는 데 유용하나 객관성, 공정성 확보 ... 별로 특정문제에 대해 자유토론하게 하고, 토론과정에서 피면접자들의 현재 행동뿐만 아니라 잠재적 행동까지도 파악하여 개별적으로 적격여부를 심사, 판정패널 면접? 다수의 면접자가 한 ... 않음서울대학교병원 채용 및 승진 규정(2019.12.14.)1.직원 채용 및 승진전형은 필기시험, 실기시험, 면접시험, 서류전형 및 신체검사의 방법으로 한다.(91.1.26

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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[사회복지면접] 면접의 종류 및 면접의 조건

해야 하는데, 이때 전화가 없거나 전화번호부에 이름이 오르지 못한 사람은 표집틀에서 제외된다. 더욱 심각한 문제는 전화면접의 대상자 대부분은 조사에 대한 응답의 동기가 약하다는 것이 ... 의 표현을 바꾸거나, 새로운 문제를 도입하거나, 질문의 순서를 바꾸는 등의 행위를 할 자유가 없다. 이러한 구조화면접은 조사표가 정확하게 질문의 문항, 문항의 연속, 구체적 언어 ... 문제로, 이것 역시 구조화면접이 바람직하다.왜냐하면 비구조화면접은 우선 일부분을 깊이 다루고 다른 부분은 소홀히 할 염려가 있고, 자료가 조사영역에 적합한 것인지 의 여부가 애매

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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(건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)

과 맞물려 보건 및 수의직 증원이 이루어지고 있기 때문에 필히 내년 합격이 목표이다. 지필시험에 강한 장점을 발휘하여 가산대상 자격증(어학성적, 한국사)을 단기간 내에 취득하고, 필기 ... 추가우대점수요건을 갖추고 있으므로 가능성이 있다고 보았다. 2021 질병관리청 보건연구사의 경우 별도의 시험 없이 1차 서류전형과 2차 면접시험으로 평가하였다.울산광역시와 전라북도 ... 와 면접심사로만 이루어졌기 때문에 준비방법이 난해하다는 것이다. 다만, 어학성적이나 한국사능력검정시험 보유 시 등급에 따라 점수를 차등 부여하는 등 특정 자격증에 대한 가산이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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사회복지행정론

, 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접, 전직시의 고용주의 추천서, 관련경력 등 참고사항의 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등을 실시함.???2. 선발 ... 를 획득하며, 지원동기 등에 대한 진술을 요청해야 함.??□ 선발의 방법으로서 부과되는 시험은 객관도, 타당도, 신뢰도가 있어야 하며, 시험방법으로는 필기시험, 실기시험, 면접시험 ... 와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면도 충원 시에 체크해야할 문제점이다. 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 교육이 조직 하층부에만 집중되고 상층부에는 그

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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심리검사는 사람의 성격을 정확히 측정할 수 있다고 생각하는지 본인의 의견을 서술하시오

하게 측정하고 개인의 문제를 해결하는 데 도움을 준다.그러나 심리학적 테스트는 인간의 성격을 100% 완벽하게 측정하지는 않는다.어떤 시험이든 개인을 측정하는 데 오류가 있고, 시험 ... 만으로는 그 사람을 완전히 이해할 수 없다.따라서 심리검사에서 중요한 것은 면접이다. 검사 결과는 개인의 성격이나 문제가 과거, 현재, 기질 때문인지 정확하게 구분하지 못한다.평가 ... 자는 검사 전후 대상자의 인적사항, 발달배경, 가족관계, 병력, 현재 호소력 등을 파악하고 심리검사 결과와 종합해 봐야 그 사람의 성격을 충분히 파악할 수 있다.예를 들어 프로젝션

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

적자원의 중요성을 간접적으로 알려주고 있다. 조직은 주기적으로 정보가 부족한 사람들을 대상으로 필요에 따라 선별하는 과정에 따른 결과의 불확실성을 어느 정도 감수해야 한다. 따라서 ... 은 지원자의 의사소통 능력, 문제 해결 능력 및 직무적합성을 직접 확인하기 위한 한 명 이상의 면접관과 지원자와의 만남이다. 면접관은 직무와 직간접적으로 연관된 질문을 하며, 지원자 ... 로 잡고 나와의 일치성을 찾기 위해 노력했다. 면접에서는 창의적 사고와 문제 해결 능력을 강조하는 질문이 많았다. "화학공학이 사회의 지속가능성에 기여할 수 있는 방향을 제시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

능력) 등을 평가한다. 인성검사는 인재상과 Culture-fit 여부를 확인한다. 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자 ... 은 그렇다 치더라도 아이큐 테스트를 연상케 하는 문제들은 과연 노력으로 뒤집을 수 있을까? 라는 의문을 준다. 벼락치기가 가능하다면 단기간에 유형 파악을 잘 한사람이 훨씬 유리한 조건 ... [ 산업심리학 ]과제 주제최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오

과목명: 사회복지실천기술론주제: 면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오.(출제범위: 6주차 3교시)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.면접이란1)정의2.면접의 말하기 기술1)말 ... 에서 일상적인 대화의 화법과는 다르다. 평가라고 하는 측면에서 면접화법은 그러한 과정을 진행하는 사람보다는 대상자를 더욱 중시해야 하고 대상자의 화법에 초점을 맞추어야 한다.2.면접 ... , 가족해체, 입시위주의 환경으로 정리할 수 있었다고 짧게 줄이고 핵심을 정리하는 것이다.-반영: 면접은 한 명이 일방적으로 의견을 말하는 것이 아니다. 한 사람이 이야기를 하면 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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시장조사론_외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

도구 변경도 스터디의 유효성에 영향을 줄 수 있다. 예를 들어 면접관마다 다른 방식으로 질문을 하는 경우 대상자의 실제 상태나 의견보다는 면접관에 따라 응답이 다를 수 있다(최하눌 ... , 2013) 측정방법의 표준화와 면접관을 위한 훈련은 그런 변동성을 줄이고 연구 중인 현상을 실제로 반영하는 결과를 보장하는 데 중요하다.(최하눌, 2013)5) 통계적 회귀극단 ... 1아이디성 명운영교수과목명시장조사론학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (5)

2023학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:교육평가?학번:?성명:?연락처:?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조 ... 으로 보인다. 사지선다부터 오지선다형 객관식 문제가 가장 보편적인 예시이며 이를 통해 학급의 성적에 따라 시험점수도 환산되어 석차도 표시하는 것이 기본적이다. 그래서 교육 평가 ... 와 관계접 세 가지로 나눌 수 있다.이번 과제에서 구조화된 면접만으로는 유아교육과 학생들을 대상으로 하는 면접에서는 완벽한 지원자를 확인할 수 없을 것으로 생각되어, 반구조화 면접법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

나타나는 시험단위(실험대상)의 육체적 심리적 변화(예) 피실험자(시험단위)가 장기간에 걸친 실험으로 응답을 대충하거나, 새로운 식품의 맛에 대한 조사를 하는 과정에서 시식을 계속 ... 함으로써 배가 불러져 맛에 대한 평가가 나빠지는 경우3) 시험효과(testingeffects)- 실험대상자에게 반복되는 측정을 했을 때 처음에 측정을 받았다는 사실이 실험대상자의 반응 ... ) 측정방법의변화(instrumentation)- 설문지와 같은 측정도구나 실험관찰자의 변화 등 측정방법상의 변화가 일어난 경우(예) 동일한 대상에 대해 서로 다른 면접원이 질문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.01

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교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (1)

2023학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:교육평가?학번:?성명:?연락처:1. 서론이번 과제에서는 정의적 평가에 관해 설명하고 면접법을 통해 실제 ... 으로 활용한다. 사실 교육 평가라는 개념은 학교에서 단순하게 생각할 때 시험을 떠올리게 된다. 특히 시험은 사지선다형 문제를 생각할 수 있는데, 이는 시험점수로 환산되어 석차 ... 관찰할 수 있을 것으로 생각되며, 준비해서 오는 태도나 양을 보고 미리 판단 할 수 있을 것이라 생각했다.유아교육과 학생 면접 예시면접에 앞서 평가 대상에 대한 사전 조사를 실시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

이 인사담당자들의 중론이다.일반인의 관점에서 보면 인재선발은 쉬운 것이라 생각한다. 고스펙, 화려한 경력, 면접을 잘보는 지원자를 뽑으면 된다고 생각하기 때문이다.문제는 현실은 그렇게 ... 이 많은 고스펙자를 많이 보고 나서 공부를 잘하는 것과 인성은 별개의 영역이라는 것을 뒤늦게 알게 된 것이다.문제가 있는 인성을 필터링 하는 것은 면접으로는 사실상 불가능하며, 일 ... 터에서 사람들과 부대끼면서 특정상황에 마주쳤을 때 드러나게 된다.(3) 스펙으로 감지할 수 없는 능력의 문제사실 스펙조차도 면접자의 능력을 검증할 수 있는 완벽한 도구가 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

에 면접에 대한 치밀한 계획을 세우되 면접장 면에서 면접자가 융통성 있게 면접을 진행하는 방법이라고 정의할 수 있다.2) 특징반구조화 면접법은 지원자의 창의성과 문제해결 능력, 의사소통 ... 어서 면접을 보는 대상자가 어떠한 특성과 성격을 가졌는지도 모른 채 면접을 진행하는 것은 매우 딱딱한 면접을 초래할 수 있다고 생각한다.그래서 일부는 면접에서 얻고자 하는 부분 ... 교과목명: 교육평가[과제명][공통형]?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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직무분석보고서_삼성전자

에 자기소개서 쓰는 연습과 자신의 어려움과 극복과정, 자신이 이 회사에서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 확실하게 보여줄 수 있도록 할 것이다.또한 면접에서 자기가 영업직에 얼마나 잘 ... 별 법인과 함께 수요, 판매 데이터를 분석하여 매출 및 중장기 판매 전략을 수립하고 추진합니다. 개별 고객을 대상으로 제품을 판매하는 B2C영업, 기업간 거래를 담당하는 B2B영업 ... - 직무적합성평가 - 직무적성검사 - 종합면접 - 채용건강검진채용실적2015년~2018년 삼성 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 지난해 미래전략실 해체 뒤 그룹 공채를 폐지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

과 시험 성적으로 판단하는 것이 아닌 문제 해결, 직무 수행 등과 같이 특정 직무에 두각을 나타 낼 수 있는 직무 관련 능력과 연결되는 것이다. 구글은 높은 성과를 보여주는 구성원 ... 지원자들을 대상으로 높은 난이도의 코딩 시험을 출제하고 면접에서 지원자에게 코딩의 접근법에 대한 설명을 요구한다. 명문대학교에서 관련학과를 졸업하여 직무에 대한 기본 지식이 뛰어난 ... 디자인 챌린지가 효과적이라고 생각한다.출처: Campaign Creators on Unsplash이 테스트는 면접 인터뷰 중 사용하는 방식으로 문제 이해와 해결 역량을 보여주는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

동기부여 등에 대한 정보들을 얻기 위한 가장 중요한 도구로서 면접을 활용한다. 서류 전형과 필기시험의 경우에는 대상자의 용모와 태도, 목소리, 대화 구사법 등 잠재적인 능력이나 의욕 ... 과목명산업심리학주제생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.이름ID1. 서론1990년대에 들어서면서 노동부는 기존 직업 적성 검사 체계가 굉장히 ... 낙후되고 기준이 명확하지 않거나, 미비하다는 등의 많은 문제점을 인식하기 시작하였다. 이에 따라 만 18세 이상의 구직활동을 하고 있는 일반인들이 활용할 수 있도록 하는 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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정신간호학_정신역동병리기록지

를 참는 능력을 길러야겠다.2전치* 전치란?무의식적인 충동, 감정, 관념이 실제 대상과 전혀 다른 대치물로 향하는 일종의 전이 현상을 말한다.* 시험기간에 방대한 양의 공부와 과제 ... 는 대상자가 자신의 외모의 장점(눈이 크다, 머릿결이 좋다 등)을 지속적으로 강조하는 모습을 보인다.콤플렉스에 대해 굳이 언급하지 않으며 상대방이 강조하는 바람직한 특성을 인정해 주 ... 정신 역동 및 관련정신 병리 기록지과 목정신간호학 실습(2)실 습 기 간담 당 교 수학 과간호학과이름 / 학번* 자신(학생)과 대상자가 사용하고 있는 방어기제(Defense

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

이 사용되며, 최근에는 대부분의 조직체들이 온라인을 통해 모집을 하고 있다.- 선발 절차: 기본적으로 선발과정은 지원서의 접수와 지원서류 심사, 선발시험과 채점, 면접, 신원조회 ... 그리고 신체검사 등의 절차로 구성된다.지원자의 수가 많은 경우 서류심사에 합격한 지원자에 한하여 선발시험을 실시하며, 시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시함으로써 선발과정의 업무 ... 제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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