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"근로시간단축" 검색결과 41-60 / 8,681건

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    건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안
    건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안- 연구의 배경 - 연구의 방법 및 범위 - 연구 구성 및 흐름 - 주40시간제 법 개정 주요 내용 - 현장 근로 실태조사 I ... 단축의 현실적 도입방안CONTENTS제도의 정착을 위한 현실적인 시행방안 연구건설현장에서 주40시간제의 실패가능성에 대한 의문근로시간 단축법의 실패 원인에 대한 고찰- 문헌적 연구 ... 와 사례조사를 기초로 한 현장방문을 통한 설문지조사 및 심층면담 분석- 부산 지역 내 아파트 공사현장의 원 도급 본사 직원으로 한정연구의 방법 및 범위연구의 배경서 론근로시간 단축
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.11.24
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    근로시간 단축에 따른 인력운영 방안
    ‘18.07.01 부 근로시간 단축에 따른 근무형태 별 인력운영 방안 2018.06.14 경영관리본부 인사관리팀 홍길동Table of Contents 근로시간 단축 주요 내용 ... 근무형태 현황 근무형태 별 문제점 파악 근로시간 초과 방지 방안 Ⅴ. 결론 2 3 4 7 10‘18.07.01 부 근로시간 단축 주요 내용 ☞ 1 주 최대 근로 가능 시간 → 52 ... ○ ‘18.07.01 부 근로시간 단축에 따른 일근 근무 시 문제점 계획예방 정비 공사 (OH) 실시로 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 돌발 정비 발생으로 주 52 시간 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18
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    근로시간 단축 갈등 및 해경방안
    목 차01 서론02 본론- 긍정적인 변화- 부정적인 변화-근로시간 단축 충격을 줄인 해외사례- 광범위하게 존재하는 근로시간 단축의 사각지대03결론-해결방안04참고문헌01 서론주말 ... , 독일[1356시간]보다 668시간이 많은 수준)정부는 근로시간을 단축하기로 했다.차트1(2017년)단위:시간*자료:OECD마침내 국회는 2018년 2월 28일 주당 법정 근로시간 ... 을 현행 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 그리고 지난 7월 1일부터 근로시간 단축법인 주 52시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14
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    근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론
    의 균형 있는 삶을 가질 수 있음. 또한 장시간 근로는 노동자의 건강과 안전을 위협하므로 근로시간 단축은 근로자의 건강권을 지킬 수 있다.2. 일자리 창출주52시간 근무제가 시행 ... 됨에 따라 기존 인력의 노동 시간이 단축되어 추가 인력 고용이 불가피해지면서 일자리 창출 효과를 기대할 수 있다. 즉 잡 셰어링, 근로시간 단축으로 절감한 비용이 고용투자로 이어져 신규 ... 효율성 증가)근로시간 단축으로 인해 업무의 집중도가 높아져 효과적. 우리나라는 최장 수준의 노동시간에도 불구하고 노동 생산성이 떨어진다는 점이 문제. 이러한 비효율적인 노동현장 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06
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    근로시간단축
    근 로 시 간 단축- 목 차 - 근로기준법에 의한 근로시간 OECD 국가와 비교한 우리의 근로시간 개정 근로시간 단축법안 내용 ( 근로시간 ) 개정 근로시간 단축법안 내용 ... ( 시행시기 ) 근로시간 단축 개정방법 근로시간 단축에 따른 장점 근로시간 단축에 따른 단점 근로시간 단축에 따른 노 · 사의 입장 결론- 1. 근로기준법에 의한 근로시간 - 근로기준법 ... - 2. OECD 국가와 비교한 우리의 근로시간 -- 3. 개정 근로시간 단축법안 내용 ( 근로시간 ) - 1 주일간 최대근로시간 68 시간 개정내용 기존 법안 1 주일간 최대근로시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2022.03.23
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    근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)
    근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이 ... 의 부담을 경감하고 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 탄력적 근로시간제 단위기간을 3개월로 확대하되, 지나친 장시간 근로를 방지하기 위하여 법정 근로시간 단축에 맞추어 특정주 ... 에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 논의되고 있다. 실제 법안에서도 2022년까지 탄력적 근로시간제를 현실에 맞도록 개정하겠다는 문구가 산입되어 있어 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27
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    근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)
    근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 재량 근로시간제의 의의재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요 ... 는 근로시간을 일률적으로 정하는 것보다, 실제 근로한 시간과는 관계없이 근로의 질 내지는 성과를 중시하여 보수를 정하게 하려는데 그 취지가 있다 하겠다.최근 근로시간 단축과 관련 ... 가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무에 종사하는 자에 대해서
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29
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    근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)
    근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정 ... 한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다. 이에 따라 근로자는 1주 40시간 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 자신 ... 의 선택에 따라 자유롭게 근무에 종사할 수 있다.다만 의무적 근로시간대나 선택적 근로시간대를 정하여 확정한 경우에는 이에 따라야 하는 의무가 생긴다.2. 취지이는 근로자가 자율
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27
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    근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)
    근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 사업장 외 근로시간제의 의의사업장 외 근로시간제라 함은 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부 ... , 재택근무 실시와 같은 경우에 적용이 가능한 근로 형태라고 할 수 있다. 이와 관련하여 현행 근로기준법 58조가 규정하고 있으며, 현재 근로시간 단축과 관련하여 활용 방안이 재검토 되 ... 를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간 제도를 말한다.이는 근로시간의 산정이 어려운 경우 실근로시간과 임금의 계산
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29
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    근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)
    근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)1. 보상휴가제의 개념1) 개념노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가 ... 를 부여하는 제도이다. 최근 근로시간 전반의 단축과 휴가 촉진과 더불어 기업에서 적극적으로 검토하는 사안이다. 이는 미리 휴일로 특정되어 있는 날에 근로를 시키고, 그 대신에 근로 ... 기한3) 보상휴가 부여기준- 시간단위로 휴가를 부여할 지, 일 단위로 부여할지 여부- 가산임금만 적용할지, 모든 연장, 야간, 휴일근로분에 대해 적용할지 여부 등4. 효과1
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29
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    임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향
    토론과제임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향을분석하시오. (3페이지 내외)근로시간 단축은 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져오기 때문에 근로자 ... 개인뿐만 아니라 기업경영 및 국가경제에도 영향을 준다. 우리나라는 다른 국가들에 비해 근로시간이 길기 때문에 다양한 목적 달성의 수단으로 근로시간 단축 방안이 논의되어 왔다.그리고 ... 작년 7월 1일부터 일자리를 나누고 삶의 질을 높이자는 취지로, 근로시간 단축이 시행되고 있다. 정부는 법이 시행되면 1주 최대 68시간이던 근로시간이 52시간으로 줄어 ‘저녁 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23
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    [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화
    근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 를 거쳐 제도화하고 있다.현재 우리나라는 근로시간 단축에 대한 제도나 인적자원관리에 초점을 두고 있는 가운데 본고에서는 OECD에서 발표한 한국의 근로시간 현황과 노동시장의 실상 ... 을 조사하고, 근로시간을 단축으로 노동시장에 미치는 긍정적이고 부정적인 영향, 장시간 근무로 발생한 문제점을 해결하기 위해 각 나라에서 도입한 제도나 전략을 모색하여 우리나라 근로자
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15
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    근로시간단축에 따른 현장실태조사 설문지
    근로시간단축에 따른 현장실태관련 설문조사안녕하십니까?00대학교 00학부 00학과에 재학 중인 학생입니다.본 조사 설문은 학사학위 논문을 작성하기 위한 기초 조사로써,“건설일용직 ... 은 순수한 학문적인 목적이외 에 다른 용도로는 사용하지 않을 것입니다.다소 불편하시더라도 협조해 주시면 감사하겠습니다.2017. 11.00대학교 00학부 00학과1. 근로시간단축법 ... 은 현장 근로여건 상 적용 곤란③협업체계 상 공사에 참여한 모든 업체에 근로시간 단축이 적용되지 않는한 곤란5. 주당 규정 근로시간을 넘는 초과근로는 어떠합니까?평일휴일본사주당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24
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    근로시간+단축+발표+PPT
    ..PAGE:1근로시간 단축..PAGE:2Contents1근로시간 단축의 배경2개정 법안의 내용3기업 입장의 대책4예상되는 파장5근로시간 단축에 대한 노-사-정 입장6근로시간 ... 단축 외국 사례7찬성 & 반대 입장..PAGE:301. 근로시간 단축의 배경한국 연평균 근로시간 (2013년 기준)2163시간으로 경제협력개발기구(OECD)평균 1770시간 ... ..PAGE:401. 근로시간 단축의 배경정부의 근로시간 단축이유WLB(Work-Life Balance)즉. 일과 삶의 균형이다.저녁이 있는 삶이라고도 표현된다.일자리 만들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02
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    최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고
    과목명: 인력개발과 활용주제: 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안 ... 에 대해 기술하시오. (본인이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로시간 단축제 시행 현황2. 쟁점 및 해결방안1) 탄력근로 ... 제 시행2) 셧다운 제도 시행3) 임금 삭감 시행Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지난 2016년부터 시행된 근로시간 단축제로 인해 근로자들의 삶의 질이 개선된 부분도 있기는 하지만 여전히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08
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    최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고
    주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오 ... . (본인이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 근로시간 단축 정책현황2) 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 근로자의 연간 ... 는 것으로 나타났다. 장시간의 노동은 자살률, 국민행복지수, 노동생산성의 저하, 산업재해 등의 요인으로 꼽히고 있다.이에 정부는 근로시간 단축을 입법화하였고 지난 2월 28일 국회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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    정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)
    정년연장과 근로시간 단축목 차 1. 정년 연장 2. 근로 시간 단축 1-1 정년 현황 1-2 임금제도 개편의 필요성 1-3 바람직한 방향 1-4 정년 연장 입법화에 대한 정부 ... 의 역할 1-5 나의 생각 2-1 우리나라 근로시간 현황 2-2 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 2-3 부작용 2-4 근로시간 단축의 목적 2-5 선결과제노사관계론 01. 정년 ... 것이라고 생각합니다 .노사관계론 02. 근로시간 단축 우리나라 근로시간 현황 주 40 시간 근무제 시행에도 불구하고 실 근로시간은 세계 최고 수준 - 2004 년 부터 법정 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01
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    임산부근로시간단축신청서
    임산부 근로시간 단축 신청원부서직급성명주민등록번호주소신청사유□ 임신 12주 이내 해당 / □ 임신 36주 이후 해당"근로시간 단축개시 예정일"년 월 일"근로시간 단축종료 예정일 ... 은 근로기준법 제74조 제7항과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여임산부 근로시간 단축을 상기와 같이 필요서류를 첨부하여 신청하고자 하오니재가하여 주시기 바랍니다."년 월 일신청인 성명 : (인) ... "년 월 일단축시간 시간 (최대 2시간)"근무개시 및종료 시각"현재변경시 ~ 시 시 ~ 시"신청인 첨부필요서류"임신 주차를 확인할 수 있는 산부인과 진단서 or 임신확인서 1부"본인
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2016.08.25 | 수정일 2017.03.13
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  • 자료 표지
    에세이-근로시간단축
    , 많은 사람이 동료들과 함께 정말 건전한 세상을 만드는 방법을 기획할 시간이 필요하다.-프레드 톰슨,「게으를 수 있는 권리」중에서-근로시간 단축은 한 국가의 경제가 발전하고 산업 ... 됨과 동시에 실근로시간 단축이 병행되어 왔다.최근에는 높은 실업률에 대한 워크쉐어링의 개념과 지역사회와 가족을 중심으로 한 삶의 질 향상의 개념에서 근로시간 단축이 논의되고 있 ... 으며, 일부 국가(예: 프랑스)의 경우 근로시간 단축을 통한 고용창출을 목적으로 국가에서 근로시간 단축을 추진하였다.우리나라의 근로자들은 선진 산업국가들 뿐 아니라 후진 산업국가의 근로자
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2023.02.07
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    최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기
    주제: 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오. (본인 ... 이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)I.서론II.본론1. 근로시간 단축2. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안III.결론IV.참고문헌I.서론본론 ... 에서는, 근로시간 단축 이슈 및 그에 따른 장·단점에 대해 살펴본 후, 근로시간 단축에 따른 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 논하도록 하겠다.II.본론1. 근로시간 단축1)이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05
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