"근로기본권"의 검색결과 입니다.

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"근로기본권" 검색결과 41-60 / 64,954건

근로기본권, 노동기본권

Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로기본권1. 근로기본권의 의의1) 개요2) 경영권 개념의 실체 여부에 관한 견해 대립(1) 경영권 긍정설 (2) 경영권 부정설 (3) 사견2. 근로기본권의 이념 ... 가 아니라고 하는 것은 해석학적 입장으로 밖에 보이지 않으므로 타당하지 않다.2. 근로기본권의 이념적 원리근대 시민사회의 헌법은 국민의 기본권보장에 노력하고, 자유권의 보호에 중점 ... 의 원리를 구현하고자 하는 데에 근본목적을 두고 있다. 여기에는 근로자를 위한 생존권이 상당히 중요한 부분을 차지하며, 이러한 근로자의 생존권적 기본권을 근로기본권이라 한다.근로기본

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례, 향후 노동기본 ... 권(근로기본권)의 개혁 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 중요성Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 요건Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법1. 자본주의사회에서 노동자 ... 들을 보호하기 위한 법이다2. 투쟁의 산물이다3. 노동법의 양면성Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도1. 덴마크2. 아일랜드3. 이탈리아4. 핀란드5. 스웨덴6. 영국Ⅵ. 노동기본

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[사회복지법제론] 근로복지기본법 - 근로복지기본법의 의의와 목적 및 기본원칙, 근로복지기본법의 내용, 근로자에 대한 복지제도 및 사내근로복지기금제도

근로복지기본법목차1. 의의2. 목적, 정의, 기본원칙, 책무3. 국가 또는 지방자치단체의 책무, 노동조합의 책무4. 기본계획의 수립. 자료 제공, 세제 지원5. 근로자의 주거안정 ... 6. 근로자의 생활안정 및 재산형성7. 근로자 신용보증 지원8. 근로복지시설 등에 대한 지원9. 근로복지지원10. 사내근로복지기금제도참고문헌1. 의의근로복지기본법은 , 노동시장 ... 을 선택하는 선택적 복지제도를 운영함으로서 근로복지증진을 확대하는데 의의.2. 목적, 정의, 기본원칙, 책무1) 목적근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사항을 규정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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근로기준법의_기본원리

2. 근로기준법의 법원(法源)근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인에 대해서 ... 는 적용하지 않는다. 이 법이 정한 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자 는 근로자에 대해 성별·국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유 ... 로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 한다.사용자는 근로계약 체결하거나 변경할 때 근로조건을 명시해야 하고, 근로계약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제

공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 합헌성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 실태, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 향후 공무원근로기본 ... 권(공무원노동기본권)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의Ⅲ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 합헌성1. 헌법재판소의 합헌결정2. 검토Ⅳ. 공무원근로기본 ... 권(공무원노동기본권)의 박탈Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 실태1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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공무원노동기본권(공무원근로기본권) 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)개선 방안

공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 중요성, 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로 ... 기본권)의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 중요성Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 규정Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국제비교Ⅴ ... . 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 인정범위Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 외국입법 사례Ⅶ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개선 방안1. 단결권 허용범위2. 조직

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의,박탈, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 쟁점, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정방향

공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의, 박탈, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법비교, 현황, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 쟁점, 공무원노동기본권(공무원 ... 근로기본권)의 개정 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 박탈Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법 ... 비교Ⅴ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 보장논의1. 노사정위원회 논의2. 정부(행정자치부 주관) 입법 추진3. 의원발의 법안4

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황, 공무원노조법, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 ILO(국제노동기구), 공무원근로기본 ... 권(공무원노동기본권)의 입법 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 역사Ⅲ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성1. 계속되는 국제사회의 비판에도 귀를 닫 ... 는 한국정부2. 공무원도 노동자이다Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[근로자복지기본법][근로자복지기본법 우리사주제도]근로자복지기본법과 우선배정제도, 근로자복지기본법과 우리사주제도, 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권, 근로자복지기본법 우리사주조합

근로자복지기본법과 우선배정제도, 근로자복지기본법과 우리사주제도, 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권, 근로자복지기본법과 우리사주조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자복지기본법과 우선배정 ... 제도Ⅲ. 근로자복지기본법과 우리사주제도Ⅳ. 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권1. 도입방안2. 도입이유Ⅴ. 근로자복지기본법과 우리사주조합1. 조합 설립의 임의성2. 조합 설립 가능 ... 근로자3. 조합의 성격4. 조합 가입 자격(근로자복지기본법 제29조)5. 우리사주조합의 설립 절차(근로자복지기본법 제28조)1) 설립준비위원회 구성2) 설립준비위원회의 업무3

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

권으로서의 근로3권우리나라 헌법 제10조는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이 ... 근로3권차례Ⅰ. 근로3권의 의의11. 서언12. 개념13. 연혁24. 권리간 상호관계2Ⅱ. 근로3권의 법적 성질41. 사회권으로서의 근로3권42. 행복추구권으로서의 근로3권43 ... . 인간다운 생활권으로서의 근로3권44. 생존권으로서의 근로3권5Ⅲ. 근로3권의 내용51. 단결권52. 단체교섭권63. 단체행동권7Ⅰ. 근로3권의 의의1. 서언우리나라 헌법은 노동자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙

연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙1. 들어가며현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈 ... 도 무방하다고 보고 있다.② 검토의견그러나 이러한 포괄적 합의는 근로자 보호위해 예외적으로 연장근로 허용하고 있는 근기법 기본취지와 맞지 않는 측면이 있으며, 분쟁 예방적 측면, 근로자 ... 와 관련하여 이하에서 살펴보고자 한다.2. 합의의 주체1) 문제의 소재이는 연장근로의 합의 시 근로자측 당사자가 누구인가의 문제로 근로자 개인 합의가 반드시 있어야 하는지, 아니면

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법의 기본 원리

근로기준법의 기본 원리Ⅰ. 서론근로기준법의 입법과 해석에서 기본이 되는 정신을 말하며, 헌법 제 34조 1항 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.” 및 헌법 제32조 ... 3항 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”에서, 국민의 생존권의 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장이 근로기준법의 기본 이념이다.그렇 ... 다면, 아래에서는 이 근로기준법의 기본 원리를 9가지로 나누어 살펴보겠다.Ⅱ. 근로기준법의 기본 원리1. 기본적 생활의 보장 및 향상1) 의의근로기준법 제 1조는 “헌법에 의거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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안전교육 현장근로자를 위한 기본교육

*2008. 08 00건축현장현장 근로자를 위한 안전 교육*I. 안전(安全)이란목차II. 산업재해 현황III. 안전수칙IV. 안전관리 계획I. 안전(安全)이란안전(安全)이란 ... (Management Factor)○ 관리조직의 결함 및 교육훈련 부족 ○ 규정, 메뉴얼 불비, 불철저 및 부하에 대한 지도.감독 결여 ○ 적성배치 불충분, 건강관리의 불량재해발생의 기본원인I ... ▶ 특성 : 규모, 경력이 적을수록 피해커 - 근로자 50인미만 소규모 사업장 : 73.5% - 입사 1년 미만 신규채용자 : 59.8% - 50세이상 고령자: 32.7% - 여성

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.30

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근로자경영참가의기본모형과전략적선택

는 수단이 뒷받침되어야 한다. 실현시킬 수 있는 수단이 없는 목표설정은 현실성 없는 주장이 되고 하나의 구호로만 그치게 된다.근로자의 경영참가제도는 산업민주화 과정에 있어서 협력 ... 적 노사관계를 구축시키는 구체적인 행동수단으로 등장된다. 우리에 앞선 선진산업국은 노사대립의 구도를 협력의 구도로 전환시키는 근로자의 경영참가제도를 그 나라 특유의 실정에 맞추어 적극 ... 이나 從屬意識의 합리화 노력이라는 비판과 불신만을 도출시킬 가능성만 내재하게 된다.1974년 근로자의 경영참가에 관한 ILO의 오슬로(Oslo)의 심포지움에서 “근로자의 경영참가제도

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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근로기준법의 기본원리

1-1 > 근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자 ... 가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.Ⅱ. 근로조건 자치적결정의 원칙 ( 3)1. 근로조건 ... 대등결정의 원칙- 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다.( 3)- 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 준수하여야 하며 각자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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헌법 기본권편(직업의자유~근로3권) 요약 정리

Ⅰ. 의의생활의 기본적 수요를 충족시키기 위한 계속적 소득활동을 의미하며 그 종류나 성질은 불문한다고 판시하고 있다. 이 학설에서는 직업개념의 3요소로서 생활수단성, 계속 ... 하며 2단계 제한은 기본권주체가 스스로 충족시킬 수 있는 일정한 주관적 사유와 결부시켜서 제한을 하는 경우이다. 3단계 제한은 기본권주체와는 무관한 어떤 객관적 사유 때문에 직업

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.21

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자)의 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권, 파견노동자(파견 ... . 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권Ⅶ. 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권1. 단결권 확보2. 단체교섭의 상대방으로 지위Ⅷ. 파견노동자(파견근로자)의 사회적 요구1. 공공부문 ... 법상의 사용자 개념에 포함되는지 여부에 대한 해답이 문제를 푸는 열쇠가 된다.Ⅶ. 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권1. 단결권 확보- 노동조합 설립을 사실상의 이유로 한 도급계약

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저 ... 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 ... 원칙들에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 최저근로조건보장근기법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. 근로기준법 ... 사기업에만 적용이 되는가5. 외국인회사 또는 해외사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가Ⅲ. 근로기준법의 기본원리1. 근로기준 ... 관리법 위반일 뿐이며 실제 근로를 제공하였으면 그 대가인 임금을 받을 수 있다.Ⅲ. 근로기준법의 기본원리1. 근로기준법의 법원(法源)근로조건을 규율하는 주요 규범으로 법령, 근로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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[노동법]공무원의 근로기본권

공무원의 근로기본권제출일: 200X년 X월X일담당교수: XXX 교수님제출자: XXX목차.1. 공무원의 의의와 범위2. 노동3권의 제한에 관한 학설3. 공무원의 근로자성에 대한 법 ... 적 성격과 판례4. 최근의 공무원 노동기본권 발전5. 공무원 노동기본권에 대한 국제 기준6. 각국의 공무원 노동기본권 인정 현황序.노동3권이란 근로자의 생존권을 위해 반드시 필요 ... 한 기본권이다. 그러나 공무원은 근로자의 성격을 지니고 있음에도 공무원의 직무속성상 공익을 침해할 우려가 있다는 이유로 특별법에 의해 일부 허용되어야 가능하거나 금지되어 있기도 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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